第二千三百零四章 接班人
更新時間:2022-10-28 作者:刀削面加蛋
逆流1982 第二千三百零四章 接班人
時間終于來到1998年。 元旦那天，段云參加了一個公司高層的聯誼會，和集團公司各部門的高管一起吃了一頓晚飯，并且商量了來年的商業計劃。直到現在為止，對公司的管理工作段云都是親力親為，他有時候不光要制定集團公司的發展策略，同時還需要制定各個部門的工作計劃和管理方案，所以一 直以來，他都處于一個強度比較高的工作狀態，對他個人來說，也是一個非常大的考驗。不過現如今，感到管理壓力越來越大的段云，也準備要培養一個集團公司的副總，幫他處理越來越多的公司業務，并且將來有可能的話，還會成為自己的接 班人。其實就目前天音集團內部高管情況來說，可謂是精英薈萃，幾乎每個部門的主管領導都有非常不錯的學歷和資深的工作經驗，他們在各自的工作崗位上也都 表現出色，正是因為在這些精英高管的共同努力之下，天音集團才有如此快速的發展，并始終位列中國民營企業之首。所以如今段云想要挑選一個團公司的副總并不是一件容易的事情，一方面要對公司絕對忠誠，另一方面還要能服眾，否則的話，就會為未來的公司管理帶來 一些隱患，這是段云需要極力避免的事情。 所以在這次元旦晚宴上，段云私下里詢問了目前在公司進行管理改革的ibm團隊負責人約翰遜，希望對方能給自己一些建議。當年段云花費巨資引入ibm的管理咨詢團隊進入自己的集團公司進行改革，就是為了簡化目前集團公司管理模式，并且提高工作效率，與國際接軌，從目前的情況來看，ibm公司的團隊確實沒有讓段云失望，只用了不到兩年的時間，天音集團就有了脫胎換骨的變化，一方面ibm的團隊清理的一些居功自傲，躺在過 去功勞簿上混日子的一些元老，換上了能力更強且精力旺盛的年輕管理團隊，很大程度上提高了公司的效率，減少了內耗。另外一方面，ibm管理咨詢團隊也重新理順了天音集團的管理模式，并且這種管理模式得到了市場驗證，使整個公司進入了一個高效良性的循環之中，而且 這種管理模式已經滲透了每一天音員工的骨子里，對未來集團公司的發展起到了至關重要的作用。正是因為ibm團隊的非常有成效的運作，這才讓段云對這個團隊有了非常深的信任，所以當段云想在公司內部挑選一個副總人選的時候，段云就第一時間想 到了ibm咨詢團隊負責人約翰遜。約翰遜如今已經年近50，他過去的工作履歷可謂是相當的精彩，早年業于賓夕法尼亞大學沃頓商學院，畢業之后任職于紐約證券交易所，在其后的十多年里，曾經在多家跨國企業中擔任高管，一直到1991年的時候進入了ibm公司，且成為了ceo郭士納的高級顧問，全程參與了ibm內部改革的全過程，對ibm公司未 來的發展起到了至關重要的作用。而自從兩年前約翰遜帶領團隊來到天音集團之后，表現出了非常強烈專業能力以及敬業的態度，他考察了天音集團所有部門的工作崗位，而且還前往了北上 廣深以及天音集團在沈陽的汽車基地，都進行了嚴謹細致的考察，為自己接下來的工作打下了基礎。盡管約翰遜之前在多家跨國公司有過任職，他設計的管理模式也獲得了普遍的成功，但是來到中國之后，他并沒有把過去的那種經驗和模式生搬硬套在天音集團這個企業上，而是先摸索中國當前的國情之后，再制定出一套符合國情的針對性模式，從這點上來看，約翰遜是個責任心和業務能力很強，且不拘于固有模 式的人，在這方面他絕對是大師級的。而對于這位管理大師，段云給出的報酬也非常高，除了當初支付給ibm司的巨額咨詢費之外，段宇每年還會額外支付給約翰遜本人100萬美元的獎金，由此 可以看出段云對他工作的肯定。至于約翰遜本人，他對段云也是非常的敬佩，當初接到這個工作任務的時候，約翰遜對天音集團可謂是一無所知，只知道這是一家中國企業，從事電子產品 的生產，除此之外，并沒有拿到太多的資料。然而來中國之后，約翰遜卻驚訝的發現，天音集團遠遠超出了他過去對中國企業的固有印象，他甚至從來沒有想過，在中國居然還有規模如此之大，技術和自動化程度如此先進的公司，而且經營的門類非常之多，從芯片到汽車，從電子產品到軟件，很多產品放在國際上都是很有競爭力的，甚至可以說在美國有如此實力的企業也非常少見，即便是他的母公司ibm，也完全做不到如此多元化的經營，而且從公司年利潤上來看，現如今的天音集團已經完全超過了ibm，dvd和 mp3這樣的產品更是在美國熱賣，綜合來說，天音集團絕對稱得上是一家全球性的企業，未來的發展也是一片光明。除了天音集團的實力，約翰遜本人對段云的人生經歷也是深感佩服，雖然說約翰遜過去的經歷和履歷已經足夠精彩，然而和段云相比，去還是要遜色很多， 段云當年是從一個國營企業的普通工人下海創業，一步步把企業做到如今這種規模，除了逆天的運氣之外，段云子眼光和能力也讓人驚嘆。所以在來到天音集團這兩年中，段云和約翰遜已經成為了非常好的朋友，倆人經常會一起吃飯交談，雙方都從對方身上學到了很多東西，可以說在這兩年里 ，段云除了自己身邊的助理郭凱，交流最多的就是和約翰遜。段云其實是有心想讓約翰遜永久留在天音集團工作的，不過這種事情是有違商業道德的，因為目前約翰遜依然隸屬于ibm公司，段云如果挖角約翰遜，那肯定會大大損害ibm和天音集團的合作關系，所以倆人也一直在避免談論這件事情，無論如何，有些商業底線是不能觸碰的。 請：wap.ishuquge 逆流1982 第二千三百零四章 接班人
時間終于來到1998年。 元旦那天，段云參加了一個公司高層的聯誼會，和集團公司各部門的高管一起吃了一頓晚飯，并且商量了來年的商業計劃。直到現在為止，對公司的管理工作段云都是親力親為，他有時候不光要制定集團公司的發展策略，同時還需要制定各個部門的工作計劃和管理方案，所以一 直以來，他都處于一個強度比較高的工作狀態，對他個人來說，也是一個非常大的考驗。不過現如今，感到管理壓力越來越大的段云，也準備要培養一個集團公司的副總，幫他處理越來越多的公司業務，并且將來有可能的話，還會成為自己的接 班人。其實就目前天音集團內部高管情況來說，可謂是精英薈萃，幾乎每個部門的主管領導都有非常不錯的學歷和資深的工作經驗，他們在各自的工作崗位上也都 表現出色，正是因為在這些精英高管的共同努力之下，天音集團才有如此快速的發展，并始終位列中國民營企業之首。所以如今段云想要挑選一個團公司的副總并不是一件容易的事情，一方面要對公司絕對忠誠，另一方面還要能服眾，否則的話，就會為未來的公司管理帶來 一些隱患，這是段云需要極力避免的事情。 所以在這次元旦晚宴上，段云私下里詢問了目前在公司進行管理改革的ibm團隊負責人約翰遜，希望對方能給自己一些建議。當年段云花費巨資引入ibm的管理咨詢團隊進入自己的集團公司進行改革，就是為了簡化目前集團公司管理模式，并且提高工作效率，與國際接軌，從目前的情況來看，ibm公司的團隊確實沒有讓段云失望，只用了不到兩年的時間，天音集團就有了脫胎換骨的變化，一方面ibm的團隊清理的一些居功自傲，躺在過 去功勞簿上混日子的一些元老，換上了能力更強且精力旺盛的年輕管理團隊，很大程度上提高了公司的效率，減少了內耗。另外一方面，ibm管理咨詢團隊也重新理順了天音集團的管理模式，并且這種管理模式得到了市場驗證，使整個公司進入了一個高效良性的循環之中，而且 這種管理模式已經滲透了每一天音員工的骨子里，對未來集團公司的發展起到了至關重要的作用。正是因為ibm團隊的非常有成效的運作，這才讓段云對這個團隊有了非常深的信任，所以當段云想在公司內部挑選一個副總人選的時候，段云就第一時間想 到了ibm咨詢團隊負責人約翰遜。約翰遜如今已經年近50，他過去的工作履歷可謂是相當的精彩，早年業于賓夕法尼亞大學沃頓商學院，畢業之后任職于紐約證券交易所，在其后的十多年里，曾經在多家跨國企業中擔任高管，一直到1991年的時候進入了ibm公司，且成為了ceo郭士納的高級顧問，全程參與了ibm內部改革的全過程，對ibm公司未 來的發展起到了至關重要的作用。而自從兩年前約翰遜帶領團隊來到天音集團之后，表現出了非常強烈專業能力以及敬業的態度，他考察了天音集團所有部門的工作崗位，而且還前往了北上 廣深以及天音集團在沈陽的汽車基地，都進行了嚴謹細致的考察，為自己接下來的工作打下了基礎。盡管約翰遜之前在多家跨國公司有過任職，他設計的管理模式也獲得了普遍的成功，但是來到中國之后，他并沒有把過去的那種經驗和模式生搬硬套在天音集團這個企業上，而是先摸索中國當前的國情之后，再制定出一套符合國情的針對性模式，從這點上來看，約翰遜是個責任心和業務能力很強，且不拘于固有模 式的人，在這方面他絕對是大師級的。而對于這位管理大師，段云給出的報酬也非常高，除了當初支付給ibm司的巨額咨詢費之外，段宇每年還會額外支付給約翰遜本人100萬美元的獎金，由此 可以看出段云對他工作的肯定。至于約翰遜本人，他對段云也是非常的敬佩，當初接到這個工作任務的時候，約翰遜對天音集團可謂是一無所知，只知道這是一家中國企業，從事電子產品 的生產，除此之外，并沒有拿到太多的資料。然而來中國之后，約翰遜卻驚訝的發現，天音集團遠遠超出了他過去對中國企業的固有印象，他甚至從來沒有想過，在中國居然還有規模如此之大，技術和自動化程度如此先進的公司，而且經營的門類非常之多，從芯片到汽車，從電子產品到軟件，很多產品放在國際上都是很有競爭力的，甚至可以說在美國有如此實力的企業也非常少見，即便是他的母公司ibm，也完全做不到如此多元化的經營，而且從公司年利潤上來看，現如今的天音集團已經完全超過了ibm，dvd和 mp3這樣的產品更是在美國熱賣，綜合來說，天音集團絕對稱得上是一家全球性的企業，未來的發展也是一片光明。除了天音集團的實力，約翰遜本人對段云的人生經歷也是深感佩服，雖然說約翰遜過去的經歷和履歷已經足夠精彩，然而和段云相比，去還是要遜色很多， 段云當年是從一個國營企業的普通工人下海創業，一步步把企業做到如今這種規模，除了逆天的運氣之外，段云子眼光和能力也讓人驚嘆。所以在來到天音集團這兩年中，段云和約翰遜已經成為了非常好的朋友，倆人經常會一起吃飯交談，雙方都從對方身上學到了很多東西，可以說在這兩年里 ，段云除了自己身邊的助理郭凱，交流最多的就是和約翰遜。段云其實是有心想讓約翰遜永久留在天音集團工作的，不過這種事情是有違商業道德的，因為目前約翰遜依然隸屬于ibm公司，段云如果挖角約翰遜，那肯定會大大損害ibm和天音集團的合作關系，所以倆人也一直在避免談論這件事情，無論如何，有些商業底線是不能觸碰的。 請：wap.ishuquge 逆流1982 第二千三百零四章 接班人
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