第六百四十八章 用工考核
更新時間:2020-04-26 作者:刀削面加蛋
逆流1982 第六百四十八章 用工考核
第2天是星期天，段云早早就開車前往了電子二廠，接上秦海之后，來到了馬軍營村。 今天上午秦海將會在新添堡村講最后一堂課，中午吃過午飯后，下午去段云的廠房，開始對這些村民進行考核，成績合格的，將會留在段云的電子廠打工。 其實按照段云的意思，上午的時候就可以對這些村民考核，但秦海做事比較認真，非要按照自己編排的課時講完最后一節課，至于考卷，他早已制定出來交給了段云，而段云則找人用蠟紙油印了將近200份，準備今天考試用。 上午講完課，中午的時候，村支書周滿勝陪著段云和秦海吃了頓豐盛的午飯，而下午的時候，全村參加考試的村民只要找著了，在段云的廠門口集合，準備迎接考試。 現如今段云的新廠房生產線已經全部安置完畢，嶄新的廠房，粉刷的雪白的墻壁，三排整齊的操作臺生產線，過道和角落也用各種顏色的油漆畫出了標識，黃色區域是職工進入廠房要走的過道，藍色區域是廢料區，而紅色區域則是原料和成品區域，除了專門的管理人員，尋常人是不能靠近的。 段云在這個廠里用了廠規照搬了勞動服務公司那邊的“大9條”，另外段云又額外添加了一些管理上的細則和獎懲規定，一切獎懲方案都和收入掛鉤，多干多得，少干少得，從工人入場到下班離開，都有嚴格的程序。 在段云看來，私人企業要比段云管理的集體企業相對來說容易的多，不用講那么多的關系情誼，開除工人也沒那么多顧忌，完全就是段云一句話的事情。 但段云還是希望這些職工能靠自己的辛勤勞動多賺一些錢的，之前在新添堡村的時候，段云也見到了很多生活特別窮苦的村民，盡管已經到了改革開放的第4個年頭，但溫飽問題依舊是很難解決，很多人的衣服都是補丁摞補丁，讓段云看的有些心酸。 資本家從來都是逐利的，段云也不例外，但段云辦了這家電子廠，則毫無疑問解決了當地很多貧困農民的就業問題，對社會而言是有正面意義的，而且如果廠子將來效益好的話，段云還會逐步提高電子廠這邊職工的福利。 其實段云給這些職工定的工資福利并不算低，總廠那邊的徒工，剛入廠的第1年，工資也就27塊5毛錢，段云直接將電子廠的入廠工資提高到35元，已經算是非常良心了。 而新田堡村的村民也非常珍惜這次機會，坐在工作臺上，個個神情緊張，有的則臨時抱佛腳，不停的翻看著之前上課時記錄的資料。 秦海還是個做事很認真的人，考試開始時之前，將所有人的資料全部收了起來，然后挨個將考卷發了下來。 卷子只有一張，而且題目非常簡單，這都是按照段云的要求設計的考卷。 其實段云也知道，這些村民的文化水平普遍不高，全村幾百號人連一個高中生都沒有，所以并沒有把筆試這一關當回事，甚至都不參與監考，而是到廠房外和大軍二虎兩個徒弟聊了起來。 筆試的考試時長是一個小時，接下來就是實際操作的考核，主要考的內容就是用電烙鐵焊接電子板的技術，焊接點美觀，用焊錫最少，速度最快，成績就最高。 考試用的電子板都是段云作坊那邊廢棄的下角料，之前一部分用于實習，最后留一些好的作為考試用。 一時間整個車間中飄蕩著陣陣松香的味道，而趁著這個期間，秦海拿起筆批閱之前比賽的考卷。 到了下午4:00的時候，全部考試科目結束，所有學員將寫有編號的電路板排隊交到了藍色區域的工作臺上，然后暫時退出了廠房。 而這個時候大軍和二虎也走進了，開始對這些電路板進行檢查評分。 身為段云的徒弟，大軍和二虎之前在作坊一直都是干焊接電路板的活的，在電路焊接上的技術非常不錯，所以段云這次安排他們兩人評判村民的實習分。 “段經理，試卷的分已經出來了，這是成績表。”此時秦海已經批閱完了全部考卷，將一張整理出來的成績表遞給了段云。 “沒一個滿分的？”段云看到這份成績單后，頓時愣了一下。 “他們這些村民的文化水平確實不高，有些人寫的字我根本就認不出來，不過還是有很多人認真學了的，就是學習能力差了點……”秦海皺著眉頭對段云說道。 “那就這樣吧。”段云將那張成績單還給了秦海，對他安頓道：“等會兒實習的成績出來后，你做一下綜合考評，女工盡可能全部留下，男工綜合成績差的話，如果身體好，我會安排他們做些搬運工，實在什么都不行的，那就只能淘汰了。” 其實段云根本就沒指望這些村民能考出多少好的成績，畢竟文化底子不高是事實，而且就目前電子廠干的活，也不需要太高的文化水平，所以只要有可能，段云還是希望這些人能全部留在廠里的。 至于廠里的庫管質檢以及車間管理人員，段云還要另外再聘用一批人，避免因為都是同村人而造成管理上的徇私行為，另外庫管保衛科那邊段云也會招納一些其他村鎮的退伍兵，以防這些同村人相互勾結，盜竊廠子里的東西。 而隨著廠的規模的擴大，段云還需要在當地其他地方招工，但暫時以新添堡村的這些村民為主力，后續視情況做調整。 很快秦海帶著考核成績單來到了那些村民面前，當眾宣讀的成績。 這次符合段云規定的年齡的參考人員總共有187名，最終錄取的則是144人，而落選的那幾十人段云又從中挑選了6個人當搬運工，雇傭的總人數達到了150。 這個結果無疑是皆大歡喜的，段云雇傭的人數相當于這個村子總人數的一半，半個村子的人瞬間都有了工作，這讓村支書丁滿勝臉上笑開了花…… 逆流1982 第六百四十八章 用工考核
第2天是星期天，段云早早就開車前往了電子二廠，接上秦海之后，來到了馬軍營村。 今天上午秦海將會在新添堡村講最后一堂課，中午吃過午飯后，下午去段云的廠房，開始對這些村民進行考核，成績合格的，將會留在段云的電子廠打工。 其實按照段云的意思，上午的時候就可以對這些村民考核，但秦海做事比較認真，非要按照自己編排的課時講完最后一節課，至于考卷，他早已制定出來交給了段云，而段云則找人用蠟紙油印了將近200份，準備今天考試用。 上午講完課，中午的時候，村支書周滿勝陪著段云和秦海吃了頓豐盛的午飯，而下午的時候，全村參加考試的村民只要找著了，在段云的廠門口集合，準備迎接考試。 現如今段云的新廠房生產線已經全部安置完畢，嶄新的廠房，粉刷的雪白的墻壁，三排整齊的操作臺生產線，過道和角落也用各種顏色的油漆畫出了標識，黃色區域是職工進入廠房要走的過道，藍色區域是廢料區，而紅色區域則是原料和成品區域，除了專門的管理人員，尋常人是不能靠近的。 段云在這個廠里用了廠規照搬了勞動服務公司那邊的“大9條”，另外段云又額外添加了一些管理上的細則和獎懲規定，一切獎懲方案都和收入掛鉤，多干多得，少干少得，從工人入場到下班離開，都有嚴格的程序。 在段云看來，私人企業要比段云管理的集體企業相對來說容易的多，不用講那么多的關系情誼，開除工人也沒那么多顧忌，完全就是段云一句話的事情。 但段云還是希望這些職工能靠自己的辛勤勞動多賺一些錢的，之前在新添堡村的時候，段云也見到了很多生活特別窮苦的村民，盡管已經到了改革開放的第4個年頭，但溫飽問題依舊是很難解決，很多人的衣服都是補丁摞補丁，讓段云看的有些心酸。 資本家從來都是逐利的，段云也不例外，但段云辦了這家電子廠，則毫無疑問解決了當地很多貧困農民的就業問題，對社會而言是有正面意義的，而且如果廠子將來效益好的話，段云還會逐步提高電子廠這邊職工的福利。 其實段云給這些職工定的工資福利并不算低，總廠那邊的徒工，剛入廠的第1年，工資也就27塊5毛錢，段云直接將電子廠的入廠工資提高到35元，已經算是非常良心了。 而新田堡村的村民也非常珍惜這次機會，坐在工作臺上，個個神情緊張，有的則臨時抱佛腳，不停的翻看著之前上課時記錄的資料。 秦海還是個做事很認真的人，考試開始時之前，將所有人的資料全部收了起來，然后挨個將考卷發了下來。 卷子只有一張，而且題目非常簡單，這都是按照段云的要求設計的考卷。 其實段云也知道，這些村民的文化水平普遍不高，全村幾百號人連一個高中生都沒有，所以并沒有把筆試這一關當回事，甚至都不參與監考，而是到廠房外和大軍二虎兩個徒弟聊了起來。 筆試的考試時長是一個小時，接下來就是實際操作的考核，主要考的內容就是用電烙鐵焊接電子板的技術，焊接點美觀，用焊錫最少，速度最快，成績就最高。 考試用的電子板都是段云作坊那邊廢棄的下角料，之前一部分用于實習，最后留一些好的作為考試用。 一時間整個車間中飄蕩著陣陣松香的味道，而趁著這個期間，秦海拿起筆批閱之前比賽的考卷。 到了下午4:00的時候，全部考試科目結束，所有學員將寫有編號的電路板排隊交到了藍色區域的工作臺上，然后暫時退出了廠房。 而這個時候大軍和二虎也走進了，開始對這些電路板進行檢查評分。 身為段云的徒弟，大軍和二虎之前在作坊一直都是干焊接電路板的活的，在電路焊接上的技術非常不錯，所以段云這次安排他們兩人評判村民的實習分。 “段經理，試卷的分已經出來了，這是成績表。”此時秦海已經批閱完了全部考卷，將一張整理出來的成績表遞給了段云。 “沒一個滿分的？”段云看到這份成績單后，頓時愣了一下。 “他們這些村民的文化水平確實不高，有些人寫的字我根本就認不出來，不過還是有很多人認真學了的，就是學習能力差了點……”秦海皺著眉頭對段云說道。 “那就這樣吧。”段云將那張成績單還給了秦海，對他安頓道：“等會兒實習的成績出來后，你做一下綜合考評，女工盡可能全部留下，男工綜合成績差的話，如果身體好，我會安排他們做些搬運工，實在什么都不行的，那就只能淘汰了。” 其實段云根本就沒指望這些村民能考出多少好的成績，畢竟文化底子不高是事實，而且就目前電子廠干的活，也不需要太高的文化水平，所以只要有可能，段云還是希望這些人能全部留在廠里的。 至于廠里的庫管質檢以及車間管理人員，段云還要另外再聘用一批人，避免因為都是同村人而造成管理上的徇私行為，另外庫管保衛科那邊段云也會招納一些其他村鎮的退伍兵，以防這些同村人相互勾結，盜竊廠子里的東西。 而隨著廠的規模的擴大，段云還需要在當地其他地方招工，但暫時以新添堡村的這些村民為主力，后續視情況做調整。 很快秦海帶著考核成績單來到了那些村民面前，當眾宣讀的成績。 這次符合段云規定的年齡的參考人員總共有187名，最終錄取的則是144人，而落選的那幾十人段云又從中挑選了6個人當搬運工，雇傭的總人數達到了150。 這個結果無疑是皆大歡喜的，段云雇傭的人數相當于這個村子總人數的一半，半個村子的人瞬間都有了工作，這讓村支書丁滿勝臉上笑開了花…… 逆流1982 第六百四十八章 用工考核
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