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第860章 薪酬制度升級

更新時間:2021-04-06  作者:無雙之國士
我的重生不一樣啊 第860章 薪酬制度升級
薪水給得那么高,要求自然也是極其苛刻。

世界名校博士生這是最基本的。

還要求研究方向必須是臉譜網所需要的,而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角,知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。

反正這個五十萬美金起步的年薪,并不是那么好拿的。

臉譜網當然有資格要求這么高,因為這個薪水,放在任何國家,都是超高薪了。

就算微軟、IB、亞馬遜這樣的科技巨頭,給予同等學歷新員工的待遇,最高也不過十萬美金左右。

國內的公司就更不用說了,絕大部分公司的老總年薪都沒有這么高。

所以,這份方案在臉譜網內部受到了比較大的質疑。

反對的人,主要理由是,就算這些所謂的天才博士生,理論知識再豐富,能不能把知識轉化為生產力還不一定呢。

上來就給他們這么高的薪水,到底值不值得,而且會不會引起老員工的不滿呢。

像臉譜網的技術總監呂奇,年薪也就剛過百萬。

如果找來的毛頭小伙子,年薪直接是他的幾倍,他自己心里什么滋味呢。

當然,呂奇明確表態是這個方案的。

看過方案后,宇文飛合上文件,沉吟片刻。

隨著公司的,有些東西也需要改變了,不然的話,是跟不上公司的。

在臉譜網創建初期,宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。

管理人員,用“”等級進行分級,等級高低將決定員工的薪酬待遇。

技術崗位的員工,用“T”進行分級,最高“T15”封頂,而且T序列的員工,普遍工資比較高。

市場及支撐崗位的員工,屬于“P”序列,最高“P13”封頂,按照級別,享受相應的薪酬待遇。

當時制定出的這三大體系,在國內屬于比較領先的,而且給予的員工待遇,在同行業中也是最豐厚的。

但現在的臉譜網,和以前又有了很大的不同。

臉譜網已經上市,募集到了大筆的資金,還成了國內最大、用戶最多的社交平臺,甚至開始走向世界。

那么,臉譜網的相應管理制度以及薪酬待遇,都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。

不然的話,哪來的競爭力呢。

不如趁這個機會,對員工體系制度進行一次系統性地升級。

徹底解決這個問題。

“這樣,我認為臉譜網原有的、P、T三大員工體系制度,已經有點過時了。是管理序列,可以不用變動,繼續延用。但是P和T,可以直接合并到一起,就用P這個字母來代表吧。從P1到P15,一共分為15個等級……”

宇文飛講解起改變后的員工體系。

按照新的體系的話,依然代表管理序列,現有的管理人員的級別不變,但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。

原來臉譜網的待遇,就是國內互聯網行業第一流的。

那時的臉譜網,還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢,公司本身沒有任何營收。

就是靠著優厚的福利待遇,臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司,在技術力量上領先所有同行公司。

但宇文飛感覺還不夠!

因為以后的臉譜網,是要面向全球競爭的,要吸引全球的頂尖人才加入公司的話,那么相應的福利待遇,就必須向全球第一流的科技公司做對比。

就是雅虎、谷歌、微軟、IB、亞馬遜,這些真正的巨頭!

再加上,現在的臉譜網,通過智能分發,已經有了不菲的營收。

還有上市后募集的大筆資金,公司賬戶上,躺著十幾億美金的現金呢。

這些錢,該花就花!

臉譜網是有薪酬委員會的,宇文飛就是委員會主任,蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長,關于員工薪酬的事情,兩人商量之后,形成一份文件,拿到會議上直接通過就行。

按照宇文飛的想法,最后擬定出了一份草案。

管理人員對應的是序列,從1到6,一共六級。

每一級對應的薪水待遇,有比著原來有了不小的提升。

其實這也是臉譜網剛上市時,蔡聰信對員工們做出的承諾,剛好趁這次機會實行了。

1,這是初級管理人員的級別,對應的崗位就是“主管”。

這個級別的管理人員,原來的薪水是6到8之間。

但在新的薪酬體系中,薪水起步就是10!資深主管的話,可以達到12。

2,這個層級就是小部門經理級別了,其中還分為21,和22,分別是副經理和經理崗位。

原體系內,薪水起步就是10,封頂20,也就是兩萬。

新的體系內,薪水起步15,封頂30。

3,高級經理,指資深經理或者核心部門的經歷。

原本的薪水起步兩萬五,四萬封頂。

新體系內,薪水起步30,50封頂。算年薪的話,就是五六十萬了。

總監級別!

到了這個層級,算是公司的高管,薪水就要按年薪來算了。

原體系中,年薪起步五十萬,百萬封頂。

現在有了不小幅度的增長,百萬起步,三百萬封頂!

而且到了這個級別,額外的福利也非常豐富。例如每季度會有置裝費,購車的話,公司給予一次性補貼百分之三十的購車費用。購房的話,公司也提供一定額度的免息貸款。

也就是說,能在臉譜系公司混到4總監級別,以后如果不犯下重大錯誤的話。

你的衣食住行,公司都照顧到了,準備在公司干到退休吧!

5,VP,也就是副總級別,薪水空白……。

因為這個級別,薪水都是面議了,根據個人資歷、能力、崗位等情況,酌情考慮。但怎么說,以星科技的規模,一兩百萬起步還是要的,等到以后,千萬年薪都很正常。

這個沒什么好改動的,全部是視情況決定,薪酬福利都是面議……

而且,5副總級別,公司開始給予配車。

暫定是奧迪6,這也是當前國內最火的一款中高級商務行政車型。比老總們的大奔自然是差一個等級,但是副總們比較多,配這個車也算可以了。

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