第二百八十九章 全球挖人
更新時間:2020-03-14 作者:余生所念
自強人生系統 第二百八十九章 全球挖人
2月號初五這天，陸炎驅車離開三江市，從濱城乘飛機直接回金陵。 老爹這邊，他先給轉了三千萬。讓陸振山能將地產公司的框架搭起來，維持先期開銷。 余下的或是貸款，或是陸炎再追加都好說。 因為再有幾個月，下一個年度的廣告代言費用就能收取了，兩個多億的現金收入啊！ 或者他這會去參加什么綜藝，也能賺不少錢的。 奈何他這會時間寶貴，可是沒時間去參加什么綜藝節目的。 連沐天波那邊，也只是見了一面，事情談妥就讓老爹跟沐天波自己商量去了。 他卻是要回金陵，早點將他的芯片公司辦起來。 出于長期發展的考慮，芯片公司是要放在神州科技名下的。 通過賣手機賺錢，然后砸錢研發芯片，良性循環。 否則以他個人的名義出錢，想把神州科技每年的盈利轉到芯片公司，終究是有些麻煩的。 至于手機公司這邊，陸炎是絕對控股的大股東，且在公司發展過程中，多次給出重要意見。 以林彬為首的幾名小股東，對陸炎的提議，還是非常認可的。 話說這幫人私下回憶創業以來的一些事情，自己也有些納悶。 感覺這陸炎就像有魔法一般，無論誰跟他有分歧，總能被說服，啥事都有理。 不過最初確實有些分歧，就是“貿工技”與“技工貿”之爭。 說的更通俗些就是，聯想模式與華為模式之爭。 200年的華為遠不如今后幾年那么強大，“貿工技”也不是一點市場都沒有，卻被陸炎，很輕易的“統一”思想了。 然后大伙開始考慮芯片公司名字的問題，最終被叫做“昆侖”，自然是希望，公司設計的芯片。能像昆侖山脈一般，傲然挺立于國際市場了。 2月22號，由神州科技公司全資控股的昆侖芯片有限公司，在金陵的高新技術開發區，低調掛牌成立。 但芯片研發這塊，還不能立刻開展。 主要原因是，缺人！ 陸炎對此的策略就是，高薪招人，高薪挖人！ 第一是要在以央大、華清、京大等一眾名校中，高薪招聘微電子等芯片相關專業的畢業生。 第二自然就是要從國際知名的芯片廠商那邊去挖人了。 如英特爾、三星電子、德州儀器、華為海思等。 考慮到那些知名廠商，在手機相關配件領域的統治地位。 陸炎沒大張旗鼓的在英特爾、德儀這樣的公司大肆挖人。基本上就是一家一兩個，瞧著不是那么特別明顯。 通過獵頭公司，和在央大學習時搭建起來的關系網，經人介紹把這些名企的高級工程師約出來一通聊，再輔以“道友留步”、“與我有緣”的戰法。 再加上稍高一籌的薪水，挖人這塊，簡直是無往而不利。 而到了跟海思芯片打交道時，就沒那么顧忌了。 不到一個月的時間，就挖了十一名高端人才。 短時間內這么多人高端人才申請離職，海思的掌門人何亭箔女士自然察覺到不對勁。 在業界一打聽，也就知道神州科技公司，成立一家名為昆侖芯片的新公司，正在四處招人的消息。 何亭箔當即托人要來陸炎的電話，直接撥了過去，同時打開錄音功能。 “喂，您好！” “我是何亭箔，陸先生應該知道我吧！” “知道知道，何總裁一直是我欽佩的人，只是一直沒機緣去拜訪！” “陸先生，你這嘴上說的好聽，背地里卻挖我們公司的人才，可不太光明正大啊！” 陸炎笑了：“何總裁這話說的，我這也是想為國內芯片研發，盡一點力嘛！放眼望去，國內芯片研發這塊，就屬海思兵強馬壯，人員眾多，相當于芯片研發界的黃埔軍校啊！ 我這小作坊剛開張，在你那邊請兩個人，過來支援一下！” 何亭箔聽的哭笑不得，似這樣富豪，創業老板，她還是第一次見！ 啊不，應該是聽見！ “陸總，你這一下就挖我們十一名高級工程師，那話說的，也太輕巧了吧！再說，當初簽合同時，可是有競業條款的，你要是這樣，那就只能走法律途徑了！” “我懂，我懂，可沒法子。公司剛開張，太缺人了！說實話，我之前，連請您到我們這邊工作的想法都有……！” 何亭箔真的是哭笑不得，旋即掛了電話。 在自己的辦公室內坐了會，先把法務部的人叫過來，讓他們去法院申請立案。 稍后想了想，又撥通任征悱電話。那邊剛好不忙，很快就接了。 聞聽何亭箔匯報的情況，任征悱先是一愣。 好個陸炎，不好好做手機和團購。居然進軍芯片領域，還挖人挖到他頭上了。 可轉念再想，鐵打的營盤流水的兵，已經決心走掉的人，那就沒什么好說的了。 問題的關鍵是安撫公司人心，陸炎那邊，也要找機會小懲戒一下，倒不急于一時。 說：“你做的對，讓法務部去申請立案！例外公司內部，也要安撫一下！那個小子，都說他了不得，有機會倒是要見見！” “我知道了，任總！” 再說神州科技這邊，一個多月的時間，從最初只有幾名行政人員，到如今已經有一百多人的研發團隊了。 這些人可不是烏合之眾，其中二十多人，是陸炎從全球主要芯片公司挖過來的高級工程師。 有三十多人是那種有兩三年工作經驗的專業人才。余下的，都是從央大、華清、京大等名校招來的應屆畢業生。 雖說人才濟濟，卻讓林彬等人倍感壓力。 這個科研團隊，一個月的工資就要六百多萬，一年就是七千多萬，卻僅僅是員工工資，還不算設計開發時需要的各種物資、輔助工具、軟件、專利等東西。 這芯片研發，真不是一般的費錢啊！ “這一年得花多少錢啊？” 昆侖芯片公司的一間辦公室內，林彬心有余悸的說。 其實神州科技那邊的研發團隊，每年的人員開支同樣不少。 但手機研發變現快，一個機型設計出來，測試，代工生產發售后，很快就能帶來源源不斷的現金流。 可芯片研發不一樣，這公司，什么時候能有收入，他是一點譜都沒有！ 自強人生系統 第二百八十九章 全球挖人
2月號初五這天，陸炎驅車離開三江市，從濱城乘飛機直接回金陵。 老爹這邊，他先給轉了三千萬。讓陸振山能將地產公司的框架搭起來，維持先期開銷。 余下的或是貸款，或是陸炎再追加都好說。 因為再有幾個月，下一個年度的廣告代言費用就能收取了，兩個多億的現金收入啊！ 或者他這會去參加什么綜藝，也能賺不少錢的。 奈何他這會時間寶貴，可是沒時間去參加什么綜藝節目的。 連沐天波那邊，也只是見了一面，事情談妥就讓老爹跟沐天波自己商量去了。 他卻是要回金陵，早點將他的芯片公司辦起來。 出于長期發展的考慮，芯片公司是要放在神州科技名下的。 通過賣手機賺錢，然后砸錢研發芯片，良性循環。 否則以他個人的名義出錢，想把神州科技每年的盈利轉到芯片公司，終究是有些麻煩的。 至于手機公司這邊，陸炎是絕對控股的大股東，且在公司發展過程中，多次給出重要意見。 以林彬為首的幾名小股東，對陸炎的提議，還是非常認可的。 話說這幫人私下回憶創業以來的一些事情，自己也有些納悶。 感覺這陸炎就像有魔法一般，無論誰跟他有分歧，總能被說服，啥事都有理。 不過最初確實有些分歧，就是“貿工技”與“技工貿”之爭。 說的更通俗些就是，聯想模式與華為模式之爭。 200年的華為遠不如今后幾年那么強大，“貿工技”也不是一點市場都沒有，卻被陸炎，很輕易的“統一”思想了。 然后大伙開始考慮芯片公司名字的問題，最終被叫做“昆侖”，自然是希望，公司設計的芯片。能像昆侖山脈一般，傲然挺立于國際市場了。 2月22號，由神州科技公司全資控股的昆侖芯片有限公司，在金陵的高新技術開發區，低調掛牌成立。 但芯片研發這塊，還不能立刻開展。 主要原因是，缺人！ 陸炎對此的策略就是，高薪招人，高薪挖人！ 第一是要在以央大、華清、京大等一眾名校中，高薪招聘微電子等芯片相關專業的畢業生。 第二自然就是要從國際知名的芯片廠商那邊去挖人了。 如英特爾、三星電子、德州儀器、華為海思等。 考慮到那些知名廠商，在手機相關配件領域的統治地位。 陸炎沒大張旗鼓的在英特爾、德儀這樣的公司大肆挖人。基本上就是一家一兩個，瞧著不是那么特別明顯。 通過獵頭公司，和在央大學習時搭建起來的關系網，經人介紹把這些名企的高級工程師約出來一通聊，再輔以“道友留步”、“與我有緣”的戰法。 再加上稍高一籌的薪水，挖人這塊，簡直是無往而不利。 而到了跟海思芯片打交道時，就沒那么顧忌了。 不到一個月的時間，就挖了十一名高端人才。 短時間內這么多人高端人才申請離職，海思的掌門人何亭箔女士自然察覺到不對勁。 在業界一打聽，也就知道神州科技公司，成立一家名為昆侖芯片的新公司，正在四處招人的消息。 何亭箔當即托人要來陸炎的電話，直接撥了過去，同時打開錄音功能。 “喂，您好！” “我是何亭箔，陸先生應該知道我吧！” “知道知道，何總裁一直是我欽佩的人，只是一直沒機緣去拜訪！” “陸先生，你這嘴上說的好聽，背地里卻挖我們公司的人才，可不太光明正大啊！” 陸炎笑了：“何總裁這話說的，我這也是想為國內芯片研發，盡一點力嘛！放眼望去，國內芯片研發這塊，就屬海思兵強馬壯，人員眾多，相當于芯片研發界的黃埔軍校啊！ 我這小作坊剛開張，在你那邊請兩個人，過來支援一下！” 何亭箔聽的哭笑不得，似這樣富豪，創業老板，她還是第一次見！ 啊不，應該是聽見！ “陸總，你這一下就挖我們十一名高級工程師，那話說的，也太輕巧了吧！再說，當初簽合同時，可是有競業條款的，你要是這樣，那就只能走法律途徑了！” “我懂，我懂，可沒法子。公司剛開張，太缺人了！說實話，我之前，連請您到我們這邊工作的想法都有……！” 何亭箔真的是哭笑不得，旋即掛了電話。 在自己的辦公室內坐了會，先把法務部的人叫過來，讓他們去法院申請立案。 稍后想了想，又撥通任征悱電話。那邊剛好不忙，很快就接了。 聞聽何亭箔匯報的情況，任征悱先是一愣。 好個陸炎，不好好做手機和團購。居然進軍芯片領域，還挖人挖到他頭上了。 可轉念再想，鐵打的營盤流水的兵，已經決心走掉的人，那就沒什么好說的了。 問題的關鍵是安撫公司人心，陸炎那邊，也要找機會小懲戒一下，倒不急于一時。 說：“你做的對，讓法務部去申請立案！例外公司內部，也要安撫一下！那個小子，都說他了不得，有機會倒是要見見！” “我知道了，任總！” 再說神州科技這邊，一個多月的時間，從最初只有幾名行政人員，到如今已經有一百多人的研發團隊了。 這些人可不是烏合之眾，其中二十多人，是陸炎從全球主要芯片公司挖過來的高級工程師。 有三十多人是那種有兩三年工作經驗的專業人才。余下的，都是從央大、華清、京大等名校招來的應屆畢業生。 雖說人才濟濟，卻讓林彬等人倍感壓力。 這個科研團隊，一個月的工資就要六百多萬，一年就是七千多萬，卻僅僅是員工工資，還不算設計開發時需要的各種物資、輔助工具、軟件、專利等東西。 這芯片研發，真不是一般的費錢啊！ “這一年得花多少錢啊？” 昆侖芯片公司的一間辦公室內，林彬心有余悸的說。 其實神州科技那邊的研發團隊，每年的人員開支同樣不少。 但手機研發變現快，一個機型設計出來，測試，代工生產發售后，很快就能帶來源源不斷的現金流。 可芯片研發不一樣，這公司，什么時候能有收入，他是一點譜都沒有！ 自強人生系統 第二百八十九章 全球挖人
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