第九百五十五章 賺就完事兒了
更新時間:2020-10-28 作者:安溪柚
騰飛我的航空時代 第九百五十五章 賺就完事兒了
對此，莊建業還是很積極的。 除了家國天下的情懷，以及企業家的責任外，最關鍵的是，總部的百億投資，能夠撬動的經濟規模將是十分巨大的。 騰飛集團盡管沒辦法將這百億元的投資規模全部吃下，但在材料，航空，航天，高端專業加工設備，先進導航和傳感器這五個方面也足以讓騰飛集團獲利頗豐。 不說其他的高大上的配套工程，單說其中的一個小部件，反艦彈道導彈再入式彈頭的機動變軌中的燃氣噴嘴。 在反艦彈道導彈最后攻擊大型水面艦艇時，再入式彈頭要頻繁的調整航向和角度，從而精準令航空母艦這類大型水面艦艇一發入魂。 所以機動變軌用的燃氣噴嘴便是這類武器能否實現作戰效能的關鍵之一。 由于調整的隨機性前，頻率高，且承載的內外溫度大，控制精度誤差率低等特點，傳統的衛星變軌噴嘴顯然無法滿足需求。 為此，騰飛集團提出了一種利用3D打印技術，開發出一套輕便、高效的一體化燃氣噴嘴來解決這個問題。 一旦成功，不但可以讓反艦彈道導彈的再入式攻擊彈頭具備超強的機動性，更能將其集成到東方紅—2號或風云—2號等國產衛星平臺上，使得國產衛星具備更強的軌道變更能力。 如此，無論是遇到國內緊急突發事件需要衛星重新確定軌道，還是面對太空垃圾的威脅實行緊急避讓，亦或是遭遇域外國家反衛星的威懾進行應急規避都可以滿足需求。 當然最為重要的是這項關鍵的小部件能大大的提高衛星的發射成功率，畢竟火箭發射是有風險的，萬一哪次火箭不給力，沒把衛星送到預定軌道就脫力了怎么辦？ 以往只能眼睜睜看著衛星被地球引力給拽下來，燒毀大氣層報廢。 如果用上了騰飛集團負責開發的這套燃氣噴嘴，衛星上那多出三分之一的燃料足夠將衛星送進預定軌道，完成衛星的交付。 這對騰飛集團的意義可就太大了，要知道如今的騰飛集團已經正式躋身于國際航天發射市場，下一步便準備將商業航天的全產業鏈打通，即用自己的火箭，自己的衛星平臺，依托國內的航天發射場和龐大的測控網絡，實現衛星生產，火箭組裝，商業發射，軌道測試，在軌交付的全套流程。 換句話說，莊建業不想直送快遞，準備把快遞上游的廠家，下游的使用評測全都一勺燴了，客戶只要砸過來真金白銀，騰飛集團直接服務一條龍。 想要實現這個目標，手里必要有點兒干貨才能，不然遇到麻煩干瞪眼那就太影響商譽了，是以加強技術研發，進行相關領域的創新便是莊建業接下來要繼續加強的。 本來莊建業準備忽悠航天部門幾個有實力的科研院所，讓他們配合騰飛集團進行相關技術的研發。 卻沒想到，自己這邊還沒動作，總部那邊就讓他們參與反艦彈道導彈的配套。 里面的各項空白攻關隨便拿出來都是騰飛集團未來急需的關鍵技術，更重要的是這些技術的研發不但不用騰飛集團花錢投入，等獲得成果后騰飛集團還能優先獲得技術授權，應用到自家的產品上。 這么好的事兒，別說總部首長三令五申的要求辦好，就是沒有總部首長的要求，莊建業也要擠破頭鉆進來。 當然了，總部的撥款緩解了騰飛集團研發經費上的壓力，但也只是緩解，沒辦法全部解決，畢竟總部只是負責研發本身，人員待遇，檢測設備，技術路線啥的，總部不可能面面俱到。 尤其是人員待遇方面，總部只是按照如今企事業單位職工平均工資來定，頂了老天，一個技術員每個月也就500塊錢。 這點錢，在騰飛集團不過是普通技術人員的伙食和房屋補貼而已。 若是加上基本工資和津貼的話，騰飛集團一線的技術人員平均工資已經達到了5000元人民幣。 稍微出點成績的，就能突破8000，達到一萬甚至兩萬的也不在少數。 甚至還有一批只拿年薪的大牛，年收入分分鐘秒殺那些做小買賣的老板，沒辦法，這些人曾經或現在的團隊成果已經被推向市場，每年光銷售的分成就已經是個恐怖的數字，所以這些人對月工資根本就看不上眼，完全是把手上的項目當事業，把騰飛集團當家，然后發了瘋的996，715。 沒辦法，他們這些技術人員腦子里的東西，手上的技術是真的能變成財富，越高端，越創新，掙的就越多，試問誰不卯足了勁兒拼命干？ 當然，有對事業激情澎湃的，自然也有不思進取渾水摸魚的，對此莊建業的應對也很直接，那就是建立一套能上能下的管理制度 有能力的，不問出身，不問過往，不問資歷，直接帶著團隊就上；滿足現狀的，不思進取的，官僚弄權的，不管你是什么樣的背景，又怎樣深厚的資歷，該拿下就拿下，絕沒有半點兒廢話。 不僅如此，為了適應更加快節奏的技術創新和產品迭代，莊建業更是將騰飛集團原來的組織架構再次進行了調整，使管理更加扁平化，人性化和效率化。 經過這么一番調整，騰飛集團不但沒有因為規模的擴大，業務的擴展而變得大公司病纏身，反而丟掉不必要的包袱，再次輕裝上陣，煥發出更加激情澎湃的活力。 不過這樣的調整和改革也不是沒有代價的，那就是人員的高福利待遇開銷是越來越大，沒辦法，想要技術創新，人才的引進必不可少，莊建業嘴上可以說咱們為了夢想可以窒息，但不能真就讓跟著你的人窒息而死呀。 所以怎么養這些龐大的人才隊伍便是莊建業亟待解決的問題。 于是，這段時間莊建業幾乎甩開老臉又是敲老毛子竹杠；又是狠宰巴西合作伙伴，潛在的原因便在這里。 沒錢咋辦？賺就完事兒了。 就比如說此時此刻身在相州的莊建業，千里迢迢的從西場跑這邊干嘛？當然是向潛在客戶推銷自家的直升機了。 于是在看完手里的傳真后，莊建業將其放在桌上，然后抬手看了看表，隨后長身而起，推開房門，助理小童趕緊跟上，隨后一路登上相州廠辦公大樓的樓頂，在哪里花名風景的騰飛集團直升機事業部高級副總裁顧景友已經等在那里，隨后幾人登上一架直—12，伴著螺旋槳的轟鳴，快速朝著沿海某島嶼飛去。 天才一秒：wap.zanghai花txt 騰飛我的航空時代 第九百五十五章 賺就完事兒了
對此，莊建業還是很積極的。 除了家國天下的情懷，以及企業家的責任外，最關鍵的是，總部的百億投資，能夠撬動的經濟規模將是十分巨大的。 騰飛集團盡管沒辦法將這百億元的投資規模全部吃下，但在材料，航空，航天，高端專業加工設備，先進導航和傳感器這五個方面也足以讓騰飛集團獲利頗豐。 不說其他的高大上的配套工程，單說其中的一個小部件，反艦彈道導彈再入式彈頭的機動變軌中的燃氣噴嘴。 在反艦彈道導彈最后攻擊大型水面艦艇時，再入式彈頭要頻繁的調整航向和角度，從而精準令航空母艦這類大型水面艦艇一發入魂。 所以機動變軌用的燃氣噴嘴便是這類武器能否實現作戰效能的關鍵之一。 由于調整的隨機性前，頻率高，且承載的內外溫度大，控制精度誤差率低等特點，傳統的衛星變軌噴嘴顯然無法滿足需求。 為此，騰飛集團提出了一種利用3D打印技術，開發出一套輕便、高效的一體化燃氣噴嘴來解決這個問題。 一旦成功，不但可以讓反艦彈道導彈的再入式攻擊彈頭具備超強的機動性，更能將其集成到東方紅—2號或風云—2號等國產衛星平臺上，使得國產衛星具備更強的軌道變更能力。 如此，無論是遇到國內緊急突發事件需要衛星重新確定軌道，還是面對太空垃圾的威脅實行緊急避讓，亦或是遭遇域外國家反衛星的威懾進行應急規避都可以滿足需求。 當然最為重要的是這項關鍵的小部件能大大的提高衛星的發射成功率，畢竟火箭發射是有風險的，萬一哪次火箭不給力，沒把衛星送到預定軌道就脫力了怎么辦？ 以往只能眼睜睜看著衛星被地球引力給拽下來，燒毀大氣層報廢。 如果用上了騰飛集團負責開發的這套燃氣噴嘴，衛星上那多出三分之一的燃料足夠將衛星送進預定軌道，完成衛星的交付。 這對騰飛集團的意義可就太大了，要知道如今的騰飛集團已經正式躋身于國際航天發射市場，下一步便準備將商業航天的全產業鏈打通，即用自己的火箭，自己的衛星平臺，依托國內的航天發射場和龐大的測控網絡，實現衛星生產，火箭組裝，商業發射，軌道測試，在軌交付的全套流程。 換句話說，莊建業不想直送快遞，準備把快遞上游的廠家，下游的使用評測全都一勺燴了，客戶只要砸過來真金白銀，騰飛集團直接服務一條龍。 想要實現這個目標，手里必要有點兒干貨才能，不然遇到麻煩干瞪眼那就太影響商譽了，是以加強技術研發，進行相關領域的創新便是莊建業接下來要繼續加強的。 本來莊建業準備忽悠航天部門幾個有實力的科研院所，讓他們配合騰飛集團進行相關技術的研發。 卻沒想到，自己這邊還沒動作，總部那邊就讓他們參與反艦彈道導彈的配套。 里面的各項空白攻關隨便拿出來都是騰飛集團未來急需的關鍵技術，更重要的是這些技術的研發不但不用騰飛集團花錢投入，等獲得成果后騰飛集團還能優先獲得技術授權，應用到自家的產品上。 這么好的事兒，別說總部首長三令五申的要求辦好，就是沒有總部首長的要求，莊建業也要擠破頭鉆進來。 當然了，總部的撥款緩解了騰飛集團研發經費上的壓力，但也只是緩解，沒辦法全部解決，畢竟總部只是負責研發本身，人員待遇，檢測設備，技術路線啥的，總部不可能面面俱到。 尤其是人員待遇方面，總部只是按照如今企事業單位職工平均工資來定，頂了老天，一個技術員每個月也就500塊錢。 這點錢，在騰飛集團不過是普通技術人員的伙食和房屋補貼而已。 若是加上基本工資和津貼的話，騰飛集團一線的技術人員平均工資已經達到了5000元人民幣。 稍微出點成績的，就能突破8000，達到一萬甚至兩萬的也不在少數。 甚至還有一批只拿年薪的大牛，年收入分分鐘秒殺那些做小買賣的老板，沒辦法，這些人曾經或現在的團隊成果已經被推向市場，每年光銷售的分成就已經是個恐怖的數字，所以這些人對月工資根本就看不上眼，完全是把手上的項目當事業，把騰飛集團當家，然后發了瘋的996，715。 沒辦法，他們這些技術人員腦子里的東西，手上的技術是真的能變成財富，越高端，越創新，掙的就越多，試問誰不卯足了勁兒拼命干？ 當然，有對事業激情澎湃的，自然也有不思進取渾水摸魚的，對此莊建業的應對也很直接，那就是建立一套能上能下的管理制度 有能力的，不問出身，不問過往，不問資歷，直接帶著團隊就上；滿足現狀的，不思進取的，官僚弄權的，不管你是什么樣的背景，又怎樣深厚的資歷，該拿下就拿下，絕沒有半點兒廢話。 不僅如此，為了適應更加快節奏的技術創新和產品迭代，莊建業更是將騰飛集團原來的組織架構再次進行了調整，使管理更加扁平化，人性化和效率化。 經過這么一番調整，騰飛集團不但沒有因為規模的擴大，業務的擴展而變得大公司病纏身，反而丟掉不必要的包袱，再次輕裝上陣，煥發出更加激情澎湃的活力。 不過這樣的調整和改革也不是沒有代價的，那就是人員的高福利待遇開銷是越來越大，沒辦法，想要技術創新，人才的引進必不可少，莊建業嘴上可以說咱們為了夢想可以窒息，但不能真就讓跟著你的人窒息而死呀。 所以怎么養這些龐大的人才隊伍便是莊建業亟待解決的問題。 于是，這段時間莊建業幾乎甩開老臉又是敲老毛子竹杠；又是狠宰巴西合作伙伴，潛在的原因便在這里。 沒錢咋辦？賺就完事兒了。 就比如說此時此刻身在相州的莊建業，千里迢迢的從西場跑這邊干嘛？當然是向潛在客戶推銷自家的直升機了。 于是在看完手里的傳真后，莊建業將其放在桌上，然后抬手看了看表，隨后長身而起，推開房門，助理小童趕緊跟上，隨后一路登上相州廠辦公大樓的樓頂，在哪里花名風景的騰飛集團直升機事業部高級副總裁顧景友已經等在那里，隨后幾人登上一架直—12，伴著螺旋槳的轟鳴，快速朝著沿海某島嶼飛去。 天才一秒：wap.zanghai花txt 騰飛我的航空時代 第九百五十五章 賺就完事兒了
Copyright (C) 2012-2012 哎呦文學網 All Rights Reserved