第424章 沒規定說……
更新時間:2019-11-01 作者:偷名
我真沒膨脹 第424章 沒規定說……
IFC寫字樓第51層，占據面積約為七百平的天頌公司大會議室。 天頌公司高管層聽著寧晏的開場白，各自心中一凜。 心中尋思著些亂七八糟的念頭。 屏息以待下文。 “從現在開始，結合員工為公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀，全員加薪。” “加薪以過往經歷結合貢獻與年齡定標。” “最低加薪幅度不得低于20。” “據我所知，我司只有年終獎，從今日開始增加半年獎，定標標準同上，將不晚于今日下班前發放。” “請人事、財務在上午工作結束前提交相應書面報告。” 寧晏一點都不含糊，非常直接了當。 這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。 需要想辦法讓公司整體財務狀態呈現十分明顯的虧損趨勢。 時間規定在十天內。 寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。 通過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司財務統計上出現波動。 至少從賬面上會表現出與之前相對應的下降趨勢。 盡管選擇了非正常運營企業，并沒有附加細則說需要寧晏在上任之初安撫人心。 但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。 作為一個上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對于一般工薪階級的吸引力。 寧晏的考慮很簡單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認可他這個CEO，別來一堆要離職的減少財務支出。 主動離職可沒什么補償啥的好說。 總歸還是適應學習的階段，相應的規則，在寧晏選擇后就得遵守不是。 寧晏的話說完后，會議室明顯一靜。 接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室，按照寧晏的吩咐整理相關的書面報告。 “好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室匯報，產品部門和研發部門優先。” 沒給大家太多的反應時間，寧晏接著說道。 “散會！” 說完，寧晏當先離開了會議室，走到了公司的CEO辦公室。 也就是原來的董事長辦公室。 行政部門主管很識趣，趁著這點時間飛快的跑到了CEO辦公室。 “寧總，您的辦公室有什么需要調整的？” 寧晏四下一掃，道：“暫時先這樣。” “有什么需要，我會安排顏秘書跟你對接，沒什么事情的話，暫時請不要先打擾我。” 寧晏表達的意思非常清晰。 他現在屬于新官上任，對誰都不會太親近。 也擺明了自己的態度，他不希望被隨便打擾。 像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現下次。 行政部門的主管一下就明白了。 因為寧晏在會議上說的是，優先請產品部門和研發部門的主管領導匯報工作，她這需要插隊了。 但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。 她也不樂意剛剛知道消息說要加薪，幅度不低于百分之二十，接著就被炒掉。 新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚開來。 所有員工都愣住了。 不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的討論。 盡管天頌公司的公司規章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。 但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。 “臥槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。” “這算什么，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。” “但是定標是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了。” “不可能的！你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風行。” “怎么說？” “剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前后的臉色變化？” “我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人匯報，提到了產品部門研發部門優先。” “這跟我們這幫底層沒什么關系，還是好好想想有多少加薪吧。” “而且加薪以后，估計相應的任務也會更重。” “那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。” “只不過……” 有人在私底下的聊天群發了幾個字，然后頓住了。 接著才繼續發消息。 “聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎么還會根據年齡加薪？” “臥槽……” “難道是年齡越大加薪越少？” “……不過有20的保底在，也不錯了。” 一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。 誰也沒法平靜。 畢竟這次是所有人利益相關。 更重要的是，寧晏接管成為天頌公司CEO后，同樣是擁有超過90的股份，但實際上持股比是100，額外部分都是獎勵性質，并非合伙人性質。 所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。 包括那些擁有股份分紅的。 因為，高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。 包括幾個高級副總。 在外面辦公區人心浮動的時候，CEO辦公室中，顏芷坐在寧晏對面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎么還加薪？” “這不是讓原來的員工給你賣命嗎？” 寧晏笑了：“對，有一部分是這個原因。” “我需要收攏人心，畢竟只有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動不動的吹風。” “剛好拿天頌做一下實驗，我離開后，天頌肯定不能更改我的決策。” “另外……” “誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？” 說到這里，顏芷恍然大悟。 更是一下子浮想聯翩。 有誰規定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？ 盡管資本家都是這么做的。 但沒有任何規定說，老板不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業！ 是的，沒有任何規定！ 再一個，適應學習可沒規定說公司不可以破產。 寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。 這個時候，天頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了CEO辦公室的門…… 破碗。 我真沒膨脹 第424章 沒規定說……
IFC寫字樓第51層，占據面積約為七百平的天頌公司大會議室。 天頌公司高管層聽著寧晏的開場白，各自心中一凜。 心中尋思著些亂七八糟的念頭。 屏息以待下文。 “從現在開始，結合員工為公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀，全員加薪。” “加薪以過往經歷結合貢獻與年齡定標。” “最低加薪幅度不得低于20。” “據我所知，我司只有年終獎，從今日開始增加半年獎，定標標準同上，將不晚于今日下班前發放。” “請人事、財務在上午工作結束前提交相應書面報告。” 寧晏一點都不含糊，非常直接了當。 這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。 需要想辦法讓公司整體財務狀態呈現十分明顯的虧損趨勢。 時間規定在十天內。 寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。 通過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司財務統計上出現波動。 至少從賬面上會表現出與之前相對應的下降趨勢。 盡管選擇了非正常運營企業，并沒有附加細則說需要寧晏在上任之初安撫人心。 但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。 作為一個上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對于一般工薪階級的吸引力。 寧晏的考慮很簡單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認可他這個CEO，別來一堆要離職的減少財務支出。 主動離職可沒什么補償啥的好說。 總歸還是適應學習的階段，相應的規則，在寧晏選擇后就得遵守不是。 寧晏的話說完后，會議室明顯一靜。 接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室，按照寧晏的吩咐整理相關的書面報告。 “好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室匯報，產品部門和研發部門優先。” 沒給大家太多的反應時間，寧晏接著說道。 “散會！” 說完，寧晏當先離開了會議室，走到了公司的CEO辦公室。 也就是原來的董事長辦公室。 行政部門主管很識趣，趁著這點時間飛快的跑到了CEO辦公室。 “寧總，您的辦公室有什么需要調整的？” 寧晏四下一掃，道：“暫時先這樣。” “有什么需要，我會安排顏秘書跟你對接，沒什么事情的話，暫時請不要先打擾我。” 寧晏表達的意思非常清晰。 他現在屬于新官上任，對誰都不會太親近。 也擺明了自己的態度，他不希望被隨便打擾。 像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現下次。 行政部門的主管一下就明白了。 因為寧晏在會議上說的是，優先請產品部門和研發部門的主管領導匯報工作，她這需要插隊了。 但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。 她也不樂意剛剛知道消息說要加薪，幅度不低于百分之二十，接著就被炒掉。 新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚開來。 所有員工都愣住了。 不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的討論。 盡管天頌公司的公司規章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。 但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。 “臥槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。” “這算什么，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。” “但是定標是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了。” “不可能的！你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風行。” “怎么說？” “剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前后的臉色變化？” “我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人匯報，提到了產品部門研發部門優先。” “這跟我們這幫底層沒什么關系，還是好好想想有多少加薪吧。” “而且加薪以后，估計相應的任務也會更重。” “那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。” “只不過……” 有人在私底下的聊天群發了幾個字，然后頓住了。 接著才繼續發消息。 “聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎么還會根據年齡加薪？” “臥槽……” “難道是年齡越大加薪越少？” “……不過有20的保底在，也不錯了。” 一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。 誰也沒法平靜。 畢竟這次是所有人利益相關。 更重要的是，寧晏接管成為天頌公司CEO后，同樣是擁有超過90的股份，但實際上持股比是100，額外部分都是獎勵性質，并非合伙人性質。 所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。 包括那些擁有股份分紅的。 因為，高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。 包括幾個高級副總。 在外面辦公區人心浮動的時候，CEO辦公室中，顏芷坐在寧晏對面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎么還加薪？” “這不是讓原來的員工給你賣命嗎？” 寧晏笑了：“對，有一部分是這個原因。” “我需要收攏人心，畢竟只有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動不動的吹風。” “剛好拿天頌做一下實驗，我離開后，天頌肯定不能更改我的決策。” “另外……” “誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？” 說到這里，顏芷恍然大悟。 更是一下子浮想聯翩。 有誰規定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？ 盡管資本家都是這么做的。 但沒有任何規定說，老板不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業！ 是的，沒有任何規定！ 再一個，適應學習可沒規定說公司不可以破產。 寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。 這個時候，天頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了CEO辦公室的門…… 破碗。 我真沒膨脹 第424章 沒規定說……
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