第252章 軟實力
更新時間:2019-10-25 作者:陶良辰
重返洛杉磯 第252章 軟實力
韓初冬這次出門前，跟亞瑟助理談到過管理公司方面的問題。 由于抱有度假的目的，不希望被一些小事打擾，所以只允許亞瑟助理將一些比較緊急的公司事務匯報給自己。 剩下的能拖就拖，拖不了就開會討論，由高管們自行商議，最終將處理意見通過傳真機，傳送到韓初冬手上過目，沒打電話回去就說明可以實施。 出門的這幾天，公司方面也確實沒有打擾他。 不過這天下午，韓初冬剛準備從法國離開，直接前往曰本。 臨行前接到亞瑟助理打來的電話，對方告訴他說芒果玩具遇到了點麻煩事。 起因是一位中層高管用帶有種族色彩的詞匯，罵了一位黑人員工，而那位黑人員工默不作聲，回家告訴家人以后，昨天居然找來數十位黑人趕到公司樓下抗議，今天人數又擴大至一百多人，甚至引來了警員。 在美國，跟種族相關的問題都是大事。 作為由移民組成的國家，矛盾從白人踏足北美大陸，跟美洲原住民印第安人接觸時候就開始了。 深知一不小心可能惹出更大的麻煩，韓初冬皺著眉說道：“本來只是件小事，調解完不就行了，亞瑟你去跟那位黑人員工談一談，看他要怎么樣才肯罷休。” “我已經問過，總共兩個訴求，分別是開除自己的上司，也就是罵他的那位，還有五千美金精神損失費。” “開除……這點可以考慮，你自己跟那位中層主管談一談，如果覺得能力和性格還不錯，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不過他被別人罵了，干嘛要找公司要精神損失費？” 韓初冬稍微有些頭疼，都說黑人員工難以管理，果然是件真事。 瞧瞧唐人街那邊，一條下水道修了十年也沒修好，人們還不是安靜如雞，佛系得很。 苦點累點沒關系，只要日子能湊合過下去就行，這點在韓初冬爺爺那輩人身上，體現得尤為明顯。 倒不是說這種氛圍很好，孩子會哭才有奶吃，不過站在企業的角度來說，請華人員工的確省心，而且干活還更認真。 雖然沒對外明說，但他這些公司在招人時候，喜歡傾向于二代、三代華裔，他們身上既保留著一些種族烙印，又能夠融入進美國主流社會，今年春招時候就找來不少華裔人才。 如果統計各個人種在梅森聯合集團以及旗下子公司中的比重，亞裔大約占到兩成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。 韓初冬刻意而為，才出現這種局面，既照顧有能力的同胞們，又在為了迎合市場作出考慮，公司主要負責人全都由白人擔任，這是為了安全和長遠發展考慮，畢竟主要市場在歐美地區，白人更容易被白人們接受。 亞瑟助理的生意從電話聽筒中傳出：“他的要求就是這樣，據說如果不解決，明天還會趕來更多人，說不定還會被媒體注意到我們這邊的動靜，要是出現在報紙上，損失可不僅僅只是五千美金了，許多非裔可能會抵制我們公司的產品，我建議同意他的條件。” “……行吧，召集各個部門高管，讓他們參與培訓，了解我們公司的種族多元化戰略，絕對不允許進行人身攻擊，禁止將個人喜好代入進工作當中。” 韓初冬說完，緊接著來句：“在公司內部增加匿名投訴信箱吧，實名舉報也可以，你負責找人定期查看，舉辦范圍包括長期偷懶、以公謀私、欺負下屬等等，也可以對公司發展提出建議。” 亞瑟助理回道：“我記下了，最近安排各家公司，輪流去圣莫妮卡海灘度假怎么樣，之前就有這方面的計劃。” “嗯，亞瑟你去安排吧，棕櫚泉、圣莫妮卡海灘這些都可以。早上出發，晚上回來，從運輸公司租大巴車，以后多安排些這種活動。” 內有員工不安分，外部時不時也有人發起訴訟，嘗試以消費者身份敲詐一筆。 有人說自己敷面膜后長痘，有人說暴風電器的產品質量不行，也有人表示自家孩子吞下悠悠球零部件，差點噎死，反正最后都會起訴，光是正在進行中的訴訟，總共就有四十多起。 舊案剛了解，新案子便源源不斷涌來。 發起訴訟的成本太低，一旦成功回報極高，在這種前提下，催生出了最苛刻、刁蠻的消費群體。 就連彩虹美妝的廣告招牌顏色鮮艷這種事，都能被別人當作理由起訴，有位佛羅里達州女人說看見招牌后，自己恐慌癥發作，要求巨額賠償。 按照韓初冬的意思，這種女人就不應該出門，本身有病，干嘛出來禍害別人。 手里的業務不少，每天都會遇到無數事情，韓初冬已經學會如何將自己從這些瑣事中摘出來，交給專業人才負責，例如訴訟案，光是跟梅森聯合集團簽署合作協議的律師事務所，數量就多達二十二家，最近正試圖將部分生產環節轉移到亞洲，包括曰本、韓國、寶島等國家及地區。 如果將工廠安排在歐美，成本高不說，效率還低，時不時找工會鬧一鬧，都把自己當大爺看待，惹不起，躲得起。 工廠能搬走，但管理、經營這些搬不走，韓初冬覺得還是稍微討好一下他們對自己更有利，舍不得向高管們讓出股權，時不時給些小福利倒是可以接受，琢磨起要不要趁著接下來的九一勞動節舉辦一場派對，再送些美妝套盒、家電購物券之類，時不時就送點小禮物，好像會顯得貼心友善些。 考慮到今年恐怖的利潤增幅，提高年終獎的消息貌似也可以拿出來當誘餌了，如此一來，即使有人作妖，也會被其他員工認為是不懂感恩的表現，有利于改善企業內部氛圍。 拿著電話和亞瑟助理商談幾分鐘，讓他去跟運營部溝通協商，爭取一個月一場小活動，三個月一場大活動，改善辦公氛圍。 轉眼就將這件事放下。 回房間跟望月希子道別后，出發前往戴高樂機場。 事先想過在巴黎買棟房子，仔細琢磨完又覺得住酒店更方便，于是沒有出手。 他正考慮要不要投資這家雜志社，如今總市值僅有兩千一百多萬美金而已，大約是《VOGUE》的三分之一。 事先都在借用別人的渠道做推廣，現在突然想要打造屬于自己的傳媒渠道，在發展硬實力的同時，增強軟實力…… 重返洛杉磯 第252章 軟實力
韓初冬這次出門前，跟亞瑟助理談到過管理公司方面的問題。 由于抱有度假的目的，不希望被一些小事打擾，所以只允許亞瑟助理將一些比較緊急的公司事務匯報給自己。 剩下的能拖就拖，拖不了就開會討論，由高管們自行商議，最終將處理意見通過傳真機，傳送到韓初冬手上過目，沒打電話回去就說明可以實施。 出門的這幾天，公司方面也確實沒有打擾他。 不過這天下午，韓初冬剛準備從法國離開，直接前往曰本。 臨行前接到亞瑟助理打來的電話，對方告訴他說芒果玩具遇到了點麻煩事。 起因是一位中層高管用帶有種族色彩的詞匯，罵了一位黑人員工，而那位黑人員工默不作聲，回家告訴家人以后，昨天居然找來數十位黑人趕到公司樓下抗議，今天人數又擴大至一百多人，甚至引來了警員。 在美國，跟種族相關的問題都是大事。 作為由移民組成的國家，矛盾從白人踏足北美大陸，跟美洲原住民印第安人接觸時候就開始了。 深知一不小心可能惹出更大的麻煩，韓初冬皺著眉說道：“本來只是件小事，調解完不就行了，亞瑟你去跟那位黑人員工談一談，看他要怎么樣才肯罷休。” “我已經問過，總共兩個訴求，分別是開除自己的上司，也就是罵他的那位，還有五千美金精神損失費。” “開除……這點可以考慮，你自己跟那位中層主管談一談，如果覺得能力和性格還不錯，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不過他被別人罵了，干嘛要找公司要精神損失費？” 韓初冬稍微有些頭疼，都說黑人員工難以管理，果然是件真事。 瞧瞧唐人街那邊，一條下水道修了十年也沒修好，人們還不是安靜如雞，佛系得很。 苦點累點沒關系，只要日子能湊合過下去就行，這點在韓初冬爺爺那輩人身上，體現得尤為明顯。 倒不是說這種氛圍很好，孩子會哭才有奶吃，不過站在企業的角度來說，請華人員工的確省心，而且干活還更認真。 雖然沒對外明說，但他這些公司在招人時候，喜歡傾向于二代、三代華裔，他們身上既保留著一些種族烙印，又能夠融入進美國主流社會，今年春招時候就找來不少華裔人才。 如果統計各個人種在梅森聯合集團以及旗下子公司中的比重，亞裔大約占到兩成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。 韓初冬刻意而為，才出現這種局面，既照顧有能力的同胞們，又在為了迎合市場作出考慮，公司主要負責人全都由白人擔任，這是為了安全和長遠發展考慮，畢竟主要市場在歐美地區，白人更容易被白人們接受。 亞瑟助理的生意從電話聽筒中傳出：“他的要求就是這樣，據說如果不解決，明天還會趕來更多人，說不定還會被媒體注意到我們這邊的動靜，要是出現在報紙上，損失可不僅僅只是五千美金了，許多非裔可能會抵制我們公司的產品，我建議同意他的條件。” “……行吧，召集各個部門高管，讓他們參與培訓，了解我們公司的種族多元化戰略，絕對不允許進行人身攻擊，禁止將個人喜好代入進工作當中。” 韓初冬說完，緊接著來句：“在公司內部增加匿名投訴信箱吧，實名舉報也可以，你負責找人定期查看，舉辦范圍包括長期偷懶、以公謀私、欺負下屬等等，也可以對公司發展提出建議。” 亞瑟助理回道：“我記下了，最近安排各家公司，輪流去圣莫妮卡海灘度假怎么樣，之前就有這方面的計劃。” “嗯，亞瑟你去安排吧，棕櫚泉、圣莫妮卡海灘這些都可以。早上出發，晚上回來，從運輸公司租大巴車，以后多安排些這種活動。” 內有員工不安分，外部時不時也有人發起訴訟，嘗試以消費者身份敲詐一筆。 有人說自己敷面膜后長痘，有人說暴風電器的產品質量不行，也有人表示自家孩子吞下悠悠球零部件，差點噎死，反正最后都會起訴，光是正在進行中的訴訟，總共就有四十多起。 舊案剛了解，新案子便源源不斷涌來。 發起訴訟的成本太低，一旦成功回報極高，在這種前提下，催生出了最苛刻、刁蠻的消費群體。 就連彩虹美妝的廣告招牌顏色鮮艷這種事，都能被別人當作理由起訴，有位佛羅里達州女人說看見招牌后，自己恐慌癥發作，要求巨額賠償。 按照韓初冬的意思，這種女人就不應該出門，本身有病，干嘛出來禍害別人。 手里的業務不少，每天都會遇到無數事情，韓初冬已經學會如何將自己從這些瑣事中摘出來，交給專業人才負責，例如訴訟案，光是跟梅森聯合集團簽署合作協議的律師事務所，數量就多達二十二家，最近正試圖將部分生產環節轉移到亞洲，包括曰本、韓國、寶島等國家及地區。 如果將工廠安排在歐美，成本高不說，效率還低，時不時找工會鬧一鬧，都把自己當大爺看待，惹不起，躲得起。 工廠能搬走，但管理、經營這些搬不走，韓初冬覺得還是稍微討好一下他們對自己更有利，舍不得向高管們讓出股權，時不時給些小福利倒是可以接受，琢磨起要不要趁著接下來的九一勞動節舉辦一場派對，再送些美妝套盒、家電購物券之類，時不時就送點小禮物，好像會顯得貼心友善些。 考慮到今年恐怖的利潤增幅，提高年終獎的消息貌似也可以拿出來當誘餌了，如此一來，即使有人作妖，也會被其他員工認為是不懂感恩的表現，有利于改善企業內部氛圍。 拿著電話和亞瑟助理商談幾分鐘，讓他去跟運營部溝通協商，爭取一個月一場小活動，三個月一場大活動，改善辦公氛圍。 轉眼就將這件事放下。 回房間跟望月希子道別后，出發前往戴高樂機場。 事先想過在巴黎買棟房子，仔細琢磨完又覺得住酒店更方便，于是沒有出手。 他正考慮要不要投資這家雜志社，如今總市值僅有兩千一百多萬美金而已，大約是《VOGUE》的三分之一。 事先都在借用別人的渠道做推廣，現在突然想要打造屬于自己的傳媒渠道，在發展硬實力的同時，增強軟實力…… 重返洛杉磯 第252章 軟實力
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