我的書架
小說社區
書庫 • 全本
玄幻 • 奇幻
武俠 • 仙俠
都市 • 言情
歷史 • 軍事
游戲 • 競技
科幻 • 靈異
您當前所在位置:哎呦文學網>>決勝新金融時代

第五百九十三章 孵化創業

更新時間:2020-07-10  作者:橋上風景獨好
決勝新金融時代 第五百九十三章 孵化創業
“信文,感覺怎么樣?銳向的工作氛圍還適應吧?”

這其實只是王信文和張益達的第二次見面,上一次還是收購完成后,他進京同張益達交流了一會兒,混個臉熟。

此時聽張益達這么稱呼自己,感覺還是很親切的。

“非常好,莉莉絲團隊的兄弟對于加入銳向大家庭,都感到非常高興和滿意。”

王信文這話就有些夸大了,不過大家不抵觸銳向,這是真的。

首先銳向只向莉莉絲派駐了財務人員,其余都沒怎么變化。

莉莉絲的員工依舊保持和之前一樣的高福利待遇,只是賺到錢了需要交給總部。

有新游戲開發項目,再由集團總部撥款下來。

“《劍與遠征》和《萬國覺醒》這段時間經過Musical.ly的推廣,效果怎么樣?對用戶數量和收入有沒有提升?”

王信文笑著點頭,“非常好,照這個趨勢,很有希望跑到出海手游收入榜單前五名去。”

“那就好。”張益達微笑,“不過宣傳是一方面,你們游戲制作精致才是最核心的競爭力。”

“還需要再努力。”王信文謙虛道。ァ新ヤ⑧1中文網ωωω.χ⒏1zщ.còм<、域名、請記住xīn81zhōngwén小shuōwǎng

張益達笑了笑,沒再說話。

舞臺中央的節目也表演得差不多了,開啟了抽獎環節。

這么多獎品,不可能一次次抽取,那太慢了。

為了保持公平公正,還是老規矩,開獎前正式掃碼獲取個人抽獎編碼。

然后,大屏幕開始跳轉數字,一等獎分成了十組進行開獎。

二三等獎數量太多,直接根據中獎號碼綁定的手機號,發短信進行通知。天才一住噺バ壹中文m.x/8/1/z/w.c/o/m/

為此,銳向內部還提前做了一個小程序,公布獲獎編號,每個人都可以輸入自己的編號查詢自己是否中獎。

獲得一等獎,價值40多萬的蔚藍汽車的100人,絕大部分都是基層員工和基層管理。

張益達也不屑在這上面耍什么花樣,每個一等獎獲獎員工都是會簽署協議的。

工作滿三年,才能獲得汽車真正的所有權,三年以內都只有使用權,離職則收回汽車。

中層管理和高層管理各有股權激勵計劃,每到年底,就有相關部門進行評定,自然也不用眼饞員工中了一輛汽車。

張益達要的是營造這樣一種氛圍,尊重每一位基層員工,起碼年會抽個獎大家的中獎概率都是一樣的。

年會進行到最后時刻,張益達走上了臺。

“大家猜猜今年年會的最后環節是什么?”

張益達保留了一點神秘感,2萬員工在現場也是一頭霧水,節目單里沒這一環啊?

張益達笑著說:“大家都知道,我們集團有個叫OKR的東西,專門用于孵化內部人才創業。

但遺憾的是,到現在都還沒一個人行使這項權利。

導致大家都以為這個OKR沒什么用,積極性不高。

當然了,OKR難掙也是一方面,大家手里頭的OKR數量都不高,連超過1000萬的也僅僅只有一位。

今天,這位掙了1000萬OKR的大神打算創業了。

集團呢,也打算幫他實現這個愿望。

現在,有請這位大神上臺。”

張益達話音剛落,所有人都在左顧右看,想看看究竟是哪位大神,能夠掙這么多OKR。

安平從坐席第二排走了出來,緩緩走上了臺。

張益達臨時客串主持人,笑著問:“你不給大家介紹一下自己?”

“各位銳向同學好,我是集團人事副總裁安平。”

臺下眾人一聽,終于明白人家為什么能掙那么多OKR了,這是高管啊,和咱們不在一條水平線上。

張益達見不少員工原本興致勃勃的,現在一聽安平是副總裁,一個個又把頭埋下去了。

于是張益達問道:“安平你給他們說說,你是什么時候加入公司的?”

安平一臉平靜的說道:“我是2013年11月加入公司的,當時公司還沒獲得黑衫資本領投的A輪融資。”

臺下有了解公司發展歷程的一下就抬起了頭,臥槽,這是骨灰級元老啊?

當時公司員工工號都沒超過100吧?

才混到一個副總裁,雖然也算很成功了,但是和其他元老一比,只能說是平庸。

安平是自家人知自家事,在加入銳向以前,他只是千度一個基層的人事主管。

當時銳向才剛剛草創,什么都沒有,連A軍融資都沒獲得,他加入進來后,直接就擔任了人事行政總監,在公司也是排在前幾位的。

只是銳向成長崛起的速度越來越快,他雖然也不斷地學習和提升自己,但也只成為了人事副總裁,而不是CXO或者事業群總裁。

他有時候也怨懟過,但仔細想想,又覺得無可厚非,起家元老又怎么樣,跟不上公司的步伐那只能退位讓賢。

張益達是知道安平的功勞的,在銳向發展前期的招聘、培訓全是這位在負責。

可以說銳向能有今天,離不開這每一顆螺絲釘,正是因為有他們,銳向才能奪命狂奔,一步步走到今天。

他也不是沒想過多照顧一下這些共患過難的老兄弟,但處于他這個位置,理性必須大過感性。

“五年時間,1000萬OKR多嗎?”張益達自問自答,“并不多。”

他看向臺下,說:“現在中層管理一年掙一兩百萬OKR的人也不少吧,甚至還有基層員工因為修補漏洞有功,一次性獲得了500萬OKR獎勵。

天上不會掉餡餅,更多還是需要我們自身去努力。

我把話放在這,一個人OKR達到1000萬也好,或者三個人組團湊夠1000萬也罷。

只要數量達到了,我就放人去創業,并且集團會提供一筆與OKR等同金額的創業基金。”

這下子,真的把不少員工的心給勾起了。

現在這社會,只要是個年輕人,誰沒有創業暴富的想法?

或者當兩天老板,看著員工每天加班也爽啊,自己還可以陪著他們加班!一起加班,一起快樂!

這是某位因為加班而患了斯德哥爾摩綜合征的員工內心真正想法。

與杰克馬和其他科技公司老板不同,張益達覺得為社會輸送人才,也不一定非得用那么極端的手法。

能夠湊夠1000萬OKR的,哪怕是三個人,也一定有過人之處。

決勝新金融時代 第五百九十三章 孵化創業

上一章  |  決勝新金融時代目錄  |  下一章
Copyright (C) 2012-2012 哎呦文學網 All Rights Reserved