第083章 別人看不上我們小廟
更新時間:2020-06-21 作者:駕霧
重回十八少年時 第083章 別人看不上我們小廟
做好期貨、姐姐的工作后，林文華面臨的第三件事就是特賣網。 公司已經在節前注冊成立，基礎人員如財務、人事都有了，按照節前談的，網站開發和設計人員，也將在下周正式入列。 但就在林文華期待這艘艦艇，即將揚帆起航的時候，從趙莉莉那邊傳來了個不太好的消息：原先談好的公司CEO，卻沒有到位。 趙莉莉對這件事情感到相當的歉意：“原先我們已經說好了那位先生，他被獵頭挖走了，去了更好的公司，這個職位暫時空缺，我會想辦法盡快補全。” “被挖走了？對方什么意思？” “良禽擇木而棲還能有什么意思。怪我事前只有口頭約定，對方最多是違背道德，但沒有違反任何條規，我很抱歉，我會盡快找別的。” “您交友不慎啊！” 話到這份上，林文華只能吐槽一下。 有什么辦法？別人不愿來自己這座小廟！ 哪怕承諾了有股份期權，別人也看不上。 直接就打亂了林文華原先的人員計劃。 因為無論是林文華還是趙莉莉，都沒打算領導這家企業，林文華是想給戰略上的指導意見，趙莉莉則是負責合作商領域的。 等到船開動后，他們就持股看熱鬧，坐等人才領導。按照他們的意思，將這艘船發展成戰艦，成艦隊，坐享成果。 可沒想到一個春節過去，獵頭找了對方，人家有了更好的選擇，嫌棄他們這邊廟小，所以跑了，特賣網原定的領導者，突然沒戲了。 這就好像萬事俱備了，關鍵時刻最重要的東風沒來。 林文華郁悶了，趙莉莉能夠理解這種郁悶，在解釋著：“只是在前期階段，我們的計劃還是能夠跟上的，再找一個合適的人，一個月內應該可以做到。” “行吧。” 林文華又花了一天時間考慮，然后再電話她。 “找人這方面不能太急，理念不過關、理解能力跟我不匹配，反而會讓整個項目搞砸，你必須要耐心用心的找。” 她問：“那現在的項目怎么辦？” 畢竟公司不能一日無首。 “我來吧。” 林文華決定了親自上。 因為他知道唯品會也會在零八年推出，時間的拖延就是戰略優勢的消失，他知道最好的策略就是在對方還沒誕生之前，直接扼殺在搖籃里！ 所以不能再拖下去了，拖延就是跟錢不過去！ 在暫時沒有龍頭領導的局面下，林文華實在沒有第二個選擇，只能自己站出來，挑大梁。 趙莉莉對于這個答案很滿意，但以她了解此人的性格屬于“能指揮別人做的，自己絕對不上”、“能持股看熱鬧的，我為什么要干活？” 基于這種性格，她沒有表現出開心，而是共同分擔：“我只要有空，也會在各方面盡可能的滿足你的需求。” 林文華怎么聽這種話都有點歪：“任何？” “盡我所能。” 趙莉莉也意會了，在那天酒后坦白后，他們之間似乎有了一條莫名的線，連接起來，導致某些話語總會過分腦補。 林文華沒有再腦補下去：“有你這么說我放心了很多。” 趙莉莉卻感覺到這是一種信任的分量，很沉：“都會好起來的。” “謝謝你。” “不用謝，我們是合伙人，互相扶持理所應當。” …… 因為預定的CEO跑路的緣故，誓言這輩子不再創業的林文華，破例了！ “這輩子不能再破第二次！” 林文華開始擼袖子干活。 他對職業經理人也不能說百分百的信賴，因為自己的未來理念，跟對方的腦袋思維頻率，是否匹配？是否能想到一條線上？都很難說。 初期其實還是創意人親自上，最為靠譜。 他先集中了自己的團隊。 眾人到了新公司的會議室，進行戰略前動員。 以劉宇、黃明峰為首的林老板老牌營銷干將，他們是大學生里的翹楚，無論智商、能力都過關，欠缺的是工作經驗。 但人才誰不是從菜鳥走來的？這些人只需要稍加培養，跟上節奏后，他們會比很多職場新手進步更快更兇猛。 以趙莉莉為首的合伙人代表，秋意然也在列。自從決定要奮斗后，秋意然的決心很強，她母親到哪兒，她都在學，這次很有可能要代表趙莉莉辦事。 還有后招的網站設計團隊，特賣網將要以什么樣子，怎么樣的體驗方式給消費者看，都看這幫人的辦事能力了。 林文華目光在眾人身上一一掃過，團隊人不多，十幾個，也普遍的年輕化，林文華這邊都是大學生，還沒畢業。 最老的是謝宇康為代表的工程師，三十歲對于這個行業來說已經很老資格了，畢竟IT這一行，都是四十歲的面孔，二十五的年華，咳咳。 謝宇康是個老牌干將，對于網站網頁設計，后臺維護各方面都很嫻熟，他拿的工資是目前公司里最高的，看錢辦事。 林文華目光掃了一圈：“我們團隊都是年輕人，好處很多，我們對互聯網的理解，對于當下潮流時髦，接受能力超強，進步速度很快，沒有我們吃不透的點。” “劉宇是我早期到現在的合伙人，在銷售創意，管理能力上都有天賦，所以我要讓你負責，我們公司跟合作商的合作內容，這是我們產品豐富度，也是用戶容量的重點！” 劉宇點了點頭，放半年前，他對這個可能感覺到壓力，沒有經驗。 但這些日子來，他開始感謝林文華啥事都不做，吃飯第一名了。 正因為這一點，所有事情他都要硬著頭皮上，跟領導談判、跟商戶磨嘴皮，熟練運用各種手段，他已經逐漸老油條了。 “黃明峰呢，是個跑業務的好手，刮風下雨都擋不住他，我們公司發展初期，最需要這種人才去拓展我們的知名度。” “謝謝信任！” 黃明峰嚴陣以待，正兒八經的創業，讓他感覺神圣且熱血。 “謝宇康這邊，發揮你們的本色，負責我們版面的建設。” “沒問題！”謝宇康點頭。 “趙女士這里，首批上線品牌，以及后續商戶的合作、物流環節的建設，都要依靠你們了！” 秋意然途中抬了抬眼皮，林文華就說： “還有你，秋意然女士。” 他現在很認真，不茍言笑，“你是雙邊溝通的橋梁，我希望無論是合作還是項目橋接，都能展現出你的效率。” “沒有問題。”秋意然很有狀態。 趙莉莉看到這一幕，內心贊許，高明的領導人不是說文采要有多好，但他們往往有一種看不見的能力，能將團隊凝聚在一起。 ps：求票重回十八少年時 第083章 別人看不上我們小廟
做好期貨、姐姐的工作后，林文華面臨的第三件事就是特賣網。 公司已經在節前注冊成立，基礎人員如財務、人事都有了，按照節前談的，網站開發和設計人員，也將在下周正式入列。 但就在林文華期待這艘艦艇，即將揚帆起航的時候，從趙莉莉那邊傳來了個不太好的消息：原先談好的公司CEO，卻沒有到位。 趙莉莉對這件事情感到相當的歉意：“原先我們已經說好了那位先生，他被獵頭挖走了，去了更好的公司，這個職位暫時空缺，我會想辦法盡快補全。” “被挖走了？對方什么意思？” “良禽擇木而棲還能有什么意思。怪我事前只有口頭約定，對方最多是違背道德，但沒有違反任何條規，我很抱歉，我會盡快找別的。” “您交友不慎啊！” 話到這份上，林文華只能吐槽一下。 有什么辦法？別人不愿來自己這座小廟！ 哪怕承諾了有股份期權，別人也看不上。 直接就打亂了林文華原先的人員計劃。 因為無論是林文華還是趙莉莉，都沒打算領導這家企業，林文華是想給戰略上的指導意見，趙莉莉則是負責合作商領域的。 等到船開動后，他們就持股看熱鬧，坐等人才領導。按照他們的意思，將這艘船發展成戰艦，成艦隊，坐享成果。 可沒想到一個春節過去，獵頭找了對方，人家有了更好的選擇，嫌棄他們這邊廟小，所以跑了，特賣網原定的領導者，突然沒戲了。 這就好像萬事俱備了，關鍵時刻最重要的東風沒來。 林文華郁悶了，趙莉莉能夠理解這種郁悶，在解釋著：“只是在前期階段，我們的計劃還是能夠跟上的，再找一個合適的人，一個月內應該可以做到。” “行吧。” 林文華又花了一天時間考慮，然后再電話她。 “找人這方面不能太急，理念不過關、理解能力跟我不匹配，反而會讓整個項目搞砸，你必須要耐心用心的找。” 她問：“那現在的項目怎么辦？” 畢竟公司不能一日無首。 “我來吧。” 林文華決定了親自上。 因為他知道唯品會也會在零八年推出，時間的拖延就是戰略優勢的消失，他知道最好的策略就是在對方還沒誕生之前，直接扼殺在搖籃里！ 所以不能再拖下去了，拖延就是跟錢不過去！ 在暫時沒有龍頭領導的局面下，林文華實在沒有第二個選擇，只能自己站出來，挑大梁。 趙莉莉對于這個答案很滿意，但以她了解此人的性格屬于“能指揮別人做的，自己絕對不上”、“能持股看熱鬧的，我為什么要干活？” 基于這種性格，她沒有表現出開心，而是共同分擔：“我只要有空，也會在各方面盡可能的滿足你的需求。” 林文華怎么聽這種話都有點歪：“任何？” “盡我所能。” 趙莉莉也意會了，在那天酒后坦白后，他們之間似乎有了一條莫名的線，連接起來，導致某些話語總會過分腦補。 林文華沒有再腦補下去：“有你這么說我放心了很多。” 趙莉莉卻感覺到這是一種信任的分量，很沉：“都會好起來的。” “謝謝你。” “不用謝，我們是合伙人，互相扶持理所應當。” …… 因為預定的CEO跑路的緣故，誓言這輩子不再創業的林文華，破例了！ “這輩子不能再破第二次！” 林文華開始擼袖子干活。 他對職業經理人也不能說百分百的信賴，因為自己的未來理念，跟對方的腦袋思維頻率，是否匹配？是否能想到一條線上？都很難說。 初期其實還是創意人親自上，最為靠譜。 他先集中了自己的團隊。 眾人到了新公司的會議室，進行戰略前動員。 以劉宇、黃明峰為首的林老板老牌營銷干將，他們是大學生里的翹楚，無論智商、能力都過關，欠缺的是工作經驗。 但人才誰不是從菜鳥走來的？這些人只需要稍加培養，跟上節奏后，他們會比很多職場新手進步更快更兇猛。 以趙莉莉為首的合伙人代表，秋意然也在列。自從決定要奮斗后，秋意然的決心很強，她母親到哪兒，她都在學，這次很有可能要代表趙莉莉辦事。 還有后招的網站設計團隊，特賣網將要以什么樣子，怎么樣的體驗方式給消費者看，都看這幫人的辦事能力了。 林文華目光在眾人身上一一掃過，團隊人不多，十幾個，也普遍的年輕化，林文華這邊都是大學生，還沒畢業。 最老的是謝宇康為代表的工程師，三十歲對于這個行業來說已經很老資格了，畢竟IT這一行，都是四十歲的面孔，二十五的年華，咳咳。 謝宇康是個老牌干將，對于網站網頁設計，后臺維護各方面都很嫻熟，他拿的工資是目前公司里最高的，看錢辦事。 林文華目光掃了一圈：“我們團隊都是年輕人，好處很多，我們對互聯網的理解，對于當下潮流時髦，接受能力超強，進步速度很快，沒有我們吃不透的點。” “劉宇是我早期到現在的合伙人，在銷售創意，管理能力上都有天賦，所以我要讓你負責，我們公司跟合作商的合作內容，這是我們產品豐富度，也是用戶容量的重點！” 劉宇點了點頭，放半年前，他對這個可能感覺到壓力，沒有經驗。 但這些日子來，他開始感謝林文華啥事都不做，吃飯第一名了。 正因為這一點，所有事情他都要硬著頭皮上，跟領導談判、跟商戶磨嘴皮，熟練運用各種手段，他已經逐漸老油條了。 “黃明峰呢，是個跑業務的好手，刮風下雨都擋不住他，我們公司發展初期，最需要這種人才去拓展我們的知名度。” “謝謝信任！” 黃明峰嚴陣以待，正兒八經的創業，讓他感覺神圣且熱血。 “謝宇康這邊，發揮你們的本色，負責我們版面的建設。” “沒問題！”謝宇康點頭。 “趙女士這里，首批上線品牌，以及后續商戶的合作、物流環節的建設，都要依靠你們了！” 秋意然途中抬了抬眼皮，林文華就說： “還有你，秋意然女士。” 他現在很認真，不茍言笑，“你是雙邊溝通的橋梁，我希望無論是合作還是項目橋接，都能展現出你的效率。” “沒有問題。”秋意然很有狀態。 趙莉莉看到這一幕，內心贊許，高明的領導人不是說文采要有多好，但他們往往有一種看不見的能力，能將團隊凝聚在一起。 ps：求票重回十八少年時 第083章 別人看不上我們小廟
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