第629章 精簡機構

過去的半年里，事情七七八八也積攢下不少，另外，隨著公司的快速發展，又暴露出些新問題。

最近的一個主要議題：后勤及輔助部門的架構調整。

架構調整有兩個原因在里面。

一個是各公司的非生產性開銷快速增長，主要是保安，保潔，食堂，維護，小車隊，倉儲，運輸等非核心功能的人員成本及附屬開銷。

所有的北方企業，大多都是這種小社會型，麻雀雖小，五臟俱全。

在快速發展過程中，還沒有明顯感覺，一旦進入到拼成本時代，這些額外成本就變得極為敏感了。

光電系，即使是一個保潔人員的職位，都有大量的人員應聘。無它，工資，福利！

從匯報上來的數據可以看到，一個保潔人員的工資，獎金等，達到了月人均500元，是此時社會人均工資的兩倍半，更不要提分房，餐補，班車等隱形成本了。

后勤崗位，也是人情多發地區。這類工作，沒有太明顯的績效壓力，適合閑人。還好，公司成立時間尚短，還沒有出現出空餉現象。

由于輔助人員的牽制，大鍋飯精神導致核心人員工資待遇無法繼續提升。

一般來說，一個工廠最有價值的員工，就是少數的10。只要把這些人挖走，就等于整個工廠被挖走了。

在外資企業大批量涌入國內的時候，很多中小型國營企業，就是因為體制限制，無法提高關鍵人員工資待遇，核心人員流失，最后導致企業的產品質量及后續發展出現問題。

全彩雖然不是國營體制，相對政策比較靈活，但潛在的大鍋飯思想，也已經成為了共識。

全彩乃至光電系，都已經成為了眾矢之的，但凡想進軍半導體產業的資本，來這里挖人就是第一選擇。

人員流失的苗頭，已經開始出現。多彩的LED產線，多次出現生產骨干被人連窩端的情況了。

隨著LCD的賺錢效應，一些社會資金及風險資本也在摩拳擦掌，準備隨時跳進這個藍海，分一杯羹。

全彩的LCD核心人員的工資水平，對比周邊企業固然不錯，但是環比世界，就少得可憐了。

在這種情況下，剝離非關鍵人員，精簡核心體系的編制，就是唯一的辦法。

另一個原因，隨著股權比例的逐漸變化，外方股東對公司的日常運營的干預也是越來越明顯，這部分成本也被盯上了。

隨著組織架構的日益臃腫，再加上高工資，以及包括分房在內的高福利，全彩的綜合人工成本，遠比在大陸的外資企業來得高。

再加上生產線效率的問題，在12寸這個檔，光電系的人工成本，甚至比解決了良品率的日本廠家還要高。

隨著時間的流逝，12寸液晶屏出廠價也在逐漸下跌，不采取手節流段，光電系也許會比日本廠家先退出小屏市場。

這幾天，光電的管理層就在一起討論，醞釀把輔助部門收回到光電這一層，然后成立獨立的公共后勤事業部。在擴大功能，提高服務質量的同時，降低成本。

趁著還在快速擴張期，事情比較容易處理。現有人員一個政策，未來再加入人員則會采取另一套政策了。

這次大分流，還有一個重要原因，給光電總部日漸臃腫的管理機關找些事情做。

成永興在幾個月走之前，總部還很精簡，只有他與張燕的兩套行政班子，加上審計，財務等核心部門。

但這次回來，發現總部的人員已經有兩百多人了。行政，辦公，后勤等部門都已經建立起來了，甚至有了自己的小車隊和保安隊。

機構日益臃腫有業務需要，也有管理人員擴大隊伍的自然沖動。更重要的是，工大及市府，都有些人情過來，這些都需要給與安排。

日積月累的，商場三樓的空間被各種辦公室占滿了，要知道，這里曾經當過生產車間。

成永興對管理十幾個人，幾十個人的團隊，比較有信心。稍微人數多一些，就有點眼暈的感覺。后世他所管理的團隊，最大也就是幾十個人的規模。

每當企業規模大到一定程度，他就會不自覺的想把他們分拆出去。

眼不見心不煩。

這些輔助部門與其需要添加，不如一起解決。

光電后勤集團成立之后，由后勤集團向各子公司提供有償服務。

當然，各子公司可以保留個小的對接及核心團隊。例如全彩公司的車隊司機，從接近200人降低為20人，其余全部外包了。

商討出來的方案比較復雜。除前后線人員分離政策，同樣是輔助人員，人員也被分成多個檔次，例如正式工，合同工，臨時工，正式工里又分核心員工與普通員工。

負責核心車間的安保與衛生的一定是核心員工。核心員工當然可以享受與前線員工類似的待遇。其它則遞減。

工作分類后，一些工作甚至可以變成小時工，這樣對人員的素質要求就會進一步下降，避免資源的浪費。例如有些衛生工作，交給殘疾人也是可以了。

當然，對被分流人員，公司也給他們提供一些基本培訓。只要培訓合格，就可以從后勤轉為前線員工。

這條措施，也是為了公平和安全。一般來講，人只要是有希望就不會想著吵鬧。這次有太多的人利益受損，如果上升的途徑再被堵死了的話，什么樣的事情都會發生出來。

至于什么人是核心，什么人是臨時，則是底下人的煩惱了。這個政策經過與幾大巨頭討論，節后就會執行。

第一家屬小區

李慎站在門前，把右手拎著的東西倒在左手上，費力撩開大衣，到里面的褲兜去取鑰匙。

由于左手拎了雙份的東西，異常沉重，導致很簡單的動作，現在都困難無比。

還沒等他把鑰匙拿出來。門從里面打開了。是女友曹語芳聽到門口的動靜，開門查看。

他沒有把手里的東西交給女友，而是直接拎著送到了廚房。這些都是從濱城帶回來的海鮮，有些腥味。

這幾天曹語芳和他的父母一起，幫忙收拾新房。下個禮拜天他就要結婚了。

經過了短暫的高光時刻之后，李慎的生活，慢慢趨于平淡。平淡的生活下，他前進的步伐并沒有減慢。

隨著公司的逐漸擴大，保安部門從他剛加入的時候幾個人，增加到了五百多人。

作為元老，隨之水漲船高是很自然的事情。他已經貴為分隊隊長，這次就是濱城出差回來。

在保安隊伍里面，他也算不大不小的一個中層領導。在同時退伍的戰友里，算是混得最好的。

很多戰友慕名而來，希望他能夠幫助換個環境。

他的戰友并不是每一個都分配回大城市，有一些甚至已經回到了鄉鎮和農村。就是已經安排工作的，大多也面臨效益不好等問題。

李慎雖然算是個隊長，但在公司范圍內人微言輕。行政部門看著他的面子，幫安排了兩三個人后，再多就不肯了。

公司的主要招人對象是面向當年的退伍軍人。公司與民政部門達成協議，每年都需要完成一定的指標。

李慎也只能是盡力，隔一段時間就去騷擾一下，求安排一兩個。他最近又增加了一個頭疼的問題，就是女友的弟弟想要進公司，他還不知道該怎么辦呢。

隨著全彩的異地擴張戰略，現在進公司是越來越難了。

曹語芳在秋林里做營業員，本身就是城市戶口，人長得又漂亮，李慎和父母對她都非常滿意。

女友的父母雖然對李慎的家庭有些意見，但是他的個人條件實在太好，也就同意了。

李慎雖然年輕，但位高權重，發展無限，工資，待遇都非常高，還沒結婚就住著一套60米的新式住宅。尤其最后一條，在住宅普遍緊張的冰城，非常有吸引力。

兩個年輕人本來沒有想這么早結婚，但他獨有住房，女孩子偶爾也會來玩耍。上個月去了次醫院檢查以后，就只能趕緊回來結婚了。

婚期定在1月23日，時間挺緊張。

小兩口最大的問題是車隊，車少了女朋友不滿意，他也沒有面子。

下周，爭取找一下管理車隊的林經理，看看能否多借幾輛捷達，如果能把那輛子彈頭借出來就好了。

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重生之北國科技 第629章 精簡機構