第四百三十六章 隱形福利
更新時間:2020-01-15 作者:刀削面加蛋
逆流1982 第四百三十六章 隱形福利
五一結束后，段云早早的就來到了大興汽車廠，身上帶著公章等證件，簽訂供貨合同。 整個簽合同的過程相當的順利，對大興汽車而言，八百臺的變速箱相比從計劃渠道購買的汽車變速箱數量占比很小，所以汽車廠那邊也沒有什么反對意見，說到底都是市局下屬兄弟單位，況且段云和這里的廠領導都很熟悉，只要段云能保質保量的供貨，就不會有任何的阻礙。 簽訂合同的時候段云仔細的看了合同上的每一個字句，他之前在總廠的時候，就看過一些類似的合同，反復確認汽車廠這邊沒有給自己‘挖坑’后，這才簽字蓋章一式兩份，完成了簽約。 合同簽訂結束后，廠長李修親自將段云送出了廠門口，還對段云送給他‘試用’的音箱和天線贊不絕口，以后如果段云廠子的產品質量有保證，那么還會和他們簽訂更大的訂單。 離開汽車廠后的段云看著剛到手的供貨合同，整個人心花怒放。 李修還是很夠意思的，這份合同最有利的一條就是交貨期限限定為一年時間，這個時間非常的充裕，以目前大集體這邊的生產情況，是不可能拖這么長時間的。 但如果想賺錢，段云就必須要盡快的提高廠子的生產效率。 回到廠子后，段云并沒有公布和汽車廠簽訂合同的事情，而是迅速開始組織人手投入生產。 目前段云生產的這種變速箱是四檔一倒，內部有十三個齒輪，加工難度各有差異，有些不能通過自動車床加工，而是必須要用熟練車工用普車加工。 節前的時候，段云就引進對這方面的工作做了安排，熟練的老工人和技術骨干負責加工難度大的零件，而水平一般的工人則負責給老師傅打下手，搬運工件，以及看護使用自動機床，另外就是組裝變速箱成品。 至于變速箱外殼方面，從大興汽車廠拿到訂單后，段云回廠里安排好工作后，下午又立刻和616柴油機廠簽訂了第一批一千套變速箱外殼的合同。 其實段云原本想按照大興汽車廠那邊的訂單數量訂購八百套的，但柴油機廠這邊從來不做小單子，起步最少一千套，考慮到將來還會有更多這種產品的訂單，所以經過一番討價還價后，段云最終也順利的和柴油機廠簽訂了購貨合同。 原本這筆訂單段云是想留給總廠的，但上次在總廠鬧得很不愉快，所以這筆生意只能是便宜了柴油機廠，這不能說是段云胳膊肘子往外拐，只能說官僚作風確實害人。 接下來的幾天，勞動服務公司這邊生產快速進入了全面的運作狀態。 段云之前制定的質檢和獎金制度開始正式落實。 拋開原材料，水電費，以及其他各種支出，段云算下來依舊能有不錯的利潤，最主要原因是這次段云對機床的自動化改裝極大的提高的生產效率以及降低了電費人力方面的成本，這就給了段云一個很大的利潤空間。 按照現在的生產成本算下來，平均每加工六臺汽車變速箱，就能賺一臺變速箱的錢，這也就意味著，如果段云這次八百臺變速箱全部交貨后，將會給廠子帶來三萬多的利潤。 而且從最近這幾天的生產效率來看，工人一天八小時工作時間，全車間平均能夠加工出三十到三十五臺的變速箱，這也就意味著不到一個月的時間，段云就能完成這批訂單的交貨。 另外從這幾天的生產中，段云也發現了很多問題，最主要的還是廠里能手動加工核心齒輪部件的熟練工人不夠，同時車床熟練也有限，所以嚴重制約了生產效率。 問題最為嚴重的是，段云改裝的自動車床雖然加工效率很高，但那些老師傅操作的普通車床則效率低下，所以制約了成品的生產效率。 如果后期有更多水熟練工人和普車車床的話，那么段云是完全有可能將變速箱的生產效率翻倍，甚至提高數倍的，只不過目前廠子底子薄，資金積累和培養合格的技術人員還需要一些時間。 至于段云這次執行的獎金制度，也是段云反復斟酌考慮才制定出來的。 這其中需要考慮兩方面的問題，其一是當前國企不比后世的私企，不能隨心所欲的濫發獎金，況且勞動服務公司這邊是廠辦大集體，若是獎金比總廠那邊還要高出很多，那勢必會引起一些麻煩。 高個幾塊錢的獎金總廠那邊不會太在意，但若是高出幾十塊甚至上百塊，總廠那邊百分之百會出面干涉的。 說到底，工人階級做主的年代，很多事情尤其是收入方面，是要講究個平衡性的。 另外一方面就是段云也必須要給自己制定的這個獎金制度留下一定的提升空間，一開始就把獎金定的很高，將來一旦廠子效益不好，降低獎金尺度是會引起工人不滿的，這點段云還是清楚的。 最好的獎金制度就是，一線工人要比總廠那邊工人收入一個月下來高上五塊十塊的，特別出色的工人和技術人員可以多拿二三十塊，其他的獎勵可以通過實物，比如毛巾臉盆肥皂之類的東西，也算是變相的提高了獎勵，而且不會像現金這么容易引起總廠那邊的敏感。 獎金按規定不能定太高，發放各種獎品和隱形福利就成了段云提高職工待遇的突破口。 另外廠里新制定的考勤獎金制度落實后，機關樓的那些科員遲到早退，以及上班時間串崗的現象明顯的減少，整個辦公樓的衛生也變的煥然一新，樓道和辦公室都是窗明幾凈，大軍每天都會在機關樓驗收衛生，三面衛生流動紅旗天天都走馬燈的似的出現在各個科室的墻壁上。 勞動服務公司這邊終于開始如同段云計劃中的那樣，一步步的走入了正軌。 過完五一，大興的天氣也漸漸開始熱了起來，廠區新鋪的磚路旁，一片片楊柳樹開始長出了新枝嫩芽。 而在工人自己搭建的花壇中，花卉種子已經發芽，一片片整齊的嫩苗，看上去綠意盎然…… 逆流1982 第四百三十六章 隱形福利
五一結束后，段云早早的就來到了大興汽車廠，身上帶著公章等證件，簽訂供貨合同。 整個簽合同的過程相當的順利，對大興汽車而言，八百臺的變速箱相比從計劃渠道購買的汽車變速箱數量占比很小，所以汽車廠那邊也沒有什么反對意見，說到底都是市局下屬兄弟單位，況且段云和這里的廠領導都很熟悉，只要段云能保質保量的供貨，就不會有任何的阻礙。 簽訂合同的時候段云仔細的看了合同上的每一個字句，他之前在總廠的時候，就看過一些類似的合同，反復確認汽車廠這邊沒有給自己‘挖坑’后，這才簽字蓋章一式兩份，完成了簽約。 合同簽訂結束后，廠長李修親自將段云送出了廠門口，還對段云送給他‘試用’的音箱和天線贊不絕口，以后如果段云廠子的產品質量有保證，那么還會和他們簽訂更大的訂單。 離開汽車廠后的段云看著剛到手的供貨合同，整個人心花怒放。 李修還是很夠意思的，這份合同最有利的一條就是交貨期限限定為一年時間，這個時間非常的充裕，以目前大集體這邊的生產情況，是不可能拖這么長時間的。 但如果想賺錢，段云就必須要盡快的提高廠子的生產效率。 回到廠子后，段云并沒有公布和汽車廠簽訂合同的事情，而是迅速開始組織人手投入生產。 目前段云生產的這種變速箱是四檔一倒，內部有十三個齒輪，加工難度各有差異，有些不能通過自動車床加工，而是必須要用熟練車工用普車加工。 節前的時候，段云就引進對這方面的工作做了安排，熟練的老工人和技術骨干負責加工難度大的零件，而水平一般的工人則負責給老師傅打下手，搬運工件，以及看護使用自動機床，另外就是組裝變速箱成品。 至于變速箱外殼方面，從大興汽車廠拿到訂單后，段云回廠里安排好工作后，下午又立刻和616柴油機廠簽訂了第一批一千套變速箱外殼的合同。 其實段云原本想按照大興汽車廠那邊的訂單數量訂購八百套的，但柴油機廠這邊從來不做小單子，起步最少一千套，考慮到將來還會有更多這種產品的訂單，所以經過一番討價還價后，段云最終也順利的和柴油機廠簽訂了購貨合同。 原本這筆訂單段云是想留給總廠的，但上次在總廠鬧得很不愉快，所以這筆生意只能是便宜了柴油機廠，這不能說是段云胳膊肘子往外拐，只能說官僚作風確實害人。 接下來的幾天，勞動服務公司這邊生產快速進入了全面的運作狀態。 段云之前制定的質檢和獎金制度開始正式落實。 拋開原材料，水電費，以及其他各種支出，段云算下來依舊能有不錯的利潤，最主要原因是這次段云對機床的自動化改裝極大的提高的生產效率以及降低了電費人力方面的成本，這就給了段云一個很大的利潤空間。 按照現在的生產成本算下來，平均每加工六臺汽車變速箱，就能賺一臺變速箱的錢，這也就意味著，如果段云這次八百臺變速箱全部交貨后，將會給廠子帶來三萬多的利潤。 而且從最近這幾天的生產效率來看，工人一天八小時工作時間，全車間平均能夠加工出三十到三十五臺的變速箱，這也就意味著不到一個月的時間，段云就能完成這批訂單的交貨。 另外從這幾天的生產中，段云也發現了很多問題，最主要的還是廠里能手動加工核心齒輪部件的熟練工人不夠，同時車床熟練也有限，所以嚴重制約了生產效率。 問題最為嚴重的是，段云改裝的自動車床雖然加工效率很高，但那些老師傅操作的普通車床則效率低下，所以制約了成品的生產效率。 如果后期有更多水熟練工人和普車車床的話，那么段云是完全有可能將變速箱的生產效率翻倍，甚至提高數倍的，只不過目前廠子底子薄，資金積累和培養合格的技術人員還需要一些時間。 至于段云這次執行的獎金制度，也是段云反復斟酌考慮才制定出來的。 這其中需要考慮兩方面的問題，其一是當前國企不比后世的私企，不能隨心所欲的濫發獎金，況且勞動服務公司這邊是廠辦大集體，若是獎金比總廠那邊還要高出很多，那勢必會引起一些麻煩。 高個幾塊錢的獎金總廠那邊不會太在意，但若是高出幾十塊甚至上百塊，總廠那邊百分之百會出面干涉的。 說到底，工人階級做主的年代，很多事情尤其是收入方面，是要講究個平衡性的。 另外一方面就是段云也必須要給自己制定的這個獎金制度留下一定的提升空間，一開始就把獎金定的很高，將來一旦廠子效益不好，降低獎金尺度是會引起工人不滿的，這點段云還是清楚的。 最好的獎金制度就是，一線工人要比總廠那邊工人收入一個月下來高上五塊十塊的，特別出色的工人和技術人員可以多拿二三十塊，其他的獎勵可以通過實物，比如毛巾臉盆肥皂之類的東西，也算是變相的提高了獎勵，而且不會像現金這么容易引起總廠那邊的敏感。 獎金按規定不能定太高，發放各種獎品和隱形福利就成了段云提高職工待遇的突破口。 另外廠里新制定的考勤獎金制度落實后，機關樓的那些科員遲到早退，以及上班時間串崗的現象明顯的減少，整個辦公樓的衛生也變的煥然一新，樓道和辦公室都是窗明幾凈，大軍每天都會在機關樓驗收衛生，三面衛生流動紅旗天天都走馬燈的似的出現在各個科室的墻壁上。 勞動服務公司這邊終于開始如同段云計劃中的那樣，一步步的走入了正軌。 過完五一，大興的天氣也漸漸開始熱了起來，廠區新鋪的磚路旁，一片片楊柳樹開始長出了新枝嫩芽。 而在工人自己搭建的花壇中，花卉種子已經發芽，一片片整齊的嫩苗，看上去綠意盎然…… 逆流1982 第四百三十六章 隱形福利
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