第五百六十章 私人小聚會
更新時間:2020-01-07 作者:最終永恒
深空之流浪艦隊 第五百六十章 私人小聚會
一個星期以后，基本上所有的人口都轉移到了大冰球上方。 太熱鬧了，真的太熱鬧了。 張遠非常喜歡這種歡慶勝利的感覺，一群老家伙們正在組織勝利大合唱，到處都能夠聽到這方面的慶祝聲。人類歷史上前所未有的超大工程完成了，的確需要大幅慶祝一番。 由于產能大幅溢出，閑極無聊的工人們又在地表蓋了好幾個玻璃罩子，安裝上衛生設備，能夠給人們提供一個蒼穹底下喝茶的機會。 時不時有人來到地表，眼睛看向天邊的某一區域，那是星際交易市場存在的方向…… 萬事俱備，只欠東風啊！ 當然了，星際交易市場距離這里實在太過遙遠，就連四級文明也不可能計算好具體的時間，早一天，晚一天，早一個月，晚一個月都是有可能的。 “哎，環泰人的飛船到底什么時候來啊，靠不靠譜？”這也是大伙最關心的一件事了，人們現在啥都不想干，只是期盼著交易市場的飛船。無論是學生們也好，工人也好，甚至連大學里的教授，都有點沉不住氣了。 張遠看著焦急等待的同伴們，開玩笑地說道：“別著急，巴不得他們來的晚一點！” “為啥？”李振東睜大眼睛，有點不爽。 “我們在當初與環泰文明約定好了最大的延誤期限，如果對方的飛船早一天到達，那是不算錢的，我們不用為此多支付阿米巴積分。如果晚一個月來，環泰文明就得賠錢，得退還給我們一部分阿米巴積分。” “差不多就是這個樣子……晚來他們就得賠錢。” “但是，那些蟲子這么會算計，肯定會提早到來！他們絕對不想賠錢！” 這是一次私人的小聚會，大約七八名第一代的先驅者歡聚一堂，在玻璃穹罩下喝喝咖啡，說說笑笑，氣氛熱烈。 “原來是這樣……” “話說回來了，老張，你可真幸福啊，出生在了一個美好的年代，出來就享受到勝利果實了！” 李振東不服氣地說道：“我重新回到了這個世界，興致勃勃地想要干一番大事業……結果呢，我的天，人民群眾造反了，大家都不愿意干活，想要跑路。沒辦法，只能夠以身作則當榜樣！” 被當面調侃，張遠也有點不爽：“什么叫我接手勝利果實，頭四百年，我也是干到老死為止啊！你以為一天天坐在辦公室里閑著玩呢？” 大家全都哄笑著，四周充滿了快活的空氣。 由于大伙都沒有經歷過那個時間段，只有張遠經歷過，還是認真聽他娓娓道來那些年里發生的故事。 即便這些歷史資料都能夠在數據庫中找到，可是聽當事人重新描述一遍，還是有一種不一樣的味道。 包括與六級希克斯文明的“阿貝爾環”對話，以及那時候的超維感知能力，再到目前已經半成熟的磁場感知能力。 這種智力的提升是潛移默化的，平時可能感覺不到，唯有與過去相比較，才能夠名表這種隱性的提升。 忽然間，工程師葉開富問道：“張遠，你還想當艦長嗎？說實在的，這么多任的艦長，有的執政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不會出那檔子的事兒，說不定，人類就熬過來了。” 四百年前的逃離計劃，對整個人類文明，畢竟還是有傷害的。 張遠想了一會，搖了搖頭：“不當了，沒啥意思，一天到晚操心這操心那的，忽視了自己喜歡的東西。我們的社會人才眾多，得留一點機會給后來人嘛……” “當一個中層干部也不錯！” 實際上對于這方面制度的討論，一直是整個文明的重點討論內容。從能力方面，超凡者強于普通人，這是顯而易見的，全方位的超越。 那么帶來了另外一個結果，如果完全按照能力劃分，階級固化就是分分鐘的事情了…… 如何阻止所謂的“階級固化”？ 有人覺得應該留一部分重要崗位給普通人，譬如說科學議事會中一定比例的議會成員，又或者某些部門的部長，甚至艦長也可以由普通人擔任等等。 然而，這個方法并不是非常妥當。 舉個簡單的例子，曾經在地球上有一個國家，是一個曾經的“準發達國家”。但這個準發達國家卻有一個問題，外來的殖民者掌控了國家資本，占據社會上流的絕大多數，土著人與殖民者之間的社會矛盾異常尖銳。 于是某一執政黨上臺之后，政策制定上開始偏向土著人。 在各種政策的頒布下，土著在這個國家的社會地位明顯提高，生活水平逐漸提高，似乎一切都在蒸蒸日上。 但是很快，一切都崩潰了，經濟大幅倒退，這個世界上排的上號的國家，徹底退出了發達國家的競爭行列。 為什么呢？因為這個國家規定了：支持土著人持有公司股份，政府采購合同偏向土著人企業，提高土著人管理層和員工在公司中的比例，同等情況下土著人優先聘請。 開一個公司，還要一定程度的土著人管理層比例，然而土著人的綜合素質不夠，有沒有足夠的管理能力。很多人只不過在公司里邊掛一個名字，干脆就不去上班了，工資還得照開，還不能夠將其開除。 由于法律規定了必須要有一定的人口比例，否則就是違法操作。這樣一來公司怎么開的下去？很快，大公司紛紛破產，或者轉移到了其他的國家。 另一方面，政府公務員也要求一定的土著人比例。國民的素質提高可不是一件容易的事兒，不是一年兩年就能夠完成的。 公務員中混入了大比例的好吃懶做之徒，掛個名就有工資可以拿了，整個國家怎么可能好的起來？ 新人類文明的狀況與地球上的國家不一樣，卻也有相似的地方。 新人類文明實行的是動態計劃經濟，計劃經濟這玩意是要不停地選擇目標，制定規劃的，這方面不能夠由人工智能自動完成。也就是對領導階級的執政能力有著很大的要求。 新人類文明的公民素質已經得到了極大提升，普通人之間也會有充分競爭，不會出現吃空餉的情況。但很多事情不是說他們的素質不夠，而是經歷地少了，在某些層面的考慮會比較欠缺一些。 總之，張遠還是覺得，少數的崗位，確實讓超凡者來把持比較好。 但也應該留一部分重要崗位比例給普通人，新人嘛，總歸得給機會培養……如果全部的重要崗位全都被超凡者給把持，那么毫無疑問容易形成社會的割裂，釀成更大的矛盾。 深空之流浪艦隊 第五百六十章 私人小聚會
一個星期以后，基本上所有的人口都轉移到了大冰球上方。 太熱鬧了，真的太熱鬧了。 張遠非常喜歡這種歡慶勝利的感覺，一群老家伙們正在組織勝利大合唱，到處都能夠聽到這方面的慶祝聲。人類歷史上前所未有的超大工程完成了，的確需要大幅慶祝一番。 由于產能大幅溢出，閑極無聊的工人們又在地表蓋了好幾個玻璃罩子，安裝上衛生設備，能夠給人們提供一個蒼穹底下喝茶的機會。 時不時有人來到地表，眼睛看向天邊的某一區域，那是星際交易市場存在的方向…… 萬事俱備，只欠東風啊！ 當然了，星際交易市場距離這里實在太過遙遠，就連四級文明也不可能計算好具體的時間，早一天，晚一天，早一個月，晚一個月都是有可能的。 “哎，環泰人的飛船到底什么時候來啊，靠不靠譜？”這也是大伙最關心的一件事了，人們現在啥都不想干，只是期盼著交易市場的飛船。無論是學生們也好，工人也好，甚至連大學里的教授，都有點沉不住氣了。 張遠看著焦急等待的同伴們，開玩笑地說道：“別著急，巴不得他們來的晚一點！” “為啥？”李振東睜大眼睛，有點不爽。 “我們在當初與環泰文明約定好了最大的延誤期限，如果對方的飛船早一天到達，那是不算錢的，我們不用為此多支付阿米巴積分。如果晚一個月來，環泰文明就得賠錢，得退還給我們一部分阿米巴積分。” “差不多就是這個樣子……晚來他們就得賠錢。” “但是，那些蟲子這么會算計，肯定會提早到來！他們絕對不想賠錢！” 這是一次私人的小聚會，大約七八名第一代的先驅者歡聚一堂，在玻璃穹罩下喝喝咖啡，說說笑笑，氣氛熱烈。 “原來是這樣……” “話說回來了，老張，你可真幸福啊，出生在了一個美好的年代，出來就享受到勝利果實了！” 李振東不服氣地說道：“我重新回到了這個世界，興致勃勃地想要干一番大事業……結果呢，我的天，人民群眾造反了，大家都不愿意干活，想要跑路。沒辦法，只能夠以身作則當榜樣！” 被當面調侃，張遠也有點不爽：“什么叫我接手勝利果實，頭四百年，我也是干到老死為止啊！你以為一天天坐在辦公室里閑著玩呢？” 大家全都哄笑著，四周充滿了快活的空氣。 由于大伙都沒有經歷過那個時間段，只有張遠經歷過，還是認真聽他娓娓道來那些年里發生的故事。 即便這些歷史資料都能夠在數據庫中找到，可是聽當事人重新描述一遍，還是有一種不一樣的味道。 包括與六級希克斯文明的“阿貝爾環”對話，以及那時候的超維感知能力，再到目前已經半成熟的磁場感知能力。 這種智力的提升是潛移默化的，平時可能感覺不到，唯有與過去相比較，才能夠名表這種隱性的提升。 忽然間，工程師葉開富問道：“張遠，你還想當艦長嗎？說實在的，這么多任的艦長，有的執政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不會出那檔子的事兒，說不定，人類就熬過來了。” 四百年前的逃離計劃，對整個人類文明，畢竟還是有傷害的。 張遠想了一會，搖了搖頭：“不當了，沒啥意思，一天到晚操心這操心那的，忽視了自己喜歡的東西。我們的社會人才眾多，得留一點機會給后來人嘛……” “當一個中層干部也不錯！” 實際上對于這方面制度的討論，一直是整個文明的重點討論內容。從能力方面，超凡者強于普通人，這是顯而易見的，全方位的超越。 那么帶來了另外一個結果，如果完全按照能力劃分，階級固化就是分分鐘的事情了…… 如何阻止所謂的“階級固化”？ 有人覺得應該留一部分重要崗位給普通人，譬如說科學議事會中一定比例的議會成員，又或者某些部門的部長，甚至艦長也可以由普通人擔任等等。 然而，這個方法并不是非常妥當。 舉個簡單的例子，曾經在地球上有一個國家，是一個曾經的“準發達國家”。但這個準發達國家卻有一個問題，外來的殖民者掌控了國家資本，占據社會上流的絕大多數，土著人與殖民者之間的社會矛盾異常尖銳。 于是某一執政黨上臺之后，政策制定上開始偏向土著人。 在各種政策的頒布下，土著在這個國家的社會地位明顯提高，生活水平逐漸提高，似乎一切都在蒸蒸日上。 但是很快，一切都崩潰了，經濟大幅倒退，這個世界上排的上號的國家，徹底退出了發達國家的競爭行列。 為什么呢？因為這個國家規定了：支持土著人持有公司股份，政府采購合同偏向土著人企業，提高土著人管理層和員工在公司中的比例，同等情況下土著人優先聘請。 開一個公司，還要一定程度的土著人管理層比例，然而土著人的綜合素質不夠，有沒有足夠的管理能力。很多人只不過在公司里邊掛一個名字，干脆就不去上班了，工資還得照開，還不能夠將其開除。 由于法律規定了必須要有一定的人口比例，否則就是違法操作。這樣一來公司怎么開的下去？很快，大公司紛紛破產，或者轉移到了其他的國家。 另一方面，政府公務員也要求一定的土著人比例。國民的素質提高可不是一件容易的事兒，不是一年兩年就能夠完成的。 公務員中混入了大比例的好吃懶做之徒，掛個名就有工資可以拿了，整個國家怎么可能好的起來？ 新人類文明的狀況與地球上的國家不一樣，卻也有相似的地方。 新人類文明實行的是動態計劃經濟，計劃經濟這玩意是要不停地選擇目標，制定規劃的，這方面不能夠由人工智能自動完成。也就是對領導階級的執政能力有著很大的要求。 新人類文明的公民素質已經得到了極大提升，普通人之間也會有充分競爭，不會出現吃空餉的情況。但很多事情不是說他們的素質不夠，而是經歷地少了，在某些層面的考慮會比較欠缺一些。 總之，張遠還是覺得，少數的崗位，確實讓超凡者來把持比較好。 但也應該留一部分重要崗位比例給普通人，新人嘛，總歸得給機會培養……如果全部的重要崗位全都被超凡者給把持，那么毫無疑問容易形成社會的割裂，釀成更大的矛盾。 深空之流浪艦隊 第五百六十章 私人小聚會
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