第五十四章 團隊思維

這次他們派了一個四人小隊，帶隊的人叫葛冠華，五十三歲，另外三人，一個是三十五歲的譚泉，一個是二十七歲的鐘宏達，還有一個二十六歲的女孩呂慧秀。

葛冠華看起來有點冷，簡單跟孟謙打了個招呼后就坐到一旁看書去了，之后是譚泉帶著另外兩人跟孟謙聊了會兒天，大概了解了一些公司的一些基本情況，包括創業時間，員工人數，辦公地址，員工大概情況，現在的營收情況等。

基本上能說的孟謙也都坦言相告了。

下午四點半，孟謙跟葛冠華等人到了大風科技。大風科技畢竟不大，繞過前臺后就是辦公區，看到孟謙回來了，員工們下意識想打招呼，但看到孟謙身邊有人就都沒說話。

走過辦公區便是大會議室，葛冠華示意進去看看，孟謙打開燈帶著四人進去。

本能的看了一眼黑板，只見之前孟謙留下的那些問號都已經換上了密密麻麻的文字，而且還有人給畫了一個背景，這是一片起風的沙漠，在沙漠上，有一個手握巨劍身披戰袍的男子，一看就是美術部的人干的。

“孟總沒跟員工說我們要來啊。”見孟謙的注意力被黑板吸引，葛冠華走進一邊觀察黑板上的內容一邊說道。

“嗯？葛總怎么知道的？”孟謙好奇的問道。

“他們剛才看我們的眼神是迷茫的。”葛冠華繼續看著黑板，“他們這個年紀的人還不會用眼神騙人。孟總，這黑板上的內容是什么東西？”

孟謙大概解釋了一下。

葛冠華點點頭，看不出什么情緒，沉默了一會兒后道，“既然孟總之前給員工們留了這么一道作業題，不知道我們有沒有榮幸聽聽孟總給員工開會，在會議上孟總可以直言跟移動已經達成了合作，至于我們，就是來談合作細節的人。”

孟謙與葛冠華對視了一秒，平靜的一笑，“既然葛總有興趣，那一會兒還希望葛總能給我們一些建議。”

“孟總謙虛了，如果有能幫得上的地方，我不會吝嗇。”

孟謙點了點頭就出門了。

見孟謙走后，譚泉小聲問道，“他怎么答應的這么爽快，就不怕最后我們不合作，給員工造成心理落差么？”

葛冠華轉過頭面無表情的看著譚泉，“他如果這點信心都沒有，就不會來闖我們移動了。”

十分鐘后，所有人到大會議室集合開會。

葛冠華等人坐在側邊，跟其他人拉開一定的距離，但很多人還是會好奇的偷瞄他們幾眼，只不過孟謙不提，他們也不多問。

“好久不見啊。”孟謙敲了敲黑板吸引大家的注意力，溫柔的一笑。

“孟總我好想你啊！”魏鵬天吼了一聲，引起大家的哄笑。

孟謙也笑了笑，然后再次敲擊黑板，“晚上到我辦公室來私聊。

現在我們先說正事，大家寫在黑板上的內容我都已經看到了，一會兒我希望每個部門都能上臺來向所有人解釋一下自己的想法。

而我這邊也跟大家匯報一下這幾天成果，我們大風科創將迎來一位非常有實力的合作伙伴，華夏移動。”

下面的員工騷動了起來。

“就目前來看，我們首先會跟華夏移動一起推出移動風信業務，其次，我們很有可能會為華夏移動開發一些商業管理系統，甚至會承接華夏移動的網站服務，除此之外，我會爭取更多與華夏移動之間更多的品牌合作項目。

這幾位，就是華夏移動的代表。”

孟謙一一介紹了一下，大家紛紛鼓掌表示歡迎。

介紹完后孟謙繼續，“我帶回來的這份結果，各位可還滿意？”

“老板牛逼！”

“孟總，今晚我一定把你伺候舒服了！”魏鵬天自從倒立洗頭之后就一直有點解開封印的感覺。

孟謙這次沒搭理他，“好了，我的任務匯報完畢了，你們都來說說你們的想法吧，我就不點名了，哪個部門愿意先來？”

“我們先來吧。”宋鎮羅第一個舉手，然后在孟謙的示意下走了上去。

“因為我們技術部這邊要做的事情可能屬于基礎，所以想先表達一下，我們部門花了兩天時間去了解和研究了一下傳奇1跟傳奇2，然后做了一份詳細的對比表，這個東西在公司里我們都溝通過了，我就不在這贅述了，孟總可以先看一下。”

宋鎮羅把一張紙遞給孟謙后繼續，“所以我們技術部想做的，就是強化優勢弱化劣勢，第一是玩法，我們神傳的玩家數量其實已經在華夏達到了很大的覆蓋面。

這也就意味著相對簡單粗暴的游戲玩法大家已經過了適應期，這個時候傳奇進入華夏，我們認為它在玩法上并不會給華夏的玩家帶來太多的新鮮感。

反而是我們這邊，可以在傳奇玩法單薄的情況下，加快玩法更新，不斷的給玩家提供新鮮感。

第二，最近網上大面積的引戰競技類游戲跟大型網絡游戲，這倒是讓我們突發靈感，我們為什么不在神傳里做一個競技玩法呢？

如果說有人喜歡競技類游戲，那么我們就把競技玩法一起包容進來，那會不會吸引到一批競技愛好者呢？

第三，既然我們打算把風信跟游戲綁定，作為技術部，原本在這次更新中可能不一定能趕得上的社交圈功能，我們這兩天合計了一下，大家輪流熬幾個夜，應該是有機會趕上的，風信的優勢一定會影響到我們游戲的優勢。

我們技術部目前主要想做的就這三個大方向。”

宋鎮羅下去后，運營部現在的經理阮永康第二個上來。

“我們運營部首先要做的就是應對輿論，在技術部的幫助下，我們注意到了傳奇很可能出現的幾個問題，第一是BUG問題，神傳一開始有不少BUG，但正是因為一開始玩的人不多，讓我們能快速的處理這些BUG。

而傳奇這一次進入華夏是非常著急的聽說，我們預判他們很可能會有一些BUG，但他們現在宣傳的這么夸張，到時候說不定會害了自己。

第二，據說傳奇是點卡模式，我們根據現有的玩家數量做了一個統計，如果玩家支付點卡的話，大部分玩家會比我們現在的這種模式付出更多的錢，這其實是他們的劣勢。

第三，傳奇缺乏文化內核，他們現在吐槽我們游戲粗糙，我們還嫌他們游戲低智呢。

另外，在游戲運營上，我們建議加大風信與神傳的結合，比如神傳月卡禮包是十元，風信會員也是十元，但是可以買聯名卡，只需要十五或者十二元，就可以同時獲得月卡禮包和會員。

其次就是技術部同時幫我們在風信游戲圈的開發上加大一點力度，我們可以為神傳打造一個獨立的交友圈，成為吸引玩家的一個點。”

阮永康之后就是付沁怡，“我們美術部要做的相對簡單，我們的核心就是兩件事情，一是強化游戲的華夏風元素，我們堅信華夏人對自己的文化熱愛是有根深蒂固的東西在的，二是不斷優化風信所有的設計，包括界面設計，頭像設計，空間設計等，增加競爭力。

再之后是推廣部的褚斌紅，“我們現在的目標就是搞定客戶，然后我們準備多下市場做推廣，順便為公司其他部門提供一線數據。”

然后客服部毛欣然，“我們內部討論了一下，我們覺得我們可以接受三班倒，這樣的話，我們就可以實現24小時的在線服務了。”

審核部安靜，“我們的任務就是保證不讓我們的網站和論壇被抓到把柄，把控我們的網站環境。”

最后上來的是孫曉靜，“我代表的是人事行政部，財務部以及整個后勤部，我們要做的事情有三件，第一，保證準時給大家發工資，第二，保證隨時為大家提供后勤服務，第三，保證及時向老板申請各種福利！”

“哈哈哈哈。”聽到孫曉靜說的最后一句話，大家笑著鼓掌。

“你們這些人啊，真的是被孫姐慣壞了。”孫曉靜下去后，孟謙吐槽道，“想要福利可以，我看你們誰能回答我的問題，我今天為什么要讓大家坐在一起去分享各自部門的規劃？”

大家竊竊私語了一會兒，付沁怡小心翼翼的舉起手，“因為大家是一個團隊？”

“也可以這么說。”孟謙點了點頭，“我之前一直在給大家灌輸客戶思維，但很少給大家灌輸團隊思維。

什么是團隊思維？為什么要有團隊思維？

因為一家企業其實任何一個部門都不太可是獨立運營的，美術部想做一個東西，你得確定技術部是否實現的了，運營部想做一個活動，你得確定美術部能不能做，為什么一個企業會劃分成不同的部門，不是要把工作分開，而是因為缺一不可。

所以一個成熟部門在做一個決定的時候，需要去考慮別的部門，需要學會去跟別的部門溝通，交流。

我今天特別高興的是，雖然我從來沒有花心思提過團隊思維，但是各位讓我看到了你們是站在團隊的角度去考慮問題的。

我真的很開心。”

“那付沁怡說對了，是不是該發福利了啊！”又是魏鵬天跳了出來。

孟謙白了他一眼，“除了魏鵬天，今晚下班所有人一起吃飯！”

“好！”大家開始調侃魏鵬天。

孟謙拍了拍手讓大家先別鬧，“還有一個事情，這個是誰畫的？”

孟謙指了指黑板，付沁怡跟黎藝丹舉起了手。

“不介意我在這上面寫幾句話吧？”

“當然不介意。”付沁怡下意識道。

之后，大家就看到孟謙寫下了四行字：

大風起

猛士聚

斬蒼穹

定乾坤

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重寫科技格局 第五十四章 團隊思維