第2604章 挖走一半人
更新時間:2020-12-07 作者:拾寒階
首富楊飛 第2604章 挖走一半人
楊飛辦公室里，中央空調的溫度調得正好，讓人穿一件衣服也能舒適如春。 亦疏站在寬大的辦公桌前，抬眼看了看正在沉思中的老板。 “我們聯系了多少人？”楊飛忽然問道。 “有三十幾個人。” “今天只走了三個？” “是的。這三個人是，成鴻、劉季昊還有蔣青山。” “才十分之一的成功率？這不科學。張文迪對下屬要求很嚴苛，作風跟他父親完全不同，這樣的人居然也能讓下屬死心塌地的跟隨？” “老板，今天只是第一天，成效還沒有顯示出來呢！你不要著急，也許明天就能看到效果了呢？” “嗯。那就再等等。” “今天走的這三個人，都是老總級別的，我估計，其它人還在觀望吧，不敢貿然辭職吧！” 楊飛呵呵一笑：“明天繼續挖人！我要把張氏集團的血換一遍！” 亦疏道：“老板，我有所不懂，我們挖走他們的骨干，他們仍然可以招人替代。公司只要有一個健全的人才儲備和培訓機制，就不會造成太大的損失。我們這么做，真的能傷其根本嗎？” 楊飛愜意的往椅子上一靠，笑道：“如果他們是一家主營商品的公司，或者像我們一樣主要是賣產品的公司，那就像你說的一樣，拐走一半高層，也不管用。因為一切產銷存，都有規章制度，頂多影響一時，只要人員到位，馬上就能恢復生產和銷售。” 他微微冷笑：“但是，私募基金公司不同。從某種程度上來說，他們依靠的就是人才優勢，私募對人才的要求極高，經驗豐富的人才就更是稀缺。所以，做一行的人很多，但能持續賺錢的卻比較少。每年都有無數人涌入這個行業，又有無數人沉淪在這個行業，一敗涂之者數不勝數。” 亦疏道：“我們挖走了他們有豐富經驗的人才，就會影響到他們的公司運營嗎？” 楊飛道：“肯定會影響的。張文迪入行時間并不長，他現在呼風喚雨，主要還是依靠父輩留下來的這幫子輔助大臣。這幫人相當于開國的功臣，只要不動這個班子的成員，張文迪起碼可以滋滋潤潤的多賺幾十年的錢。這也是為什么一個王朝的開始幾代人總是比較興盛，越到后面就一代不如一代。” 亦疏這下明白了笑道：“老板那你這一招挺高明的啊。就看那些人離不離開了。” 楊飛道：“繼續接觸更多的人，我要把張氏集團的老班底挖空！” “好的老板。”亦疏答應一聲。 見老板沒有其它吩咐，她便退了出去。 楊飛看了看股市的走勢。 飲料股還在下跌！ 現在的每股價格是22.5元！ 而當初的上市價格是每股14.8元！ 最高價格曾經沖到了四十元大關！ 現在的股價跌得讓人心痛！ 但比起上市價來也還能接受。 所以，楊飛并沒有停止，反而變本加厲，快速拉低股價。 第二天尚海本地報紙跟商量好了似的，將最顯眼的頭版頭條，獻給了張氏集團。 只可惜，這是一則負面新聞，否則的話張文迪肯定能高興半個月！ 張氏集團人才離散，私募基金跳水虧損！ 張文迪看了報道氣得拍著桌子大罵：“無良記者，無良記者！不就是走了三個人嗎？什么叫人才離散？我們手里控制了那么多的股票只有飲料股在跌，誰敢說我們基金是在虧損？我們其它股票都在賺錢啊！怎么不見你們報道呢？” 他氣憤歸氣憤拿這些報紙毫無辦法。 這些新聞已經進入千家萬戶被無數市民看到影響已經深遠，很難通過技術手段來消除。 當天上午，投資人的電話，不斷的打進來，要求查看投資收益報表，并要求張文迪馬上進行匯報，還要就虧損一事寫一份報告。 張文迪心里再有火氣，也不敢對投資人發，只能隱忍，還得賠著笑臉向他們一一解釋。 投資人并不相信你只有一支股票在虧損，他們要的是整體收益數據！ 本來，在投資周期之內，投資人都必須信任托管方，因為這是一個長期作戰的撈錢方式，一時漲跌，說明不了問題。 但輿論的影響力是巨大的，這么多媒體，一邊倒的唱衰張氏集團，由不得投資人謹慎和懷疑。 投資人的疑慮還沒來得及消除，新的煩惱又來了！ 這一天上午，連續有十幾個人提交了辭職申請！ 還有幾個人連辭職信都懶得寫，直接就卷鋪蓋走人了，公司欠他們的那點工資，他們壓根就看不上眼，不要了！ 一個上午，就走了二十個人！ 比起昨天的三個人來，今天這樣的密集辭職，讓張文迪火燒眉毛，深感無力！ 他要是還想不到有人在搞鬼，那他這些年的書也就白讀了。 “這么多人集體辭職，肯定有原因！”張文迪冷哼一聲，當即要求人事部門對此事進行調查，每個辭職的人，都必須說明辭職的原因以及將來的去向。 有一大半的辭職者，接受了人事部門的調查。 還有一小半人，只是搖頭，或者說無可奉告。 你要是問得急了，人家就說這是我的隱私，或者說我是自由人，我想去哪里就去哪里，這又不是鐵飯碗，你還能留我一輩子不成？ 而接受調查的人，給了來的理由也是各種各樣，有說家里老母親怕孤單，要召兒子回家孝順的；有說孩子上學沒人管，家里要求她辭職回家帶孩子的；也有人直接說，這里工資不高、發展前途渺茫，還不如回家考個公務員來得實在，生有所依老有所養，不用擔心失業；也有人直接說換了新工作的；每個人提出來的理由，五花八門，讓張文迪哭笑不得。 根據勞動法和合同法，主動離職得員工，公司可以不必難予補償。 昨天，劉季昊和蔣青山離職時，張文迪還出于道義，給了他們補償，目的是做給其它員工看的，想讓大家知道他待人不薄，有情有義。 今天這種一窩蜂似的辭職，讓張文迪既震驚又憤怒，別說補償了，但是工資，他已下令，一律不許結！誰要走就光棍的走，誰都別來煩我！ 這二十幾個人一走，新人還沒有入場，辦公樓一下子就空了一半！ 張氏集團，真的被人掏空了！ 一眼看去，給人無限蕭條、凄慘之感！ 首富楊飛 第2604章 挖走一半人
楊飛辦公室里，中央空調的溫度調得正好，讓人穿一件衣服也能舒適如春。 亦疏站在寬大的辦公桌前，抬眼看了看正在沉思中的老板。 “我們聯系了多少人？”楊飛忽然問道。 “有三十幾個人。” “今天只走了三個？” “是的。這三個人是，成鴻、劉季昊還有蔣青山。” “才十分之一的成功率？這不科學。張文迪對下屬要求很嚴苛，作風跟他父親完全不同，這樣的人居然也能讓下屬死心塌地的跟隨？” “老板，今天只是第一天，成效還沒有顯示出來呢！你不要著急，也許明天就能看到效果了呢？” “嗯。那就再等等。” “今天走的這三個人，都是老總級別的，我估計，其它人還在觀望吧，不敢貿然辭職吧！” 楊飛呵呵一笑：“明天繼續挖人！我要把張氏集團的血換一遍！” 亦疏道：“老板，我有所不懂，我們挖走他們的骨干，他們仍然可以招人替代。公司只要有一個健全的人才儲備和培訓機制，就不會造成太大的損失。我們這么做，真的能傷其根本嗎？” 楊飛愜意的往椅子上一靠，笑道：“如果他們是一家主營商品的公司，或者像我們一樣主要是賣產品的公司，那就像你說的一樣，拐走一半高層，也不管用。因為一切產銷存，都有規章制度，頂多影響一時，只要人員到位，馬上就能恢復生產和銷售。” 他微微冷笑：“但是，私募基金公司不同。從某種程度上來說，他們依靠的就是人才優勢，私募對人才的要求極高，經驗豐富的人才就更是稀缺。所以，做一行的人很多，但能持續賺錢的卻比較少。每年都有無數人涌入這個行業，又有無數人沉淪在這個行業，一敗涂之者數不勝數。” 亦疏道：“我們挖走了他們有豐富經驗的人才，就會影響到他們的公司運營嗎？” 楊飛道：“肯定會影響的。張文迪入行時間并不長，他現在呼風喚雨，主要還是依靠父輩留下來的這幫子輔助大臣。這幫人相當于開國的功臣，只要不動這個班子的成員，張文迪起碼可以滋滋潤潤的多賺幾十年的錢。這也是為什么一個王朝的開始幾代人總是比較興盛，越到后面就一代不如一代。” 亦疏這下明白了笑道：“老板那你這一招挺高明的啊。就看那些人離不離開了。” 楊飛道：“繼續接觸更多的人，我要把張氏集團的老班底挖空！” “好的老板。”亦疏答應一聲。 見老板沒有其它吩咐，她便退了出去。 楊飛看了看股市的走勢。 飲料股還在下跌！ 現在的每股價格是22.5元！ 而當初的上市價格是每股14.8元！ 最高價格曾經沖到了四十元大關！ 現在的股價跌得讓人心痛！ 但比起上市價來也還能接受。 所以，楊飛并沒有停止，反而變本加厲，快速拉低股價。 第二天尚海本地報紙跟商量好了似的，將最顯眼的頭版頭條，獻給了張氏集團。 只可惜，這是一則負面新聞，否則的話張文迪肯定能高興半個月！ 張氏集團人才離散，私募基金跳水虧損！ 張文迪看了報道氣得拍著桌子大罵：“無良記者，無良記者！不就是走了三個人嗎？什么叫人才離散？我們手里控制了那么多的股票只有飲料股在跌，誰敢說我們基金是在虧損？我們其它股票都在賺錢啊！怎么不見你們報道呢？” 他氣憤歸氣憤拿這些報紙毫無辦法。 這些新聞已經進入千家萬戶被無數市民看到影響已經深遠，很難通過技術手段來消除。 當天上午，投資人的電話，不斷的打進來，要求查看投資收益報表，并要求張文迪馬上進行匯報，還要就虧損一事寫一份報告。 張文迪心里再有火氣，也不敢對投資人發，只能隱忍，還得賠著笑臉向他們一一解釋。 投資人并不相信你只有一支股票在虧損，他們要的是整體收益數據！ 本來，在投資周期之內，投資人都必須信任托管方，因為這是一個長期作戰的撈錢方式，一時漲跌，說明不了問題。 但輿論的影響力是巨大的，這么多媒體，一邊倒的唱衰張氏集團，由不得投資人謹慎和懷疑。 投資人的疑慮還沒來得及消除，新的煩惱又來了！ 這一天上午，連續有十幾個人提交了辭職申請！ 還有幾個人連辭職信都懶得寫，直接就卷鋪蓋走人了，公司欠他們的那點工資，他們壓根就看不上眼，不要了！ 一個上午，就走了二十個人！ 比起昨天的三個人來，今天這樣的密集辭職，讓張文迪火燒眉毛，深感無力！ 他要是還想不到有人在搞鬼，那他這些年的書也就白讀了。 “這么多人集體辭職，肯定有原因！”張文迪冷哼一聲，當即要求人事部門對此事進行調查，每個辭職的人，都必須說明辭職的原因以及將來的去向。 有一大半的辭職者，接受了人事部門的調查。 還有一小半人，只是搖頭，或者說無可奉告。 你要是問得急了，人家就說這是我的隱私，或者說我是自由人，我想去哪里就去哪里，這又不是鐵飯碗，你還能留我一輩子不成？ 而接受調查的人，給了來的理由也是各種各樣，有說家里老母親怕孤單，要召兒子回家孝順的；有說孩子上學沒人管，家里要求她辭職回家帶孩子的；也有人直接說，這里工資不高、發展前途渺茫，還不如回家考個公務員來得實在，生有所依老有所養，不用擔心失業；也有人直接說換了新工作的；每個人提出來的理由，五花八門，讓張文迪哭笑不得。 根據勞動法和合同法，主動離職得員工，公司可以不必難予補償。 昨天，劉季昊和蔣青山離職時，張文迪還出于道義，給了他們補償，目的是做給其它員工看的，想讓大家知道他待人不薄，有情有義。 今天這種一窩蜂似的辭職，讓張文迪既震驚又憤怒，別說補償了，但是工資，他已下令，一律不許結！誰要走就光棍的走，誰都別來煩我！ 這二十幾個人一走，新人還沒有入場，辦公樓一下子就空了一半！ 張氏集團，真的被人掏空了！ 一眼看去，給人無限蕭條、凄慘之感！ 首富楊飛 第2604章 挖走一半人
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