第368章【雄芯電子的待遇與爭議】

P1是崗位，主要取決于員工的崗位價值(Position)，員工在什么崗位就拿什么薪酬，雄芯電子以此來確定員工的基本薪酬。

P2是績效，員工做出多大貢獻(Performance)，就能獲取多少收入，依據團隊貢獻和個人貢獻兩個指標確定員工個人的薪酬實際發放水平。

P3是能力，員工具備多大的能力(Person)，就能獲取多少收入的標準，依據員工個人能力確定個人在薪酬區間的薪酬標準定位。

M就是市場對照(Market)。即，與勞動力市場上的同類別職位，同類別人才的工資水平進行對照，并取其合適的分位確定雄芯電子本身的薪酬水平。

沒有對比就沒有傷害啊，華芯國際的工程師一個個接連跳槽，就是對比雄芯電子之后的結果。

根據蔚藍海岸去年的數據來看，公司全部員工總數已經上升到了8.26萬人，80都是工程師、研究員或科學家，去年的雇員費用總支出達到了驚人的272.58億元人民幣。

蔚藍海岸員工的人均工資在這個年代就已經達到了33萬元人民幣，而平均月薪達到了2.75萬元人民幣，平均數都已經這么大了，績效很牛的員工年薪甚至都能破百萬，而且比例還不少，這還不算企業高管。

而最有含金量的便是中位數的水平了，在蔚藍海岸公司的8.26萬人當中，中位數的收入平均達到了55萬元人民幣，也即是月均薪酬4.58萬元人民幣。

在這個年代，這樣的薪酬待遇，誰不想跟著羅晟這樣的老板？

華芯國際面對人才大規模流向雄芯電子而束手無策，也不能怪其不作為，因為全國范圍內的科技公司也未必有幾家能夠拿得出這么一套薪酬設計體系出來，絕對撐不了多久就會破產。

羅晟敢這么玩兒，那是因為他的公司有高利潤來維持，沒有金剛鉆攬不了瓷器活。

此刻，雄芯電子的這場內部高級會議還在持續，羅晟前來主要是確定薪酬待遇體系，也是這場會議的核心論點，員工待遇問題確立好了，就好比一個小伙子房子、車子、存款都準備好了，接下來才好物色滿意的對象。

道理就是這么個道理。

對于雄芯電子來說，搞定待遇標準問題，才便于接下來積極吸納想要的人才。

而對求職者來說，雄芯電子的待遇極其誘人，但想要拿到offer也得有真材實料，不然也會被刷掉，雄芯電子同樣擁有殘酷的末位淘汰制。

會議里，羅晟有條不紊的發言道“雄芯電子我所認為的可分配價值，包括團隊的權力和經濟上的效益，在這里我舉四個價值分配的核心基準機會、工資、獎金、配股。”

與會者的管理者們都一言不發的認真傾聽，尤其是掌門人柳依萱和人事部的負責人。

羅晟繼續說道“首先說工資。一開始雄芯電子的基本工資不能開的很高，主要是績效考核與年終獎，一個員工隨著他在雄芯電子的貢獻和工齡，基本工資也會水漲船高，工齡資歷不是核心指標但也是指標之一的嘛。”

“其二是機會。雄芯電子對于員工的晉升問題，把績效作為分水嶺，原則上只有績效達到A和B的員工才能有晉升的機會。”

“其三是獎金。卓有成效的奮發向上者，他的獎金應該要遠遠高于平均水平，兩倍三倍甚至更高倍。”

“最后是配股。卓有成效的奮發向上者，第一他獲得的配股額度要更高，第二他獲得配股的速度要更快。”

此時此刻，會議室里只有羅晟的聲音，而其他管理者都默默低頭，拿著筆做紀錄。

這不是搞形式主義，因為羅晟有個要求，他不允許內部會議使用PPT這種看似高大上實際上胡里花哨的東西，只能用筆記本手寫紀錄會議要點。

羅晟看著大家差不多放下手中的筆之后，微笑的繼續發言道“利出一孔才能做到力出一孔，半導體業要有所成就，不能只拿出死磕的精神而不講方法論，那是蠻干的莽夫行為，我們要集中力量打殲滅戰，這就是雄芯電子的激勵哲學。”

會議上，羅晟舞弄者肢體語言補充道“在雄芯電子，薪酬應該是有主次之分，薪和酬不能混為一談，薪就是主，即直接的經濟獲得，例如固定工資啊、提成啊、獎金啊、津貼補貼啊、職務消費啊、加班費啊等等這些；酬就是次，即間接的經濟獲得，例如福利、培訓、出國深造、團隊活動、節日禮品等等，還有非經濟性獲得，例如晉升、工作環境與工作氛圍等等。”

上下一心，才能其利斷金。

其實羅晟也不是天生就全能的，但他懂的進步，時刻保持學習，他的這些話若是放在五年前創業階段是絕對說不出來的。

但是今天不一樣了，這些年來有秦微木這個得力助手的存在，羅晟也如同海綿一樣從她身上學習到了很多非科技向的專業知識，并且熟練的因勢利導，因地制宜的應用起來。

到目前為止，羅晟學的不錯用的也還不錯。

同樣的，秦微木也在他身上學到了很多科技向的專業知識，不過還是有點區別，她學不來技術研發，但是學到了如何在科技領域的格局思考和布局。

隨著雄芯電子的成立，業界的熱點消息和話題不出意外的都圍繞著與羅晟有關的內容展開。

其中大多數業內人士忍不住跳出來吐槽羅晟這么干是要把同行往死里整的節奏，不給同行活路。

這樣的吐槽被很多業內人士，尤其是各大IT企業的HR，無一例外的深表同意，引發共鳴。

原因就是羅晟的“斂才”能力，業界的人才都瘋狂流入他的麾下，導致其他企業無人可用，最近華芯國際就是這個問題的重點“受害者”對象。

業內的話題也是爭鋒相對，一方面同行業內人士吐槽羅晟給的待遇高出同行一大截，嚴重擠壓了友商的生存空間，可能會引發企業倒閉，進而擴大失業群體，影響經濟發展。

這頂大帽子毫不含糊的扣了過來。

另一方面則是廣大吃瓜網友和收益的程序員怒懟這些所謂的業內人士，自己吸引不了人才反而怪競爭對手，簡直毀三觀。

總之，網上爭論的矛盾點就集中于此，貌似公說公有理婆說婆有理。

從客觀的角度來看，羅晟旗下的幾家公司，以位于蘇城的蔚藍海岸、藍星科技、晟峰資本、藍思半導體等，旗下員工的收入普遍高于其它就業者。

蘇城的地價正在瘋漲，對于羅晟的員工來說不痛不癢，因為他們收入高，甚至一兩年最多三年的工資就能在當地全款買房。

收入高了，對生活水平的要求也就高了，必然導致當地的消費升級。

可是其他公司的就業者卻沒有這么高的收入來支撐房價的大漲和消費升級，對于他們來說確實是受害者群體。

有意思的是，這部分人群一方面抱怨藍星科技這些公司帶動了房價大漲和消費升級，另一方面又擠破頭想要進去成為羅晟的員工。

嗯，身體是很誠實的。

不過僧多肉少是事實啊，藍星科技集團的員工一直在增加，現在總的員工規模11萬人，蔚藍海岸不到9萬，藍思半導體5萬，晟峰資本1800人規模。

能成為羅晟的員工，無不是在各自所處領域的精英人士。

科技之全球壟斷 第368章【雄芯電子的待遇與爭議】