第033章:軍隊晉升機制的革新

確保一方勢力鞏固的根本核心，就是保障麾下跟隨者的所得利益，因為只有做到這一點，你才能保障麾下跟隨者能夠牢牢跟隨在你的身后。

人都是比較自私的群體，因為有家族傳承的觀念，這也使得他們在獲取利益的過程中，慢慢會靠著延續家族而遞進。

雖說東海鎮各方人員，凝聚在一起的時間很短，短到只有寥寥數年，但是因為有趙宗武的存在，使得他們才有機會經歷，依照十年以上的時間，方才能凝聚起來的境遇。

這一方面要得益于，東海鎮軍隊在對外戰爭中，所取得的一系列勝利；另一方面還要得益于，趙宗武在這一過程中，堅持己見做出的種種改革。

二者相輔相成，方才確保了今日強大的東海鎮。

摒棄家丁制度，解決兵源問題，處理軍令不一，趙宗武用屬于自己的方式，真正做到了東海鎮軍隊上下歸一的實質。

在東海鎮不斷擴張的過程中，四本署從無到有，一步一個腳印兒，方才走到今天這一地位，他們用最實際有效的行為，樹立了四本署應有的權威。

四本署行至今日，依舊有些部門尚未全部配齊，這一部分與源源不斷的戰爭有關，另一部分則與自身隊伍快速擴充有關，雖說東海鎮擁有大量優秀將領，但根本就沒有多余的將領，能夠分潤到四本署中去。

好剛要使在刀刃上。

說是四本署會議，其實三分司也參加了此次軍議。

以參謀本署署長陳奇瑜，海軍分司司長李赟為核心的人員盡皆到場，趙宗武也拿出了已經準備多是的方案。

“今天本侯把在座的諸位喊來，就是想集思廣益，解決東海鎮軍隊當前所面臨的嚴峻問題。”雖說這一次趙宗武順利晉升，成為了天啟朝第一位武勛侯爺，但是這也并不影響東海鎮所遇到的問題，想要劃分麾下利益，只有明確、固定合理的晉升機制才是根本。

原本神情中帶著笑容，畢竟自家侯爺順利晉升，但聽到自家侯爺所講之后，這臉上的笑容逐漸消失，取而代之的是凝重，是嚴肅，是略帶疑惑。

“當官了，晉爵了，這對每一位來說絕對是件好事，但本侯并不這么想，獲取的權力越大，在你身上擔負的責任也就越大，數百萬百姓的身家性命維系你一人身上，如果只懂得高興，而不懂得梳理麾下，恐禍事就會接踵而至。”

“你們都是東海鎮的核心群體，恐你們心中都很清楚，軍隊在東海鎮處于的位置是怎樣的，不管東海鎮地方如何發展，如果軍隊不能確保穩定，那么一切的發展都是無稽之談。”

“想要確保軍隊的發展，確保每一位有功之士的訴求，就是我們四本署當前面臨的問題，如果說在戰場上殊死搏殺，費盡心血才獲得的戰功，最終并沒有得到應有的獎賞、升遷，這會給未來的東海鎮帶來怎樣的影響？”

通過面向眾人做出的發問，趙宗武按序講明了，此次他召開軍議的主體思想，東海鎮軍隊內部晉升問題亟待解決。

“雖說在這幾次對戰建奴的過程中，朝廷也給予了一定的賞賜，但對于那些有功之士來說，他們在朝廷上獲取到的賞賜，根本就配不上他們在戰場上取得的功勛。

一次兩次這還能忍受，但是三次四次之后，那情況就不一樣了。該獲取升遷的沒有獲取升遷，該取得爵位的沒有取得爵位，該擁有待遇的沒有獲取待遇，這并不利于東海鎮軍隊未來的發展。

為了從根本上解決這一問題，本侯便結合東海鎮實際，制定了「東海鎮軍隊銜位晉升機制」，本侯希望推行此套機制，能夠滿足每一位將士應有的上進心。”看著臉上漸漸多了深思的眾人，趙宗武拋出了他的最終想法。

是的。

趙宗武他要在東海鎮軍隊，推行后世常用的軍銜體系，通過貫徹這一體系，明確軍隊職務掛鉤軍銜的模式，從本質上確立軍令進一步貫徹的內核。

試想一場大規模戰爭，雙方為了取得勝利，在這場戰爭中投入了大量的將士，拼殺必定是在所難免的事情，那么死傷也是非常正常的事情。

如果說沒有軍銜，這樣直觀醒目的指揮體系，那么潰敗下來的將士，多半需要較長時間的整編，才能夠再度投入到戰場之上，可如果說有軍銜這一明確參考，以軍銜最大即明確統兵權來定，想要再度發起戰爭并非是難事。

趙宗武神情鄭重道：“既然朝廷給予的賞賜不夠，那么我們東海鎮軍隊內部，就必須給予相應賞賜，對抗建奴的過程遠沒有結束，我們不能把好不容易聚攏起來的軍心，因為某些外來因素而冷落掉！”

李赟感同身受的點頭說道：“侯爺您說的沒錯，在朝的那些官員，包括地方官員，絕大多數從心底里就沒有，把這些在外搏殺的將士們當人看待，將士們想要獲取應有的獎賞，那根本就是不現實的事情！”

雖說在東海鎮，李赟他們能得到平等的對待，但是只要出了東海鎮，他們就不沒有了這種待遇，在那些大明官員眼中，他們就是莽夫一般都存在，根本就得不到絲毫的尊重。

李赟講到這一點，便引起了更為廣泛的探討，太常見了，這種事情真的是太令人心寒了，憑什么你文人就高高在上？憑什么老子們在戰場上浴血奮戰，卻得不到自己應有的所得？

武將群體被壓制的太久了！

對于這樣的激烈探討，趙宗武并沒有制止，他需要這種探討，因為這樣才能達到他想要的目的。

“你們的心情，本侯心中都理解，但本侯想說的一點是，打鐵還需自身硬，想獲取應有的尊敬，那么自身就必須要強硬起來，現階段我們不能改變大勢，但是在東海鎮內部卻能做到！”

接著這樣的局勢，趙宗武順勢便推出了「東海鎮軍隊銜位晉升機制」。

「將銜」「校銜」「尉銜」「士銜」

結合大明軍隊特有體制，趙宗武制定了上述四階軍銜體系，每階軍銜細分為四級，

將銜：上將、中將、少將、準將。

校銜：上校、中校、少校、準校。

尉銜：上尉、中尉、少尉、準尉。

士銜：上士、中士、下士、準士。

晉升機制清晰明了，晉升功勛簡單直接，通過這樣的方式，去凝聚軍心，確保將士的尚戰之心，趙宗武提出的這種機制，很好的解決了現有存在的問題。

既然說明廷不解決實際問題，官員不看重軍隊將士，那好，那老子就自己在內部搞一套晉升機制，通過這樣的方式，不但解決了軍隊存在的一系列問題，更進一步奠定了老子在軍隊的話語權。

人都是感性加理性的復雜結合體，誰對他好，誰對他不好，那從心理就會潛意識出現側重。

趙宗武相信自己這般堅持東海鎮將士的根本利益，那么就一定會得到將士的絕對擁戴，想要確保后續可圖，那么做好每一步的根底才是關鍵。

錦衣御明 第033章:軍隊晉升機制的革新