第405章 投產
更新時間:2020-05-14 作者:冰城之光
重生之北國科技 第405章 投產
隨著盛夏的來臨，校園里充滿了青春的躁動。與此同時，高科技產業園，經過一段時間的培育，一批果實開始成熟，收獲。 《安運科技》的平衡車項目，開始了小批量生產。這個產品的主要銷售對象是海外。由于《回到未來2》的熱潮還沒有退去，銷售狀況很是喜人。 但這個產品的定位比較尷尬。作為一個產品，實用性不高。畢竟現在的電池，電機等主要部件都不算過關。作為一個玩具，它的售價又過高，所以只能作為一個發燒友的玩具存在。這就限制了它的市場規模。 為了解決這方面的限制，主要是解決電池容量問題，安運科技居然無師自通的開發了一款大型平衡車。但是他們的思路，只是簡單的放大。既然電池組容量不足，那么把機器放大就好了。 樣品出來以后，照例在學校里到處展覽，請人試用。 但這次的樣品，收獲了普遍的差評。機器尺寸擴大了以后，它就失去了最大的賣點：與《回到未來2》的聯系。 這個丑陋了一大圈的平衡車，讓成永興很是難受。經過他的一番指點，通過加裝操縱桿以及加寬踏板，一個全新型號的平衡車，提前20年面世。 這個改進了外形的型號，已經有了賽威電動大平衡車的風采。 后世是先有大平衡車，才有的小平衡車。 賽威電動平衡車剛面試的時候，引起了巨大轟動。 當時人們，甚至認為它有取代汽車的潛力。美國先后有31個州修改立法，允許它能夠在人行道上行走，可見它的影響力。 這個項目的估值，因此曾經達到幾十億美元。 即使這股熱潮散去，但在世界各地的熱門景點，廣場，仍然經常能看見一些保安，警察，或者服務人員用它在人群中穿梭，非常拉風。 這次的型號改進，還是很成功的。加大的車輪和電機，賦予了它更好的通過能力和負載能力。這就使它有了一定的實用性。 大平衡車一面世，立刻迎來了它的第一批用戶。這個用戶，居然是是工大本身。校保衛處和學生處都各自買了幾輛，用作在校園穿梭的代步車使用。 工大本身是一個北高，南低的地勢，另外，校園里有很多面包石鋪成的青石路面，小平衡車很難在這種路面上通過。 在這種情況下，大平衡車的作用就顯現了出來，尤其是在幫學生們搬運行李的時候。 于是一個很讓成永興蛋疼的現象出現了。保衛處的一幫人員，每天踩著幾輛大平衡車，滿校園亂竄。 看著這些黝黑的大平衡車，在眼前隆隆駛過，成永興經常有種出戲的感覺。 隨著一批管理人員的加盟，LED大屏公司的架構終于豐滿了起來。困擾光電系公司多時的人員問題徹底得到了緩解。 在這個時代，學校人員的素質，比起社會人員來說，算是比較好的選擇。 社會上的閑散能人不是沒有，但沒人有時間去鑒別他們。至少在這個階段，人員的信任度，是排在第一位的。 開天辟地，這些是成永興的事情。彩色大屏的市場根本不用愁，所謂的銷售工作，就是在家里等電話。 這些人只要把家守住，質量控制住，源源不斷為他提供彈藥，資金，就可以了。 生產層面，人員的來源，相對就放得比較寬了。當前階段，公司的工人隊伍，主要是三個來源。 第一個就是原實習工廠的那批借調員工。 隨著公司的名氣日益提高，這批人已經有了留下來的可能性。LED公司不管怎么說，有著自己的研發力量，而且看起來野心勃勃，公司很有發展前途的樣子。 而菲普LED，說穿了，只是一個生產線罷了。它的產能擴張等，權力都沒有在他們自己手里，而是需要服務于菲普的整體發展。 LED大屏的工資福利，也不比菲普差。 為了慶祝大屏樣品的順利完成，5月份，公司全員發了雙薪，再加上相應的獎金，每個月每個人，平均到手接近1500元，這在平均工資200元的時代，具有極高的吸引力和凝聚力。 大屏公司還有一個大殺器，也是這些人愿意留下來的原因，那就是住房。菲普這個合資公司，是不可能有這種待遇的。 在建的住宅，把新老員工們眼睛刺激得紅紅的，大家都在望眼欲穿地等待。 第二個人員來源，來自人托人介紹。 這部分人員，最近開始慢慢增多了起來。由于這類人員，大多從事的是底層工作，只要能干活，公司對此樂觀其成。而且有密級的特殊崗位，只招聘有學校教師擔保的人員。 第三個則是由區政府組織的，從現有企業當中的人員分流。 在不遠的將來，光電也會嘗試整體兼并一些建制正常，人員素質比較好的企業。在得到人力的同時，也能獲得企業發展的另一個要素，地皮！ 唯一比較遺憾的是公司的科研力量，并沒有明顯改觀。仍然是維持著以LED小組為主，工大為輔的模式，聯合開發。 不過這種模式，短期還可以堅持。因為LED技術，近期不會有什么太大的突破，這種日常的優化工作，采用外包及協作的模式，在思路清楚的情況，結果完全可以預期。 隨著時間的流逝，LED大屏公司的生產線遷移加改造計劃，終于完成。 幾次試生產，也都取得了不錯的結果，產量和質量都比實驗室時代強了不少。這次使用的設備經過了一次大清理，別的不說，至少生產工藝流程，正規化了起來。 一批來自國際市場的設備訂單，也慢慢的流向國內的半導體設備供應商。這些訂單給很多準備轉型的廠家，帶來了一絲新希望。 突然之間，LED產業鏈成了國內半導體設備行業里，最熱的話題。 光電科研，實際上掌握了大部分LED相關設備的銷售或者推薦權，所以，LED公司的生產線，當然得到了最優先照顧。 另外，很多參會公司帶來的設備樣品，也都留了下來，這也給了公司更多的選擇。 除了這個所謂的2代生產線以外，LED公司也籌劃在9月份時，再上馬一條規模更大的產線。相應的設備改進意見已經發出。 一切都在快速變化和推進中。與菲普這種緩慢的大公司做法不同。光電科研采用的是小步快跑的方式。 不斷改進，不斷前進！ 第一代生產線還沒有投產的時候，第二代已經在制造，而第三代開始了設計工作。 這種方式不可避免的產生了大量浪費，但節約的是時間。在這種快速變化的技術前沿地帶，領先一步，也許就意味著永遠領先。 這跟后世的互聯網經濟很像，先行者的優勢是巨大的。 光電科研需要把技術優勢迅速的轉變為產品，出現在市場上，從而轉化為品牌優勢，成本優勢。 重生之北國科技 第405章 投產
隨著盛夏的來臨，校園里充滿了青春的躁動。與此同時，高科技產業園，經過一段時間的培育，一批果實開始成熟，收獲。 《安運科技》的平衡車項目，開始了小批量生產。這個產品的主要銷售對象是海外。由于《回到未來2》的熱潮還沒有退去，銷售狀況很是喜人。 但這個產品的定位比較尷尬。作為一個產品，實用性不高。畢竟現在的電池，電機等主要部件都不算過關。作為一個玩具，它的售價又過高，所以只能作為一個發燒友的玩具存在。這就限制了它的市場規模。 為了解決這方面的限制，主要是解決電池容量問題，安運科技居然無師自通的開發了一款大型平衡車。但是他們的思路，只是簡單的放大。既然電池組容量不足，那么把機器放大就好了。 樣品出來以后，照例在學校里到處展覽，請人試用。 但這次的樣品，收獲了普遍的差評。機器尺寸擴大了以后，它就失去了最大的賣點：與《回到未來2》的聯系。 這個丑陋了一大圈的平衡車，讓成永興很是難受。經過他的一番指點，通過加裝操縱桿以及加寬踏板，一個全新型號的平衡車，提前20年面世。 這個改進了外形的型號，已經有了賽威電動大平衡車的風采。 后世是先有大平衡車，才有的小平衡車。 賽威電動平衡車剛面試的時候，引起了巨大轟動。 當時人們，甚至認為它有取代汽車的潛力。美國先后有31個州修改立法，允許它能夠在人行道上行走，可見它的影響力。 這個項目的估值，因此曾經達到幾十億美元。 即使這股熱潮散去，但在世界各地的熱門景點，廣場，仍然經常能看見一些保安，警察，或者服務人員用它在人群中穿梭，非常拉風。 這次的型號改進，還是很成功的。加大的車輪和電機，賦予了它更好的通過能力和負載能力。這就使它有了一定的實用性。 大平衡車一面世，立刻迎來了它的第一批用戶。這個用戶，居然是是工大本身。校保衛處和學生處都各自買了幾輛，用作在校園穿梭的代步車使用。 工大本身是一個北高，南低的地勢，另外，校園里有很多面包石鋪成的青石路面，小平衡車很難在這種路面上通過。 在這種情況下，大平衡車的作用就顯現了出來，尤其是在幫學生們搬運行李的時候。 于是一個很讓成永興蛋疼的現象出現了。保衛處的一幫人員，每天踩著幾輛大平衡車，滿校園亂竄。 看著這些黝黑的大平衡車，在眼前隆隆駛過，成永興經常有種出戲的感覺。 隨著一批管理人員的加盟，LED大屏公司的架構終于豐滿了起來。困擾光電系公司多時的人員問題徹底得到了緩解。 在這個時代，學校人員的素質，比起社會人員來說，算是比較好的選擇。 社會上的閑散能人不是沒有，但沒人有時間去鑒別他們。至少在這個階段，人員的信任度，是排在第一位的。 開天辟地，這些是成永興的事情。彩色大屏的市場根本不用愁，所謂的銷售工作，就是在家里等電話。 這些人只要把家守住，質量控制住，源源不斷為他提供彈藥，資金，就可以了。 生產層面，人員的來源，相對就放得比較寬了。當前階段，公司的工人隊伍，主要是三個來源。 第一個就是原實習工廠的那批借調員工。 隨著公司的名氣日益提高，這批人已經有了留下來的可能性。LED公司不管怎么說，有著自己的研發力量，而且看起來野心勃勃，公司很有發展前途的樣子。 而菲普LED，說穿了，只是一個生產線罷了。它的產能擴張等，權力都沒有在他們自己手里，而是需要服務于菲普的整體發展。 LED大屏的工資福利，也不比菲普差。 為了慶祝大屏樣品的順利完成，5月份，公司全員發了雙薪，再加上相應的獎金，每個月每個人，平均到手接近1500元，這在平均工資200元的時代，具有極高的吸引力和凝聚力。 大屏公司還有一個大殺器，也是這些人愿意留下來的原因，那就是住房。菲普這個合資公司，是不可能有這種待遇的。 在建的住宅，把新老員工們眼睛刺激得紅紅的，大家都在望眼欲穿地等待。 第二個人員來源，來自人托人介紹。 這部分人員，最近開始慢慢增多了起來。由于這類人員，大多從事的是底層工作，只要能干活，公司對此樂觀其成。而且有密級的特殊崗位，只招聘有學校教師擔保的人員。 第三個則是由區政府組織的，從現有企業當中的人員分流。 在不遠的將來，光電也會嘗試整體兼并一些建制正常，人員素質比較好的企業。在得到人力的同時，也能獲得企業發展的另一個要素，地皮！ 唯一比較遺憾的是公司的科研力量，并沒有明顯改觀。仍然是維持著以LED小組為主，工大為輔的模式，聯合開發。 不過這種模式，短期還可以堅持。因為LED技術，近期不會有什么太大的突破，這種日常的優化工作，采用外包及協作的模式，在思路清楚的情況，結果完全可以預期。 隨著時間的流逝，LED大屏公司的生產線遷移加改造計劃，終于完成。 幾次試生產，也都取得了不錯的結果，產量和質量都比實驗室時代強了不少。這次使用的設備經過了一次大清理，別的不說，至少生產工藝流程，正規化了起來。 一批來自國際市場的設備訂單，也慢慢的流向國內的半導體設備供應商。這些訂單給很多準備轉型的廠家，帶來了一絲新希望。 突然之間，LED產業鏈成了國內半導體設備行業里，最熱的話題。 光電科研，實際上掌握了大部分LED相關設備的銷售或者推薦權，所以，LED公司的生產線，當然得到了最優先照顧。 另外，很多參會公司帶來的設備樣品，也都留了下來，這也給了公司更多的選擇。 除了這個所謂的2代生產線以外，LED公司也籌劃在9月份時，再上馬一條規模更大的產線。相應的設備改進意見已經發出。 一切都在快速變化和推進中。與菲普這種緩慢的大公司做法不同。光電科研采用的是小步快跑的方式。 不斷改進，不斷前進！ 第一代生產線還沒有投產的時候，第二代已經在制造，而第三代開始了設計工作。 這種方式不可避免的產生了大量浪費，但節約的是時間。在這種快速變化的技術前沿地帶，領先一步，也許就意味著永遠領先。 這跟后世的互聯網經濟很像，先行者的優勢是巨大的。 光電科研需要把技術優勢迅速的轉變為產品，出現在市場上，從而轉化為品牌優勢，成本優勢。 重生之北國科技 第405章 投產
Copyright (C) 2012-2012 哎呦文學網 All Rights Reserved