第一千二百二十二章 內部流動

目前涉及到香江籍的管理已經由香江商業罪案調查科前往圣保羅帶回香江，現在那邊已經在和巴西政府交接，預計在明天晚上就能夠抵達香江啟德機場。

而涉及到拉美地區的國家人員的，也已經由到底政府主管部門控制，李氏財團法務部會負責后續的起訴問題。

李光宇對著清洪說道“你們法務部這邊這次一定要在法律范圍內，讓這些敢伸手的付出最大的代價，最好讓他們把吃進去的錢都給吐出來，絕對不能夠讓他們輕松的度過這次事情，這也是對我們旗下管理層的一個震懾。”

這次李光宇可不會輕易的善罷甘休，要是這次孫壽濤等人輕易的應付了這次事情，那李氏財團旗下的高層會怎么想，只怕未來會更加難以管理。

李氏財團貪墨損害集團利益的事件為何這樣層出不窮，并不是李光宇給他們的待遇低，相對于同行業，李氏產業給的待遇算是頂尖的了。

李光宇覺得主要還是三點，一是現在李氏財團太大了，集團級的企業已經超過三十個，還有十幾個獨立公司，下面的子公司更是上百個，分公司就更多了。

這就是林子大了什么鳥都有，想要這么多管理層部都對李氏財團忠心耿耿不太現實。

二來則是人心不足，就算李光宇給了他們這樣高的待遇，一些人還是不滿足，希望往腰包揣更多的錢，于是就開始了打歪主意。

三則是震懾力不夠，沒有對內形成一個強大的震懾力，所以才會有這么多人敢對李氏產業資產伸手。

而李光宇現在最主要還是要放在第三點上面，只是寄希望管理層的忠心，倚靠他們的自覺是不可能，他需要拿出比較有震懾力的政策和方案出來，這樣才能夠減少類似事件的發生。

現在時代已經不同了，他現在要形成這方面的震懾力，最主要還是依靠公司規章制度和法律，同時加強監督和審查，以減輕這樣的情況發生。

而這次李光宇就希望孫壽濤能夠受到法律嚴格的制裁，這樣才能夠給李氏財團管理層一個震懾，讓他們在伸手之前好好考慮一下后果。

清洪回應道“李生，你放心，我們法務部這邊建立了一個專案團，由律師事務所副總經理王嘉輝出任律師團團長，多位精英加入到專案團，主要負責這次拉美大區的案件，我相信這次孫壽濤和劉美彤等人一定會受到法律嚴厲的制裁。”

李光宇聽著清洪的安排也放心了許多，他相信旗下律師團的戰斗力，他也對香江司法的公正充滿信心，這些人必然會受到法律的制裁。

“清洪，你們法務部這邊對各大集團法律文件的審查也要加強監督，要切實履行好你們的審查和監督責任，對于一些明顯有問題的文件要及時提出來，這次拉美大區那邊你們法務部問題同樣也不小，很多合同文件價格明明有問題，法務部也對此不管不顧。”

這次拉美大區出現這樣重大的問題，很多部門乃至各大集團高層都有著責任，他們法務部自然也不例外。

這次陳東過去的調查團，他們為何安排自己部門的二把手過去，就是因為審查部責任最重之外，就是他們兩個部門責任最重，因此才把自己的助手過去。

當然這次李光宇同樣有責任，拉美大區比其它幾個大區要低一等，造成了那邊管理認為總部對此不重視，經過一蠱惑，只想著夜夜笙歌，過上土皇帝生活，沒有什么動力，造成了這樣的局面。

但是他們這些人員可不能夠把責任推到李光宇頭上，這次事件的責任必須由他們幾個部門扛下來，是他們監督不到位才出現這樣的問題。

而且這次李光宇顯然已經意識到一些問題，拉美大區現在也和其它大區一樣，不會再有區別對待，這樣應該會好上那么一點。

而且經過這次事件之后，各大區幾大部門負責人會進行輪換，一般是三到五時間，最長不超過五年。

這些專業性的高層調動不會太過于影響各大區的發展，畢竟財務依舊是負責財務，法務還是負責法務，審查部還是負責審查部，安保和保密室人員也一樣。

而且輪換也不會一次性換所有的，進行交替輪換，比如今年一些大區輪換財務負責人，一些大區輪換審查部負責人，一些大區輪換法務部負責人。

明年一些大區輪換安保部負責人，一些大區輪換保密部負責人，一些大區輪換財務部負責人。

這樣一來就能夠降低這種集體性管理層貪墨損失企業的資產，能夠更好的起到監督作用。

未來李氏財團六級及以下幾大直屬部門的集團內部各個子公司相互調動，十級及以下的由幾大部門總部在李氏財團內部各個集團之間相互調動，十級以上的由執行團進行安排部署調動。

讓一個管理在一個公司里面待太久了會出現很多問題，尤其是幾大直管部門人員，他們是李氏財團總部對下面企業的監督者，一旦他們和各企業負責人串通一氣，那么高層會失去對其公司的掌控，甚至會讓他們上層成為瞎子。

清洪回應道“李生，我們法務部這些天，一直在總結這次的教訓，并且做出了一些預案出來，避免此類事件再次發生，同時我們法務部這邊也會更加主動的和財務部以及審查部溝通，避免一些審查漏洞出現。”

李光宇也清楚這次事件他自己同樣責任不小，雖然很多部門已經建立了起來，但是管理層內部并沒有流動起來，很多高層在其位置上一坐就是多年，特別是自己不太重視的一些公司和集團，其內部管理層長期以來都是那些人，這其實是非常危險和不利的。

越是自己不重視的產業發展速度越慢，人事調動也越少，晉升也越困難，這就難保一些管理層不生出別樣的心思。

這次拉美大區發生的事情就很讓李光宇反思，雖然集團要穩定發展，高層保持穩定是非常有必要的，但是一些向負責財務、審查、法務等高層是能夠調動的，這方面也不會有太大的影響。

今年年會的時候，李光宇就會和集團高層商議管理層輪換的問題，讓李氏財團的管理流動起來，避免出現土皇帝。

穿越財富人生 第一千二百二十二章 內部流動