第一千三百五十三章 下不為例
更新時間:2021-05-16 作者:安溪柚
騰飛我的航空時代 第一千三百五十三章 下不為例
“這個……” 劉小林聽了莊建業的話張張嘴，卻終究不知道該說什么是好。 在剛才的介紹中，劉小林這才知道中國騰飛給這騰飛工匠們不止是極高的聲譽，更是給予特別高的待遇，高工資那只是毛毛雨，分車、分房更是正常操作，最讓劉小林感到吃驚的是，中國騰飛竟然會將手上的原始股權作為獎勵派發給這些騰飛工匠。 要知道中國騰飛的原始股可不是用金錢能衡量的好東西，隨著中國騰飛的發展，未來這些原始股必將迎來爆炸式的增長。 正因為如此，不少商業大佬爭著搶著向弄些中國騰飛的原始股，以便日后狠賺一筆。 奈何中國騰飛對自己的原始股管控極為嚴格，根本就不是你想要就能要的。 如此珍貴的東西，莊建業卻對騰飛工匠十分大方的派送，這讓誰看了不心動？不眼紅？不甩開膀子拼命干？ 之前劉小林那納悶兒，他來秦嶺南麓廠區接受培訓時看到這里的中國騰飛干部職工的精氣神朝氣的不行，每天加班那都是尋常操作。 剛開始劉小林還以為這是中國騰飛學習東南沿海血汗工廠的照搬，結果一打聽才知道根本就不是那回事兒，中國騰飛是嚴格按照正常的八小時工作時安排生產的，之所以有加班是干部職工自主自愿的，甚至有些人連報酬都不要，完全出的是義務工。 對此，不少人的解釋是中國騰飛的員工福利待遇好，普遍比同行業高出1.5—3倍的工資，再加上其他福利，那點兒加班費真的不算什么。 但劉小林卻不這么認為，中國騰飛的工資待遇是不錯，可充其量也不過是東南沿海合資大廠的平均水準，并沒有額外突出的地方，但中國騰飛干部職工的拼勁兒、韌勁兒以及凝聚力卻是東南沿海那些合資大廠根本沒法比的。 以至于置身在秦嶺南麓廠區的劉小林有種回到三十多年前的三線職工大院兒，一樣的激情澎湃，一樣的熱血燃燒。 問題是那個年代的人是真講奉獻，真有激情。 可如今幾十年過去了，什么奉獻，什么激情都敵不過票子、房子和女子然而偏偏中國騰飛就能復刻建國初期那種齊頭并進搞建設的勁頭兒，劉小林覺得只是單純的高工資、高福利絕對達不到這種程度。 如今參觀完此處董事長辦公室的劉小林總算是明白，中國騰飛上上下下為什么會心往一處想，勁兒往一處使了。 當國內其他企業負責人的辦公室里掛著自己與各級領導和首長的照片或是收藏的古董名畫時，莊建業的辦公室里掛著的是一個個騰飛工匠的油畫。 這就是尊重！ 當國內其他企業負責人高談闊論自己是如何帶領企業發展，拼命往自己的臉上貼金，生怕外界不知道他的才能和貢獻時，莊建業卻能夠不厭其煩的介紹他的騰飛工匠，并不厭其煩的重復著一句話：“沒有他們就沒有今天的中國騰飛。” 這就是感恩！ 當國內其他企業負責人利用手中的權力，內外勾結，倒買倒賣，拼命積累自己的財富，腦滿腸肥的成為所謂那批先富起來的人時，莊建業卻自豪的說，中國騰飛的原始股指派發給騰飛工匠，并且已經形成了制度固定下來，哪怕是他這個中國騰飛黨委常委、副書記、董事長兼總經理也無權擁有半個中國騰飛的原始股，除非他也能在某個領域達到騰飛工匠的要求。 這就是厚利！ 受人尊重，并得到整個中國騰飛上下的感恩，再輔以厚利，不說能讓人士為知己者死這么夸張，但挽起袖子玩兒命干的勁頭兒確是能100保證的。 “哦，對了，我有個問題想問一下。”忽然劉小林想起一個事，開口問向莊建業。 莊建業點頭：“你說。” “剛才聽你說，你的工資還沒有一線車間的師傅高……這是不是……”劉小林話并沒有說完，但想要表達的意思卻已經顯而易見，這也是剛才參觀時莊建業無意間透露的信息，只是劉小林不知道該怎 么表達才好。 畢竟莊建業可不是一般的企業負責人，還是以為如假包換的央管干部，這要是放在地方也是省級的主要領導。 這樣的人，在其他企業中工資待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部當人物了。 可莊建業卻說他的工資待遇別說跟騰飛工匠們比了，就是稍有能力的技術工人都比不上，這讓劉小林很不解，一把手待遇比不上一線工人簡直聞所未聞。 莊建業卻沒有任何扭捏，坦然的點點頭：“我的基本工資加綜合補助合在一起一個月是5843塊，而一線的骨干技術工人的基本工資都在6200塊左右，若是算上補助和加班費用，隨隨便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。” “你可是中國騰飛的一把手，不覺得……” “這有什么的？”沒等劉小林把話說完，莊建業便一擺手，語氣淡然的說道：“如果一家企業的負責人的工資待遇全廠最高，那只能說明這位負責人很無能，因為真正的待遇是要給真正有本的人，沒有這種胸襟和魄力也就沒必要干企業了。” 頓了一下，莊建業又補充了一句：“說實話，我原本連這點工資都不準備要，只要一個象征性的1塊錢年薪，可惜上級不同意，好說歹說算是把配備的專職護理和廚師給退回去了，說真的，我對這些錢啊、待遇啊真的一點興趣都沒有，并不覺得這些東西才是一個人價值的體現，相比之下，我更希望我的員工，特別是那些掛在我辦公室里的那些騰飛工匠們擁有更大的上升空間，因為他們不但是我們中國騰飛的脊梁，更是這個國家的脊梁。” 說著，莊建業抬眼看向劉小林：“我聽老鄭說過，老劉以前是三線職工大院出來的，所以也應該清楚我們這些一心一意做工業的不易，正因為如此，我也不求你什么，就看在我們這股不亞于建國初期的工人朝氣，將提交給總部的LYJ—15超遠程防空導系統的報告寫得客觀公正些就行了。” 劉小林聞言，目光有些掙扎，可當他抬頭看向辦公室里的那一幅幅騰飛工匠的油畫后，卻又不由自主的心里一軟，旋即點頭：“好的，我盡量客觀公正，但僅此一次，下不為例！” 騰飛我的航空時代 第一千三百五十三章 下不為例
“這個……” 劉小林聽了莊建業的話張張嘴，卻終究不知道該說什么是好。 在剛才的介紹中，劉小林這才知道中國騰飛給這騰飛工匠們不止是極高的聲譽，更是給予特別高的待遇，高工資那只是毛毛雨，分車、分房更是正常操作，最讓劉小林感到吃驚的是，中國騰飛竟然會將手上的原始股權作為獎勵派發給這些騰飛工匠。 要知道中國騰飛的原始股可不是用金錢能衡量的好東西，隨著中國騰飛的發展，未來這些原始股必將迎來爆炸式的增長。 正因為如此，不少商業大佬爭著搶著向弄些中國騰飛的原始股，以便日后狠賺一筆。 奈何中國騰飛對自己的原始股管控極為嚴格，根本就不是你想要就能要的。 如此珍貴的東西，莊建業卻對騰飛工匠十分大方的派送，這讓誰看了不心動？不眼紅？不甩開膀子拼命干？ 之前劉小林那納悶兒，他來秦嶺南麓廠區接受培訓時看到這里的中國騰飛干部職工的精氣神朝氣的不行，每天加班那都是尋常操作。 剛開始劉小林還以為這是中國騰飛學習東南沿海血汗工廠的照搬，結果一打聽才知道根本就不是那回事兒，中國騰飛是嚴格按照正常的八小時工作時安排生產的，之所以有加班是干部職工自主自愿的，甚至有些人連報酬都不要，完全出的是義務工。 對此，不少人的解釋是中國騰飛的員工福利待遇好，普遍比同行業高出1.5—3倍的工資，再加上其他福利，那點兒加班費真的不算什么。 但劉小林卻不這么認為，中國騰飛的工資待遇是不錯，可充其量也不過是東南沿海合資大廠的平均水準，并沒有額外突出的地方，但中國騰飛干部職工的拼勁兒、韌勁兒以及凝聚力卻是東南沿海那些合資大廠根本沒法比的。 以至于置身在秦嶺南麓廠區的劉小林有種回到三十多年前的三線職工大院兒，一樣的激情澎湃，一樣的熱血燃燒。 問題是那個年代的人是真講奉獻，真有激情。 可如今幾十年過去了，什么奉獻，什么激情都敵不過票子、房子和女子然而偏偏中國騰飛就能復刻建國初期那種齊頭并進搞建設的勁頭兒，劉小林覺得只是單純的高工資、高福利絕對達不到這種程度。 如今參觀完此處董事長辦公室的劉小林總算是明白，中國騰飛上上下下為什么會心往一處想，勁兒往一處使了。 當國內其他企業負責人的辦公室里掛著自己與各級領導和首長的照片或是收藏的古董名畫時，莊建業的辦公室里掛著的是一個個騰飛工匠的油畫。 這就是尊重！ 當國內其他企業負責人高談闊論自己是如何帶領企業發展，拼命往自己的臉上貼金，生怕外界不知道他的才能和貢獻時，莊建業卻能夠不厭其煩的介紹他的騰飛工匠，并不厭其煩的重復著一句話：“沒有他們就沒有今天的中國騰飛。” 這就是感恩！ 當國內其他企業負責人利用手中的權力，內外勾結，倒買倒賣，拼命積累自己的財富，腦滿腸肥的成為所謂那批先富起來的人時，莊建業卻自豪的說，中國騰飛的原始股指派發給騰飛工匠，并且已經形成了制度固定下來，哪怕是他這個中國騰飛黨委常委、副書記、董事長兼總經理也無權擁有半個中國騰飛的原始股，除非他也能在某個領域達到騰飛工匠的要求。 這就是厚利！ 受人尊重，并得到整個中國騰飛上下的感恩，再輔以厚利，不說能讓人士為知己者死這么夸張，但挽起袖子玩兒命干的勁頭兒確是能100保證的。 “哦，對了，我有個問題想問一下。”忽然劉小林想起一個事，開口問向莊建業。 莊建業點頭：“你說。” “剛才聽你說，你的工資還沒有一線車間的師傅高……這是不是……”劉小林話并沒有說完，但想要表達的意思卻已經顯而易見，這也是剛才參觀時莊建業無意間透露的信息，只是劉小林不知道該怎 么表達才好。 畢竟莊建業可不是一般的企業負責人，還是以為如假包換的央管干部，這要是放在地方也是省級的主要領導。 這樣的人，在其他企業中工資待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部當人物了。 可莊建業卻說他的工資待遇別說跟騰飛工匠們比了，就是稍有能力的技術工人都比不上，這讓劉小林很不解，一把手待遇比不上一線工人簡直聞所未聞。 莊建業卻沒有任何扭捏，坦然的點點頭：“我的基本工資加綜合補助合在一起一個月是5843塊，而一線的骨干技術工人的基本工資都在6200塊左右，若是算上補助和加班費用，隨隨便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。” “你可是中國騰飛的一把手，不覺得……” “這有什么的？”沒等劉小林把話說完，莊建業便一擺手，語氣淡然的說道：“如果一家企業的負責人的工資待遇全廠最高，那只能說明這位負責人很無能，因為真正的待遇是要給真正有本的人，沒有這種胸襟和魄力也就沒必要干企業了。” 頓了一下，莊建業又補充了一句：“說實話，我原本連這點工資都不準備要，只要一個象征性的1塊錢年薪，可惜上級不同意，好說歹說算是把配備的專職護理和廚師給退回去了，說真的，我對這些錢啊、待遇啊真的一點興趣都沒有，并不覺得這些東西才是一個人價值的體現，相比之下，我更希望我的員工，特別是那些掛在我辦公室里的那些騰飛工匠們擁有更大的上升空間，因為他們不但是我們中國騰飛的脊梁，更是這個國家的脊梁。” 說著，莊建業抬眼看向劉小林：“我聽老鄭說過，老劉以前是三線職工大院出來的，所以也應該清楚我們這些一心一意做工業的不易，正因為如此，我也不求你什么，就看在我們這股不亞于建國初期的工人朝氣，將提交給總部的LYJ—15超遠程防空導系統的報告寫得客觀公正些就行了。” 劉小林聞言，目光有些掙扎，可當他抬頭看向辦公室里的那一幅幅騰飛工匠的油畫后，卻又不由自主的心里一軟，旋即點頭：“好的，我盡量客觀公正，但僅此一次，下不為例！” 騰飛我的航空時代 第一千三百五十三章 下不為例
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