866 重要的三點
更新時間:2020-10-03 作者:遇麒麟
高武大師 866 重要的三點
陸晚特意叮囑了一下，特別聲明說，不要搞成臨時性的。 這意思就是，這組織要正規化，不是玩票。 對此，張文凱倒也沒多想。 他以為，陸晚考慮得比較長遠，畢竟，往后可能還有關卡，往后可能還需要合作解題。 張文凱以為陸晚是為試煉在考慮，因而，絲毫沒覺得不對，反而說道：“這個我明白，不是一錘子買賣，大家可以多交流，說不定還會多次合作。” 聽到張文凱這話，陸晚就知道，他想的太少，還只在試煉里打轉。 不過，也沒關系。 只要張文凱領會他的意思就好。 事實上，陸晚根本不在意什么試煉，因為這些都是假的，但是，“煉器聯盟”卻可以是真的。 要消解“煉器協會”的影響力，最重要的是要做到三點。 其一，形成煉器方面的組織。 在平常時候，這一點是很難的。 因為，煉器協會不會允許第二個正規、嚴密的組織。 只要有這種苗頭，他們就會從各種方面去打壓。 如同散圈，明明存在那么多年，卻始終無法形成組織，究其根源，就在于煉器協會的破壞。 但凡有形成組織的苗頭，煉器協會就會極力使壞，從各種方面去進行羈絆、破壞。 因而，要做成正規組織，其實挺難的。 不能讓煉器協會警覺。 利用建宇屋的契機，形成一個組織，這就是唐部長的目的。 而以試煉者為主要成員，形成的組織，煉器協會那邊也不會太過在意。 他的想法也跟張文凱一樣，覺得這是為試煉而準備的。 這樣沒有商業利益、沒有規章制度，充其量只能算是一群合作者。 連當事人張文凱都不會多想，煉器協會就更加不會多想了。 而陸晚，主要的工作，就是將這個看起來就不靠譜，看起來就是臨時性的組織，慢慢的做的正規，慢慢的做得嚴密。 這方面，陸晚是有把握的。 唐部長和陸晚，都相信，煉器聯盟能夠發展起來。 除了形成組織以外，想要消解煉器協會，還需要替代煉器協會的功能。 而煉器協會最重要，也是最核心的功能，就是“評級”。 還是那句話，外人是看不出煉器師的水平的。 因為看不出煉器師的水平，所以，就根本不知道一個煉器師的水平好壞。 不知道好壞，也無法確定費用標準。 好的技術，自然貴；一般般的技術，自然便宜。 什么樣的技術，收什么樣的費用。 倘若沒有評級，那整個市場就成了“互相比拼吹牛”的過程。 因而，煉器協會的評級功能，是整個市場里，不可或缺的。 這是煉器協會的核心功能。 這也是君山難以處理煉器協會的根源。 因為煉器協會提供“評級”服務，煉器師拿到等級，然后進入市場。需要煉器的人，通過煉器協會給出的評級，就能大概知道對方的水平和收費標準。 這相當于“考證”。 而煉器協會，就是證書的提供方，并為證書的效力背書。 因為這個核心功能太重要，如果不能有組織替代這種核心功能，那就無法給煉器協會造成致命打擊。 事實上，考核并不難。 君山隨便搞搞，也能去評級。 但關鍵是，市場認可。 煉器協會的評級，雖然為人詬病，但影響最深遠，別家的任何評級都不好使。 技術難題，好搞。 市場難題，這就不好搞了。 不過，因為建宇屋的事情，煉器圈現在是舉世矚目。 再加上口水仗打了這么久，積壓的煉器協會的不滿也漸漸的爆發。 做了這么久的局，其實也到了關鍵之處。 評級這東西，也不會做得太露骨。 不能在羽翼未豐之前，就開始評級。 根據陸晚的規劃，煉器聯盟的評級體系，要從招募蛻變而來。 現目前，煉器聯盟招募合作的試煉者，誰都不能說什么。 畢竟，第四關的試煉，明顯需要合作。 你煉器協會再霸道，也不可能阻止別家合作吧。 再說了，這事想阻止，其實也阻止不了。 既然合作，那肯定要考校水平吧。 總不可能什么人都隨隨便便的拉進來合作，這可不是開玩笑，這是試煉，合作者需要完成很多子項目。 而對煉器水平進行考核和測試，這不就是評級考核么？ 對合作者頒發有效證件，這不就是頒發等級證書么？ 最后，想辦法讓公眾知道煉器聯盟的證書，讓大家知道煉器聯盟的證書非同凡響，這不就完成了核心功能的替代么。 建宇屋的事情舉世矚目，只要煉器聯盟做出成績，自然就能得到市場的追捧。 這也是唐部長布置這個局的最大目的，那就是捧煉器聯盟上位。 提供一個平臺，讓煉器聯盟和煉器協會互相競爭，然后戳破市場對煉器協會的迷信，然后讓煉器聯盟順利的上位。 而煉器聯盟前期做的事情，壓根就不會引起煉器協會的警覺，等到煉器協會覺得不對的時候，他已經無法阻止了。 第三點，就是培養體系。 煉器協會在煉器圈發揮著重要的功能，那就是他們還擁有培養體系。 這一點，散圈也有，但是規模不大，師徒傳承的質量好，但效率低。 君山也有培養體系，但君山的培養體系僅限于武道大學，屬于低水平、入門級的培養，再往上就不行了。 因此，煉器協會在人才培養方面，發揮著中流砥柱，難以替代的作用。 而唐部長對煉器協會的不滿，最核心的原因，其實也在于他們在人才培養方面越來越腐朽。 別的事情，唐部長都可以容忍。 而人才培養，這是核心問題。 煉器協會壟斷了人才培養，但又做不好人才培養的事情，唐部長自然會極度不滿。 因為，人才關系到未來。 青年人才不行，那就是未來不行。 針對這一點，唐部長設計了雪鹿小鎮。 這個煉器之城，也是為了解決這個事情，也擔負著重塑人才培養體系的重任。 而這個事情的開篇，也是由“煉器聯盟”開始。 高武大師 866 重要的三點
陸晚特意叮囑了一下，特別聲明說，不要搞成臨時性的。 這意思就是，這組織要正規化，不是玩票。 對此，張文凱倒也沒多想。 他以為，陸晚考慮得比較長遠，畢竟，往后可能還有關卡，往后可能還需要合作解題。 張文凱以為陸晚是為試煉在考慮，因而，絲毫沒覺得不對，反而說道：“這個我明白，不是一錘子買賣，大家可以多交流，說不定還會多次合作。” 聽到張文凱這話，陸晚就知道，他想的太少，還只在試煉里打轉。 不過，也沒關系。 只要張文凱領會他的意思就好。 事實上，陸晚根本不在意什么試煉，因為這些都是假的，但是，“煉器聯盟”卻可以是真的。 要消解“煉器協會”的影響力，最重要的是要做到三點。 其一，形成煉器方面的組織。 在平常時候，這一點是很難的。 因為，煉器協會不會允許第二個正規、嚴密的組織。 只要有這種苗頭，他們就會從各種方面去打壓。 如同散圈，明明存在那么多年，卻始終無法形成組織，究其根源，就在于煉器協會的破壞。 但凡有形成組織的苗頭，煉器協會就會極力使壞，從各種方面去進行羈絆、破壞。 因而，要做成正規組織，其實挺難的。 不能讓煉器協會警覺。 利用建宇屋的契機，形成一個組織，這就是唐部長的目的。 而以試煉者為主要成員，形成的組織，煉器協會那邊也不會太過在意。 他的想法也跟張文凱一樣，覺得這是為試煉而準備的。 這樣沒有商業利益、沒有規章制度，充其量只能算是一群合作者。 連當事人張文凱都不會多想，煉器協會就更加不會多想了。 而陸晚，主要的工作，就是將這個看起來就不靠譜，看起來就是臨時性的組織，慢慢的做的正規，慢慢的做得嚴密。 這方面，陸晚是有把握的。 唐部長和陸晚，都相信，煉器聯盟能夠發展起來。 除了形成組織以外，想要消解煉器協會，還需要替代煉器協會的功能。 而煉器協會最重要，也是最核心的功能，就是“評級”。 還是那句話，外人是看不出煉器師的水平的。 因為看不出煉器師的水平，所以，就根本不知道一個煉器師的水平好壞。 不知道好壞，也無法確定費用標準。 好的技術，自然貴；一般般的技術，自然便宜。 什么樣的技術，收什么樣的費用。 倘若沒有評級，那整個市場就成了“互相比拼吹牛”的過程。 因而，煉器協會的評級功能，是整個市場里，不可或缺的。 這是煉器協會的核心功能。 這也是君山難以處理煉器協會的根源。 因為煉器協會提供“評級”服務，煉器師拿到等級，然后進入市場。需要煉器的人，通過煉器協會給出的評級，就能大概知道對方的水平和收費標準。 這相當于“考證”。 而煉器協會，就是證書的提供方，并為證書的效力背書。 因為這個核心功能太重要，如果不能有組織替代這種核心功能，那就無法給煉器協會造成致命打擊。 事實上，考核并不難。 君山隨便搞搞，也能去評級。 但關鍵是，市場認可。 煉器協會的評級，雖然為人詬病，但影響最深遠，別家的任何評級都不好使。 技術難題，好搞。 市場難題，這就不好搞了。 不過，因為建宇屋的事情，煉器圈現在是舉世矚目。 再加上口水仗打了這么久，積壓的煉器協會的不滿也漸漸的爆發。 做了這么久的局，其實也到了關鍵之處。 評級這東西，也不會做得太露骨。 不能在羽翼未豐之前，就開始評級。 根據陸晚的規劃，煉器聯盟的評級體系，要從招募蛻變而來。 現目前，煉器聯盟招募合作的試煉者，誰都不能說什么。 畢竟，第四關的試煉，明顯需要合作。 你煉器協會再霸道，也不可能阻止別家合作吧。 再說了，這事想阻止，其實也阻止不了。 既然合作，那肯定要考校水平吧。 總不可能什么人都隨隨便便的拉進來合作，這可不是開玩笑，這是試煉，合作者需要完成很多子項目。 而對煉器水平進行考核和測試，這不就是評級考核么？ 對合作者頒發有效證件，這不就是頒發等級證書么？ 最后，想辦法讓公眾知道煉器聯盟的證書，讓大家知道煉器聯盟的證書非同凡響，這不就完成了核心功能的替代么。 建宇屋的事情舉世矚目，只要煉器聯盟做出成績，自然就能得到市場的追捧。 這也是唐部長布置這個局的最大目的，那就是捧煉器聯盟上位。 提供一個平臺，讓煉器聯盟和煉器協會互相競爭，然后戳破市場對煉器協會的迷信，然后讓煉器聯盟順利的上位。 而煉器聯盟前期做的事情，壓根就不會引起煉器協會的警覺，等到煉器協會覺得不對的時候，他已經無法阻止了。 第三點，就是培養體系。 煉器協會在煉器圈發揮著重要的功能，那就是他們還擁有培養體系。 這一點，散圈也有，但是規模不大，師徒傳承的質量好，但效率低。 君山也有培養體系，但君山的培養體系僅限于武道大學，屬于低水平、入門級的培養，再往上就不行了。 因此，煉器協會在人才培養方面，發揮著中流砥柱，難以替代的作用。 而唐部長對煉器協會的不滿，最核心的原因，其實也在于他們在人才培養方面越來越腐朽。 別的事情，唐部長都可以容忍。 而人才培養，這是核心問題。 煉器協會壟斷了人才培養，但又做不好人才培養的事情，唐部長自然會極度不滿。 因為，人才關系到未來。 青年人才不行，那就是未來不行。 針對這一點，唐部長設計了雪鹿小鎮。 這個煉器之城，也是為了解決這個事情，也擔負著重塑人才培養體系的重任。 而這個事情的開篇，也是由“煉器聯盟”開始。 高武大師 866 重要的三點
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