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第17章 有些猶豫的富強
更新時間:2021-04-06 作者:屬龍的牛
一個小律師的奮斗人生 第17章 有些猶豫的富強
《》來源： 鄭義匯報說已經取來了夏華商場的案卷，郝好讓他會后先把案卷送到他的辦公室，然后會議繼續。 許應和孫陽的匯報中規中矩，他們在一天的時間里，反饋的信息和郝好了解到的差不多。 夏華商場的業務部門對合同的執行并不是太嚴格，只要不是太過分，基本都是上睜一眼閉一眼的。 郝好的大腦迅速的思考著應對方案。 按照風險管理的原則，發現了問題，而且可以即時解決的，一定要立刻拿出方案，并付之實施。 拿出應對方案很容易，可關鍵還是貫徹執行。僅依靠自己這小貓三四只，是不可能貫徹下去的。到時候，只怕會變成走形勢。 想要徹底的執行下去，必須要有部門長期的盯著才行。 于是，他想了法務部合約業務部門。 從制度上來講，他們才是合同管理部門，而合同的履行監控正在他們的職責之一。 必須要聯合他們一起才行，而且，還不能只聯合他們，人力資源部門也得參與才行。只有管理而沒有考核，最終也只是形勢主義。而考核，可是人力資源管理部門的職責。 就這么一件小舉措，就需要多個部門的配合。所以說，風險管理一定是全局性的，絕不是某一個部門的事情。 碰頭會結束后，郝好撥通了富強的電話。 要說起來，富強對郝好是真的信任。這風控辦公室自成立后，做為主管領導的法務部副部長，他完全放手放郝好自由開展工作，除了在成立初和大家見過一面外，他從來沒有來風控辦公室催促過什么。 郝好也知道富強對自己的信任，所以，他也在用心的工作。 既然要發布第一份成果，而且還是涉及到多部門聯動的事情，郝好是必須要向富強匯報并取得富強的支持的。 “三哥，在辦公室嗎？”郝好在電話一通，立刻問道。 他問的辦公室，并不是位于同樓層的法務部副部長辦公室。 富強在樓上董事會辦公室那里，還有一間辦公室。 在法務部待了一年后，他就正式成為了董事長助理，跟著富建設學習管理公司。 富氏集團名叫集團，其實只是一家有限責任公司，公司共有股東持股，但最大的股東還是富家——富建設一個人持有51的股份，另外兩名股東分別持有19和21。 股權比例在公司治理中非常的重要。 100股權，那是純私人公司，法律也叫一人有限公司。 持有67的股權，被稱為絕對控股，無論是一般事務還是重大事務，都可以一言而決。 持有51的股權，稱為相對控股，只對非重大事務擁有一言而決的權利，在重大事項上，還需要其他股東的支持。 34，則屬于有相當影響力的股東，因為持股比例超過了三分之一，在公司重大事項上，擁有一票否決權。 10，最低安全持股比例，根據公司法的規定，擁有10的股權的股東，可以要求召開臨時股東會或董事會、可以起訴其他股東，甚至可以起訴要求解散公司。 低于10的話，如果是上市公司還好一些，如果是非上市的有限責任公司，那就等著被大股東玩死好了。 由于富建設持有富氏51的股權，在公司里，他反對的任何事情，都不可能執行。而富建設同意的事情，只要不是公司法規定的重大事項，也是由他一人說了算。 而富強做為富建設唯一的繼承人，以后這家公司發展到何種樣子，就取決于富強了。 富建設當然要好好培養這個兒子了。 于是，在法務部待了快一年的時間，富建設就給富強弄了個董事長助理的職務。 而富強現在的法務部副部長，那完全是為了給郝好保駕護航用的。 電話接通，郝好確認富強還在，他拿起材料，上樓，直奔富強的辦公室。 “老四，今天怎么想起到哥哥這兒來了？”一見到郝好，富強就開起了玩笑。 “三哥，我們發現了一些情況，今天上來向你匯報一下。”郝好如是說。 富強一聽有情況，也收起了繼續開玩笑的心，變得有些嚴肅起來。 郝好把從安排手下四個人的工作開始，到許應和孫陽發現夏華商場執行合同時存在的問題，再到蔣欣他們發現法務部的懈怠，全部向富強講了一遍。 “我現在有一個想法。”郝好最后說道，“合同履行問題，不能靠運動，必須要有專業的機構來落實，合約業務部正好負責合同的履行監控工作，還得讓他們來做才行。所以，我計劃和合約業務部聯合發個文，強化一下合同的履行。” “這是個好事兒，即可以強化合同履行，防止人浮于事，又能改善你們和合約業務部的關系。我這沒問題。不過，老四，這事得你親自去聯系才顯得有誠意不是。”富強說道。 “這個沒問題，我會親自去的。但有一個部門還得你出面協調地行。” “你準備又拉哪個部門下水？” “人力資源部怎么樣？” “你要干嘛？”富強不解的看著郝好。 “你不覺得，讓人力資源處把合同履行情況納入到績效考核指標中是個好主意嗎？”郝好好整以暇的說道。 郝好的話，讓富強有些心動。可也只是有些心動而已。 他已經不是一年多前那個剛畢業的法學院學生，經過這一年多的實踐，特別是在董事長助理這個崗位的鍛煉，他要考慮的問題已經不再是純粹的法律問題，而是要站在更高的層面上綜合考慮才行。 郝好的建議不錯，將合同的履行納入績效考核指標之中，確實有利于保障合同履行。 但是，他知道，這可不是個簡單的工作，不僅僅涉及到所有的下屬公司，而且涉及到人和崗位也不是一點半點。做的好，確實能夠提升合同履行的準確率，但收益有限。如果出了差子，發生點什么事情，可就真不好說了。 “我覺得吧，任何考核，都不能真罰不獎，對于做的好的，該獎勵還是要獎勵的。”郝好不知道是不是看出了富強的顧慮，他接著說道，“可以先在法務部進行，并且安排夏華那邊試行，夏華可是改革試點啊。” “老四啊，發通報的事情，你直接和方瓊談。績效考核調整的事兒，我得再想想，還得聽聽其他人的意見才行。” “沒問題，三哥，那我先和方主管談談聯合發通報的事。” 郝好離開了，富強一個人坐在辦公室里，有些舉旗不定。 一個小律師的奮斗人生 第17章 有些猶豫的富強
《》來源： 鄭義匯報說已經取來了夏華商場的案卷，郝好讓他會后先把案卷送到他的辦公室，然后會議繼續。 許應和孫陽的匯報中規中矩，他們在一天的時間里，反饋的信息和郝好了解到的差不多。 夏華商場的業務部門對合同的執行并不是太嚴格，只要不是太過分，基本都是上睜一眼閉一眼的。 郝好的大腦迅速的思考著應對方案。 按照風險管理的原則，發現了問題，而且可以即時解決的，一定要立刻拿出方案，并付之實施。 拿出應對方案很容易，可關鍵還是貫徹執行。僅依靠自己這小貓三四只，是不可能貫徹下去的。到時候，只怕會變成走形勢。 想要徹底的執行下去，必須要有部門長期的盯著才行。 于是，他想了法務部合約業務部門。 從制度上來講，他們才是合同管理部門，而合同的履行監控正在他們的職責之一。 必須要聯合他們一起才行，而且，還不能只聯合他們，人力資源部門也得參與才行。只有管理而沒有考核，最終也只是形勢主義。而考核，可是人力資源管理部門的職責。 就這么一件小舉措，就需要多個部門的配合。所以說，風險管理一定是全局性的，絕不是某一個部門的事情。 碰頭會結束后，郝好撥通了富強的電話。 要說起來，富強對郝好是真的信任。這風控辦公室自成立后，做為主管領導的法務部副部長，他完全放手放郝好自由開展工作，除了在成立初和大家見過一面外，他從來沒有來風控辦公室催促過什么。 郝好也知道富強對自己的信任，所以，他也在用心的工作。 既然要發布第一份成果，而且還是涉及到多部門聯動的事情，郝好是必須要向富強匯報并取得富強的支持的。 “三哥，在辦公室嗎？”郝好在電話一通，立刻問道。 他問的辦公室，并不是位于同樓層的法務部副部長辦公室。 富強在樓上董事會辦公室那里，還有一間辦公室。 在法務部待了一年后，他就正式成為了董事長助理，跟著富建設學習管理公司。 富氏集團名叫集團，其實只是一家有限責任公司，公司共有股東持股，但最大的股東還是富家——富建設一個人持有51的股份，另外兩名股東分別持有19和21。 股權比例在公司治理中非常的重要。 100股權，那是純私人公司，法律也叫一人有限公司。 持有67的股權，被稱為絕對控股，無論是一般事務還是重大事務，都可以一言而決。 持有51的股權，稱為相對控股，只對非重大事務擁有一言而決的權利，在重大事項上，還需要其他股東的支持。 34，則屬于有相當影響力的股東，因為持股比例超過了三分之一，在公司重大事項上，擁有一票否決權。 10，最低安全持股比例，根據公司法的規定，擁有10的股權的股東，可以要求召開臨時股東會或董事會、可以起訴其他股東，甚至可以起訴要求解散公司。 低于10的話，如果是上市公司還好一些，如果是非上市的有限責任公司，那就等著被大股東玩死好了。 由于富建設持有富氏51的股權，在公司里，他反對的任何事情，都不可能執行。而富建設同意的事情，只要不是公司法規定的重大事項，也是由他一人說了算。 而富強做為富建設唯一的繼承人，以后這家公司發展到何種樣子，就取決于富強了。 富建設當然要好好培養這個兒子了。 于是，在法務部待了快一年的時間，富建設就給富強弄了個董事長助理的職務。 而富強現在的法務部副部長，那完全是為了給郝好保駕護航用的。 電話接通，郝好確認富強還在，他拿起材料，上樓，直奔富強的辦公室。 “老四，今天怎么想起到哥哥這兒來了？”一見到郝好，富強就開起了玩笑。 “三哥，我們發現了一些情況，今天上來向你匯報一下。”郝好如是說。 富強一聽有情況，也收起了繼續開玩笑的心，變得有些嚴肅起來。 郝好把從安排手下四個人的工作開始，到許應和孫陽發現夏華商場執行合同時存在的問題，再到蔣欣他們發現法務部的懈怠，全部向富強講了一遍。 “我現在有一個想法。”郝好最后說道，“合同履行問題，不能靠運動，必須要有專業的機構來落實，合約業務部正好負責合同的履行監控工作，還得讓他們來做才行。所以，我計劃和合約業務部聯合發個文，強化一下合同的履行。” “這是個好事兒，即可以強化合同履行，防止人浮于事，又能改善你們和合約業務部的關系。我這沒問題。不過，老四，這事得你親自去聯系才顯得有誠意不是。”富強說道。 “這個沒問題，我會親自去的。但有一個部門還得你出面協調地行。” “你準備又拉哪個部門下水？” “人力資源部怎么樣？” “你要干嘛？”富強不解的看著郝好。 “你不覺得，讓人力資源處把合同履行情況納入到績效考核指標中是個好主意嗎？”郝好好整以暇的說道。 郝好的話，讓富強有些心動。可也只是有些心動而已。 他已經不是一年多前那個剛畢業的法學院學生，經過這一年多的實踐，特別是在董事長助理這個崗位的鍛煉，他要考慮的問題已經不再是純粹的法律問題，而是要站在更高的層面上綜合考慮才行。 郝好的建議不錯，將合同的履行納入績效考核指標之中，確實有利于保障合同履行。 但是，他知道，這可不是個簡單的工作，不僅僅涉及到所有的下屬公司，而且涉及到人和崗位也不是一點半點。做的好，確實能夠提升合同履行的準確率，但收益有限。如果出了差子，發生點什么事情，可就真不好說了。 “我覺得吧，任何考核，都不能真罰不獎，對于做的好的，該獎勵還是要獎勵的。”郝好不知道是不是看出了富強的顧慮，他接著說道，“可以先在法務部進行，并且安排夏華那邊試行，夏華可是改革試點啊。” “老四啊，發通報的事情，你直接和方瓊談。績效考核調整的事兒，我得再想想，還得聽聽其他人的意見才行。” “沒問題，三哥，那我先和方主管談談聯合發通報的事。” 郝好離開了，富強一個人坐在辦公室里，有些舉旗不定。 一個小律師的奮斗人生 第17章 有些猶豫的富強
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