第56章 公會籌建
更新時間:2020-06-21 作者:520農民
全球中武 第56章 公會籌建
莫炎給的條件太豐厚，這種合約也有不少的隱患。 李澤壓抑下激動的心情，沉思了下，建議說道：“莫炎，我覺得吧，如果你真的打算建立團隊，剛開始就別給那么多。 或者說，就算你想給這么多，最好換種方法，有條件獲取，進行激勵。” 莫炎給的太多了，自己拿的手都顫，心里也不踏實。 鄧常建聞言，沉默了下，一拍大腿，向李澤伸出大拇指，同意說道：“對，李澤說到點子上了，你一下子給這么多，也不是好事呀，說不定有些人還容易沉迷于突然得來的財富，不思進取。” 看了這兩人認真的表情，莫炎感到欣慰，點頭同意：“嗯，我太年輕了，考慮不周全。” 他沒有創辦過公司，也沒有建立過公會，經驗欠缺，如果真按照他開始制定的合約執行，未來公會肯定存在不少隱患。 聽兩人的建議，莫炎突然想起一個長輩說過，如果公司給的工資合同是五千，但員工最終拿到手是五千五，員工肯定感激公司，覺得公司大方。 但如果工資合同是一萬，但員工最終拿到手卻達不到合同工資，僅有9800，員工心里肯定不舒服。 同樣的，如果一個員工的能力工資僅值五千，卻給一萬，員工會對老板感恩戴德。 但如果給二萬，員工就心慌了，精神壓力會很大，覺得不踏實，如果某一天，公司經營不好，突然給正常工資五千，員工可能就會忘恩。 正常獲得，如果老板出事，員工也不會過多的奉獻的。 當然，碰到懂感恩的人，心存感激，這人肯定忠誠，是不可多得的部下。 不過，懂得感恩的人，實在不多。 華府大學學子，文化素質高，誠信也沒問題，但能否懂得感恩，就很難說了。 所以說，莫炎想到長輩所說的，一個好的公司薪酬機制，應該應人而制，應才而定，什么樣的人，什么能力就制定適合的薪酬，應有合理的激勵機制。 但如果真的碰上人才，想辦法留住人才，老板可能要多付出一兩倍的代價。 如果是一般學生，想不要工資和安置費，莫炎都不會招進公會。 華府的學生，自然出類拔萃，人中翹楚，若外界公司清楚未來知識人才比舊世界更為重要，給華府畢業生上百萬安置費，月薪數萬也會舍得。 想通這些，接下來，莫炎重新制定合約。 安置費不再一次性給予，首次一百萬，每季度考核一次，合格后發放。 起薪比學校的土豪公會高一些，月薪兩萬，也不能太低，要保證學生養活一家人。 根據個人表現進行調薪。 新世界變了，人類重視文化知識，如今大學生是香餑餑，華府學生做家教，一小時可以收費數百。 小時收費數百，這還是因為帝都985學生多，名牌大學家教費有所下降，要是放假到二三線城市，家教費用肯定拿更多。 這段時間，就有不少華府學生到校外賺外快。 所以說，起薪不能太低，不能按照舊世界來定薪。 莫炎定的合約，主要內容就以上這些，還增加了不少權利和義務的內容。 比如說，公會活動，無條件參與；每周必須花一定的時間參與公會任務。 一些制度跟企業差不多，不是想做什么就做什么，都有任務，只是制度沒有現實企業的制度那么死，靈活了一些，活動范圍和時間也自由。 李澤和鄧常建把新的合約簽之后，莫炎二話不多說，直接向他倆人轉帳一百萬元，兩人很快收到銀行信息，樂不開支。 李澤立刻在某寶上買了他中意許久的本本，花了將近一萬。 鄧常建倒是什么也不買，傻笑盯著莫炎看，感覺莫炎越看越帥，他這模樣，可把莫炎看得起雞皮疙瘩。 兩分鐘操作，李澤有些不好意思，笑呵呵說道：“嘿嘿，莫炎老大，一下子得到巨款，感覺這個人生呀，有意義了！” 莫炎笑罵回道：“沒出息！” 鄧常建回過神來，感激說道：“謝謝老大，你這急款可是幫了我家一大忙，感激的話我就不多說了，以后我這條命就是你的了。”他的感激，不知如何表達。 “老大對咱倆厚道，以后叫我打哪就打哪，哪怕粉身碎骨，在所不辭！”李澤也表態，說的有些造作，但內心的確如此想。 兩人說得激情彭拜，莫炎點下頭，拍拍激動的兩人，溫和說道：“我們是朋友，是兄弟，未來的世界，需要兄弟抱團，相互幫助才能生存下來。 公會初建，很多事需要你們幫忙，你們就多擔當點。” “還有，以后在學校里，還是叫我名字吧，記得保密！” 李澤鄧常建聽莫炎說完，認真點頭。 接下來，莫炎給他倆安排任務，一張A4紙的清單上，羅列了需要招進的學生名單。 兩人接過清單，大概看了下，十分好奇莫炎哪里得來這些信息，又抬頭看看莫炎鄭重的眼神，得到確定，哪怕再好奇，也不再多問。 能舍得莫炎花這么多錢搞公會，肯定不是什么兒戲，以后做事需要謹慎。 ...... 五天后，正好周末，學生休息，莫炎等人來到處于華府三公里遠的一家已經摘牌的酒店。 這棟10層大樓原來是一家酒店，光建筑占地幾百平方。對莫炎來說，這棟大樓位置也不錯，離學校不遠。 在軍訓之前，他花了大價錢買了下來，摘牌停市，并加急裝修，今后作為公會場所。 需要裝修的并不多，把一樓改造成健身場所，放置各類健身器材和身體素質測量儀器，其它樓層并不用多改造。 二樓辦公，食堂，也不用改造，可以直接使用。 3到10樓共有二百多個房間，準備作為公會成員和家屬用，綽綽有余。 若是成員實在不愿意住公會，也可外住，自己選擇。 開始之時，有些學生家長是不愿意搬來帝都的，不過聽說搬遷后，自家孩子就有數百萬安置費，還能包住，也不再猶豫什么了，都是窮人家庭。 世界變了，也不知道未來會發生什么，還是離孩子近些好些，至少戰爭發生后能夠相互照顧，這也是莫炎的長遠考慮。 廚師、衛生等后勤人員，都是從學生的家屬當中挑選的，若能力不行就進行培訓。 由于事情緊急，一周協調時間也有些倉促，還有一部分家屬未到齊，需要處理家事。 公會的籌建，進行的有聲有色，做好這些，天下第一游戲公會就能正式成立，也不知道這次在全球會引起什么震動。全球中武 第56章 公會籌建
莫炎給的條件太豐厚，這種合約也有不少的隱患。 李澤壓抑下激動的心情，沉思了下，建議說道：“莫炎，我覺得吧，如果你真的打算建立團隊，剛開始就別給那么多。 或者說，就算你想給這么多，最好換種方法，有條件獲取，進行激勵。” 莫炎給的太多了，自己拿的手都顫，心里也不踏實。 鄧常建聞言，沉默了下，一拍大腿，向李澤伸出大拇指，同意說道：“對，李澤說到點子上了，你一下子給這么多，也不是好事呀，說不定有些人還容易沉迷于突然得來的財富，不思進取。” 看了這兩人認真的表情，莫炎感到欣慰，點頭同意：“嗯，我太年輕了，考慮不周全。” 他沒有創辦過公司，也沒有建立過公會，經驗欠缺，如果真按照他開始制定的合約執行，未來公會肯定存在不少隱患。 聽兩人的建議，莫炎突然想起一個長輩說過，如果公司給的工資合同是五千，但員工最終拿到手是五千五，員工肯定感激公司，覺得公司大方。 但如果工資合同是一萬，但員工最終拿到手卻達不到合同工資，僅有9800，員工心里肯定不舒服。 同樣的，如果一個員工的能力工資僅值五千，卻給一萬，員工會對老板感恩戴德。 但如果給二萬，員工就心慌了，精神壓力會很大，覺得不踏實，如果某一天，公司經營不好，突然給正常工資五千，員工可能就會忘恩。 正常獲得，如果老板出事，員工也不會過多的奉獻的。 當然，碰到懂感恩的人，心存感激，這人肯定忠誠，是不可多得的部下。 不過，懂得感恩的人，實在不多。 華府大學學子，文化素質高，誠信也沒問題，但能否懂得感恩，就很難說了。 所以說，莫炎想到長輩所說的，一個好的公司薪酬機制，應該應人而制，應才而定，什么樣的人，什么能力就制定適合的薪酬，應有合理的激勵機制。 但如果真的碰上人才，想辦法留住人才，老板可能要多付出一兩倍的代價。 如果是一般學生，想不要工資和安置費，莫炎都不會招進公會。 華府的學生，自然出類拔萃，人中翹楚，若外界公司清楚未來知識人才比舊世界更為重要，給華府畢業生上百萬安置費，月薪數萬也會舍得。 想通這些，接下來，莫炎重新制定合約。 安置費不再一次性給予，首次一百萬，每季度考核一次，合格后發放。 起薪比學校的土豪公會高一些，月薪兩萬，也不能太低，要保證學生養活一家人。 根據個人表現進行調薪。 新世界變了，人類重視文化知識，如今大學生是香餑餑，華府學生做家教，一小時可以收費數百。 小時收費數百，這還是因為帝都985學生多，名牌大學家教費有所下降，要是放假到二三線城市，家教費用肯定拿更多。 這段時間，就有不少華府學生到校外賺外快。 所以說，起薪不能太低，不能按照舊世界來定薪。 莫炎定的合約，主要內容就以上這些，還增加了不少權利和義務的內容。 比如說，公會活動，無條件參與；每周必須花一定的時間參與公會任務。 一些制度跟企業差不多，不是想做什么就做什么，都有任務，只是制度沒有現實企業的制度那么死，靈活了一些，活動范圍和時間也自由。 李澤和鄧常建把新的合約簽之后，莫炎二話不多說，直接向他倆人轉帳一百萬元，兩人很快收到銀行信息，樂不開支。 李澤立刻在某寶上買了他中意許久的本本，花了將近一萬。 鄧常建倒是什么也不買，傻笑盯著莫炎看，感覺莫炎越看越帥，他這模樣，可把莫炎看得起雞皮疙瘩。 兩分鐘操作，李澤有些不好意思，笑呵呵說道：“嘿嘿，莫炎老大，一下子得到巨款，感覺這個人生呀，有意義了！” 莫炎笑罵回道：“沒出息！” 鄧常建回過神來，感激說道：“謝謝老大，你這急款可是幫了我家一大忙，感激的話我就不多說了，以后我這條命就是你的了。”他的感激，不知如何表達。 “老大對咱倆厚道，以后叫我打哪就打哪，哪怕粉身碎骨，在所不辭！”李澤也表態，說的有些造作，但內心的確如此想。 兩人說得激情彭拜，莫炎點下頭，拍拍激動的兩人，溫和說道：“我們是朋友，是兄弟，未來的世界，需要兄弟抱團，相互幫助才能生存下來。 公會初建，很多事需要你們幫忙，你們就多擔當點。” “還有，以后在學校里，還是叫我名字吧，記得保密！” 李澤鄧常建聽莫炎說完，認真點頭。 接下來，莫炎給他倆安排任務，一張A4紙的清單上，羅列了需要招進的學生名單。 兩人接過清單，大概看了下，十分好奇莫炎哪里得來這些信息，又抬頭看看莫炎鄭重的眼神，得到確定，哪怕再好奇，也不再多問。 能舍得莫炎花這么多錢搞公會，肯定不是什么兒戲，以后做事需要謹慎。 ...... 五天后，正好周末，學生休息，莫炎等人來到處于華府三公里遠的一家已經摘牌的酒店。 這棟10層大樓原來是一家酒店，光建筑占地幾百平方。對莫炎來說，這棟大樓位置也不錯，離學校不遠。 在軍訓之前，他花了大價錢買了下來，摘牌停市，并加急裝修，今后作為公會場所。 需要裝修的并不多，把一樓改造成健身場所，放置各類健身器材和身體素質測量儀器，其它樓層并不用多改造。 二樓辦公，食堂，也不用改造，可以直接使用。 3到10樓共有二百多個房間，準備作為公會成員和家屬用，綽綽有余。 若是成員實在不愿意住公會，也可外住，自己選擇。 開始之時，有些學生家長是不愿意搬來帝都的，不過聽說搬遷后，自家孩子就有數百萬安置費，還能包住，也不再猶豫什么了，都是窮人家庭。 世界變了，也不知道未來會發生什么，還是離孩子近些好些，至少戰爭發生后能夠相互照顧，這也是莫炎的長遠考慮。 廚師、衛生等后勤人員，都是從學生的家屬當中挑選的，若能力不行就進行培訓。 由于事情緊急，一周協調時間也有些倉促，還有一部分家屬未到齊，需要處理家事。 公會的籌建，進行的有聲有色，做好這些，天下第一游戲公會就能正式成立，也不知道這次在全球會引起什么震動。全球中武 第56章 公會籌建
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