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第162章 違法成本
更新時間:2020-06-21 作者:屬龍的牛
一個小律師的奮斗人生 第162章 違法成本
郝好看著面前的男子，略微的思考了一下，然后有些高深莫測的問道：“你應該知道什么是違法成本的吧？” 男子仍然一幅波瀾不驚的樣子，“不就是違法行為所付出的代價嗎。” 郝好長出了一口氣，這也太不給面子，一點配合都講的。 面對這些的人，他也只好收起了“高手風范”：“其實，做任何事情都是存在成本的。無論是合法的行為或者違法的行為都一樣。而當收益大于成本時，很多人就會選擇做；反之，則不做。而違法成本則有些不同，當一項違法行為的成本是要行為人承受范圍之內，而又沒有其他更好的選擇時，行為人往往會選擇違法；反之，行為人就會選擇守法。所以，在我看來，在商業環境下，很多事情不能簡單的用合法或不合法來判斷，而判斷是否做某一件事的原則只有一個：那就你能否承擔的起因為該行為所要付出的代價。” “那你的意思就是說，只要能夠承受的住代價，就可以做一些違法的事情？甚至販毒？”男子盯著郝好的眼睛說道。 “我可沒有這么說啊，”郝好搖了搖頭，接著說道：“我的意思是說，在決定做某一件事情之前，首先需要對行為后果進行風險分析，在不觸及紅線的前提下，只要評估結果在承受范圍之內，就是可以實施的。” 說到這里，郝好停頓了一直，然后繼續說道，“其實，比如你問的社保問題。” “怎么說？”男子看了眼郝好，然后等待他繼續說下去。 郝為知道，是亮出自己想法的時候了。 這個男子不同于剛才的侯先生，侯先生是咨詢的個人問題，最多能給自己帶來一單業務就不錯了。當眼前這個男子可是開公司的，如果通過今天的事情，能夠拿下他的法律顧問，那就賺了。 要知道，律師行業中，相比起訴訟業務，企業法律顧問可以算是一張長期飯票了，雖然隨時都有可能被撬角。 “剛才你也說了，如果給員工交社保，企業拖不過一年就得垮。那如果不交社保會有什么后果你們考慮過沒有？”郝好拋出了一個問題。 但他并沒有等男子來回答，而是自己說出了自己的想法。 其實，郝好也可以等男子回答后，再說出自己的想法。但這樣做，是有一定問題的。 首先，如果男子回答的內容與郝好的想法不一致，兩人就可能針會產生分歧，那怕這種分歧并沒有表現在當面，但內心的不服一定還是會有的。 再者，如果男子的回答是錯誤的，在郝好糾正男子的錯誤后，男子對郝好必然產生反感情緒，郝好再想拿下法律顧問業務，那基本上是不可能的了。 還有最重要的一點，在男子沒有開口之前，如果郝好所說的內容比男子所想到的還要全面，那么，就會給男子留下一個特別深刻的印象——這個律師的水平真高。 這種印象，對于律師栓住客戶是非常有幫助的。 所以說，先于客戶開口，還要說得清清楚楚，明明白白，讓客戶從內心里佩服，最能見律師的功底。 郝好現在來這么一個自問自答，其實就是想向眼前這個有自家公司的男子展現一下自己的實力。 有棗沒棗打一桿子，能不能拿到業務不試試怎么知道呢？ “其實，公司不給自己的員工交社保，有幾個方面的風險，算是成本吧。”郝好開始回答自己剛才提出的問題。 其實，很多公司可以沒有認真的考慮過，不給自己的員工交社保，看似節省了成本，但其風險或者說是隱性成本還是很高的。 第一個風險，員工離職將不受任何的限制。 依據勞動合同法的規定，用人單位沒有為勞動者繳納社保的，勞動者可以單方解除勞動合同，而且不需要提前30天通知用人單位。 知道這個成本有多大嗎？舉個簡單的例子： 假如有一名員工，正在做一項很重要的工作。有一天，他突然收到了別人的挖腳，決定跳槽。按照勞動合同法的規定，正常情況下，勞動者單方解除勞動合同時，必須提前30天通知用人單位，否則給用人單位造成損失的，就得承擔賠償責任。 但，很遺憾，由于公司沒有給該員工交社保，而這種沒有交社保的行為在法律上被稱之為“由于用人單位原因”，該員工就可以立刻離職，根本就不給公司應變的機會。甚至可能連工作交接都做不了。 于是，所有的工作都要重頭再來，花費的時間成本就不說，如果因此導致公司的某一交易失敗，那損失才叫一個大呢。 而這個損失恰恰是最容易被忽略的，但一旦產生，卻又是最大的，甚至是不可控的。也就是說，這種風險一旦爆發，所造成損失往往是無法提前預知的。 第二個風險和第一風險比較起來，其實已經不算什么風險的，因為他是明的、大家都了解的。不是想不想的到的問題，只是敢不敢的問題。 那就是：補繳社保并支付滯納金。 滯納金的標準是每天萬分之五。 這個標準高不高呢？ 國家認可的民間借貸年利率是24%，社保滯納金相當于每年18%多，不到19%。比民間借貸低點。 并且，只要在社保機構責令繳納或補繳后，能夠立刻補上欠繳的社保，除了滯納金外，并不需要支付其他費用，比如那個一至三倍的罰款。 更何況，并不是每一個勞動者都會在離職時要求補社保的，即使是有員工要求補，企業補上也就是了，只要不鬧到社保局，甚至連滯納金都有可能省掉。 所以說，只要公司能夠安撫住下面的勞動者，盡可能的避免第一種風險的發生，社保真的可以拖一拖，甚至不繳的。 更不要說，那些有門路的人了，他們的成本可能會更低。 隨著郝好的講述，對面本端坐著的男子，表情已經有了些許的變化，身體有些前傾。 顯然，郝好所講的內容，讓他有了不少的感悟。 “我把這種分析方式，稱為法律風險成本分析。除了不去踩踏刑事犯罪這條絕對紅線，其他的事情，只要你能承擔起相應的風險，就沒有不能做的。” 郝好說完最后一句話，拿起桌子上的純凈水，大口大口的喝了起來。 一邊喝水，一邊看著眼前已經有些佩服自己的男子。還不忘了得意的掃了一眼歐陽姍姍：我不收錢，回頭他給我送錢，可就不能怪我了。 可這份得意瞬間就凝固在了臉了。 只見歐陽姍姍黑著臉，那雙迷人的眼睛沒有了往日含情脈脈，而是怒火沖天。 一個小律師的奮斗人生 第162章 違法成本
郝好看著面前的男子，略微的思考了一下，然后有些高深莫測的問道：“你應該知道什么是違法成本的吧？” 男子仍然一幅波瀾不驚的樣子，“不就是違法行為所付出的代價嗎。” 郝好長出了一口氣，這也太不給面子，一點配合都講的。 面對這些的人，他也只好收起了“高手風范”：“其實，做任何事情都是存在成本的。無論是合法的行為或者違法的行為都一樣。而當收益大于成本時，很多人就會選擇做；反之，則不做。而違法成本則有些不同，當一項違法行為的成本是要行為人承受范圍之內，而又沒有其他更好的選擇時，行為人往往會選擇違法；反之，行為人就會選擇守法。所以，在我看來，在商業環境下，很多事情不能簡單的用合法或不合法來判斷，而判斷是否做某一件事的原則只有一個：那就你能否承擔的起因為該行為所要付出的代價。” “那你的意思就是說，只要能夠承受的住代價，就可以做一些違法的事情？甚至販毒？”男子盯著郝好的眼睛說道。 “我可沒有這么說啊，”郝好搖了搖頭，接著說道：“我的意思是說，在決定做某一件事情之前，首先需要對行為后果進行風險分析，在不觸及紅線的前提下，只要評估結果在承受范圍之內，就是可以實施的。” 說到這里，郝好停頓了一直，然后繼續說道，“其實，比如你問的社保問題。” “怎么說？”男子看了眼郝好，然后等待他繼續說下去。 郝為知道，是亮出自己想法的時候了。 這個男子不同于剛才的侯先生，侯先生是咨詢的個人問題，最多能給自己帶來一單業務就不錯了。當眼前這個男子可是開公司的，如果通過今天的事情，能夠拿下他的法律顧問，那就賺了。 要知道，律師行業中，相比起訴訟業務，企業法律顧問可以算是一張長期飯票了，雖然隨時都有可能被撬角。 “剛才你也說了，如果給員工交社保，企業拖不過一年就得垮。那如果不交社保會有什么后果你們考慮過沒有？”郝好拋出了一個問題。 但他并沒有等男子來回答，而是自己說出了自己的想法。 其實，郝好也可以等男子回答后，再說出自己的想法。但這樣做，是有一定問題的。 首先，如果男子回答的內容與郝好的想法不一致，兩人就可能針會產生分歧，那怕這種分歧并沒有表現在當面，但內心的不服一定還是會有的。 再者，如果男子的回答是錯誤的，在郝好糾正男子的錯誤后，男子對郝好必然產生反感情緒，郝好再想拿下法律顧問業務，那基本上是不可能的了。 還有最重要的一點，在男子沒有開口之前，如果郝好所說的內容比男子所想到的還要全面，那么，就會給男子留下一個特別深刻的印象——這個律師的水平真高。 這種印象，對于律師栓住客戶是非常有幫助的。 所以說，先于客戶開口，還要說得清清楚楚，明明白白，讓客戶從內心里佩服，最能見律師的功底。 郝好現在來這么一個自問自答，其實就是想向眼前這個有自家公司的男子展現一下自己的實力。 有棗沒棗打一桿子，能不能拿到業務不試試怎么知道呢？ “其實，公司不給自己的員工交社保，有幾個方面的風險，算是成本吧。”郝好開始回答自己剛才提出的問題。 其實，很多公司可以沒有認真的考慮過，不給自己的員工交社保，看似節省了成本，但其風險或者說是隱性成本還是很高的。 第一個風險，員工離職將不受任何的限制。 依據勞動合同法的規定，用人單位沒有為勞動者繳納社保的，勞動者可以單方解除勞動合同，而且不需要提前30天通知用人單位。 知道這個成本有多大嗎？舉個簡單的例子： 假如有一名員工，正在做一項很重要的工作。有一天，他突然收到了別人的挖腳，決定跳槽。按照勞動合同法的規定，正常情況下，勞動者單方解除勞動合同時，必須提前30天通知用人單位，否則給用人單位造成損失的，就得承擔賠償責任。 但，很遺憾，由于公司沒有給該員工交社保，而這種沒有交社保的行為在法律上被稱之為“由于用人單位原因”，該員工就可以立刻離職，根本就不給公司應變的機會。甚至可能連工作交接都做不了。 于是，所有的工作都要重頭再來，花費的時間成本就不說，如果因此導致公司的某一交易失敗，那損失才叫一個大呢。 而這個損失恰恰是最容易被忽略的，但一旦產生，卻又是最大的，甚至是不可控的。也就是說，這種風險一旦爆發，所造成損失往往是無法提前預知的。 第二個風險和第一風險比較起來，其實已經不算什么風險的，因為他是明的、大家都了解的。不是想不想的到的問題，只是敢不敢的問題。 那就是：補繳社保并支付滯納金。 滯納金的標準是每天萬分之五。 這個標準高不高呢？ 國家認可的民間借貸年利率是24%，社保滯納金相當于每年18%多，不到19%。比民間借貸低點。 并且，只要在社保機構責令繳納或補繳后，能夠立刻補上欠繳的社保，除了滯納金外，并不需要支付其他費用，比如那個一至三倍的罰款。 更何況，并不是每一個勞動者都會在離職時要求補社保的，即使是有員工要求補，企業補上也就是了，只要不鬧到社保局，甚至連滯納金都有可能省掉。 所以說，只要公司能夠安撫住下面的勞動者，盡可能的避免第一種風險的發生，社保真的可以拖一拖，甚至不繳的。 更不要說，那些有門路的人了，他們的成本可能會更低。 隨著郝好的講述，對面本端坐著的男子，表情已經有了些許的變化，身體有些前傾。 顯然，郝好所講的內容，讓他有了不少的感悟。 “我把這種分析方式，稱為法律風險成本分析。除了不去踩踏刑事犯罪這條絕對紅線，其他的事情，只要你能承擔起相應的風險，就沒有不能做的。” 郝好說完最后一句話，拿起桌子上的純凈水，大口大口的喝了起來。 一邊喝水，一邊看著眼前已經有些佩服自己的男子。還不忘了得意的掃了一眼歐陽姍姍：我不收錢，回頭他給我送錢，可就不能怪我了。 可這份得意瞬間就凝固在了臉了。 只見歐陽姍姍黑著臉，那雙迷人的眼睛沒有了往日含情脈脈，而是怒火沖天。 一個小律師的奮斗人生 第162章 違法成本
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