第569章 管理崗位
更新時間:2020-07-25 作者:冰城之光
重生之北國科技 第569章 管理崗位
第569章管理崗位 隨著成永興離開冰城的時間開始倒計時，很多事情都到了必須要解決的時刻。 全彩的擴張，再次面對人力資源的瓶頸問題。 東三省屬于移民建成的地區，城鎮化程度已經很高，沒有農民工的說法。隨著經濟的日漸火熱，冰城出現了全市范圍內的勞動力緊縮局面。 由于LED、LCD行業的高利潤，就是冰城的普通企業，也主動向LED/LCD產業進行轉型，熟練勞動力的獲取越來越困難了。 全彩從事的畢竟是高科技產業，哪怕就是普通工人，對基本素質的要求還是有的。現在是沒有辦法，要在后世，就是普通的設備操作人員，至少也要本科起步。 熟練工人的問題，目前主要是通過兩個方式解決。 第一個是異地擴張。冰城出現了勞動力緊縮的情況，但是龍省其它縣市并沒有。 隨著92南巡講話，全國經濟出現了一輪大上快干的浪潮，全民創業熱情空前高漲。而到了1993年，這種熱情只能用“無以復加”來形容。全民經商，官員下海，成為一代時尚，成了時髦，甚至上了春晚小品。 在此輿論氛圍下，經濟領域出現了建國之后最嚴重的過熱，92年全國經濟增速達到了13，貨幣增發34，生產資料價格在92年上升50，93年的生產資料價格，還會繼續上漲50！ 伴隨著物價的上漲，則是人民幣的大幅度的貶值。人民幣調劑匯率一路貶值到1:11，而且向1:15滑落。 在此情況下，中央從93年開始實施經濟緊縮政策，這是一輪長達4年的經濟軟著陸。 隨著這輪經濟緊縮，下崗潮在東三省若隱若現。尤其是一些經營狀況較差，對銀行系統依賴比較嚴重的企業，立刻有了明顯的感覺。 在這種情況下，被淘汰到周邊城市的低代線，受到了各城市的熱烈歡迎。 不僅僅是光電系在向周邊縣市擴散產能，冰城的一些其他公司，也在做類似的事情。畢竟冰城的用工成本，越來越高。尤其是那些對人工成本敏感的勞動密集型企業，例如封裝工序，早就轉出去了。 第二個，則是通過產線技術的升級換代，提高人員的產出效率。 隨著全彩上市日期的日漸臨近，成本效益比慢慢重要了起來。 全彩的人均月工資達到了2千元，這個數字，就是在后世，都不能算低了。 隨著光電系的福利及名聲，不少后勤及輔助工種，開始出現了一些關系戶，企業慢慢臃腫了起來。 人海戰術終于走到了盡頭。 全彩的產品，除了尺寸向大一些，更大一些方向發展，一些小尺寸產品，也開始了降成本，提高產量的過程。 14寸面板，將會是筆記本電腦市場的一個極限。在這個細分市場，將來的發展方向，只有降成本，降造價一條路。 19寸是桌面顯示器的一個黃金尺寸，此時的工作站CRT顯示器，最大也才不過21寸。19寸液晶顯示器的可視范圍，是大于21寸CRT顯示器的。這個尺寸的生命周期，也會十分長久。 針對這兩代顯示器的生產線設備，集團已經立項，進行產線技術水平升級。 升級后的2.5代，以及3.5代線，會增大自動化生產設備的比重，在提高產量以及質量的同時，維持當前的用人數量，甚至減少用人數量。 更重要的是，通過這些自動化產線，降低產線的運行成本，為即將到來的價格大戰，做好準備工作。 隨著LCD相關設備廠家的技術水平進步，兩三年前，無法做到的機加工精度，自動控制水平，都已經有了本質上的變化。 當然了，這種升級方案的一些核心思想還沒有發生變化，例如不切割方案，這使得產線的產出與效率，與半導體設備廠家的加工制造能力，維持著一個相對舒適的平衡。 通過淘汰舊產線，升級新產線的方式，全彩在冰城的職工總數會維持在一個合適的水準。 但是這個策略，也帶來了新的問題。工人的問題解決了，管理干部的問題，再次浮現了出來。 由于這些產線需要部署到異地，麻雀雖小，五臟俱全。與在本地擴張相比，它就要求更多的管理人員。 隨著光電系的增長，對中層人員的需求開始減弱。隨著企業的逐漸正規化，內部培養，監督，選拔機制慢慢健全了起來。很多中層干部，都可以通過內部挖潛的方式，得到解決。 但與此同時，對高端人員的需求大了起來。 現在需要的都是丁經理這樣，可以在一個新的城市，有能力獨自打下一片江山的開國將軍。 而領軍人物，還不是現在的光電系可以培養的出來的，而且也沒有時間來培養。 需要派人跟市府談一下了，下次再派人，必須派有能力的領軍人物了。現在派來的這幾批人里面，有能力的人也有，但是能統攬全局的不多，多是各部門的邊緣人士。 目前，急需領軍人物，不僅僅是全彩，還有光電的其它業務部門。 這里面，第一個職位就是林液晶的總經理。 林液晶在嚴亮的驅動下，這一年的發展還是不錯的。先后有兩條一代線量產，又建了一座大型廠房，準備上馬二代線。 這個結果與《巨大高科》進行橫向對比，十分醒目。林液晶這個后起之秀，不論在產值還是利潤，都出現了趕超的趨勢。 當然了，也是時勢造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的時間。在快速發展的高科技領域，一年的落后是致命的。 但林液晶瘋狂發展的同時，也積累下了巨額債務。融資就是企業進一步發展的前提條件了。 林液晶需要一個正式的掌門人。 第二個就是《光電設備》總經理。 這個職位始終是一種空懸的狀態。劉民學曾經兼任過這個職位一段時間，但只是掛名，《光電設備》始終是被成永興直管的狀態。 成永興很快就要離開冰城，這個職位就有了實際的意義。 第三個就是全彩的濱城基地總經理。 由于通訊條件限制，異地管理始終是個困難的事情。冰城附近擴散出去的產線，還可以被冰城輻射管理得到，只需要設置車間/分廠一級的管理體系。但是濱城就不可以了。 由于兩座城市之間的直線距離，超過15個小時，導致這個分基地需要一套相對獨立的管理架構。 濱城基地，算是全彩的一個全新嘗試，它不僅僅是轉移產能和人力這么簡單。它會成為全彩的一個獨立子公司，有獨自發展的權利。 如果濱城基地可以成功，將來繼續向南方擴展也就有了范本。 這些要人的信息，同時向市府和工大發了過去。 相關推薦: 重生之北國科技 第569章 管理崗位
第569章管理崗位 隨著成永興離開冰城的時間開始倒計時，很多事情都到了必須要解決的時刻。 全彩的擴張，再次面對人力資源的瓶頸問題。 東三省屬于移民建成的地區，城鎮化程度已經很高，沒有農民工的說法。隨著經濟的日漸火熱，冰城出現了全市范圍內的勞動力緊縮局面。 由于LED、LCD行業的高利潤，就是冰城的普通企業，也主動向LED/LCD產業進行轉型，熟練勞動力的獲取越來越困難了。 全彩從事的畢竟是高科技產業，哪怕就是普通工人，對基本素質的要求還是有的。現在是沒有辦法，要在后世，就是普通的設備操作人員，至少也要本科起步。 熟練工人的問題，目前主要是通過兩個方式解決。 第一個是異地擴張。冰城出現了勞動力緊縮的情況，但是龍省其它縣市并沒有。 隨著92南巡講話，全國經濟出現了一輪大上快干的浪潮，全民創業熱情空前高漲。而到了1993年，這種熱情只能用“無以復加”來形容。全民經商，官員下海，成為一代時尚，成了時髦，甚至上了春晚小品。 在此輿論氛圍下，經濟領域出現了建國之后最嚴重的過熱，92年全國經濟增速達到了13，貨幣增發34，生產資料價格在92年上升50，93年的生產資料價格，還會繼續上漲50！ 伴隨著物價的上漲，則是人民幣的大幅度的貶值。人民幣調劑匯率一路貶值到1:11，而且向1:15滑落。 在此情況下，中央從93年開始實施經濟緊縮政策，這是一輪長達4年的經濟軟著陸。 隨著這輪經濟緊縮，下崗潮在東三省若隱若現。尤其是一些經營狀況較差，對銀行系統依賴比較嚴重的企業，立刻有了明顯的感覺。 在這種情況下，被淘汰到周邊城市的低代線，受到了各城市的熱烈歡迎。 不僅僅是光電系在向周邊縣市擴散產能，冰城的一些其他公司，也在做類似的事情。畢竟冰城的用工成本，越來越高。尤其是那些對人工成本敏感的勞動密集型企業，例如封裝工序，早就轉出去了。 第二個，則是通過產線技術的升級換代，提高人員的產出效率。 隨著全彩上市日期的日漸臨近，成本效益比慢慢重要了起來。 全彩的人均月工資達到了2千元，這個數字，就是在后世，都不能算低了。 隨著光電系的福利及名聲，不少后勤及輔助工種，開始出現了一些關系戶，企業慢慢臃腫了起來。 人海戰術終于走到了盡頭。 全彩的產品，除了尺寸向大一些，更大一些方向發展，一些小尺寸產品，也開始了降成本，提高產量的過程。 14寸面板，將會是筆記本電腦市場的一個極限。在這個細分市場，將來的發展方向，只有降成本，降造價一條路。 19寸是桌面顯示器的一個黃金尺寸，此時的工作站CRT顯示器，最大也才不過21寸。19寸液晶顯示器的可視范圍，是大于21寸CRT顯示器的。這個尺寸的生命周期，也會十分長久。 針對這兩代顯示器的生產線設備，集團已經立項，進行產線技術水平升級。 升級后的2.5代，以及3.5代線，會增大自動化生產設備的比重，在提高產量以及質量的同時，維持當前的用人數量，甚至減少用人數量。 更重要的是，通過這些自動化產線，降低產線的運行成本，為即將到來的價格大戰，做好準備工作。 隨著LCD相關設備廠家的技術水平進步，兩三年前，無法做到的機加工精度，自動控制水平，都已經有了本質上的變化。 當然了，這種升級方案的一些核心思想還沒有發生變化，例如不切割方案，這使得產線的產出與效率，與半導體設備廠家的加工制造能力，維持著一個相對舒適的平衡。 通過淘汰舊產線，升級新產線的方式，全彩在冰城的職工總數會維持在一個合適的水準。 但是這個策略，也帶來了新的問題。工人的問題解決了，管理干部的問題，再次浮現了出來。 由于這些產線需要部署到異地，麻雀雖小，五臟俱全。與在本地擴張相比，它就要求更多的管理人員。 隨著光電系的增長，對中層人員的需求開始減弱。隨著企業的逐漸正規化，內部培養，監督，選拔機制慢慢健全了起來。很多中層干部，都可以通過內部挖潛的方式，得到解決。 但與此同時，對高端人員的需求大了起來。 現在需要的都是丁經理這樣，可以在一個新的城市，有能力獨自打下一片江山的開國將軍。 而領軍人物，還不是現在的光電系可以培養的出來的，而且也沒有時間來培養。 需要派人跟市府談一下了，下次再派人，必須派有能力的領軍人物了。現在派來的這幾批人里面，有能力的人也有，但是能統攬全局的不多，多是各部門的邊緣人士。 目前，急需領軍人物，不僅僅是全彩，還有光電的其它業務部門。 這里面，第一個職位就是林液晶的總經理。 林液晶在嚴亮的驅動下，這一年的發展還是不錯的。先后有兩條一代線量產，又建了一座大型廠房，準備上馬二代線。 這個結果與《巨大高科》進行橫向對比，十分醒目。林液晶這個后起之秀，不論在產值還是利潤，都出現了趕超的趨勢。 當然了，也是時勢造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的時間。在快速發展的高科技領域，一年的落后是致命的。 但林液晶瘋狂發展的同時，也積累下了巨額債務。融資就是企業進一步發展的前提條件了。 林液晶需要一個正式的掌門人。 第二個就是《光電設備》總經理。 這個職位始終是一種空懸的狀態。劉民學曾經兼任過這個職位一段時間，但只是掛名，《光電設備》始終是被成永興直管的狀態。 成永興很快就要離開冰城，這個職位就有了實際的意義。 第三個就是全彩的濱城基地總經理。 由于通訊條件限制，異地管理始終是個困難的事情。冰城附近擴散出去的產線，還可以被冰城輻射管理得到，只需要設置車間/分廠一級的管理體系。但是濱城就不可以了。 由于兩座城市之間的直線距離，超過15個小時，導致這個分基地需要一套相對獨立的管理架構。 濱城基地，算是全彩的一個全新嘗試，它不僅僅是轉移產能和人力這么簡單。它會成為全彩的一個獨立子公司，有獨自發展的權利。 如果濱城基地可以成功，將來繼續向南方擴展也就有了范本。 這些要人的信息，同時向市府和工大發了過去。 相關推薦: 重生之北國科技 第569章 管理崗位
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