第2507章 長江后浪推前浪
更新時間:2020-10-24 作者:拾寒階
首富楊飛 第2507章 長江后浪推前浪
李娟嫣然一笑：“其實吧，我一直覺得，所謂的人才儲備制度，并不是十分合理的。” 楊飛正了正身子：“我愿聞高論。人才儲備，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。” 李娟道：“我先問你，為什么要成立人才儲備？” 楊飛道：“企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。這就是儲備人才的優勢。我們招進人才來，先進行為期一段時間的內部培訓，培訓完畢，就可以擇優上崗。” 李娟道：“我覺得，你沒有說到問題的核心。如果是為了上崗，那我覺得，直接招聘能上崗的優秀人才，不是更好嗎？” 楊飛呵呵一笑：“直接上崗的人才，不是不好，而是太貴。” 李娟道：“瞧，這才是問題的本質。能直接上崗的人才，多半是有經驗的人才，或者是碩博以上學歷的，這樣的人才，工資相對高得多。而我們招聘的儲備人才，一般都是應屆的本科生。本科生便宜，哪怕賠上培訓費，還是比直招要便宜。” 楊飛訝道：“原來，你看得很透徹！你知道儲備人才的好處啊！” 李娟道：“可是，我覺得這樣做不合適，員工沒有歸屬感，沒有信任度，怎么能夠安心工作？而成本也不低啊，一個正職工作人員，還要一個儲備工作人員，等于說，同一個工作崗位，我們要發兩份工資。有的崗位，還要儲備兩到三個人才，讓他們進行競爭，從中擇優提拔，開出來的工資就更多了。而對人才來說，他們也是不公平的。被淘汰的會心懷怨恨，留下來因為過了一段緊張的試用期，也不會產生多大的忠誠度。” 楊飛道：“你這么說，有什么證據嗎？” 李娟道：“我做過一個調查，你要不要看看？” 楊飛道：“給我瞧瞧！” 李娟道：“我發到你郵箱里了，你打開看看吧！” 楊飛好奇的點開自己的郵箱。 郵箱里有很多未讀郵件，他找到李娟發來的郵件，下載附件。 李娟繼續說道：“你不要以為，儲備人才都是傻子，他們也明白，自己是公司利用的廉價勞動力。因為儲備人才不是正式職工，在正式轉正之前，他們其實都是試用工，沒有五險一金，沒有社保，工資也只拿最低的一部分。那些熬了幾個月都不上了崗的人，你想想他們能不生出怨恨之心嗎？” 楊飛點開李娟發來的附件觀看。 剛聽到李娟說，她取消了儲備人才時，楊飛是震驚的，覺得李娟有些意氣用事了。 但看完她做的這個調查報告后，楊飛的信念，反而動搖了。 李娟做事，真的是滴水不漏！ 她在取消人才儲備之前，先做了一個針對性的調查，和公司里所有的儲備人才，不管是留下來的，還是尚在煎熬之中的，都深入的談了話。 楊飛發現，儲備人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。 楊飛看完報告，緩緩問道：“李娟，那你有什么好的建議？” 李娟道：“我有幾點建議，可以試試看。第一，公司應該有健全的人員梯隊，即使個別崗位暫時空缺，短時間也不至于影響正常工作。” 楊飛道：“我們的人員梯隊，存在問題嗎？” 李娟道：“一個很簡單的事實是，與其設置太多的儲備人才，還不如多設一個副職。比如說，一個經理下面，可以有兩個副經理。萬一這個經理離開了，還有兩個備選的人才可以用。或者說，在經理和主管之間，多設一個職務，承上啟下？” 楊飛道：“這種設置，太過冗雜！” 李娟道：“那就在現有的人員梯隊上，每個梯隊多設置一個助手，這個助手不另外添加，只在本部門內部選取。這樣一來，也給了本部門人員上升的一個臺階。可以鼓舞和激勵士氣。” 楊飛點頭道：“有點意思。繼續。” 李娟道：“第二，招聘部門應該對崗位的招聘周期有控制。” 楊飛道：“這個周期，由你來制定。” 李娟道：“第三，重要的崗位長期篩選簡歷，以備不時之需。像我們上次的招聘，明顯有些倉促，之前沒有準備，直接去招人。結果看簡歷和面試是同時進行的，選人的時候明顯有偏差，容易看走眼。” 楊飛道：“同意你的意見。還有意見嗎？” 李娟道：“最后一點，我們對崗位應該有明確的職務說明書，提高面試精準度和匹配度，一般情況下，可以按照六比一的比例進行篩選。” 楊飛不由得對李娟刮目相看。 真的是長江后浪推前浪，一代更比一代強啊！ 李娟對人才建設的獨到見解，比起江晚霞來，明顯要高出一個檔次，也更加符合時代進步對人才招聘的需求。 楊飛道：“你的意思是，要對人事管理，進行大刀闊斧的改革？” “需要得到你的支持。”李娟道，“這次我動了儲備人才，已經動了不少人的利益。難道就沒有人到你這里告我擅權嗎？” 楊飛笑道：“還真沒有。” 李娟道：“這倒是奇了怪了，正常來說，我砍掉了這么大的一個人事組織，對我有非議也是份所應當。為什么沒有人向你告我的狀？這不科學。” 楊飛心想也是啊，這么大的事，自己居然一直沒有耳聞！ 這很不正常。 得虧是李娟在行事，如果換做其它人，也這么大刀闊斧的亂改革，那自己的公司，還不得成為別人改革的試驗田？ 想到這里，楊飛覺得問題有些嚴重。 他剛還想著放手，退居二線呢，此刻又為權力的不集中而憂心了。 唉，這大老板，也難當哪！ 楊飛道：“李娟，我同意你對人才建設進行改革，你先拿出一個具體的方案來，我們公司高層商討之后，再做決定。” 李娟道：“好，那我先出去做事了。” 楊飛嗯了一聲。 李娟一走，楊飛馬上就把陳沫還有姜曉佳喊了進來。 “你們有沒有聽說過，公司裁轍儲備人才這件事？”楊飛一開口便問道。 沒想到她倆都挺淡定的回答：“知道啊。” 楊飛一怔：“你們都知道？為什么沒有人向我匯報過此事？” 陳沫笑道：“李小姐做出來的決定，還用得著向你匯報嗎？李小姐是什么人啊，她可是你的……” 說到這里，她看了一眼姜曉佳，便笑而不語了。 姜曉佳道：“我以為你早就知道了呢！所以就沒有向你匯報。難道這么重大的事，你事先居然完全不知曉嗎？” 首富楊飛 第2507章 長江后浪推前浪
李娟嫣然一笑：“其實吧，我一直覺得，所謂的人才儲備制度，并不是十分合理的。” 楊飛正了正身子：“我愿聞高論。人才儲備，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。” 李娟道：“我先問你，為什么要成立人才儲備？” 楊飛道：“企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。這就是儲備人才的優勢。我們招進人才來，先進行為期一段時間的內部培訓，培訓完畢，就可以擇優上崗。” 李娟道：“我覺得，你沒有說到問題的核心。如果是為了上崗，那我覺得，直接招聘能上崗的優秀人才，不是更好嗎？” 楊飛呵呵一笑：“直接上崗的人才，不是不好，而是太貴。” 李娟道：“瞧，這才是問題的本質。能直接上崗的人才，多半是有經驗的人才，或者是碩博以上學歷的，這樣的人才，工資相對高得多。而我們招聘的儲備人才，一般都是應屆的本科生。本科生便宜，哪怕賠上培訓費，還是比直招要便宜。” 楊飛訝道：“原來，你看得很透徹！你知道儲備人才的好處啊！” 李娟道：“可是，我覺得這樣做不合適，員工沒有歸屬感，沒有信任度，怎么能夠安心工作？而成本也不低啊，一個正職工作人員，還要一個儲備工作人員，等于說，同一個工作崗位，我們要發兩份工資。有的崗位，還要儲備兩到三個人才，讓他們進行競爭，從中擇優提拔，開出來的工資就更多了。而對人才來說，他們也是不公平的。被淘汰的會心懷怨恨，留下來因為過了一段緊張的試用期，也不會產生多大的忠誠度。” 楊飛道：“你這么說，有什么證據嗎？” 李娟道：“我做過一個調查，你要不要看看？” 楊飛道：“給我瞧瞧！” 李娟道：“我發到你郵箱里了，你打開看看吧！” 楊飛好奇的點開自己的郵箱。 郵箱里有很多未讀郵件，他找到李娟發來的郵件，下載附件。 李娟繼續說道：“你不要以為，儲備人才都是傻子，他們也明白，自己是公司利用的廉價勞動力。因為儲備人才不是正式職工，在正式轉正之前，他們其實都是試用工，沒有五險一金，沒有社保，工資也只拿最低的一部分。那些熬了幾個月都不上了崗的人，你想想他們能不生出怨恨之心嗎？” 楊飛點開李娟發來的附件觀看。 剛聽到李娟說，她取消了儲備人才時，楊飛是震驚的，覺得李娟有些意氣用事了。 但看完她做的這個調查報告后，楊飛的信念，反而動搖了。 李娟做事，真的是滴水不漏！ 她在取消人才儲備之前，先做了一個針對性的調查，和公司里所有的儲備人才，不管是留下來的，還是尚在煎熬之中的，都深入的談了話。 楊飛發現，儲備人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。 楊飛看完報告，緩緩問道：“李娟，那你有什么好的建議？” 李娟道：“我有幾點建議，可以試試看。第一，公司應該有健全的人員梯隊，即使個別崗位暫時空缺，短時間也不至于影響正常工作。” 楊飛道：“我們的人員梯隊，存在問題嗎？” 李娟道：“一個很簡單的事實是，與其設置太多的儲備人才，還不如多設一個副職。比如說，一個經理下面，可以有兩個副經理。萬一這個經理離開了，還有兩個備選的人才可以用。或者說，在經理和主管之間，多設一個職務，承上啟下？” 楊飛道：“這種設置，太過冗雜！” 李娟道：“那就在現有的人員梯隊上，每個梯隊多設置一個助手，這個助手不另外添加，只在本部門內部選取。這樣一來，也給了本部門人員上升的一個臺階。可以鼓舞和激勵士氣。” 楊飛點頭道：“有點意思。繼續。” 李娟道：“第二，招聘部門應該對崗位的招聘周期有控制。” 楊飛道：“這個周期，由你來制定。” 李娟道：“第三，重要的崗位長期篩選簡歷，以備不時之需。像我們上次的招聘，明顯有些倉促，之前沒有準備，直接去招人。結果看簡歷和面試是同時進行的，選人的時候明顯有偏差，容易看走眼。” 楊飛道：“同意你的意見。還有意見嗎？” 李娟道：“最后一點，我們對崗位應該有明確的職務說明書，提高面試精準度和匹配度，一般情況下，可以按照六比一的比例進行篩選。” 楊飛不由得對李娟刮目相看。 真的是長江后浪推前浪，一代更比一代強啊！ 李娟對人才建設的獨到見解，比起江晚霞來，明顯要高出一個檔次，也更加符合時代進步對人才招聘的需求。 楊飛道：“你的意思是，要對人事管理，進行大刀闊斧的改革？” “需要得到你的支持。”李娟道，“這次我動了儲備人才，已經動了不少人的利益。難道就沒有人到你這里告我擅權嗎？” 楊飛笑道：“還真沒有。” 李娟道：“這倒是奇了怪了，正常來說，我砍掉了這么大的一個人事組織，對我有非議也是份所應當。為什么沒有人向你告我的狀？這不科學。” 楊飛心想也是啊，這么大的事，自己居然一直沒有耳聞！ 這很不正常。 得虧是李娟在行事，如果換做其它人，也這么大刀闊斧的亂改革，那自己的公司，還不得成為別人改革的試驗田？ 想到這里，楊飛覺得問題有些嚴重。 他剛還想著放手，退居二線呢，此刻又為權力的不集中而憂心了。 唉，這大老板，也難當哪！ 楊飛道：“李娟，我同意你對人才建設進行改革，你先拿出一個具體的方案來，我們公司高層商討之后，再做決定。” 李娟道：“好，那我先出去做事了。” 楊飛嗯了一聲。 李娟一走，楊飛馬上就把陳沫還有姜曉佳喊了進來。 “你們有沒有聽說過，公司裁轍儲備人才這件事？”楊飛一開口便問道。 沒想到她倆都挺淡定的回答：“知道啊。” 楊飛一怔：“你們都知道？為什么沒有人向我匯報過此事？” 陳沫笑道：“李小姐做出來的決定，還用得著向你匯報嗎？李小姐是什么人啊，她可是你的……” 說到這里，她看了一眼姜曉佳，便笑而不語了。 姜曉佳道：“我以為你早就知道了呢！所以就沒有向你匯報。難道這么重大的事，你事先居然完全不知曉嗎？” 首富楊飛 第2507章 長江后浪推前浪
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