第1564章 有人寄了四個字
更新時間:2019-12-18 作者:拾寒階
首富楊飛 第1564章 有人寄了四個字
“實體經濟一向難做，在經濟不景氣的大環境下，我們更應該想辦法激發員工的創新意識，不應該在考勤制度上越來越嚴格。” “員工的行為都被束縛，嚴格的考勤和人事管理制度讓員工不能發揮自己的想象為公司創收，因為做的越多可能錯的越多。” “罰大于賞的環境自然讓員工生出了多一事不如少一事的想法。長此以往，公司如何發展？” “我以為，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多問題。這個時代，提倡個性張揚，我覺得工作當中也可以有個性。寬松的環境以及釋放的天性，才能為公司創造更多的價值。嚴格的考勤只能使員工越來越壓抑。” “當然了，提倡個性，并非否定制度。相反，我們的制度將更加完善和合理。” “只不過，我們將更注重賞，而不在于罰。” “每個人，每天完成一定的工作量，只要你完成得好，工作質量高，那你可以比較彈性的安排工作時間。” “我們可以用高效率、高質量的工作任務，來當成員工的考勤目標。有些員工，天天按時上下班，但當班的時間里，卻尸位素餐，整天無所事事，渾渾噩噩的混日子，完全沒有質量可言，這樣的考勤，有什么意義？” “有些工作，只要員工能完成，哪怕他是在家里呢？是在野外呢？有什么所謂？我要的是他高質量的完成更多的工作任務，而不是按時上下班。” “還有我們的工作環境，我覺得太過傳統了，還可以更活潑些。我們的員工，一天中的大多數時間，都在公司里度過，我不希望他們把在這里上班，當成‘坐班’，而應該有一種愉快的、輕松的氛圍。” “員工可以帶家人和孩子來公司參觀，或者純粹過來玩耍啊，為什么不可以？讓家里人了解我們公司，增加他們對我們公司的認同感，這是好事。我要讓員工的家屬，以有親人在我們公司工作為榮。” “公司的同事，是一個大家庭，工作長的話，能共事幾十年呢！這比和父母、兄弟相處的時間還要久。所以，環境和氛圍很重要。” 楊飛講了很多，時不時的喝上一口溫茶。 江晚霞聽得很認真，很少插嘴。 她需要先全面的了解老板對這個事的看法。 見楊飛停了下來，江晚霞問道：“老板，你的意思是，放棄打卡？全靠自覺？那會不會陷入無秩序、無組織的渾亂狀態？我知道，國外的確有個別公司，工作環境十分的寬松，但更多的公司，管理卻是十分嚴格的。除非公司的人，個個都擁有高度的自覺，否則，我們這么改變，會讓公司癱瘓。” 楊飛道：“我上初中的時候，有個同學，他人很聰明，成績只能算中等。他有個毛病，就是早上起不來，基本上每天都會遲到，遲到了就要罰站，于是他每天第一節課，都是在教室外面或教室后面罰站的。” “是嗎？還有這樣的人？”江晚霞不懂，楊飛為什么忽然談到了初中同學的事。 楊飛道：“后來，臨近中考，那個同學生了一場大病，就請了兩個月的長假，一直到中考他才來。結果，中考成績出來，他以全校總分第一名的好成績，考進了全省最好的高中。” “天才？”江晚霞道，“這種人肯定是天才。” 楊飛道：“后來，我們才知道，他雖然沒有來上學，卻天天在自學。初三下半年，本就是自學多嘛，他說，不用每天趕時間到學校，不用每天罰站，他有更多的時間和精力用在學習和復習上。所以，他才能考出好成績。” 江晚霞若有所思，說道：“你是想說明，高壓制度下，未必能出好成績？” “我不否認制度的重要性。我們是要改變考勤制度，并非完全的拋棄考勤制度。而是讓它變得更有彈性，更舒適、更人性化。” “老板，我沒有這方面的經驗，我很難保證結果會怎么樣。如果你一定要我執行新的考勤制度，我建議，先試行一個星期？看看效果再說，你覺得呢？” “我剛才說的，只是一個大概，具體方略的制定，需要你去琢磨，怎么做，才能兼顧公司和員工的共同利益。” “我想想吧。我會盡快拿出方案來，請你過目的。” “好，那就辛苦江總了。” “這都是我應該做的。我也希望能成功，畢竟，這也是我理想中的工作模式。” “那就按照你的理想去設計。如果模式設計出來了，有人做得不好，那并不一定是設計的問題，可能是這些人，并不適合我們的模式。只要我們覺得模式有利，那我們寧可把人換掉，也要保留先進的工作模式。” 江晚霞聽了，不由得微微吃驚。 看來，楊飛這次是下了決心，要改變考勤和工作模式了。 一個小小的上班打卡事件，引發楊飛對整個公司考勤制度的思考和改變，是公司所有人都想象不到的。 等江晚霞離開后，楊飛這才打開那封信。 信里只有四個字： “天上人間。” 楊飛翻過來，又翻過去，看了看信，不知其意。 他又認真看了看字，也沒看出這是誰的字跡。 好奇怪！ 有人用郵政特快，寄了四個字給他！ 天上人間？ 什么意思啊！ 楊飛丟開信紙，拿起當天的早報看起來。 一打開報紙，福樂高商場的促銷信息鋪天蓋地的映入眼簾。 福樂高的促銷做得很到位，廣告簡潔明了，突出商品和價格，沒有花里胡哨的東西，這種促銷簡單明白，原價、現價多少，標識得清清楚楚，讓人一眼就能直觀的看到價格的對比。 楊飛想到了阿道夫對自己說過的那番話，不由得搖了搖頭。 陳沫進來給他添茶，問道：“今晚還去游艇嗎？” 楊飛握了握她的手：“你想去嗎？” “嗯。” “那就去啊。” “寧馨說，她也想去。” “你怎么告訴她了？” “聊著聊著，我就忍不住說了出來。” “她要是在，我們就沒那么方便了。” “沒事的，她早就知道我們的事了。” “你在想什么？不會想我和她一起吧？” “你可以想啊，但我不會同意！” 先定個小目標，比如1住： 首富楊飛 第1564章 有人寄了四個字
“實體經濟一向難做，在經濟不景氣的大環境下，我們更應該想辦法激發員工的創新意識，不應該在考勤制度上越來越嚴格。” “員工的行為都被束縛，嚴格的考勤和人事管理制度讓員工不能發揮自己的想象為公司創收，因為做的越多可能錯的越多。” “罰大于賞的環境自然讓員工生出了多一事不如少一事的想法。長此以往，公司如何發展？” “我以為，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多問題。這個時代，提倡個性張揚，我覺得工作當中也可以有個性。寬松的環境以及釋放的天性，才能為公司創造更多的價值。嚴格的考勤只能使員工越來越壓抑。” “當然了，提倡個性，并非否定制度。相反，我們的制度將更加完善和合理。” “只不過，我們將更注重賞，而不在于罰。” “每個人，每天完成一定的工作量，只要你完成得好，工作質量高，那你可以比較彈性的安排工作時間。” “我們可以用高效率、高質量的工作任務，來當成員工的考勤目標。有些員工，天天按時上下班，但當班的時間里，卻尸位素餐，整天無所事事，渾渾噩噩的混日子，完全沒有質量可言，這樣的考勤，有什么意義？” “有些工作，只要員工能完成，哪怕他是在家里呢？是在野外呢？有什么所謂？我要的是他高質量的完成更多的工作任務，而不是按時上下班。” “還有我們的工作環境，我覺得太過傳統了，還可以更活潑些。我們的員工，一天中的大多數時間，都在公司里度過，我不希望他們把在這里上班，當成‘坐班’，而應該有一種愉快的、輕松的氛圍。” “員工可以帶家人和孩子來公司參觀，或者純粹過來玩耍啊，為什么不可以？讓家里人了解我們公司，增加他們對我們公司的認同感，這是好事。我要讓員工的家屬，以有親人在我們公司工作為榮。” “公司的同事，是一個大家庭，工作長的話，能共事幾十年呢！這比和父母、兄弟相處的時間還要久。所以，環境和氛圍很重要。” 楊飛講了很多，時不時的喝上一口溫茶。 江晚霞聽得很認真，很少插嘴。 她需要先全面的了解老板對這個事的看法。 見楊飛停了下來，江晚霞問道：“老板，你的意思是，放棄打卡？全靠自覺？那會不會陷入無秩序、無組織的渾亂狀態？我知道，國外的確有個別公司，工作環境十分的寬松，但更多的公司，管理卻是十分嚴格的。除非公司的人，個個都擁有高度的自覺，否則，我們這么改變，會讓公司癱瘓。” 楊飛道：“我上初中的時候，有個同學，他人很聰明，成績只能算中等。他有個毛病，就是早上起不來，基本上每天都會遲到，遲到了就要罰站，于是他每天第一節課，都是在教室外面或教室后面罰站的。” “是嗎？還有這樣的人？”江晚霞不懂，楊飛為什么忽然談到了初中同學的事。 楊飛道：“后來，臨近中考，那個同學生了一場大病，就請了兩個月的長假，一直到中考他才來。結果，中考成績出來，他以全校總分第一名的好成績，考進了全省最好的高中。” “天才？”江晚霞道，“這種人肯定是天才。” 楊飛道：“后來，我們才知道，他雖然沒有來上學，卻天天在自學。初三下半年，本就是自學多嘛，他說，不用每天趕時間到學校，不用每天罰站，他有更多的時間和精力用在學習和復習上。所以，他才能考出好成績。” 江晚霞若有所思，說道：“你是想說明，高壓制度下，未必能出好成績？” “我不否認制度的重要性。我們是要改變考勤制度，并非完全的拋棄考勤制度。而是讓它變得更有彈性，更舒適、更人性化。” “老板，我沒有這方面的經驗，我很難保證結果會怎么樣。如果你一定要我執行新的考勤制度，我建議，先試行一個星期？看看效果再說，你覺得呢？” “我剛才說的，只是一個大概，具體方略的制定，需要你去琢磨，怎么做，才能兼顧公司和員工的共同利益。” “我想想吧。我會盡快拿出方案來，請你過目的。” “好，那就辛苦江總了。” “這都是我應該做的。我也希望能成功，畢竟，這也是我理想中的工作模式。” “那就按照你的理想去設計。如果模式設計出來了，有人做得不好，那并不一定是設計的問題，可能是這些人，并不適合我們的模式。只要我們覺得模式有利，那我們寧可把人換掉，也要保留先進的工作模式。” 江晚霞聽了，不由得微微吃驚。 看來，楊飛這次是下了決心，要改變考勤和工作模式了。 一個小小的上班打卡事件，引發楊飛對整個公司考勤制度的思考和改變，是公司所有人都想象不到的。 等江晚霞離開后，楊飛這才打開那封信。 信里只有四個字： “天上人間。” 楊飛翻過來，又翻過去，看了看信，不知其意。 他又認真看了看字，也沒看出這是誰的字跡。 好奇怪！ 有人用郵政特快，寄了四個字給他！ 天上人間？ 什么意思啊！ 楊飛丟開信紙，拿起當天的早報看起來。 一打開報紙，福樂高商場的促銷信息鋪天蓋地的映入眼簾。 福樂高的促銷做得很到位，廣告簡潔明了，突出商品和價格，沒有花里胡哨的東西，這種促銷簡單明白，原價、現價多少，標識得清清楚楚，讓人一眼就能直觀的看到價格的對比。 楊飛想到了阿道夫對自己說過的那番話，不由得搖了搖頭。 陳沫進來給他添茶，問道：“今晚還去游艇嗎？” 楊飛握了握她的手：“你想去嗎？” “嗯。” “那就去啊。” “寧馨說，她也想去。” “你怎么告訴她了？” “聊著聊著，我就忍不住說了出來。” “她要是在，我們就沒那么方便了。” “沒事的，她早就知道我們的事了。” “你在想什么？不會想我和她一起吧？” “你可以想啊，但我不會同意！” 先定個小目標，比如1住： 首富楊飛 第1564章 有人寄了四個字
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