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第五百一十五章 第一個三年計劃

更新時間:2020-03-28  作者:睡覺會變白
從1983開始 第五百一十五章 第一個三年計劃
12月末。

頭天夜里,下了場大雪。

周遜南方姑娘,早在北方凍成狗,帽子耳罩圍巾手套,連襪子都穿了三雙。哆哆嗦嗦的跟倆姐姐下樓,滿目銀白,寒風如刀。

“瞧你可憐見的,來。”

劉貝大高個子大長腿,一敞大衣,愛屋及烏的把她摟在懷里。155cm的周遜小鳥依人,委屈又神奇:“你們不冷么?”

“還成啊,你待兩年就習慣了。”

江杉一身羽絨服,手插兜,標志性的杜梅頭,同樣很颯。

“為什么今天開會?今天多冷啊。”

“這叫年終總結,明天元旦了怎么開?哎,聽說規格挺高啊,連葛尤老師都回來了?”

“嗯,全體人員務必到場。”

“那應該有大事宣布。”

仨人到街邊,攔了輛出租。

司機是個三十多歲的男人,搭眼一瞅,發出不符合外貌的驚叫:“杜梅!”

“好家伙!真是你啊,哎呀,我就說今兒喜鵲當頭叫……我太喜歡你那戲了,就你那個勁兒,一甩噠,越甩噠我越愛看……”

江杉掩住半邊臉,齜牙咧嘴,生理不適。

那倆狂笑。

一路忍受到匯賓大廈,在乘電梯的短暫功夫,一致達成讓江杉買車的意見。

上了八樓,第一眼便瞧見不同,影視跟雜志換地方了,就是那六百多平的大寫字間。新桌新椅,近百人,數間單獨的屋子,老板室、會議室、接待室等。

終于不像倉庫了。

放眼望去,全是明星。劉貝掃了一圈,帶倆人過去,“葛大爺!”

“喲,小貝。”

瘦骨嶙峋的葛尤見了她,非常開心:“老長時間沒瞧見了。”

“咱們沒你忙啊,來我介紹介紹,這是周遜,公司簽的新人。”

“葛尤老師好!”小公子連忙行禮。

“嗯,好好。”

天下最初簽了11個人,多數是從胡同認識的,算老一派。后來又陸續簽約,年輕人多了,算新一派。

有人的地方必分群體,小公子被劉貝、江杉罩著,別人可沒有。像蔣琴琴、張家譯、劉義君三個,可憐巴巴的獨處角落,也不敢上前交談。

等了一會,許非出來,揮了下手,全體進會議室。

葛尤、劉貝、張國利、鄧潔、梁添、江杉、趙銘銘、寇占聞、王志聞、張家譯、劉義君、蔣琴琴、周遜、曹影。

七男七女,另有李老師、楊樹云、毛格平三位。

流程極簡單,許非直接點名,道:“方姐,你先來。”

“好的。”

財務主管道:“公司共出品了三部電視劇,一部電影。《大撒把》是成立之前投資的,但也算在內了。

說一下收支情況。

我說的投入,指制片成本加宣傳費用。《大撒把》投入240萬,回收610萬。《過把癮》投入100萬,回收375萬。

《歡喜姻緣》投入220萬,目前回收950萬。《白眉大俠》與別方合作,投入150萬,春節前后拍攝結束。

除去各項開支,公司年度凈利潤約1千萬。”

演員們沒有企業概念,只覺1千萬超級多。

許非搖搖頭,這年頭搞影視真不賺錢,道:“好了,我說說今天開會的主題,就是要實現從影視作坊到影視產業化的轉變。

不僅是今天的主題,也是未來相當一段時間的目標。

我先講講概念,我們可以將影視生產分作三種模式:作坊、工廠、產業化公司。

什么叫作坊呢?小投入,人員少,沒有標準化的生產流程,甚至有很大的隨意性。國內百分之九十以上的單位,都是這種作坊化。

工廠,具有一定標準化的生產流程,規模更大,產能更高,有自己的主打產品。

產業化公司,在工廠的基礎上,提高軟性特征。比如品牌、文化、技術、人員培訓和儲備等等。

我只說目前的狀態,我們要從作坊轉變為工廠,先定個期限,我希望是三年之內。”

許非待眾人消化一下,繼續道:“下面介紹幾位新同事……”

話音方落,三位沒名字的龍套起身,年紀都不小。

“這三位都是電視臺的資深前輩,制片經驗豐富,我三(給)顧(的)茅(錢)廬(多)才請來的。

還有這位,老趙,也算正式加入公司了。”

趙寶鋼起身致意。

“首先,我準備成立電視劇制作部,由老趙負責,我的時間會更多放在電影上。

生產方面,我今天定下核心標準:劇本。公司會成立劇本審核小組,我名義上牽頭,其余由老趙、鄧潔和三位老師擔任。

同時發布公告,征集優秀劇本,或者你們自己去找。

一個本子拿來,必須經過審核小組,你們有三個人同意就可以通過。

分歧較大、拿捏不準的,定期上報給我,免有漏網之魚。

通過后,你們五個人研究,誰要跟。定下負責人,電視劇立項,找導演、演員,做預算,報給財務。

一百五十萬以上的,報給我審核。

拍攝、交易、宣傳,我一概不管。播出后,我會讓雜志做觀眾調查,收益與滿意度綜合評分。

達到優秀的,除了獎金之外,下部劇的資金額度會相應提高。

失敗的,下部劇的額度會降低。兩部作品為限,如果全部失敗,請你走人。”

眾人神色各異,明明跟自己無關,也覺得壓力倍增。鄧潔低頭不語,許非之前找她談過話,但自己不理解,怎么就讓我進小組了?

趙寶鋼等人瞅了瞅她,覺得公司想培養人才。

“此外,成立影視后勤部,分服裝、造型、道具包括布景、武行四個組。以后還會有特效組。

公司會招一批服裝設計、化妝、美術、道具制作、武術相關的人員,由李、楊、毛、寇和北影廠的楊占家老師負責。

楊老師不任職,顧問性質。

建立人才培養制度,樓上那家的老板炒外匯跳樓,我已經租了下來,當作后勤部培訓和練手的地方。

我的要求是,自家的劇,自家全能解決。有人可能覺得沒必要,還浪費錢,但我要說一點。

隆達準備在南方靠海的一個地方,修建一座以影視城為核心的生態旅游村。

跟過組的都知道,國內影視城少,選景麻煩。我想打造的,是一座能吸引全國劇組的影視基地。

電視劇產量每年遞增,如果70的劇組都去那里拍戲,我會將后勤部剝離出,單獨成立一家公司。

我們培養的人才,會為全國劇組服務。”

眾人早被這種思路和大手筆震住,不太懂,但就是覺得很厲害。

“新時代最需要的是什么?人才!”

你們要有敢于突破自我的勇氣,誰也不是生來就會的。

像鄧潔,沒當過制片人,但主動找我談,說想試試。你看看,這就叫勇氣和自信,我相信她能成為一個很好的制片人。”

鄧潔:mmp!

“去年公司草創,走的還是作坊化。經過一年多適應,我覺得應該跨一步了。電視劇的權力我給出去了,我希望電影也能給出去。

而不是像現在,拍部戲我還得當制片,甚至我自己還在寫劇本……拜托,怎么說我也是個老板啊!”

砰砰砰!

許老板把桌子敲的擲地有聲。

(還有……)

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