第287章【內部培養計劃】

價格上也做出了讓步，索尼報價21.88億美元。

這個價格羅晟其實可以接受了，但他仍然與對方討價還價，最后一次談判期間，雙方斡旋了長達三個半小時左右，最終在并購價格上終于達成了公司。

16.85億美元！

同時索尼接受這個價格的前提條件需要提出了一個附加條件，那就是cell芯片目前支持的ps3游戲機，蔚藍海岸不分享cell的利潤收益，否則索尼的ps3游戲機就要每賣一臺虧350美元的節奏，因為研發成本均攤下來變高了。

這一點羅晟“極不情愿”的答應了，實際上cell處理器在他的眼里并不值幾個錢，買下來了之后自己還要徹底對其從底層進行重新架構設計。

雙方完成草簽之后，羅晟也就啟程回國了。

完成此次并購交易最快也得一個月左右，甚至兩三個月都是快的，不過基本上已經板上釘釘了。

第三天，蔚藍海岸ceo辦公室。

“羅總，我司要支出16.85億美元巨資并購索尼、東芝、ibm旗下完整的cell業務，恐怕資金上可能不太夠啊，需要找銀行貸款才行。”姚建鴻進入了辦公室如是說道。

這次不同以往，是要從底層架構開始做自己的芯片了，更是極具野心的計劃，意圖顛覆英特爾x86的統治，結束時下“牙膏廠”的黑暗時代。

而且也完全不同于azurex手機，其ap處理器雖然是藍星科技設計的，但采用的還是高通的授權技術，基帶還是用的高通的，不過高通基帶替代品方面，鏵為也在卯足勁的死磕通信基帶，砸進去的研發資金是年年攀升。

而這一次蔚藍海岸開辟新的業務，投入毫無疑問是個天文數字，這十多億美元砸進去還只是一個起手式而已。只是為了公司高度保密的[acc]計劃而服務，后續投入才是大頭，燒錢的規模是幾十億美元來計算。

蔚藍海岸公司的業務現在比較單一，主要收入的來源就是azure系列智能手機，以及aos應用商店兩大收入板塊。

azure系列手機從第一代發售算起，到目前為止總的銷售數量是2689萬臺，總的銷售額是187億美元，aos應用商店的營收突破了15億美元。

這份成績單不是蔚藍海岸公司2008年的成績，而是公司從創辦到今天為止創造的總成績，今年的業績還沒有統計出來，2008年還有一個多月沒過完。

毫無疑問，這是非常亮眼的成績，但公司的利潤卻只有8左右。

因為賺來的錢又被羅晟都砸到了研發投入上了，蔚藍海岸沒有底蘊，想要有足夠的技術沉淀，就必須要大量的研發投入，公司現在啟動了兩大新的硬件項目。

一個是下一代azure手機的研發，另一個就是意圖深入英特爾王國腹地的[acc]計劃了。

巨額的研發投入均攤下來，利潤當然就低了。

蔚藍海岸現在非常需要技術的原始積累。

“資金的問題不用擔心，如果銀行不貸款給公司，我個人出錢借款給公司。”

聽到羅晟這句話，姚建鴻沒有疑慮了，關注他的一些新聞報道就知道，他前些年多次拋售持有的藍星科技股票，套現了五十多億美元。

這筆錢是明面上的資金，羅晟可以高調的拿出來用。

但實際上，這五十億美元在不到一年的時間里，通過對賭北美房市，現在已經變成了480多億美元了，從里邊直接拿10左右出來就行了，其它的資金為了盡可能的延后被曝光自己做空過北美房市，得經過一些復雜的運作才能應用起來。

羅晟補充道：“資金問題反倒是其次，盡快在日本地區網羅人才，研發中心的建設盡快搞起來。”

姚建鴻點點頭：“明白！”

事情交代了一番，他也離開了羅晟的辦公室。

把對方的人才收入囊中為自己所用，不僅僅可以壯大自己，同時也能扼殺對潛在競爭對手于搖籃，既然日本企業放棄了智能手機和移動互聯網，意圖再重新撿起來這種事情就不要想了。

索尼這些日本企業就算再涉足智能手機行業，也只是淪為小眾而已了，在這個行業根本就沒有話語權。

羅晟在自己的辦公室待了一會兒也前往了蔚藍海岸實驗室，下午又主持召開了一場技術部的會議，白朗、陸思明、李淳勝等人全都在列。

他們在經過一系列的磨礪，如今已經可以勝任產品經理的職務了，手下都帶領著至少兩個以上的開發項目，直接管理的工程師團隊規模都在百人之上。

“這次公司并購索尼旗下的cell業務以及在日本建立研發中心是很好的機會。”羅晟面向與會的一眾技術主管們說道：“我們本國的工程師太少了，優秀的工程師更是稀缺，不能一味的挖角，兩手都要抓，兩手都要硬。所以，我們還需要從內部尋找有天賦的年輕工程師加以培養。”

停頓了片刻，羅晟補充道：“今年還有一到兩個月收官，我決定從明年正式開始，今年末開始籌備，我們每年都要不停的從公司內部挑選出優秀的年輕工程師，尤其是具有開拓精神的年輕工程師，資助他送他去國外深造，去日本橫濱我們建立的研發中心和日本的優秀工程師們學習，去北美德州奧斯汀的研發中心和美國的優秀工程師們學習。”

當然，羅晟也不傻，公司出錢資助并給渠道送大量的員工出國深造不是感性在驅動。

而是要簽合約與競業協議的，深造過后學成歸來不能馬上就離職單干或跳槽，必須要留在公司至少工作八年，鎖定期滿了之后，這名員工才能自己決定去留問題。

不然，萬一公司耗費巨大的時間、人力、物力、財力去精心培養出來的一個人才，結果學成之后沒有為公司貢獻任何價值，直接就離職單干或跳槽，甚至反過來和母公司競爭，那豈不成為“it界的黃普軍校”了，還搬起石頭砸自己的腳。

雖說蔚藍海岸公司的待遇已經是與國際接軌，世界頂尖層次的水平了，公司正處于高速上升期，且公司本身就是一個施展個人才華的巨大舞臺，跳槽或單干的概率很少。

很少也不代表沒有，還是有的。

所以一碼歸一碼，該簽的約定一個都不能省，這是對雙方負責任的體現，有了一層契約關系的保障能消除彼此間潛在的信任危機。

人才問題在羅晟這里是他永遠都關心的重點問題，國內相關的人才基數太少了，優秀的人才更少，還有一大批優秀的人才又往國外跑。

羅晟再天才可也終究是一個人，而人的精力是有限的，事業卻是無限的，隨著事業不斷上升，兩家公司的盤子也越來越大。

如今藍星科技集團在全球范圍內的員工總數已經突破了7萬大關，蔚藍海岸公司也突破了三萬大關。

羅晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法務人才、銷售人才等等匯聚在麾下，他才能掌舵好這兩艘巨輪順利前進。

國外的人才要想辦法高薪雇傭他們為己所用，同時也要在內部積極培養人才，送他們出去深造，學成歸來再反哺公司。

內部培養人擬定公司資助員工出國深造的問題，羅晟非常果斷的拍板做出了決定。

這是雙贏的局面，也沒有耽擱太久，一周之后這件事情便在蔚藍海岸公司內部公開了.

公司決定從明年拿出10億元人民幣的預算支出用于啟動內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。

預算支出規模根據公司的發展需要和實際情況來定，但不出意外，隨著公司的發展壯大會逐年追加。

一時間引起員工群體的巨大反響，尤其是一些年輕的研究型人才，能夠獲得二次深造的機會，無疑是個人的一次升華。

關鍵是，公司資助。

藍星科技集團的員工看到“隔壁”爆出的這一消息，也開始討論了起來，要說不羨慕顯然是不可能的，藍星科技的員工同樣也是行業的精英，而越是優秀的人就越清楚落后就會被時代淘汰。

不論是蔚藍海岸還是藍星科技集團，內部都有匿名員工社區論壇，匿名就是鼓勵員工在社論論壇發表心聲，以促進公司方方面面的改進和完善。

如果是實名，大家害怕會得罪領導，所以不敢說真話。

隔壁的消息傳過來之后，藍星科技這邊的匿名社區論壇也開始議論了，紛紛向終極oss羅晟請愿，希望藍星科技也能推出這樣的福利制度，不能厚此薄彼。

事實上，他們太著急了，不過也可以理解他們的心情。

羅晟當然不會忘記自己還是藍星科技的老板和締造者，手心手背都是肉，當然不會厚此薄彼，而且藍星科技同樣面臨人才缺位的問題。

沒有人，沒有優秀的人才當然不行。

在蔚藍海岸公布消息之后的第二天，藍星科技集團也隊內發布了一條公告，集團公司同樣從明年開始，將會斥資12億元人民幣用于內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。

和蔚藍海岸一樣的標準，但凡是公司旗下的員工，都可以遞交書面申請書，需要經過公司相關部門的雙重交叉審核并全部過審之后才能拿到名額資格，同時對于申請者還有個硬指標，原則上要滿足三年工齡以上才行。

但同時也準許有例外，不滿三年工齡的員工也一樣有機會拿到名額資格，不過這就需要總裁辦蓋章批準才行。

這條例外是考慮到一些天賦型人才，給他們一個更好的環境能夠成長的比一般人快，貢獻也大。

消息很快就從公司內部傳播到了外界，在業界和社會上引起了巨大的關注。

科技之全球壟斷 第287章【內部培養計劃】