第一千七百五十八章 員工
更新時間:2021-09-10 作者:穿黃衣的阿肥
我的細胞監獄 第一千七百五十八章 員工
總局大廳，以灰色為主色調。 地面鋪著以超大規格，反光性極佳的大理石地磚，射燈帶來的光亮通過反射效果輕易就能將大廳全部照亮。 一尊超現實主義的雕塑立于大廳中心， 以一根細直的長方體立柱作為主干，表面存在著大量的幾何分支，每個分支端頭均連接著正方體結構的模塊。 看上去既像一種特殊的收容所結構圖、 又像一種充滿著未來科技的模塊化樹木、 似乎與B.B.C的核心收容理念有關。 此外。 大廳為500×500×5米的扁方體結構，在這里并沒有任何的電梯結構，均以「空間樓梯」作為通往不同部門、區域的連接通道。 總計36個不同的樓道入口，等間隔排列于大廳間。 另外，還有一個很奇怪的點。 與黑塔其它區域的工作人員不同。 活動于B.B.C的員工，并沒有佩戴漩渦狀面具，顯露著他們的人類面容，至少韓東目前在大廳間看見的都是人類容貌，還沒有發現任何一位異族員工。 他們的標志則是服裝。 西裝革履間隱藏著一件貼于體內的薄衣。 “這群家伙穿在體內的貼身衣，就是我們測試期間穿的「失控服」……他們的狀態都被實時監控，任何異常都會第一時間被知曉。 而且，這里的員工人數也太多了吧？是因為我們身處中轉大廳的原因嗎？” 一旁的無首解釋著： “控制總局與黑塔不能進行類同比較，B.B.C員工必須分開來看待。 人數多的原因在于，黑塔麾下所有的基元世界都在為這里提供員工，同時也會向各個關聯世界發放招募函。” 無首說到這里， 韓東忽然想起自己身處瓢蟲基金會，M先生在最初提及收容塔的情況時，就說過一件很讓人在意的事。 提到收容塔的員工招募速度早就跟不上了。 這也是為什么要讓基金會開發「瓢蟲游戲」，投放于基元世界，大幅提高人才選拔率……就好像收容塔會‘吞人’似的，需要不斷招募、補給員工才能確保整體的正常運作。 “控制總局要這么多人做什么？我大概能理解在這里工作會有很高的風險，一旦失控就需要被隔離，甚至私下處理掉。 但也沒必要用到這么多人吧？” 無首知道韓東是第一次來這里，必然會有很多問題，他當初也是一樣。 “快速向你說明一下控制總局的基本情況吧。 黑塔麾下的基元世界一旦達到某標準的個體，在他們死亡后會直接來到黑塔，第一時間進行「失控測試」。 只要達到及格線的個體，都將被高薪聘請為B.B.C的實習員工。 這里具備著一個相當健全、公平的「晉升機制」。 目前我們在大廳見到的，基本都是實習員工。 待到實習期順利過去，將根據期間的表現將他們分配到不同部門，從事對應的工作。 每隔一段時間都會進行詳細的工作評估，達到標準的個體將繼續升職。 「晉升機制」是控制總局的標志性理念， B.B.C的崗位、職稱數量超過三位數……看似復雜但卻毫無漏洞可言，每一位員工都在試圖向著最頂端的職位進行攀登。 這樣一來。 B.B.C既能為我們提供各種失控者帶來的「珍奇異物」，以及技術支撐，同時還能通過這種大批量的篩選、晉升為黑塔培養出管理性的人才。” “最頂端的職位……局長嗎？ 難道說查爾斯局長，以前也是通過這種方式晉升上來的？” “沒錯！ 現任字母C的持有者查爾斯.奧爾梅多就是從這里出來的佼佼者，或許用‘佼佼者’這個詞來形容都不夠恰當。 查爾斯局長曾經可是一位絕對意義上的天才，甚至可以被稱作為怪物。 他還是員工期間就多次處理過緊急失控事件，且獨自壓制過失控者，且事后完全不受失控影響。 在他成為部門最年輕的主管時，就被前任局長兼字母C的持有者所注意，認定為‘繼承人’來培養。 不負眾望，最終坐上局長的位置且在最高意志的同意下獲得字母C的持有權限。” “原來如此。 不過，僅是這種嚴格的篩選機制，應該也用不到這么多人吧？ 就算沒有升職，員工也將留在自己的崗位上繼續工作……如此大量的消耗到底是怎么回事？” 無首的語氣稍微有些變化，繼續解釋著： “這就涉及到一個相當重要的問題「員工消耗」。 在B.B.C工作，必然存在‘失控’的巨大風險，遭到失控影響的員工在經過一段時間的「隔離觀察」若失控數值依舊沒能降為零。 大概率會被處理掉，或當作實驗對象或最大化實現個體的剩余價值等等。 另外。 在接觸失控者時，被殺的可能性也是極大的。 尤其在對一些特殊原版進行接觸、取樣、轉移或必要性溝通等等需要近距離接觸時，大量的消耗是必然存在的。 黑塔想要從失控者身上得到‘信息’、‘技術’以及‘資源’，那就必須與他們進行接觸并付出代價。 這就是「員工消耗」的原因。” 韓東眉頭緊鎖，“員工們事先知道其中的具體風險嗎？” “他們入職時均簽署了《風險協議》，大致上是清楚的。 如果他們殉職，他們的伴侶或是子嗣，亦或是對應世界里的親屬，都將獲得大額補償。” “嗯……” 韓東點了點頭。 雖說一切看似合乎清理，但韓東處于‘人性’考慮，這種員工招募與管理的方式是存在問題的。 以至于眼前這些行走于大廳間的員工，在韓東看來都不像是獨立個體，而是一個個簽署了協議的活體消耗品。 他們當中的很大一部分人都沒有犧牲的覺悟， 只是因「重生」來到黑塔，被直接甚至強制賦予這樣的工作機會，進行自己的第二人生而已。 “……走吧！我們去其它區域看看。” “你是打算直接前往失控收容區，還是去一些管理部門看看？” “先去各部門逛逛，大致了解一下內部情況。” “跟我來。” 無首還算熟悉，向著其中一個樓道口走去。 就在韓東要跟上時，卻發現莎莉停在原地，四處觀察。 “莎莉，有什么異物感應嗎？” 莎莉連忙搖頭，“沒有，感應什么的一切正常……只是我總感覺這里有點怪怪的，但又說不出來具體是什么感覺。 或許是因為，這是我第一次接觸這種人類的工作機關吧。” “怪怪的感覺嗎？ 如果這種感覺在后續持續存在，甚至變得更明顯，一定要第一時間告訴我。” “好的。” 我的細胞監獄 第一千七百五十八章 員工
總局大廳，以灰色為主色調。 地面鋪著以超大規格，反光性極佳的大理石地磚，射燈帶來的光亮通過反射效果輕易就能將大廳全部照亮。 一尊超現實主義的雕塑立于大廳中心， 以一根細直的長方體立柱作為主干，表面存在著大量的幾何分支，每個分支端頭均連接著正方體結構的模塊。 看上去既像一種特殊的收容所結構圖、 又像一種充滿著未來科技的模塊化樹木、 似乎與B.B.C的核心收容理念有關。 此外。 大廳為500×500×5米的扁方體結構，在這里并沒有任何的電梯結構，均以「空間樓梯」作為通往不同部門、區域的連接通道。 總計36個不同的樓道入口，等間隔排列于大廳間。 另外，還有一個很奇怪的點。 與黑塔其它區域的工作人員不同。 活動于B.B.C的員工，并沒有佩戴漩渦狀面具，顯露著他們的人類面容，至少韓東目前在大廳間看見的都是人類容貌，還沒有發現任何一位異族員工。 他們的標志則是服裝。 西裝革履間隱藏著一件貼于體內的薄衣。 “這群家伙穿在體內的貼身衣，就是我們測試期間穿的「失控服」……他們的狀態都被實時監控，任何異常都會第一時間被知曉。 而且，這里的員工人數也太多了吧？是因為我們身處中轉大廳的原因嗎？” 一旁的無首解釋著： “控制總局與黑塔不能進行類同比較，B.B.C員工必須分開來看待。 人數多的原因在于，黑塔麾下所有的基元世界都在為這里提供員工，同時也會向各個關聯世界發放招募函。” 無首說到這里， 韓東忽然想起自己身處瓢蟲基金會，M先生在最初提及收容塔的情況時，就說過一件很讓人在意的事。 提到收容塔的員工招募速度早就跟不上了。 這也是為什么要讓基金會開發「瓢蟲游戲」，投放于基元世界，大幅提高人才選拔率……就好像收容塔會‘吞人’似的，需要不斷招募、補給員工才能確保整體的正常運作。 “控制總局要這么多人做什么？我大概能理解在這里工作會有很高的風險，一旦失控就需要被隔離，甚至私下處理掉。 但也沒必要用到這么多人吧？” 無首知道韓東是第一次來這里，必然會有很多問題，他當初也是一樣。 “快速向你說明一下控制總局的基本情況吧。 黑塔麾下的基元世界一旦達到某標準的個體，在他們死亡后會直接來到黑塔，第一時間進行「失控測試」。 只要達到及格線的個體，都將被高薪聘請為B.B.C的實習員工。 這里具備著一個相當健全、公平的「晉升機制」。 目前我們在大廳見到的，基本都是實習員工。 待到實習期順利過去，將根據期間的表現將他們分配到不同部門，從事對應的工作。 每隔一段時間都會進行詳細的工作評估，達到標準的個體將繼續升職。 「晉升機制」是控制總局的標志性理念， B.B.C的崗位、職稱數量超過三位數……看似復雜但卻毫無漏洞可言，每一位員工都在試圖向著最頂端的職位進行攀登。 這樣一來。 B.B.C既能為我們提供各種失控者帶來的「珍奇異物」，以及技術支撐，同時還能通過這種大批量的篩選、晉升為黑塔培養出管理性的人才。” “最頂端的職位……局長嗎？ 難道說查爾斯局長，以前也是通過這種方式晉升上來的？” “沒錯！ 現任字母C的持有者查爾斯.奧爾梅多就是從這里出來的佼佼者，或許用‘佼佼者’這個詞來形容都不夠恰當。 查爾斯局長曾經可是一位絕對意義上的天才，甚至可以被稱作為怪物。 他還是員工期間就多次處理過緊急失控事件，且獨自壓制過失控者，且事后完全不受失控影響。 在他成為部門最年輕的主管時，就被前任局長兼字母C的持有者所注意，認定為‘繼承人’來培養。 不負眾望，最終坐上局長的位置且在最高意志的同意下獲得字母C的持有權限。” “原來如此。 不過，僅是這種嚴格的篩選機制，應該也用不到這么多人吧？ 就算沒有升職，員工也將留在自己的崗位上繼續工作……如此大量的消耗到底是怎么回事？” 無首的語氣稍微有些變化，繼續解釋著： “這就涉及到一個相當重要的問題「員工消耗」。 在B.B.C工作，必然存在‘失控’的巨大風險，遭到失控影響的員工在經過一段時間的「隔離觀察」若失控數值依舊沒能降為零。 大概率會被處理掉，或當作實驗對象或最大化實現個體的剩余價值等等。 另外。 在接觸失控者時，被殺的可能性也是極大的。 尤其在對一些特殊原版進行接觸、取樣、轉移或必要性溝通等等需要近距離接觸時，大量的消耗是必然存在的。 黑塔想要從失控者身上得到‘信息’、‘技術’以及‘資源’，那就必須與他們進行接觸并付出代價。 這就是「員工消耗」的原因。” 韓東眉頭緊鎖，“員工們事先知道其中的具體風險嗎？” “他們入職時均簽署了《風險協議》，大致上是清楚的。 如果他們殉職，他們的伴侶或是子嗣，亦或是對應世界里的親屬，都將獲得大額補償。” “嗯……” 韓東點了點頭。 雖說一切看似合乎清理，但韓東處于‘人性’考慮，這種員工招募與管理的方式是存在問題的。 以至于眼前這些行走于大廳間的員工，在韓東看來都不像是獨立個體，而是一個個簽署了協議的活體消耗品。 他們當中的很大一部分人都沒有犧牲的覺悟， 只是因「重生」來到黑塔，被直接甚至強制賦予這樣的工作機會，進行自己的第二人生而已。 “……走吧！我們去其它區域看看。” “你是打算直接前往失控收容區，還是去一些管理部門看看？” “先去各部門逛逛，大致了解一下內部情況。” “跟我來。” 無首還算熟悉，向著其中一個樓道口走去。 就在韓東要跟上時，卻發現莎莉停在原地，四處觀察。 “莎莉，有什么異物感應嗎？” 莎莉連忙搖頭，“沒有，感應什么的一切正常……只是我總感覺這里有點怪怪的，但又說不出來具體是什么感覺。 或許是因為，這是我第一次接觸這種人類的工作機關吧。” “怪怪的感覺嗎？ 如果這種感覺在后續持續存在，甚至變得更明顯，一定要第一時間告訴我。” “好的。” 我的細胞監獄 第一千七百五十八章 員工
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