第三百三十四章 合伙人制度
更新時間:2020-05-04 作者:扁擔長板凳寬
光影交錯1998 第三百三十四章 合伙人制度
致同心所有員工的一封信： 各位同事上午好，時光冉冉，同心公司從最初的一個設想到成立再到如今的三十八家門店，同心院線、同心慈善、同心視頻已有八年。 八年，一個難以讓人忘懷的數字，一個說長不長，說短不短的時間。 至此八年之際，甘韜有些話想對諸位坦誠。 八年來，同心全國開業38座同心廣場、1520塊電影銀幕，擁有4208位正式員工，企業資產700余億元，每每念及這些驕人成績，作為同心的創立者之一，我會為自己這些年的懈怠，未能時時刻刻與各位并肩共創輝煌感到羞恥，為各位的多年付出感到驕傲，畢竟沒有你們，就沒有同心如今的壯大。 想想當初，想想八九年前，我還是一名不入流小演員掙扎于娛樂圈那個大染缸中時，張強、甘軍極力相邀和自己的一些私心，促成了同心的成立。 初立的同心與你們曾看到的，遇到的小公司一樣，無助、弱小、可憐，但我們沒放棄，或許應該說，張強、甘軍沒放棄，至于那時的我，和現在一般無二，在為了演員夢想而拼搏，就這樣，張強、甘軍的帶領下，同心有了首家店——昆市城北店。 城北店的成立，我們三人是欣喜若狂的，雖然當時的我們，人前云淡風輕，但背地里卻是慶祝了好幾次，也醉了好多次。 可惜好景不長，混亂的管理、被金錢腐蝕的人心，甘軍的意外退出、張強的疾病使得還很弱小的同心變的再次風雨飄搖起來，也就是這個時候，我見到了廣孝，就是同心現在的總裁——孟廣孝，一個喜怒不形于色，溫文爾雅的人。 智慧經驗充足的孟廣孝治好了還很年輕，卻已經有了諸多壞習慣的同心。 隨著一批人的離去，再次煥發活力的同心迎來了更多的新鮮血液，李文亮、嚴冰沁、孫國華、寧宇、陳瑞、范毅等等等等。 這些新鮮血液的加盟，同心未來肯定會發展的更好，所有員工的努力下，同心一定會再創輝煌，這一點，我深以為然。 但天下沒有免費的午餐，我這個常常丟下攤子滿世界亂飛追尋夢想的董事，也沒臉講出義務勞動的話。 因此，經我本人再三思慮，又取得同心慈善律師事務所同意，同心從今日起，將實行一種名為合伙人的制度，實行合伙人制度后，我本人留有同心51股權，張強同心慈善留有10股權分紅的權利，孟廣孝留有5股權分紅權利，至于剩余的34的股權分紅權利，會獎勵給那些為同心作出重大貢獻的每一位同事。 具體細節章程請等后續。 同心董事長：甘韜 日期：2011年5月4號。 5月4號勞動節假期后的首個上班日，同心公司的一則內部通告如同十二級風暴一樣刮向華夏各地，全國沸騰。 吃瓜群眾：什么意思？甘韜這個資本家腦殼壞了，主動丟給別人一部分股權好讓別人領錢？ 同心員工：有看懂的給說說，董事長這是啥意思，公司是不是又給發什么福利了？ 某些資本家：是真合伙人制度，還是同心裝清高，我們且作壁上觀。 網上知名律師事務所解答：這個合伙人制度是國內首創，如果書面上敘述是真的，那對同心的員工來講絕對是天上掉餡餅，當然最先收益、收益最大的肯定是高層人員，底層員工的收益肯定會大打折扣，但總比沒有好。 網友：同心真良心公司，我一個七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所講，只要進了同心五險這些基本員工保障不談，每逢端午、中秋還有紅包，績效獎、半年獎、年終獎也很高、動則就是一兩千，最離譜的是夏天還有什么高溫補貼！ “對不起，您撥打的手機已關機……” “對不起，您撥打的手機暫時無法接通……” “對不起……” “丫丫，韜子電話怎么打不通！”一大早擰著菜籃去菜場的江梅在半路上又折了回來。 臥室里，童丫丫一邊給女兒套著衣服，一邊好奇道：“這回都登機了吧，他今天飛臺北拍戲啊，媽，你這么急，有事嗎？” “哎呦，你這心可真大。”埋怨了兩耳不聞窗外事的童丫丫一句，江梅急道：“外面都傳瘋了，說韜子要往別人兜里塞錢。” “啊？” 江梅的一驚一乍嚇了童丫丫一跳，“甘韜也沒得失心瘋傾向啊！”滿頭霧水的念叨了一句，童丫丫估摸應該是和甘韜、孟廣孝兩人前兩天視察旗下所有同心分店時，時常念叨的企業文化、向心力、股權激勵有關。 同心公司的事，童丫丫管不了，畢竟只要有婚前協議在，她就永遠沒名沒分，可為了安撫急得滿頭大汗的江梅，她還是道：“媽，你別急，我等會打電話問問。” “別馬上了，你先在就打，打給晴子，問問到底怎么回事，是不是韜子被人騙了。” 江梅的急切下，童丫丫只好撥通周晴的號碼，可沒等她開口，電話另一邊的周晴倒是先訴起苦來，她跟了甘韜多少多少年，合伙人名單不包括同心影視啥的一肚子苦。 與此同時，同心公布，夠五年資歷，做足貢獻，可以成為第一批同心合伙人的兩人分別是石燕、李文亮，至此同心四位合伙人分別為甘韜、孟廣孝、李文亮、石燕。 至于底層員工名單則有12人，當然，這12人只能在年底領到一點點股權分紅，可能是一千，也有可能是兩千，和石燕、李文亮可能高達上百萬元的股權分紅不可同日而語。 一見童丫丫掛了電話，江梅忙催促道：“晴子怎么說的？” 童丫丫敷衍道：“沒有的事，只是在公司里推行了一種獎勵制度，網上好多人都在叫好呢！” 跟江梅實話實話，童丫丫還真不敢，一旦告訴江梅，甘韜推行的合伙人制度每年可能要多給人上千萬元，江梅非讓她領著去臺北追那個不孝子不可。 光影交錯1998 第三百三十四章 合伙人制度
致同心所有員工的一封信： 各位同事上午好，時光冉冉，同心公司從最初的一個設想到成立再到如今的三十八家門店，同心院線、同心慈善、同心視頻已有八年。 八年，一個難以讓人忘懷的數字，一個說長不長，說短不短的時間。 至此八年之際，甘韜有些話想對諸位坦誠。 八年來，同心全國開業38座同心廣場、1520塊電影銀幕，擁有4208位正式員工，企業資產700余億元，每每念及這些驕人成績，作為同心的創立者之一，我會為自己這些年的懈怠，未能時時刻刻與各位并肩共創輝煌感到羞恥，為各位的多年付出感到驕傲，畢竟沒有你們，就沒有同心如今的壯大。 想想當初，想想八九年前，我還是一名不入流小演員掙扎于娛樂圈那個大染缸中時，張強、甘軍極力相邀和自己的一些私心，促成了同心的成立。 初立的同心與你們曾看到的，遇到的小公司一樣，無助、弱小、可憐，但我們沒放棄，或許應該說，張強、甘軍沒放棄，至于那時的我，和現在一般無二，在為了演員夢想而拼搏，就這樣，張強、甘軍的帶領下，同心有了首家店——昆市城北店。 城北店的成立，我們三人是欣喜若狂的，雖然當時的我們，人前云淡風輕，但背地里卻是慶祝了好幾次，也醉了好多次。 可惜好景不長，混亂的管理、被金錢腐蝕的人心，甘軍的意外退出、張強的疾病使得還很弱小的同心變的再次風雨飄搖起來，也就是這個時候，我見到了廣孝，就是同心現在的總裁——孟廣孝，一個喜怒不形于色，溫文爾雅的人。 智慧經驗充足的孟廣孝治好了還很年輕，卻已經有了諸多壞習慣的同心。 隨著一批人的離去，再次煥發活力的同心迎來了更多的新鮮血液，李文亮、嚴冰沁、孫國華、寧宇、陳瑞、范毅等等等等。 這些新鮮血液的加盟，同心未來肯定會發展的更好，所有員工的努力下，同心一定會再創輝煌，這一點，我深以為然。 但天下沒有免費的午餐，我這個常常丟下攤子滿世界亂飛追尋夢想的董事，也沒臉講出義務勞動的話。 因此，經我本人再三思慮，又取得同心慈善律師事務所同意，同心從今日起，將實行一種名為合伙人的制度，實行合伙人制度后，我本人留有同心51股權，張強同心慈善留有10股權分紅的權利，孟廣孝留有5股權分紅權利，至于剩余的34的股權分紅權利，會獎勵給那些為同心作出重大貢獻的每一位同事。 具體細節章程請等后續。 同心董事長：甘韜 日期：2011年5月4號。 5月4號勞動節假期后的首個上班日，同心公司的一則內部通告如同十二級風暴一樣刮向華夏各地，全國沸騰。 吃瓜群眾：什么意思？甘韜這個資本家腦殼壞了，主動丟給別人一部分股權好讓別人領錢？ 同心員工：有看懂的給說說，董事長這是啥意思，公司是不是又給發什么福利了？ 某些資本家：是真合伙人制度，還是同心裝清高，我們且作壁上觀。 網上知名律師事務所解答：這個合伙人制度是國內首創，如果書面上敘述是真的，那對同心的員工來講絕對是天上掉餡餅，當然最先收益、收益最大的肯定是高層人員，底層員工的收益肯定會大打折扣，但總比沒有好。 網友：同心真良心公司，我一個七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所講，只要進了同心五險這些基本員工保障不談，每逢端午、中秋還有紅包，績效獎、半年獎、年終獎也很高、動則就是一兩千，最離譜的是夏天還有什么高溫補貼！ “對不起，您撥打的手機已關機……” “對不起，您撥打的手機暫時無法接通……” “對不起……” “丫丫，韜子電話怎么打不通！”一大早擰著菜籃去菜場的江梅在半路上又折了回來。 臥室里，童丫丫一邊給女兒套著衣服，一邊好奇道：“這回都登機了吧，他今天飛臺北拍戲啊，媽，你這么急，有事嗎？” “哎呦，你這心可真大。”埋怨了兩耳不聞窗外事的童丫丫一句，江梅急道：“外面都傳瘋了，說韜子要往別人兜里塞錢。” “啊？” 江梅的一驚一乍嚇了童丫丫一跳，“甘韜也沒得失心瘋傾向啊！”滿頭霧水的念叨了一句，童丫丫估摸應該是和甘韜、孟廣孝兩人前兩天視察旗下所有同心分店時，時常念叨的企業文化、向心力、股權激勵有關。 同心公司的事，童丫丫管不了，畢竟只要有婚前協議在，她就永遠沒名沒分，可為了安撫急得滿頭大汗的江梅，她還是道：“媽，你別急，我等會打電話問問。” “別馬上了，你先在就打，打給晴子，問問到底怎么回事，是不是韜子被人騙了。” 江梅的急切下，童丫丫只好撥通周晴的號碼，可沒等她開口，電話另一邊的周晴倒是先訴起苦來，她跟了甘韜多少多少年，合伙人名單不包括同心影視啥的一肚子苦。 與此同時，同心公布，夠五年資歷，做足貢獻，可以成為第一批同心合伙人的兩人分別是石燕、李文亮，至此同心四位合伙人分別為甘韜、孟廣孝、李文亮、石燕。 至于底層員工名單則有12人，當然，這12人只能在年底領到一點點股權分紅，可能是一千，也有可能是兩千，和石燕、李文亮可能高達上百萬元的股權分紅不可同日而語。 一見童丫丫掛了電話，江梅忙催促道：“晴子怎么說的？” 童丫丫敷衍道：“沒有的事，只是在公司里推行了一種獎勵制度，網上好多人都在叫好呢！” 跟江梅實話實話，童丫丫還真不敢，一旦告訴江梅，甘韜推行的合伙人制度每年可能要多給人上千萬元，江梅非讓她領著去臺北追那個不孝子不可。 光影交錯1998 第三百三十四章 合伙人制度
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