第1539章 被下令整改
更新時間:2019-12-12 作者:拾寒階
首富楊飛 第1539章 被下令整改
楊飛走進韓依依辦公室。。 韓依依看到是他進來，起身迎上來，笑道：“老板，你有事打個電話，叫我過去就行了。你怎么親自過來了呢。” “韓總，坐下說話。”楊飛笑道，“有些事情，想請教你。” “老板這是說笑了，有什么事，請吩咐就是了。”韓依依請楊飛坐下來。 “你不用忙，我剛喝過茶。” 韓依依輕壓一下裙邊，在他側面坐下來。 楊飛道：“上次和你談到《肖申克的救贖》，你跟我聊到了體制化這個問題。” 韓依依道：“是的。” 楊飛道：“我后來認真的想了想，覺得體制化，是一種普遍存在的現象。” 韓依依道：“基本上是無處不在。不管我們愿不愿意承認，我們無時無刻，不在被體制化。” 楊飛道：“體制化，也不能說是貶義。可以理解為，這是一種自然的馴化。” “馴化？小王子里面的那個馴化嗎？狐貍說：你要是馴養了我，我們就彼此需要了。” “馴養，其實就是一個深度依賴的過程。哪怕是監獄，待久了也會離不開它。很多人不理解，為什么有些老人，兒子在城里有別墅，但他們就是不愿意去住，因為他們離不開故土。” 韓依依覺得奇怪，楊飛很少主動來她辦公室，來了居然是談論馴養和體制化這樣奇怪的問題。 她當然樂意和楊飛交談，哪怕只是談一些無關緊要的事情。 楊飛微微一笑，終于談到了正題：“我剛才說過，體制化，并不是貶義，我們公司，是不是可以利用某些手段和制度，來實現體制化？” “老板，你的意思，是讓員工對公司產生依賴，將員工體制化？” “或者用馴養比較好？這是一個相互馴養的過程，公司需要員工，而員工也離不開公司。如果能做到這一點，那員工對公司的忠誠度和留存度，都會大大提升。你覺得呢？” “體制化！”韓依依咀嚼這個詞，腦海里回想電影里阿布上吊自殺的情節。 “一定要體制化嗎？”韓依依道，“就算完成了體制化，員工離不開公司，但公司卻可以換一批員工，這對員工來說，并非好事。就像囚犯和監獄，被體制化的，永遠只有囚犯。而監獄不會被制體化，因為它就是體制，它永遠不缺囚犯。” “但是，這種制度，我覺得很優越——我只指體制化，而不是指監獄。我們不應該拿監獄來和公司對比，公司肯定不是監獄。公司是生活的環境，就像我們的故鄉一樣。” “請問老板，你打算怎么樣來實現體制化呢？” “這正是我想跟你商量的事。在這個公司，我們都屬于最頂層的管理者，我們需要對員工進行體制化，利用他們賺取更多的利潤——請允許我使用‘利用’這個詞，事實上，公司和員工就是雇傭關系，是一種互相利用的關系。” “是，我承認這一點，仔細論起來，這世上百分之九十九的關系，都是利用和被利用的關系。一個人有被利用的價值，這本身就是一種成功。我想，這沒有什么好避諱的。” “韓總是個聰明人，和你說話，總是這么愉悅。” “不過，你要我幫你出謀劃策，制定出一套體制化的系統，對我有些強人所難了。我沒有你想的這么厲害。我只有被你體制化、被你馴養的份，我還有什么能力，想辦法去馴養他人？” 楊飛道：“如果，這是我交給韓總的工作任務呢？” “這？”韓依依笑道，“你還就喜歡強人所難啊？” “我的字典里，肯定有放棄這個詞，但我很少使用它。” “老板，我不是想推辭啊。你也知道，我現在正籌建美麗家化，明天就要去洽談一件收購案。我真的很忙。” “那就加個班，幫我想想。因為我們兩個人，已經談到了這個事情，而且我覺得，你對體制化這個東西，有一些自己的想法，而這，正是我所需要的。” 韓依依終究是員工，再不愿意，此刻也只能說一聲：“好吧！我試試看，你別抱太大的希望，我多半是弄不成功的。” 楊飛爽朗的一笑：“好了，韓總，你就別謙虛了。此事，就拜托你了。” 他說著，起身離開。 韓依依送到門口，看他離開后，這才關上房門，苦笑一聲：“老板想一出是一出啊！體制化？制度化相對容易，但要體制化，那就很難了！這要怎么弄呢？” 楊飛給韓依依出了個難題，他自己則逍遙自在，溜達出了門，去老硯辦公室了。 老硯負責海外事業部，在幾個老總里面，工作是最繁忙的。 楊飛敲門進去的時候，老硯正和國外在通長途電話，說的是英語。 老硯的英語說得很流利，而且口音帶一種歐美范。 如果不見其人，只聞其聲的話，很容易讓人誤會他是個地道的美國人。 能把外語練得爐火純青，需要的不僅是智慧，更需要下死功夫。 楊飛示意他繼續，然后自顧自的坐下來。 老硯通完電話，剛想和楊飛講話，桌面上的電話又響起來，他無奈的對楊飛道：“老板，對不起，我還得接個電話。” “你忙。我等你。” 老硯辦公室有單獨的茶具，楊飛坐下來后，給自己泡了杯茶，翹起二郎腿，慢慢的吹著，緩緩的喝。 打電話來的，是美國分公司，因為銷售問題，最近半個月，接到了幾十起投訴，為此，美國消費者產品安全委員會向美麗集團分公司下達了整改通知。 分公司的管理者不敢擅自做主，便打電話向老硯請示。 對方在電話里，把事情說得很嚴重，上升到了國家和民族的高度，說有種族歧視者指出，潔白洗衣粉是華人的產品，屬于低等、劣質的產品，為什么能獲準在美國生產和銷售？ 更有甚者，有人提出強烈請求，要把美麗集團的工廠趕出美國去。 老硯的態度也很強硬，連續下達了幾個命令。 一是應對消費者產品安全委員會的整改，我們愿意配合相關部門，對所有產品進行抽檢，如果確實存在問題，一定整改。 二是針對民族歧視，我們不能坐視不理…… 說到這里時，老硯看到，楊飛正在朝自己打手勢，示意他暫停通話。 老硯便結束了和美國那邊的通話，說晚點再打過去。 首富楊飛 第1539章 被下令整改
楊飛走進韓依依辦公室。。 韓依依看到是他進來，起身迎上來，笑道：“老板，你有事打個電話，叫我過去就行了。你怎么親自過來了呢。” “韓總，坐下說話。”楊飛笑道，“有些事情，想請教你。” “老板這是說笑了，有什么事，請吩咐就是了。”韓依依請楊飛坐下來。 “你不用忙，我剛喝過茶。” 韓依依輕壓一下裙邊，在他側面坐下來。 楊飛道：“上次和你談到《肖申克的救贖》，你跟我聊到了體制化這個問題。” 韓依依道：“是的。” 楊飛道：“我后來認真的想了想，覺得體制化，是一種普遍存在的現象。” 韓依依道：“基本上是無處不在。不管我們愿不愿意承認，我們無時無刻，不在被體制化。” 楊飛道：“體制化，也不能說是貶義。可以理解為，這是一種自然的馴化。” “馴化？小王子里面的那個馴化嗎？狐貍說：你要是馴養了我，我們就彼此需要了。” “馴養，其實就是一個深度依賴的過程。哪怕是監獄，待久了也會離不開它。很多人不理解，為什么有些老人，兒子在城里有別墅，但他們就是不愿意去住，因為他們離不開故土。” 韓依依覺得奇怪，楊飛很少主動來她辦公室，來了居然是談論馴養和體制化這樣奇怪的問題。 她當然樂意和楊飛交談，哪怕只是談一些無關緊要的事情。 楊飛微微一笑，終于談到了正題：“我剛才說過，體制化，并不是貶義，我們公司，是不是可以利用某些手段和制度，來實現體制化？” “老板，你的意思，是讓員工對公司產生依賴，將員工體制化？” “或者用馴養比較好？這是一個相互馴養的過程，公司需要員工，而員工也離不開公司。如果能做到這一點，那員工對公司的忠誠度和留存度，都會大大提升。你覺得呢？” “體制化！”韓依依咀嚼這個詞，腦海里回想電影里阿布上吊自殺的情節。 “一定要體制化嗎？”韓依依道，“就算完成了體制化，員工離不開公司，但公司卻可以換一批員工，這對員工來說，并非好事。就像囚犯和監獄，被體制化的，永遠只有囚犯。而監獄不會被制體化，因為它就是體制，它永遠不缺囚犯。” “但是，這種制度，我覺得很優越——我只指體制化，而不是指監獄。我們不應該拿監獄來和公司對比，公司肯定不是監獄。公司是生活的環境，就像我們的故鄉一樣。” “請問老板，你打算怎么樣來實現體制化呢？” “這正是我想跟你商量的事。在這個公司，我們都屬于最頂層的管理者，我們需要對員工進行體制化，利用他們賺取更多的利潤——請允許我使用‘利用’這個詞，事實上，公司和員工就是雇傭關系，是一種互相利用的關系。” “是，我承認這一點，仔細論起來，這世上百分之九十九的關系，都是利用和被利用的關系。一個人有被利用的價值，這本身就是一種成功。我想，這沒有什么好避諱的。” “韓總是個聰明人，和你說話，總是這么愉悅。” “不過，你要我幫你出謀劃策，制定出一套體制化的系統，對我有些強人所難了。我沒有你想的這么厲害。我只有被你體制化、被你馴養的份，我還有什么能力，想辦法去馴養他人？” 楊飛道：“如果，這是我交給韓總的工作任務呢？” “這？”韓依依笑道，“你還就喜歡強人所難啊？” “我的字典里，肯定有放棄這個詞，但我很少使用它。” “老板，我不是想推辭啊。你也知道，我現在正籌建美麗家化，明天就要去洽談一件收購案。我真的很忙。” “那就加個班，幫我想想。因為我們兩個人，已經談到了這個事情，而且我覺得，你對體制化這個東西，有一些自己的想法，而這，正是我所需要的。” 韓依依終究是員工，再不愿意，此刻也只能說一聲：“好吧！我試試看，你別抱太大的希望，我多半是弄不成功的。” 楊飛爽朗的一笑：“好了，韓總，你就別謙虛了。此事，就拜托你了。” 他說著，起身離開。 韓依依送到門口，看他離開后，這才關上房門，苦笑一聲：“老板想一出是一出啊！體制化？制度化相對容易，但要體制化，那就很難了！這要怎么弄呢？” 楊飛給韓依依出了個難題，他自己則逍遙自在，溜達出了門，去老硯辦公室了。 老硯負責海外事業部，在幾個老總里面，工作是最繁忙的。 楊飛敲門進去的時候，老硯正和國外在通長途電話，說的是英語。 老硯的英語說得很流利，而且口音帶一種歐美范。 如果不見其人，只聞其聲的話，很容易讓人誤會他是個地道的美國人。 能把外語練得爐火純青，需要的不僅是智慧，更需要下死功夫。 楊飛示意他繼續，然后自顧自的坐下來。 老硯通完電話，剛想和楊飛講話，桌面上的電話又響起來，他無奈的對楊飛道：“老板，對不起，我還得接個電話。” “你忙。我等你。” 老硯辦公室有單獨的茶具，楊飛坐下來后，給自己泡了杯茶，翹起二郎腿，慢慢的吹著，緩緩的喝。 打電話來的，是美國分公司，因為銷售問題，最近半個月，接到了幾十起投訴，為此，美國消費者產品安全委員會向美麗集團分公司下達了整改通知。 分公司的管理者不敢擅自做主，便打電話向老硯請示。 對方在電話里，把事情說得很嚴重，上升到了國家和民族的高度，說有種族歧視者指出，潔白洗衣粉是華人的產品，屬于低等、劣質的產品，為什么能獲準在美國生產和銷售？ 更有甚者，有人提出強烈請求，要把美麗集團的工廠趕出美國去。 老硯的態度也很強硬，連續下達了幾個命令。 一是應對消費者產品安全委員會的整改，我們愿意配合相關部門，對所有產品進行抽檢，如果確實存在問題，一定整改。 二是針對民族歧視，我們不能坐視不理…… 說到這里時，老硯看到，楊飛正在朝自己打手勢，示意他暫停通話。 老硯便結束了和美國那邊的通話，說晚點再打過去。 首富楊飛 第1539章 被下令整改
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