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第一百四十二章 清華大學錄取通知書

更新時間:2020-03-10  作者:公子不歌
重生創業時代 第一百四十二章 清華大學錄取通知書
冠誠制衣服裝技工培訓班,通過勞動局再就業辦公室進行宣傳之后,立刻就引發了大量下崗職工的踴躍報名。

營州目前無法解決就業的下崗職工人數超過萬人,其中尤其以女工居多。

再加上本地民營企業本來就很少,所以基本上沒有什么解決就業崗位的能力。

至于本地的國營企業,到現在還在繼續調整,一批一批的繼續公布下崗名單,就更沒有什么能力來吸收下崗職工了。

所以,營州再就業雖然搞了這么長時間了,但是真正實現再就業的人數少之又少。

如果只是普通的再就業培訓,大部分下崗職工都不會很感興趣,但是這一次不一樣。

這一次,冠誠制衣打出來的口號是:全程專業培訓、全程免費培訓,不收取一分錢培訓費,同時至少解決50以上的合格學員在冠誠制衣實現就業。

許逸陽給陳大中訂的培訓目標是至少要達到70合格率,從70里面錄取50,也就是35。

一期學員是0人,35是63人,許逸陽和李萱對這個數字還是很有信心的。

畢竟每兩個月一期培訓班,每兩個月保證錄取63人就業,這對冠誠制衣來說,完全沒有壓力。

因為承諾提供就業崗位,所以這對下崗職工來說吸引力就非常足了。

而且,許逸陽是真心要把培訓的事情做好,所以他也跟李萱要求,培訓的內容定要具備非常強的實用性,哪怕學員沒有被冠誠制衣錄取,起碼也能確保她有能力去南方的服裝廠做基礎工。

也就是說,哪怕自己不能給對方一碗飯吃,也會給她一個飯碗。

所以大家紛紛前來踴躍報名。

培訓班還沒把設備添置好,報名的學員就已經超過了000人。

由于報名實在太火爆,所以只能按照報名先后順序進行錄取。

第一期招滿之后,剩下的則按報名順序順延。

李萱的效率也很高,她專門跑了一趟泉城,從紡織工業學校搞定了三名相關老師,還跟本地職高的老師達成合作,一方面請老師過來教課,一方面也擇優招聘職高學服裝設計的畢業生。

除此之外,她又從廠子里找了幾個收益最好的老師傅,由他們和紡織工業學校、職高的老師們合作,給學員們講課。

老師班底確定了,新進的設備也都運到了營州,立刻在電大兩間教室內安裝調試完畢。

冠誠制衣服裝技工培訓班,開課在即。

營州市民知道這個培訓班之后,紛紛嘖嘖稱奇。

誰都無法想象,一個瀕臨破產倒閉的服裝廠,竟然能在這么短的時間內就重新煥發生機。

現在的天氣依舊炎熱,所以佳陽教育的兔斯基T恤,銷量依舊在節節攀升。

第一款賣火了,第二款也賣火了,而且經常斷貨。

一般來說,早上的貨到了之后,一般到不了下午就會賣空。

最離譜的是,有一天杜文娟著急忙慌的跑到許逸陽的辦公室,一上來就說:“老板,不好了不好了!”

許逸陽追問:“出什么事了?”

杜文娟氣喘吁吁的說:“樓下已經有人打出牌子,要現金收購咱們的兔斯基T恤了,一件給二十五呢!”

許逸陽立刻意識到,黃牛來了。

東西越搶手,證明市場反應越熱烈,當很多人求之不得的時候,黃牛這塊的生意就會應運而生。

其實黃牛并不是行業發展的畸形或者毒瘤,黃牛其實是一種市場規律,是市場發展的必然產物。

倒賣火車票是黃牛,倒賣演唱會票的也是黃牛,倒賣蘋果手機的還是黃牛,甚至在某個特殊階段,到全國各地炒房,找出租車證的那些人,行事風格和黃牛也沒什么兩樣。

現在冠誠制衣的產能,要用來生產三款T恤,供應五座城市,所以每天能夠給各個城市的量本身就是有限的。

但是這其中哪怕最小的城市,市區也有超過0萬青少年,而兔斯基T恤在青少年群體內,已經形成了強大的流行風氣,供不應求是必然現象。

一旦供不應求,就會有人愿意出高價購買,黃牛的土壤也就自然而然的誕生了。

許逸陽對黃牛倒是不排斥,因為黃牛本身就是在幫自己進行饑餓營銷與炒作,他們對消費者或許是不友善的群體,但是對自己來說,卻是自己的一個宣傳助力。

不過,為了公平起見,他還是開啟了限購,每人每天只能購買一件T恤,而且每天上午點到0點,優先佳陽教育的學員購買,0點之后才開放社會購買。

這時候,全國各大學也都已經完成了招生工作,錄取通知書已經陸續寄出了。

沈樂樂如愿以償的,拿到了清華大學錄取通知書。

拿到通知書之后的第一時間,就給許逸陽打了電話。

妥妥的清華大學,同時,也是營州今年的高考狀元。

許逸陽在接到她報喜電話的時候,非常欣慰。

終歸是沒耽誤人家,和上輩子一樣,她還是如愿考上了全國最好的大學。

沈樂樂開心之余,也詢問許逸陽有沒有收到燕京理工的通知書,許逸陽遺憾的表示,沒收著。

他高考零分,燕京理工要是能給他發通知書,那可真是活見鬼了。

沈樂樂以為許逸陽肯定會很失落,在電話里勸了他半天。

可她不知道的是,許逸陽正坐在去周邊城市的路上。

佳陽教育新一輪的擴張又要開始了。

這一次,他準備一口氣拓展四座城市。

好在李楠也已經把他的團隊擴充了起來,就算同時上馬四座城市,許逸陽自己也不需要去現場盯著施工。

由于現在兔斯基T恤衫賣得非常好,所以每一個分部又多招聘了兩個負責打雜及售賣商品的小姑娘,與此同時管理團隊也在擴大規模。

即便如此,許逸陽給各環節負責人的要求,還是要繼續招人。

他覺得,對佳陽教育這種現金流非常好的項目來說,團隊招聘一定要放開手腳。

如果一個職位需要三個人,那就盡量招五個人甚至六個人。

因為這樣不但能夠增強內部競爭,還能夠有更大的基數篩選更好的員工,一旦有任何員工觸碰高壓線或者不適合繼續留在崗位,他的工作也有其他人可以平穩接手。

相比之下,多招一些人,只是多需要付一些工資成本,這對他來說其實是非常微不足道的。

同時,許逸陽已經跟張愛學打過招呼,數學班結束之后就停掉,轉崗做管理。

張愛學知道許逸陽去上大學之后,需要有一個人幫他盯著,雖然有些不舍講臺,但還是毫不猶豫的答應了。

四座城市選址結束之后,許逸陽也順利考過了內路和外路考試,輕松拿到了駕照。

拿到駕照的第一件事,就是自己開車,載著一家人繞著外環路轉了一圈。

畢竟是老司機,車開的四平八穩,讓爸媽和妹妹嘖嘖稱奇。

冠誠制衣的培訓班開課的當天,勞動局的馬局長,帶領一眾勞動局官員,來到培訓班視察工作。

許逸陽沒去,畢竟他收購冠誠制衣的事情沒對外宣傳,現在冠誠制衣還是李萱在管理。

所以,這次就由李萱作為冠誠制衣的廠長負責迎接,而陳大中作為培訓班的經理,負責陪同。

馬局長對冠誠制衣的培訓班非常重視。

因為按照冠誠制衣的承諾,一年能培訓上千人,至少安排三四百人就業,這真是營州再就業工作領域前所未有的大手筆。

而且,冠誠制衣從培訓、到安排就業,全程不需要勞動局和市里面給一分錢的補貼,這更是難得至極。

這兩年,營州民營企業發展幾乎沒什么起色,雖然零售業有點發展,但零售業很難大規模解決勞動力的問題。

勞動局對市內的民營企業,一直都只抱有一個期待,那就是盡量別裁員。

只要別裁員,就已經燒高香了。

招新人、搞培訓,那就更不可能了。

而且,營州的下崗職工再就業,一直是一個老大難問題。

這種事情在整個營州,可以說牽一發動全身。

大量下崗職工沒有機會再就業,社會治安也會受到一定程度的影響。

而且還造就了大量的小攤小販,這給城管部門也造成了很大的困擾。

管吧,法不責眾,而且下崗職工日子不好過,大家也都心知肚明。

你今天抄了學校門口賣小吃的攤子,明天這家人可能就斷了口糧。

營州民風尚算淳樸,城管不到不得已,也不愿意做這種事情;

可是不管,問題也很大,影響市容是一方面,到處阻礙交通也是麻煩事。

現階段,全市哪個中小學門口,不是讓攤販堵的水泄不通?

城管硬著頭皮去疏通,到那就難的直嘬牙花子。

為什么呢?因為攤販的攤名,都帶著強大的道德壓制。

比如:下崗女工菜煎餅、下崗再就業炸串、下崗職工饃夾肉。

甚至還有不少人在攤子上掛了今年春晚黃宏的小品臺詞:“工人要替國家想,我不下崗誰下崗”。

入眼的全是這樣的攤子,讓城管怎么管?拿啥管?

城管這邊如果今天管得嚴一點,明天勞動局就得有一大堆下崗職工找上門來。

讓我們下崗、又解決不了再就業,我們擺個攤自謀生路、不給政府添負擔總可以吧?

結果城管還來抄攤子,還讓不讓我們活了?

于是勞動局就只能去跟城管協調,下崗職工也不容易,睜一只眼閉一只眼就算了。

這樣的事情越多,勞動局就越是頭痛。

所以,在這種大前提下,哪怕有民營企業能出來給解決十幾二十個就業崗位,也是勞動局眼里的及時雨了。

蒼蠅大腿也是肉,聊勝于無嘛!

所以,馬局長才對冠誠制衣的培訓班無比重視。

因為它一年能解決幾百號人的就業,這對馬局長來說,是想都不敢想的。

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