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第311章 觸目驚心

更新時間:2019-10-03  作者:拾寒階
首富楊飛 第311章 觸目驚心
楊飛見狀,也自微微一笑,說道:“羅總,今天的會議,我剛才已經定下了基調,有一說一,有則改之,無則加勉。所以,你有什么話,只管說出來。當面說好過背面罵,魏總,你說是不是?”

魏新源道:“人無完人,能接受批評才能成長。”

羅學敏道:“我們都是跟隨魏總過來的,說實話,當時來到桃花村,我們內心還是蠻掙扎的,但魏總給我們打氣,說一張白紙更好作畫。事實證明,我們在這張白紙上,寫出了滿意的答卷。”

這個馬屁,拍得魏新源極為舒服,不由得呵呵一笑,他也沒有得意忘形,馬上說道:“這一切成績,都是在老板的英明領導下取得的。”

馬知夏等人聽了,大為感嘆,魏新源不僅有技術有能力,情商還特么的這么高!

楊飛擺了擺手:“你們聊,不要帶上我。”

羅學敏道:“或許魏總的壓力真的很大吧,他身必親為,生怕哪個環節出了差錯。比管理缺失更嚴重的是管理過度。”

他前半句話還在夸魏新源,后半句話鋒一轉,已經把魏新源的短板揭了出來。

魏新源怔忡,然后若有所思的點了點頭。

羅學敏道:“我管的生產部,魏總給的意見算比較少的,我這么說,絕對不是說魏總的不是,相反我覺得魏總太過操心勞力了。”

說著,他看了一眼魏新源,然后繼續:

“有一次,我上午到車間,給車間主任下達了生產任務,誰知道到了下午,車間生產出來的產品,卻并不是我上午吩咐的。后來一問,才知道魏總臨時下了通知,讓車間改了生產目標。這本來也沒有什么大事,可能魏總太忙了,忘記通知我了,結果鬧了個不小的事故。那批貨延遲了一天才發。”

楊飛聽得很仔細,一個個的問題曝露出來,有如急流暗涌,讓他觸目驚心。

但他表面上還得裝作無所謂的態度,好像這個會議,真的只是無關緊要的民主大會。

魏新源當即表態道:“老羅,那天的確是我疏忽了。我應該先和你溝通一下的。我以后一定改正!”

羅學敏道:“事情很小,但反應出來的問題卻大。魏總,我這么說,純粹只是為了公司著想,請你不要見怪。”

魏新源笑著搖了搖手:“我很感謝你,肯提出寶貴的意見。有句話說得好,道吾好者是吾賊,道吾惡者是吾師。”

楊飛拍了拍手掌:“魏總的胸懷,真讓人贊嘆!這才是我們商人應該有的樣子。今天大家提出來的問題,都很有建設性。我再重申一條,今天這個會,就是內部矛盾處理大會。絕對不會因為這些問題,我就會處理誰,或者小看誰。喲,已經下午五點鐘了,時候不早了,今天就開到這里吧,散會!”

大家都覺得有些突兀,這會開得好好的,怎么忽然就散了呢?

其它人聽得意猶未盡呢!

看著幾個老總斗法,大家覺得別開生面啊!

“老板,今天晚上到哪里吃飯?”蘇桐笑瞇瞇的問道。

“去別墅,我要吃你煮的飯菜。”楊飛眨了眨眼。

蘇桐知道他在想什么,羞澀的嗯了一聲。

一段時間不見他,身體和感情,都無限的思念著他呢!

回到水庫別墅,兩個人抱在一起,溫存了一會兒。

蘇桐道:“我先去做飯菜,晚上再給你。”

楊飛也不急于這一時,嗯了一聲,看著她在廚房忙碌。

蘇桐打開冰箱門,笑道:“知道你要回來,我準備了很多菜。”

楊飛道:“師姐,你怎么看今天這個會?”

“偶爾開一下這樣的批評會,我覺得挺好的啊,以前我還真不知道,原來廠里的老總之間,存在這么多的不和諧。”蘇桐道,“不過,還是有些怪怪的。你說,這幾個人今天互相揭短,以后還能相睦相處嗎?萬一私底下較勁,甚至各使絆子,那你這個會,就適得其反了,達不到促進的目的,反而會引起他們的互相廝殺。”

“廝殺倒是不怕。一個企業,最怕就是一潭死水。大家活泛起來,反而更好。彼此較勁,也就減少了一人擅權的可能,這也是好事。”楊飛沉吟道,“他們反映的問題都很嚴重,我在想怎么處理。”

蘇桐道:“對啊,今天都是提出問題,你卻沒有當場解決,為什么呢?”

楊飛攤開雙手,無奈的道:“因為真的很難解決好,我暫時還沒找到辦法。”

蘇桐道:“我都記了筆記,你再看看,好好想想,我做菜了。”

楊飛嗯了一聲,拿了她的會議記錄,坐在沙發上,邊看邊想。

蘇桐的筆記很清楚,把問題歸納了起來,只見她寫道:

第一,研發部不聽指揮的事怎么解決?

第二,企業之間的統籌問題,需要一個居中協調的人。

第三,生產羅副總提了來,是否建設職工醫院?如果建,怎么建?

第四,魏新源擅權。

看著這幾點,楊飛再次回想會議流程。

最開始是魏新源發難,指向研發部,說馬知夏不聽指揮,緊接著,他又晃了一槍,指出營銷部存在的三個問題,把趙海波牽進來。

最后,羅學敏代表副總們,殺了個回馬槍,指出魏新源擅權,手伸得太長。

這幾個人之間的博弈,很有意思啊!

雖然魏新源隱藏得很深,楊飛還是感覺到了,這個人擁有很強的掌控欲,很想把所有的權力都掌握在自己手里。

如果一個老總,就能做主工廠所有的事,那還要那么多的副總做什么?

而魏新源恰恰就想一家獨大,哪個部門都想伸手,誰要是不聽話,他就會不高興。

這只是性格上的強勢表現,只要沒有其它不好的苗頭,楊飛還是能夠容忍的。

換言之,如果魏新源個性不強,能力不夠,他也震懾不住這些人,當不好這個老總。

馬知夏的油滑世故,趙海波的機敏沉著,羅學敏的率直務實,各有優點和缺點,但對他們各自的工作來說,并無大礙。

這些人用在各自崗位,還是合適的。

楊飛不僅要經營企業,更要懂得經營人。

他像一個偉大的廚師,把各種普通的調料,調和在一起,就能炒出一盤色香味俱全的大菜。

既然人沒有大問題,那楊飛要解決的,就是蘇桐記錄下來的四個大難題。

一個問題并不打眼,但眾多問題加在一起,就真的觸目驚心了。

這也是楊飛臨時決定,結束會議的原因。

今天曝露的問題夠多了,再開下去,楊飛怕引起班子的不和甚至是崩潰!

接下來,他又將如何解決企業經營中遇到的各種問題呢?

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