第110章
更新時間:2020-06-20 作者:昭靈駟玉
科技之全球壟斷 第110章
“羅晟這個年輕人很有意思，我特地去做了一些調查，他創辦的藍星科技，在員工激勵方面，一定程度上參考了大量關于我公司的虛擬股權激勵制度，但在此基礎上進行了稍稍改進，而且頗為激進，你只要一看他們的激勵計劃就會發現，給人的感覺是他對藍星科技公司未來的盈利有著200%的信心。” 與會的一位鏵為高管發言說道，過了一會兒，他接著補充說道：“更有意思的是，他新創辦的蔚藍海岸科技公司，更是徹底，幾乎就是按照我公司的激勵模板來的，但還是有所區別的，不論是藍星科技公司還是蔚藍海岸科技公司，其股權架構都充分的揭示了羅晟對于控制權的渴望。” 這時，與會的任總微笑的說道：“這是好事，我們應該感到高興，說明我們的模式不但被人認可了，而且被人效仿了，這可能比鏵為創造切實的利潤更加有意義、更有價值。” 值得一提的是，鏵為的模式不僅僅是國內，在世界范圍內都可以說是一個另類，鏵為的股東多達幾萬個，這些股東就是鏵為的員工，也導致這家企業想上市難如登天。 剛剛發言的那位高管又說道：“在股權激勵這一塊，跟我公司的相似度幾乎一模一樣，羅晟拿出了蔚藍海岸公司的股權用于員工激勵，跟全體員工分享公司的剩余價值。” 在蔚藍海岸科技公司的股權架構設計上，羅晟采用了同股不同權以及一致行動人協議，最后同樣擁有一票否決權。 羅晟通過一票否決權來控制董事會，通過一致行動人協議來控制公司的董事會的董事提名權， 在公司章程和股東協議上有著一系列的特殊約定，其中有一條特殊約定確保羅晟的絕對控制權，解除羅晟的一票否決權以及一致行動人協議需要經過公司股東85%以上表決通過才能生效。 那將意味著羅晟失去公司的控制權，只有一種情況，他主動放棄，否則絕對控制。 而蔚藍海岸公司從3月份成立到現在，就在7月份的時候進行了一次配股，1285名蔚藍海岸的員工共同分享了0.5%的股權。 并且分出去的0.5%還是分紅權，而不是實股。 今后肯定會有更多為公司做出貢獻的員工獲得配股的機會，共同分享公司的剩余價值。 蔚藍海岸公司的股權激勵，P6級以下的員工沒有配股資格，只能拿獎金，到P6級才有配股的資格，并且所配的股權是只有分紅權的虛擬股，而非實股。 員工只有奮斗到P8級的時候，才有資格把虛擬股轉為實股，不論是虛擬股還是實股，都不是直接獎勵，需要購買。 一名員工如果想要把手里的虛擬股轉化為實股，他需要滿足兩個條件：第一個條件是他要奮斗P8級，第二個條件是五年的鎖定期，過了鎖定期才能購買。 只有轉化為實股，才是正兒八經的公司股東，而持有的股權是虛擬股，等于是準股東。 這么下來基本上可以把一個核心骨干員工鎖定在公司15年左右，自然，這套員工激勵制度仍然是出自秦微木之手。 想要讓一個有抱負、有實力的精英人才跟著你干一輩子，嘔心瀝血付出幾乎畢生的心血與公司同呼吸、共命運，那就必須要給出等價甚至溢價的利益與之交換，否則就是耍流氓，也必然聚集不了真正的人才。 所以，羅晟要拿出股份跟這些精英們一起分享剩余價值，只有實打實的利益捆綁，才能真正意義上把一群人深度套牢捆綁在蔚藍海岸的戰車上，奮勇向前沖。 鏵為如果沒有這么一套特殊的激勵制度，也許就不會走到今天的地步了，以至于今后會被老美以國家之力進行打壓。 公司從成立不到十個月就已經誕生了幾十項核心專利，除了羅晟在其中發揮重大作用之外，也跟手底下的一群工程師打了雞血一樣瘋狂奮斗有著莫大的關系，否則僅憑羅晟的一己之力，就算他再牛，十個月之內搞定三項核心專利已經是頂了天。 再天才，但精力也是有限的，也是和所有人一樣每天有24小時，羅晟可不想沒日沒夜的干，每天只睡4小時，他還想多活些年頭，最好能活個一百多年甚至更久。 時至今日，鏵為發現蔚藍海岸在通信基帶方面的幾項專利與鏵為既定的方向高度吻合，這還不是最關鍵的，真正讓這家通信巨頭如此重視的，是蔚藍海岸公司要進入移動終端消費者業務。 羅晟要做手機的事情是明牌，根本不用猜，跟高通的商業對賭協議都曝光了。 而今年的鏵為處在一個極為關鍵的節點，已經越來越重視移動終端業務，此前鏵為在通信終端主要是在路由器這一塊，從2003年開始就已經開始關注移動終端通信業務和服務器了。 蔚藍海岸公司現在非常低調，一直在默默的悶頭搞研發，但鏵為非常重視，不論是已經持有的創新專利技術，還是蔚藍海岸的模式。 簡直就是天然的合作對象，或者是……強力的競爭對手。 不得不說，鏵為在戰略層面確實強大，這個時候就已經開始注意到了蔚藍海岸，并已經開始就可能成為潛在競爭對手進行內部討論了。 現在的內部討論的焦點就是選擇競爭的打算，還是選擇合作的打算。 “還是合作吧。”徐至軍發言道：“我建議合作并不是說沒有信心跟蔚藍海岸競爭，而是應該把戰略層面放在全球視野，ICT這一塊始終被外國人主導著，現在還不是‘內斗’的時候，去年我們就已經提出了‘極限生存’的假設。” 任總點了點頭但并沒有發表看法，而與會的另一位高管贊同的發言道：“我也贊同合作，整體上的潛在外部壓力大于內部競爭，外國人將來要是卡我們一下，不用斗，全都完蛋。” 這時任總說道：“不錯，現在應該要擰成一捆，把中堅力量團結起來一致對付更強大的對手，更有戰斗力，至于將來可能會爆發潛在的內部競爭，那是將來的事情，那也得有將來才行。” “話雖如此，萬一是咱們一廂情愿呢？關鍵是羅晟怎么想的？他愿不愿意合作？”與會的一位高管如是說道。 一時間，眾人也不敢打包票的發言了，徐至軍笑道：“活人還能被尿憋死不成，合作不能全靠猜，見一見，談一談才知道成不成，那我去一趟蘇城拜訪一下傳說中的‘互聯網之子’吧。” 徐至軍的提議很快就得到了一致贊同，事情算是敲定了下來。 ……科技之全球壟斷 第110章
“羅晟這個年輕人很有意思，我特地去做了一些調查，他創辦的藍星科技，在員工激勵方面，一定程度上參考了大量關于我公司的虛擬股權激勵制度，但在此基礎上進行了稍稍改進，而且頗為激進，你只要一看他們的激勵計劃就會發現，給人的感覺是他對藍星科技公司未來的盈利有著200%的信心。” 與會的一位鏵為高管發言說道，過了一會兒，他接著補充說道：“更有意思的是，他新創辦的蔚藍海岸科技公司，更是徹底，幾乎就是按照我公司的激勵模板來的，但還是有所區別的，不論是藍星科技公司還是蔚藍海岸科技公司，其股權架構都充分的揭示了羅晟對于控制權的渴望。” 這時，與會的任總微笑的說道：“這是好事，我們應該感到高興，說明我們的模式不但被人認可了，而且被人效仿了，這可能比鏵為創造切實的利潤更加有意義、更有價值。” 值得一提的是，鏵為的模式不僅僅是國內，在世界范圍內都可以說是一個另類，鏵為的股東多達幾萬個，這些股東就是鏵為的員工，也導致這家企業想上市難如登天。 剛剛發言的那位高管又說道：“在股權激勵這一塊，跟我公司的相似度幾乎一模一樣，羅晟拿出了蔚藍海岸公司的股權用于員工激勵，跟全體員工分享公司的剩余價值。” 在蔚藍海岸科技公司的股權架構設計上，羅晟采用了同股不同權以及一致行動人協議，最后同樣擁有一票否決權。 羅晟通過一票否決權來控制董事會，通過一致行動人協議來控制公司的董事會的董事提名權， 在公司章程和股東協議上有著一系列的特殊約定，其中有一條特殊約定確保羅晟的絕對控制權，解除羅晟的一票否決權以及一致行動人協議需要經過公司股東85%以上表決通過才能生效。 那將意味著羅晟失去公司的控制權，只有一種情況，他主動放棄，否則絕對控制。 而蔚藍海岸公司從3月份成立到現在，就在7月份的時候進行了一次配股，1285名蔚藍海岸的員工共同分享了0.5%的股權。 并且分出去的0.5%還是分紅權，而不是實股。 今后肯定會有更多為公司做出貢獻的員工獲得配股的機會，共同分享公司的剩余價值。 蔚藍海岸公司的股權激勵，P6級以下的員工沒有配股資格，只能拿獎金，到P6級才有配股的資格，并且所配的股權是只有分紅權的虛擬股，而非實股。 員工只有奮斗到P8級的時候，才有資格把虛擬股轉為實股，不論是虛擬股還是實股，都不是直接獎勵，需要購買。 一名員工如果想要把手里的虛擬股轉化為實股，他需要滿足兩個條件：第一個條件是他要奮斗P8級，第二個條件是五年的鎖定期，過了鎖定期才能購買。 只有轉化為實股，才是正兒八經的公司股東，而持有的股權是虛擬股，等于是準股東。 這么下來基本上可以把一個核心骨干員工鎖定在公司15年左右，自然，這套員工激勵制度仍然是出自秦微木之手。 想要讓一個有抱負、有實力的精英人才跟著你干一輩子，嘔心瀝血付出幾乎畢生的心血與公司同呼吸、共命運，那就必須要給出等價甚至溢價的利益與之交換，否則就是耍流氓，也必然聚集不了真正的人才。 所以，羅晟要拿出股份跟這些精英們一起分享剩余價值，只有實打實的利益捆綁，才能真正意義上把一群人深度套牢捆綁在蔚藍海岸的戰車上，奮勇向前沖。 鏵為如果沒有這么一套特殊的激勵制度，也許就不會走到今天的地步了，以至于今后會被老美以國家之力進行打壓。 公司從成立不到十個月就已經誕生了幾十項核心專利，除了羅晟在其中發揮重大作用之外，也跟手底下的一群工程師打了雞血一樣瘋狂奮斗有著莫大的關系，否則僅憑羅晟的一己之力，就算他再牛，十個月之內搞定三項核心專利已經是頂了天。 再天才，但精力也是有限的，也是和所有人一樣每天有24小時，羅晟可不想沒日沒夜的干，每天只睡4小時，他還想多活些年頭，最好能活個一百多年甚至更久。 時至今日，鏵為發現蔚藍海岸在通信基帶方面的幾項專利與鏵為既定的方向高度吻合，這還不是最關鍵的，真正讓這家通信巨頭如此重視的，是蔚藍海岸公司要進入移動終端消費者業務。 羅晟要做手機的事情是明牌，根本不用猜，跟高通的商業對賭協議都曝光了。 而今年的鏵為處在一個極為關鍵的節點，已經越來越重視移動終端業務，此前鏵為在通信終端主要是在路由器這一塊，從2003年開始就已經開始關注移動終端通信業務和服務器了。 蔚藍海岸公司現在非常低調，一直在默默的悶頭搞研發，但鏵為非常重視，不論是已經持有的創新專利技術，還是蔚藍海岸的模式。 簡直就是天然的合作對象，或者是……強力的競爭對手。 不得不說，鏵為在戰略層面確實強大，這個時候就已經開始注意到了蔚藍海岸，并已經開始就可能成為潛在競爭對手進行內部討論了。 現在的內部討論的焦點就是選擇競爭的打算，還是選擇合作的打算。 “還是合作吧。”徐至軍發言道：“我建議合作并不是說沒有信心跟蔚藍海岸競爭，而是應該把戰略層面放在全球視野，ICT這一塊始終被外國人主導著，現在還不是‘內斗’的時候，去年我們就已經提出了‘極限生存’的假設。” 任總點了點頭但并沒有發表看法，而與會的另一位高管贊同的發言道：“我也贊同合作，整體上的潛在外部壓力大于內部競爭，外國人將來要是卡我們一下，不用斗，全都完蛋。” 這時任總說道：“不錯，現在應該要擰成一捆，把中堅力量團結起來一致對付更強大的對手，更有戰斗力，至于將來可能會爆發潛在的內部競爭，那是將來的事情，那也得有將來才行。” “話雖如此，萬一是咱們一廂情愿呢？關鍵是羅晟怎么想的？他愿不愿意合作？”與會的一位高管如是說道。 一時間，眾人也不敢打包票的發言了，徐至軍笑道：“活人還能被尿憋死不成，合作不能全靠猜，見一見，談一談才知道成不成，那我去一趟蘇城拜訪一下傳說中的‘互聯網之子’吧。” 徐至軍的提議很快就得到了一致贊同，事情算是敲定了下來。 ……科技之全球壟斷 第110章
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