第一百七十三章 三星級的人才?
更新時間:2019-09-11 作者:常世
我給萬物加個點 第一百七十三章 三星級的人才?
全都是問號？ 這個系統商店怎么總是些奇奇怪怪的東西。 蘇洋了一下這個圖標，看了一下這個蝙蝠雕像的配方要求。 ？？？配方：干蝙蝠10只，1物品一個，血液100cc，墨水10g，印泥一盒，扇子一把，垃圾桶一個... 這次的配方和上次便利貼的一樣，依然是很奇葩，但是上次準備的東西更像是與食材相關，而這次的配方則是...五花八門的什么都有。 蘇洋把這些信息全都記了一下，他始終相信萬物都有其運行的邏輯，也許自己記錄的數據足夠多，就可以通過前置的配方大致推算出自己將要獲得的物品的部分屬性。 看完配方以后，蘇洋研究了一下，除了干蝙蝠之外，其他的都還算方便獲取。 但是干蝙蝠上哪里去弄呢？ 這么想著，蘇洋打開了淘寶。 果然，萬能的淘寶上什么都有，50塊錢1016只，夠用了。 蘇洋果斷的下單。接下來就是耐心的等待了，等干蝙蝠到了，自己就可以熬制配方了。 因為李威廉一直沒有回復自己，蘇洋拿出自己的計劃表看了看，發現轉眼間五月份居然都快過去半個月了，下周一，自己的幸運板磚就可以再次使用了。 有過上次的經驗，蘇洋覺得自己最好把手里的工作全都安排一下，然后集中到某一天爆發，這樣可以讓事業再次攀升一個階梯。 所以蘇洋給王棟去了個電話，讓他這個周，要加大談判力度，任務越多越好。 王棟有點遲疑，“蘇總。現在咱們的任務和人員已經持平了，還略有剩余。如果繼續加大合作的話，會不會兼職的人手不夠啊。” 蘇洋，“放心。我能解決。” 蘇洋確實有辦法，不說板磚自帶的引流效果，就算沒板磚，他把友善光環給陳曉蕓，讓陳曉蕓去拉新，也完全可以做到嘛。 和王棟聊完以后，蘇洋終于接到了李威廉的電話，那個人同意了與蘇洋的見面，約定的時間是明天晚上。 蘇洋同意了，并且向李威廉要了一份那個人的簡歷。 拿到簡歷以后，蘇洋看了看，發現...居然是個熟人。 就是那天跟在林嘉莉身邊的那個小包子。 李子珺：女，24歲，職業：經紀人。曾任職愛奇藝市場部，負責藝人宣傳工作，現任林嘉莉的演員經紀。 蘇洋起身去書房，打開了愛鍛煉的人才打印機，打算看看這種自己主動邀請，然后通過朋友投遞過來的簡歷會不會生效。 幸運的是，果然是生效的。 人才打印機現在還剩下三十多次，次數還有，所以蘇洋也就爽快的利用了一次機會，打印了一下小包子李子珺的簡歷。 出去跑了一公里，人才簡歷上的文字慢慢浮現。 蘇洋一目十行的看完，有點驚訝。 李子珺，女，24歲。 性格評價：該員工有很強的野心。性格相對外向，但面對不同人會自動調整自己的性格。 能力評價：有較弱的領導能力，有一般的組織能力，有較強的應酬能力，有較強的談判能力。在影視宣傳，藝人經紀方面有一定的人脈關系，可適當安排與品宣相關的工作。 潛力評價：在公司管理方面有較強的潛力，在應酬方面有很強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。 總體評價：一個有野心也有能力的員工，如果給予足夠的，她將成為你事業的支柱之一。 綜合評價：3星。 因為已經打印過很多份簡歷，所以蘇洋對于人才打印機的評價體系大致也有了一個概念。 不管能力還是潛力，人才打印機都有著自己的衡量標準。大致區間從“沒評價”到“很弱”，“較弱”，“一般”“一定的”“較強”，依次提升。 這中間和后面可能還有別的標準，但是蘇洋至今還沒遇到。 光從現在的等級來看，李子珺就比王棟，陳曉蕓他們強了不是一點半點。 甚至，這也是蘇洋第一次遇到人才打印機直接評級的人才。而且是三星！ 之前的員工可是連一星都沒得到啊！ 這也太意外了吧。 而且那么一個包子臉，矮矮小小的姑娘，居然身體里藏著這么強的能力，蘇洋不得不相信人才打印機的注釋：何世無材，患主人不能識耳。 對啊，這個世上怎么可能沒有人才，只是因為大家識別不出來罷了。 就像蘇洋一樣，如果沒有人才打印機，光看小包子的外表和履歷，根本就不會認為她的能力多么的強。 但是現在看到了，蘇洋認為...自己一定要留住她！ 雖然她是林嘉莉的經紀人，但蘇洋心里其實沒什么負擔，小包子李子珺的評價里就有“較強野心”這一項，而且愿意出來面試，明顯早就對自己的職業有了別的想法。 所以就算自己不挖她，她也會走。 大不了...等著以后公司起來了，把林嘉莉也挖過來，自己培養唄。反正這女明星現在一直不溫不火，估計也不值錢。 自己有系統，有各種妖怪，還有物品和能力的輔助，未來絕對不可限量，跟了自己，百分百會讓她的更好。 想到這，蘇洋不由的感覺自己這種行為特別不地道，總有一種“不僅采樹上的果子，甚至連樹都要連根挖走”的感覺... 自己果然是越來越奸商了呀... 第二天，蘇洋上午上課，中午和歲月時光的市場部經理見了一面，談了一下業務。他的目標一直很明確，借著這次校園歌手大賽，把自己勤工儉學app的軟件推廣出去。 勤工儉學app現在是蘇洋目前為止最大的業務，也是現金流的唯一來源，有了它源源不斷的，才能有后續一系列的推廣計劃。 所以這次他也很直接，就是借著校園歌手大賽投放！ 可能因為這次活動不大，加上林嘉莉前領導的面子，市場部經理沒有大開口，最后以3000塊獲得了后續三場比賽的植入。 蘇洋的算盤打的很響，兼職學生做一次兼職，就可以給自己帶來300塊，所以只要能從三個學校拉進1000多個下載的用戶，就算最終留下10個兼職用戶，那么也是回本的。如果效果好，剩下的就是凈賺啊！ 搞定這一切，蘇洋安排陳曉蕓與那個經理談了一下具體植入的細節，比如軟件的二維碼放在哪，比如主持人的口播在什么時間。 之后兩家公司就這談攏的內容，簽訂了一份協議。 下午沒課，蘇洋提前查了一下小包子李子珺的一些資料，面對這自己遇到的最牛的人才，蘇洋還是打起了十二分的精神。 研究了一下午，蘇洋心中大致有了如何應對她的腹稿，終于信心十足的去了約定的地方。 晚上五點，到了和李子珺吃飯的時間。 咱們的成績一直在掉，麻煩大家一下，多多訂閱一下！謝謝大家了！ 我給萬物加個點 第一百七十三章 三星級的人才?
全都是問號？ 這個系統商店怎么總是些奇奇怪怪的東西。 蘇洋了一下這個圖標，看了一下這個蝙蝠雕像的配方要求。 ？？？配方：干蝙蝠10只，1物品一個，血液100cc，墨水10g，印泥一盒，扇子一把，垃圾桶一個... 這次的配方和上次便利貼的一樣，依然是很奇葩，但是上次準備的東西更像是與食材相關，而這次的配方則是...五花八門的什么都有。 蘇洋把這些信息全都記了一下，他始終相信萬物都有其運行的邏輯，也許自己記錄的數據足夠多，就可以通過前置的配方大致推算出自己將要獲得的物品的部分屬性。 看完配方以后，蘇洋研究了一下，除了干蝙蝠之外，其他的都還算方便獲取。 但是干蝙蝠上哪里去弄呢？ 這么想著，蘇洋打開了淘寶。 果然，萬能的淘寶上什么都有，50塊錢1016只，夠用了。 蘇洋果斷的下單。接下來就是耐心的等待了，等干蝙蝠到了，自己就可以熬制配方了。 因為李威廉一直沒有回復自己，蘇洋拿出自己的計劃表看了看，發現轉眼間五月份居然都快過去半個月了，下周一，自己的幸運板磚就可以再次使用了。 有過上次的經驗，蘇洋覺得自己最好把手里的工作全都安排一下，然后集中到某一天爆發，這樣可以讓事業再次攀升一個階梯。 所以蘇洋給王棟去了個電話，讓他這個周，要加大談判力度，任務越多越好。 王棟有點遲疑，“蘇總。現在咱們的任務和人員已經持平了，還略有剩余。如果繼續加大合作的話，會不會兼職的人手不夠啊。” 蘇洋，“放心。我能解決。” 蘇洋確實有辦法，不說板磚自帶的引流效果，就算沒板磚，他把友善光環給陳曉蕓，讓陳曉蕓去拉新，也完全可以做到嘛。 和王棟聊完以后，蘇洋終于接到了李威廉的電話，那個人同意了與蘇洋的見面，約定的時間是明天晚上。 蘇洋同意了，并且向李威廉要了一份那個人的簡歷。 拿到簡歷以后，蘇洋看了看，發現...居然是個熟人。 就是那天跟在林嘉莉身邊的那個小包子。 李子珺：女，24歲，職業：經紀人。曾任職愛奇藝市場部，負責藝人宣傳工作，現任林嘉莉的演員經紀。 蘇洋起身去書房，打開了愛鍛煉的人才打印機，打算看看這種自己主動邀請，然后通過朋友投遞過來的簡歷會不會生效。 幸運的是，果然是生效的。 人才打印機現在還剩下三十多次，次數還有，所以蘇洋也就爽快的利用了一次機會，打印了一下小包子李子珺的簡歷。 出去跑了一公里，人才簡歷上的文字慢慢浮現。 蘇洋一目十行的看完，有點驚訝。 李子珺，女，24歲。 性格評價：該員工有很強的野心。性格相對外向，但面對不同人會自動調整自己的性格。 能力評價：有較弱的領導能力，有一般的組織能力，有較強的應酬能力，有較強的談判能力。在影視宣傳，藝人經紀方面有一定的人脈關系，可適當安排與品宣相關的工作。 潛力評價：在公司管理方面有較強的潛力，在應酬方面有很強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。 總體評價：一個有野心也有能力的員工，如果給予足夠的，她將成為你事業的支柱之一。 綜合評價：3星。 因為已經打印過很多份簡歷，所以蘇洋對于人才打印機的評價體系大致也有了一個概念。 不管能力還是潛力，人才打印機都有著自己的衡量標準。大致區間從“沒評價”到“很弱”，“較弱”，“一般”“一定的”“較強”，依次提升。 這中間和后面可能還有別的標準，但是蘇洋至今還沒遇到。 光從現在的等級來看，李子珺就比王棟，陳曉蕓他們強了不是一點半點。 甚至，這也是蘇洋第一次遇到人才打印機直接評級的人才。而且是三星！ 之前的員工可是連一星都沒得到啊！ 這也太意外了吧。 而且那么一個包子臉，矮矮小小的姑娘，居然身體里藏著這么強的能力，蘇洋不得不相信人才打印機的注釋：何世無材，患主人不能識耳。 對啊，這個世上怎么可能沒有人才，只是因為大家識別不出來罷了。 就像蘇洋一樣，如果沒有人才打印機，光看小包子的外表和履歷，根本就不會認為她的能力多么的強。 但是現在看到了，蘇洋認為...自己一定要留住她！ 雖然她是林嘉莉的經紀人，但蘇洋心里其實沒什么負擔，小包子李子珺的評價里就有“較強野心”這一項，而且愿意出來面試，明顯早就對自己的職業有了別的想法。 所以就算自己不挖她，她也會走。 大不了...等著以后公司起來了，把林嘉莉也挖過來，自己培養唄。反正這女明星現在一直不溫不火，估計也不值錢。 自己有系統，有各種妖怪，還有物品和能力的輔助，未來絕對不可限量，跟了自己，百分百會讓她的更好。 想到這，蘇洋不由的感覺自己這種行為特別不地道，總有一種“不僅采樹上的果子，甚至連樹都要連根挖走”的感覺... 自己果然是越來越奸商了呀... 第二天，蘇洋上午上課，中午和歲月時光的市場部經理見了一面，談了一下業務。他的目標一直很明確，借著這次校園歌手大賽，把自己勤工儉學app的軟件推廣出去。 勤工儉學app現在是蘇洋目前為止最大的業務，也是現金流的唯一來源，有了它源源不斷的，才能有后續一系列的推廣計劃。 所以這次他也很直接，就是借著校園歌手大賽投放！ 可能因為這次活動不大，加上林嘉莉前領導的面子，市場部經理沒有大開口，最后以3000塊獲得了后續三場比賽的植入。 蘇洋的算盤打的很響，兼職學生做一次兼職，就可以給自己帶來300塊，所以只要能從三個學校拉進1000多個下載的用戶，就算最終留下10個兼職用戶，那么也是回本的。如果效果好，剩下的就是凈賺啊！ 搞定這一切，蘇洋安排陳曉蕓與那個經理談了一下具體植入的細節，比如軟件的二維碼放在哪，比如主持人的口播在什么時間。 之后兩家公司就這談攏的內容，簽訂了一份協議。 下午沒課，蘇洋提前查了一下小包子李子珺的一些資料，面對這自己遇到的最牛的人才，蘇洋還是打起了十二分的精神。 研究了一下午，蘇洋心中大致有了如何應對她的腹稿，終于信心十足的去了約定的地方。 晚上五點，到了和李子珺吃飯的時間。 咱們的成績一直在掉，麻煩大家一下，多多訂閱一下！謝謝大家了！ 我給萬物加個點 第一百七十三章 三星級的人才?
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