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第29章 富建設發火
更新時間:2021-04-09 作者:屬龍的牛
一個小律師的奮斗人生 第29章 富建設發火
前一段時間，郝好參加了商業街派出所組織的送法進社區活動，還給一家小企業的老板聊過，關于不繳納社保的法律風險。 為此，歐陽姍姍好長一段時間都沒有理過他，兩人的關系差一點就崩了。 可今天這份《通知書》，讓郝好真實的感受到了什么叫“不是不報，時辰未到”了。 《通知書》是這樣寫的 “商都市夏華商業管理有限公司 “本人自入職貴公司以來，已六年時光。但貴公司從未依照法定標準為本人足額繳納社會保險，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定，現通知公司，本人與貴公司簽訂的勞動合同自即時起解除。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規定，貴公司還應當向本人支付相當于六個月工資的經濟補償金。 “特此通知！” 下面是署名和日期。 郝好把《通知書》放下，然后偏頭低聲問富強“三哥，公司不會沒有給員工足額交社保吧？” 富強調整了一下情緒，同樣用只有兩個人才聽到的聲音說道“公司是按照崗位不同設定的社保繳納基數，最高級別的員工也才剛達到標準值。刑國政是經理級的，他的社保繳費基數應該是市平均工資的80。” 富強一解釋，郝好就明白是怎么回事了。 這，涉及到社保繳納基數的問題。 依照規定，社保的繳費基數一般是以勞動者上一年度月平均工資為準的。如果勞動者上一年度月平均工資超過當地在崗職工月平均工資300的，其繳費基數為當地月平均工資的300；如果勞動者上一年度月平均工資低于在網職工當地平均工資的60的，其繳費基數為當地月平均工資的60。 而為了執行方便，地方政府往往會發布一個最高限額和最低限額。 也恰恰是政府發的這個最低限額，導致大量的企業只按地方政府發布的最低限額為勞動者繳納社保情況的發生。 但是，這種繳費基數真的沒有問題嗎？ 此時此刻，刑國政就要拿這個事情來說事兒了。他是公司的經理級員工，工資標準已經超過了商都月平均工資的100，但現在公司只按商都月平均工資的80為其繳納社保，這能是“足額”繳納嗎？ 如果不是，那刑國政要求立刻解除勞動合同，就屬于合法的。 這就是前一段時間郝好為那名企業主分析的那樣，用人單位可以不為勞動者繳納社保，但你的做好勞動者隨時解除勞動合同的準備。 現在，這種惡果要落到夏華頭上了。富強能不生氣嗎？ 可現在生氣有用嗎？ 刑國政掃視了一圈，然后對柳和平說道“柳總，我先下去了，還希望柳總能夠安排人和我辦理工作交接。” 刑國政說完，站起身向會議室的大門走去。 走到門口，他的手剛一放到門把手上，就回頭又說道“對了柳總，即便我離開了，如果有需要我回來交接的，我一定回來配合。” 說完，刑國政拉開門離開了，留下一屋子人面面相覷。 一個上午的時間，客戶服務中心所有工作人員被過堂了一遍。 然而，富強他們沒有獲得任何更有價值的信息。 富強和郝好一行人，在中午離開夏華商場時，不知道有多少人長長的松了一口氣。 在回集團公司的路上，富強開著車是一聲不吭。而坐在副駕駛上的郝好，也是一言不發。 事情走到這一步，想要快速的打開局面，找到破局的方法，看上去應該已經不太可能了。 那只能慢慢的來，但是柳和平顯然已經不適合繼續在夏華商場擔任總經理這個職務。新上任的總經理，就一定能夠或者愿意郝好他們如此的折騰嗎？ 郝好不知道，他甚至內心在問自己，自己進入富氏集團還不到一個月的時間，是不是要提前結束了？ 此時的富強心中也充滿著沮喪。 懷疑夏華商場有問題的是他，主張在夏華實施風險管理試點的也是他。 可在弄出這么大動靜，甚至折損了一名總經理，結果事情并沒有像想象中那樣順利的進行下去，這讓富強心中充滿了挫敗感。 車到富氏集團，富強直接上樓去了董事長辦公室。 而郝好則帶著手下一幫人回了風控辦公室。 風控辦公室。 郝好他們一回來，郝好立刻組織大家召開了一個會議。 “雖然今天不順利，但不能就此否定我們之前的成果。我們不知道集團這邊會怎么安排，但我們的工作不能停，蔣欣、你們兩人繼續負責法務部這邊的風險識別。其他人去夏華，多召開幾輪座談，盡快的完成風險識別工作。”會議一開始，郝好就安排起了工作。 “好的，郝律師。”蔣欣、答應道。 “郝律師，還叫上合約業務部的人嗎？”孫陽問道。 “通知他們一下，只要他們愿意跟著，就帶上他們。”郝好回答。 “好的，我們沒有問題。”孫陽說道。 此時，在富建設的辦公室中，富強也將今天的情況向富建設做了一個匯報。 “你怎么考慮的？”富建設看似有些漫不經心地問富強。 “我支持內控辦公室繼續——” “到了現在，你還要支持風控辦公室繼續做下去？”富建設打斷了富強的話，目光有些咄咄逼人。 富強想了想，搖了搖頭，“是的，風控做好了，對夏華、對整個富氏集團都有好處。” “就這么簡單？沒有點其他想法。” “沒有。” 富建設瞪著富強，臉上已經堆滿了怒氣，“你真幼稚。” “我……”富強張了張嘴，最終也沒有說出點什么。 “記住了，你是富氏的唯一繼承人。而夏華的事情又是你主導的，出了問題，損害的就是你的威信。如果你的威信盡失，還怎么領導富氏？為了面子、為了你的威嚴，夏華的事情也得繼續下去，而且要不惜代價的做下去。”富建設說到此時，臉上已經猙獰畢現，“你去夏華擔任副總經理，柳和平會好好配合你的。具體如何做、做到何種程度，一切都由你說了算，明白嗎？” 請記住本書域名： 筆趣閣手機版：m.cc148 一個小律師的奮斗人生 第29章 富建設發火
前一段時間，郝好參加了商業街派出所組織的送法進社區活動，還給一家小企業的老板聊過，關于不繳納社保的法律風險。 為此，歐陽姍姍好長一段時間都沒有理過他，兩人的關系差一點就崩了。 可今天這份《通知書》，讓郝好真實的感受到了什么叫“不是不報，時辰未到”了。 《通知書》是這樣寫的 “商都市夏華商業管理有限公司 “本人自入職貴公司以來，已六年時光。但貴公司從未依照法定標準為本人足額繳納社會保險，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定，現通知公司，本人與貴公司簽訂的勞動合同自即時起解除。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規定，貴公司還應當向本人支付相當于六個月工資的經濟補償金。 “特此通知！” 下面是署名和日期。 郝好把《通知書》放下，然后偏頭低聲問富強“三哥，公司不會沒有給員工足額交社保吧？” 富強調整了一下情緒，同樣用只有兩個人才聽到的聲音說道“公司是按照崗位不同設定的社保繳納基數，最高級別的員工也才剛達到標準值。刑國政是經理級的，他的社保繳費基數應該是市平均工資的80。” 富強一解釋，郝好就明白是怎么回事了。 這，涉及到社保繳納基數的問題。 依照規定，社保的繳費基數一般是以勞動者上一年度月平均工資為準的。如果勞動者上一年度月平均工資超過當地在崗職工月平均工資300的，其繳費基數為當地月平均工資的300；如果勞動者上一年度月平均工資低于在網職工當地平均工資的60的，其繳費基數為當地月平均工資的60。 而為了執行方便，地方政府往往會發布一個最高限額和最低限額。 也恰恰是政府發的這個最低限額，導致大量的企業只按地方政府發布的最低限額為勞動者繳納社保情況的發生。 但是，這種繳費基數真的沒有問題嗎？ 此時此刻，刑國政就要拿這個事情來說事兒了。他是公司的經理級員工，工資標準已經超過了商都月平均工資的100，但現在公司只按商都月平均工資的80為其繳納社保，這能是“足額”繳納嗎？ 如果不是，那刑國政要求立刻解除勞動合同，就屬于合法的。 這就是前一段時間郝好為那名企業主分析的那樣，用人單位可以不為勞動者繳納社保，但你的做好勞動者隨時解除勞動合同的準備。 現在，這種惡果要落到夏華頭上了。富強能不生氣嗎？ 可現在生氣有用嗎？ 刑國政掃視了一圈，然后對柳和平說道“柳總，我先下去了，還希望柳總能夠安排人和我辦理工作交接。” 刑國政說完，站起身向會議室的大門走去。 走到門口，他的手剛一放到門把手上，就回頭又說道“對了柳總，即便我離開了，如果有需要我回來交接的，我一定回來配合。” 說完，刑國政拉開門離開了，留下一屋子人面面相覷。 一個上午的時間，客戶服務中心所有工作人員被過堂了一遍。 然而，富強他們沒有獲得任何更有價值的信息。 富強和郝好一行人，在中午離開夏華商場時，不知道有多少人長長的松了一口氣。 在回集團公司的路上，富強開著車是一聲不吭。而坐在副駕駛上的郝好，也是一言不發。 事情走到這一步，想要快速的打開局面，找到破局的方法，看上去應該已經不太可能了。 那只能慢慢的來，但是柳和平顯然已經不適合繼續在夏華商場擔任總經理這個職務。新上任的總經理，就一定能夠或者愿意郝好他們如此的折騰嗎？ 郝好不知道，他甚至內心在問自己，自己進入富氏集團還不到一個月的時間，是不是要提前結束了？ 此時的富強心中也充滿著沮喪。 懷疑夏華商場有問題的是他，主張在夏華實施風險管理試點的也是他。 可在弄出這么大動靜，甚至折損了一名總經理，結果事情并沒有像想象中那樣順利的進行下去，這讓富強心中充滿了挫敗感。 車到富氏集團，富強直接上樓去了董事長辦公室。 而郝好則帶著手下一幫人回了風控辦公室。 風控辦公室。 郝好他們一回來，郝好立刻組織大家召開了一個會議。 “雖然今天不順利，但不能就此否定我們之前的成果。我們不知道集團這邊會怎么安排，但我們的工作不能停，蔣欣、你們兩人繼續負責法務部這邊的風險識別。其他人去夏華，多召開幾輪座談，盡快的完成風險識別工作。”會議一開始，郝好就安排起了工作。 “好的，郝律師。”蔣欣、答應道。 “郝律師，還叫上合約業務部的人嗎？”孫陽問道。 “通知他們一下，只要他們愿意跟著，就帶上他們。”郝好回答。 “好的，我們沒有問題。”孫陽說道。 此時，在富建設的辦公室中，富強也將今天的情況向富建設做了一個匯報。 “你怎么考慮的？”富建設看似有些漫不經心地問富強。 “我支持內控辦公室繼續——” “到了現在，你還要支持風控辦公室繼續做下去？”富建設打斷了富強的話，目光有些咄咄逼人。 富強想了想，搖了搖頭，“是的，風控做好了，對夏華、對整個富氏集團都有好處。” “就這么簡單？沒有點其他想法。” “沒有。” 富建設瞪著富強，臉上已經堆滿了怒氣，“你真幼稚。” “我……”富強張了張嘴，最終也沒有說出點什么。 “記住了，你是富氏的唯一繼承人。而夏華的事情又是你主導的，出了問題，損害的就是你的威信。如果你的威信盡失，還怎么領導富氏？為了面子、為了你的威嚴，夏華的事情也得繼續下去，而且要不惜代價的做下去。”富建設說到此時，臉上已經猙獰畢現，“你去夏華擔任副總經理，柳和平會好好配合你的。具體如何做、做到何種程度，一切都由你說了算，明白嗎？” 請記住本書域名： 筆趣閣手機版：m.cc148 一個小律師的奮斗人生 第29章 富建設發火
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