第32章爭人

可讓他感覺到奇怪的是，這個針灸針的外包裝不就是華佗牌的嗎？這是市面上最常見的一次性針灸針啊，什么時候華佗牌出過這么好的針灸針了？

也不知道他在哪買的，等會問問他，自己也好去買幾套留著。

孟易現在的心思已經全部沉浸在了參謀長的腰上，因為望屬性強大，所以孟易很輕松的就找到了那些穴位，然后用針輕輕的扎了進去。

參謀長此時已經疼的不行了，他現在就希望，孟易的針灸能讓他稍微減輕一點疼痛。

他原來也做過針灸，所以是知道針灸有一定的止痛效果，但完全沒有止痛藥好用。不過好處就是，針灸并沒有止痛藥那種副作用，所以參謀長才會讓孟易對他使用針灸的，止痛藥這種東西，他實在不敢多吃了。

可誰知道，當孟易的針剛扎進自己腰里，劇烈的痛疼感頓時消失了，腰上只能感覺到一片麻木，跟打了麻藥一樣，效果出其的好。

這種感覺讓參謀長驚訝的不行，艱難的扭過頭，發現只一會的時間，自己腰部就插上了幾十根針灸針，這更讓參謀長驚訝的快懵了，“他是什么時候扎的，自己怎么就感覺他只扎了一根針，沒想到腰部居然已經扎滿了啊。他這醫術水平，真的是神了啊！”

孟易見到參謀長轉過頭看向自己，連忙把他的頭扶正，“首長，您不要亂動，在趴上一會我就給你取針，我現在的技術還是不到位，沒法根治你的腰疼，只能做到暫時緩解。”

參謀長從來沒想過，自己的腰疼還有根治的可能性，當聽到孟易的話后，參謀長興奮起來，“孟易同志，你說的是真的嗎？等你的醫術練就起來后，真的能根治我的腰疼嗎？”

孟易沒想到自己也就隨口一說，參謀長居然如此激動。

這把孟易嚇著了，他可不敢在首長面前瞎承諾什么東西，特別是系統還沒獎勵給自己針灸術之前，孟易更不敢瞎答應了。

不過孟易雖然不敢答應，但他卻有種強烈的預感，如果自己的針灸術真的練出來了，搞不好應該可以根治首長的腰疼。

“首長，等我醫術練好后，我可以給你治腰疼，我不敢答應保證能治好你，但緩解疼痛絕對沒問題。”

參謀長高興的笑了出來，“你現在這個醫術，就已經能緩解我的疼痛了，我可期盼著有一天，能看到我的腰變好，最起碼不要十幾天就復發一次，一年少疼幾次，我就心滿意足了。”

眾人看到孟易給參謀長扎完幾針后，滿臉疼痛的參謀長居然笑了出來，都驚訝的看著孟易，這么好醫術的衛生員，怎么還在基層里任職啊，這不是典型的浪費人才嗎？

有個師機關參謀說道：“夏團長，這么優秀的衛生員你們不能放基層啊，你們團里要是不要，我們師機關可就要人了啊，放在新兵連里，簡直是糟蹋人家的醫術。”

師機關的人都說這話了，軍部的參謀更是不甘示弱了，他們可是親眼看著，孟易隨便給參謀長扎了幾針，參謀長的病就好了，這神奇的醫術，不為軍部首長做貢獻，多浪費啊。

“你們師機關就算了，我們首長還沒發話呢，你們搶什么人啊！”

夏團長見到軍師兩級的參謀吵成一團，自己腦袋也是大的很，雖然在軍銜上，這些人跟自己平級，甚至比自己還低，但人家是在上級機關里工作，那他們說的話，自己還真不好反駁。

還是劉隊長站出來說話了，“各位領導們，按照部隊衛勤的規則，不管是什么學歷的醫療人才，都得在基層里任職兩年才能上調。也就是說，孟易明年最多也只能在我們團機關衛生隊里工作，最早也要后年才能調離基層。”

部隊軍醫這是一個比較特殊的職業，因為這個職業需要相當的經驗積累，而且上級也考慮到軍醫必須熟悉戰士們的各項情況，才指定的這個規矩。

不然有關系的軍醫，肯定會第一時間留在機關醫院，誰不知道在機關醫院里見到的病例多，工作也輕松，既能學習到更多經驗，工作又輕松，誰還愿意去除了治感冒就是治發燒的基層啊！

可如果大家都不愿意去基層，認為在基層學不到東西，工作又累，那基層戰士的健康誰來保障？

所以部隊才會出這個規定。

參謀長聽到這話，說了聲，“既然劉隊長都說了，孟易明年只能在團機關衛生隊里任職，那你們也不要搶人了。孟易的水平很高，能在基層多鍛煉兩年，了解基層戰士的病理情況，未嘗不是件好事。”

不過話鋒一轉，“可規定是死的，人卻是活的，孟易可以在基層任職，但我看有必要的時候，可以來上面幫工學習嘛。”

去上級幫工這并不是一件容易的事，說白了就是借調，檔案還在你基層，但是人卻在我們上級單位里工作，這跟基層單位掛職是一個道理。

可現在這種情況卻相當不好辦，因為借調是有人數限制的，不能因為你上級缺人，就使勁從我們基層來調人。

而且你把基層的人調上來了，過陣子還得把你機關的人給調下來互相學習。

一般來說，機關里的人誰愿意來基層啊，所以這事很難干的。

不過這話從參謀長嘴里出來，那就變的不難辦了，畢竟上級動動嘴，下級跑斷腿。

此時一個分管軍醫院的領導，站出來說道：“參謀長說的很對，我們醫院里也有相互借調的傳統。基層里總有一些有天賦的軍醫，我們不能浪費人才，完全是可以把他們調上來學習一段時間的。這樣等他們回到基層后，憑借學習到的知識，也能更好的為戰士們服務嘛。”

最強衛生員 第32章爭人