第497章 分拆(下)
更新時間:2020-06-20 作者:冰城之光
重生之北國科技 第497章 分拆(下)
“下面談問題和分紅，這兩個事情，其實是一體的。” 張燕開始了新一輪的介紹。 第一個問題，就是缺人。現在光電缺人，而且不是一般的缺。 除了工人，還有管理體系的問題。 在這個時代，2億級別的企業，直接掛部級企業，歸中央直屬，一點毛病沒有。 光電面臨的，不是一條產線的問題，菲普和月亞的兩條，也很快就會投入生產。 沒有組織的人員管理，就是沒有管理。全彩的人員管理，已經到了十分混亂的程度了。 第二個問題，則是led大屏的發展，終于碰見了天花板。 在《全彩科技》的lcd產業，進行得熱火朝天之際，光電的另一間主力公司《巨大高科》的經營出現了非常大的變化。 led大屏首次出現了滯銷的情況。而且情況看起來越來越嚴重。 隨著led價格的下跌，led大屏與led之間的利潤差，越來越明顯。不論是國內，還是國外，都有廠家宣布進軍這個領域。 led大屏談不上什么技術含量，反正各家的分辨率都一樣，高清晰度電視，雖然有了概念，但根本沒有普及。 這種情況，在上半年就已經出現了，但當時并沒有對《巨大高科》的銷售造成明顯的影響。 《巨大高科》屬于行業先行者，具有品牌溢價效應。其次，大屏的組裝是個人力密集型工作，國際上，任何廠家，也都會面對人力成本的問題。 但是隨著時間的流逝，這些產業新軍慢慢的經驗積累，他們的市場占有率，逐漸擴大，市場終于到了一個臨界點，那就是《巨大高科》的絕對銷售數量受到了影響。 之所以led大屏的銷售受到影響，主要是兩個原因， 第一個，競爭對手找到了低價生產led模組的方法，那就是外包。 在美國，日本這些先進國家，模組的生產，人力成本當然很貴，把它移到中國或者東南亞不就行了？ 第二個，定制。 《巨大高科》產品，一直走的都是標準尺寸的模式。從最初的4米x3米，到現在的6米x4米（45），還有最新的8米x6米型號。 但在現實生活中，顧客是很難正好需要這個尺寸的。 在很多建筑物上，有的時候，剩下的空間，也許只有5米高，甚至只有3米高。在這種情況下，《巨大高科》在遙遠的冰城，閉門造車的做法，就遇到了困境。 以前，這些用戶沒有選擇，只好削足適履，但現在，有了本地供應商，哪怕價格高一些，都是可以接受的。 “是嘛？這是真的嗎？” 會議室的眾人，聽到了這個心消息，差不多全都坐直了身體。 《巨大高科》每個月穩定提供的一千多萬利潤，是lcd產業可以瘋狂發展的底氣所在。 正是對led大屏的利潤預期，全彩科技才可以瘋狂的發展，到處蓋樓。也是同樣原因，銀行才敢借錢給光電系。 從學校方面，也是面臨同樣問題。光電系已經分了兩次紅了，由于樂觀的情緒，學校甚至把馬上要到來的分紅，計算成了學校的固定收入來源！ 所以led大屏的滯銷，牽動了所有人的心。 《全彩科技》發展雖然很猛，但它畢竟還是需要時間來證明自己。 缺人的問題，加人就可以，發展過快帶來的問題，慢點發展就好了。出現這種問題，說明你還在發展。 《巨大高科》出的問題，差不多是信仰級別的問題。 不斷的發展，穩定的分紅，使得《巨大高科》成了大家心里的一塊鎮海神針。 “現在怎么辦，今年的分紅還有嗎？如果有困難，就不要勉強了。” 幾位股東代表，都提出了同樣的問題。大家這些天，都在等著這筆錢了。工大南區開發在即，最大的一筆財源就是來自光電的分紅！ “分！但這會是光電集團的最后一次分紅了。” 這次的分紅，成永興差不多在公司內部遭到了前所未有的阻力。 《巨大高科》的利潤，在可以預見到的未來，將會產生斷崖式的下跌。而tftlcd本身又處于一種急速燒錢的階段。 光電系，沒有其它財源了。 “最后一筆是什么意思？” “我準備拆分光電集團，幾家公司獨立發展。” 這個思路，成永興已經醞釀良久。 “首先，第一個措施是，《全彩科技》《巨大高科》從《光電科研》徹底獨立出來。” “他們現在不就是獨立的嗎？” “我說的獨立，不是行政意義上的獨立，而是金融意義上的獨立。” 雖然《巨大高科》和《全彩科技》都是具有完全意義上的獨立公司，但是他們都是《光電科研》的獨資子公司。在這種情況下，才會出現《巨大高科》給其他兄弟公司輸血的情況。 《巨大高科》既然無法給《全彩科技》輸血，繼續維持這種局面，就沒有任何意義。 《全彩科技》必須尋找其它財源，來支持它自身的發展。現在的這種結構，反而限制《全彩科技》的發展。 成永興拿出的方案是，這兩家公司的股權，將從《光電科研》手里，轉移到各股東手里。各股東就會成為這兩家公司的直接股東。 這種改變的目的，有兩個， 第一個，就是方便這兩家公司各自直接吸引投資。尤其是《全彩科技》，它可以從公司的層面，吸引戰略投資人，為將來的上市做準備。畢竟全彩科技的技術，獨步全球，對投資人還是有吸引力的。 第二個，就是為了nb。 當光電集團，無法繼續分紅的時候，到哪里去找資金去支撐這么大的投資？到現在為止，20個億的缺口，實際投下去的資金，還不到1000萬。 只靠分紅去滿足20億的投資，是根本不現實的。更不要提，每次分紅，都要唇槍舌戰一番。 剩下的唯一途徑，就是變現股票了。全彩引入投資人的時候，成永興就可以套現一部分離場。這部分資金，就是nb的資金來源。 可以說，是這個分拆的方案，才使得管理層勉強同意，這最后一次的大規模分紅行為。 “可是這樣，還是沒有解決led大屏的問題啊！” “《巨大高科》也要被一分為二，它會被分成兩家。一家專門面對大屏市場，一家專做led和半導體元器件。” 《巨大高科》出問題，其根本原因還是在于，公司的架構設計，就是針對壟斷市場而準備的。對于一個壟斷市場，上下游產業一體化，這樣沒有中間層級消耗，才能做到資源最優化配置。 但是針對有競爭性的市場，上下游一體化，就會存在決策慢，責任不清的情況。 大屏的產品設計在冰城，生產在奉天，銷售在國外。反應能快得了就怪了。 光電系的所有管理人員，或者來自學校，或者來自被兼并的國營企業，從上到下，就沒有人有過市場競爭的經驗。這點在led公司尤其嚴重。 客戶支持？你愛要不要！ 降價？你可以不買！ 把它分成兩家以后，各自針對自己的市場做快速反應。 分家以后，兩家各自還有一定優勢的。大屏分部，帶走公司的商標，《巨大高科》的品牌，還是有一定的溢價能力的。 而剩下的led生產部分，也不怎么擔心，畢竟光電的led技術，在世界上也是優秀的。 光電不進軍led零售市場，其他led玩家保護大屏市場，算是個默契。這個默契被打斷了，光電為了自保，也只好進軍led零售市場了。 蚊子腿上肉也是肉啊。大屏銷量的下跌，導致led的銷售受阻，自然，這些led就要尋找出路，總不能砸在自己手里吧。 重生之北國科技 第497章 分拆(下)
“下面談問題和分紅，這兩個事情，其實是一體的。” 張燕開始了新一輪的介紹。 第一個問題，就是缺人。現在光電缺人，而且不是一般的缺。 除了工人，還有管理體系的問題。 在這個時代，2億級別的企業，直接掛部級企業，歸中央直屬，一點毛病沒有。 光電面臨的，不是一條產線的問題，菲普和月亞的兩條，也很快就會投入生產。 沒有組織的人員管理，就是沒有管理。全彩的人員管理，已經到了十分混亂的程度了。 第二個問題，則是led大屏的發展，終于碰見了天花板。 在《全彩科技》的lcd產業，進行得熱火朝天之際，光電的另一間主力公司《巨大高科》的經營出現了非常大的變化。 led大屏首次出現了滯銷的情況。而且情況看起來越來越嚴重。 隨著led價格的下跌，led大屏與led之間的利潤差，越來越明顯。不論是國內，還是國外，都有廠家宣布進軍這個領域。 led大屏談不上什么技術含量，反正各家的分辨率都一樣，高清晰度電視，雖然有了概念，但根本沒有普及。 這種情況，在上半年就已經出現了，但當時并沒有對《巨大高科》的銷售造成明顯的影響。 《巨大高科》屬于行業先行者，具有品牌溢價效應。其次，大屏的組裝是個人力密集型工作，國際上，任何廠家，也都會面對人力成本的問題。 但是隨著時間的流逝，這些產業新軍慢慢的經驗積累，他們的市場占有率，逐漸擴大，市場終于到了一個臨界點，那就是《巨大高科》的絕對銷售數量受到了影響。 之所以led大屏的銷售受到影響，主要是兩個原因， 第一個，競爭對手找到了低價生產led模組的方法，那就是外包。 在美國，日本這些先進國家，模組的生產，人力成本當然很貴，把它移到中國或者東南亞不就行了？ 第二個，定制。 《巨大高科》產品，一直走的都是標準尺寸的模式。從最初的4米x3米，到現在的6米x4米（45），還有最新的8米x6米型號。 但在現實生活中，顧客是很難正好需要這個尺寸的。 在很多建筑物上，有的時候，剩下的空間，也許只有5米高，甚至只有3米高。在這種情況下，《巨大高科》在遙遠的冰城，閉門造車的做法，就遇到了困境。 以前，這些用戶沒有選擇，只好削足適履，但現在，有了本地供應商，哪怕價格高一些，都是可以接受的。 “是嘛？這是真的嗎？” 會議室的眾人，聽到了這個心消息，差不多全都坐直了身體。 《巨大高科》每個月穩定提供的一千多萬利潤，是lcd產業可以瘋狂發展的底氣所在。 正是對led大屏的利潤預期，全彩科技才可以瘋狂的發展，到處蓋樓。也是同樣原因，銀行才敢借錢給光電系。 從學校方面，也是面臨同樣問題。光電系已經分了兩次紅了，由于樂觀的情緒，學校甚至把馬上要到來的分紅，計算成了學校的固定收入來源！ 所以led大屏的滯銷，牽動了所有人的心。 《全彩科技》發展雖然很猛，但它畢竟還是需要時間來證明自己。 缺人的問題，加人就可以，發展過快帶來的問題，慢點發展就好了。出現這種問題，說明你還在發展。 《巨大高科》出的問題，差不多是信仰級別的問題。 不斷的發展，穩定的分紅，使得《巨大高科》成了大家心里的一塊鎮海神針。 “現在怎么辦，今年的分紅還有嗎？如果有困難，就不要勉強了。” 幾位股東代表，都提出了同樣的問題。大家這些天，都在等著這筆錢了。工大南區開發在即，最大的一筆財源就是來自光電的分紅！ “分！但這會是光電集團的最后一次分紅了。” 這次的分紅，成永興差不多在公司內部遭到了前所未有的阻力。 《巨大高科》的利潤，在可以預見到的未來，將會產生斷崖式的下跌。而tftlcd本身又處于一種急速燒錢的階段。 光電系，沒有其它財源了。 “最后一筆是什么意思？” “我準備拆分光電集團，幾家公司獨立發展。” 這個思路，成永興已經醞釀良久。 “首先，第一個措施是，《全彩科技》《巨大高科》從《光電科研》徹底獨立出來。” “他們現在不就是獨立的嗎？” “我說的獨立，不是行政意義上的獨立，而是金融意義上的獨立。” 雖然《巨大高科》和《全彩科技》都是具有完全意義上的獨立公司，但是他們都是《光電科研》的獨資子公司。在這種情況下，才會出現《巨大高科》給其他兄弟公司輸血的情況。 《巨大高科》既然無法給《全彩科技》輸血，繼續維持這種局面，就沒有任何意義。 《全彩科技》必須尋找其它財源，來支持它自身的發展。現在的這種結構，反而限制《全彩科技》的發展。 成永興拿出的方案是，這兩家公司的股權，將從《光電科研》手里，轉移到各股東手里。各股東就會成為這兩家公司的直接股東。 這種改變的目的，有兩個， 第一個，就是方便這兩家公司各自直接吸引投資。尤其是《全彩科技》，它可以從公司的層面，吸引戰略投資人，為將來的上市做準備。畢竟全彩科技的技術，獨步全球，對投資人還是有吸引力的。 第二個，就是為了nb。 當光電集團，無法繼續分紅的時候，到哪里去找資金去支撐這么大的投資？到現在為止，20個億的缺口，實際投下去的資金，還不到1000萬。 只靠分紅去滿足20億的投資，是根本不現實的。更不要提，每次分紅，都要唇槍舌戰一番。 剩下的唯一途徑，就是變現股票了。全彩引入投資人的時候，成永興就可以套現一部分離場。這部分資金，就是nb的資金來源。 可以說，是這個分拆的方案，才使得管理層勉強同意，這最后一次的大規模分紅行為。 “可是這樣，還是沒有解決led大屏的問題啊！” “《巨大高科》也要被一分為二，它會被分成兩家。一家專門面對大屏市場，一家專做led和半導體元器件。” 《巨大高科》出問題，其根本原因還是在于，公司的架構設計，就是針對壟斷市場而準備的。對于一個壟斷市場，上下游產業一體化，這樣沒有中間層級消耗，才能做到資源最優化配置。 但是針對有競爭性的市場，上下游一體化，就會存在決策慢，責任不清的情況。 大屏的產品設計在冰城，生產在奉天，銷售在國外。反應能快得了就怪了。 光電系的所有管理人員，或者來自學校，或者來自被兼并的國營企業，從上到下，就沒有人有過市場競爭的經驗。這點在led公司尤其嚴重。 客戶支持？你愛要不要！ 降價？你可以不買！ 把它分成兩家以后，各自針對自己的市場做快速反應。 分家以后，兩家各自還有一定優勢的。大屏分部，帶走公司的商標，《巨大高科》的品牌，還是有一定的溢價能力的。 而剩下的led生產部分，也不怎么擔心，畢竟光電的led技術，在世界上也是優秀的。 光電不進軍led零售市場，其他led玩家保護大屏市場，算是個默契。這個默契被打斷了，光電為了自保，也只好進軍led零售市場了。 蚊子腿上肉也是肉啊。大屏銷量的下跌，導致led的銷售受阻，自然，這些led就要尋找出路，總不能砸在自己手里吧。 重生之北國科技 第497章 分拆(下)
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