第433章 徽章
更新時間:2019-10-16 作者:碧蕊白蓮
重生之日本投資家 第433章 徽章
“早紀，走，我們去人事部。”和渡邊早紀同期被分到硬金電商工作的南條奈奈美滋滋的笑著道。 渡邊早紀一臉茫然的看向了自己這一個同期，不理解道：“去人事部做什么？” “你竟然還不知道嗎？”南條奈奈一雙眼睛是頓時就睜大了不少，看她如同在看外星人一樣道。 渡邊早紀越發迷惑起來道：“到底是什么事情非得去人事部？” “去領我們的徽章。據說，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可見。在光線的照射下，還會閃閃發光哦！”南條奈奈雙手朝向她一張一合道。 “我這里還有點事情。要不，你就幫我代勞了？”渡邊早紀雙手合十的朝著她做出了一個拜托的動作道。 “不是我不愿意，而是不行，必須由本人去領。只有我們這些正式社員才具備領取的資格。 也只有這樣才符合我們硬金集團作為跨國性大手企業的檔次。”南條奈奈充滿了對徽章的期待道。 渡邊早紀只好站了起身，和對方一起出了行政部的門，直接奔著人事部就去。她們二人還沒有走進人事部，便在過道上瞧見了排隊的人群。 大家不但說說笑笑，而且還或多或少的流露出了一種自豪感和歸屬感。這一種看似虛無縹緲的東西，正是一個公司需要的凝聚力。 徽章這一種東西在日本的大手企業里面很普遍。不但如此，日本的律師等職業也會在領口佩戴那一枚小小地徽章來表明身份。 渡邊早紀所在的硬金電商的人事情況就要更加復雜。不但是新成立不久的公司，而且還是吞并了若干中小公司逐漸而成。 這樣一來的問題就是缺乏統一的歸屬感。在其內部仍舊會出現過去各公司的人和各公司的人時不時就在一起私下聚會，致使各種小團隊就會逐漸形成。 岸本正義要得就是把這些人徹徹底底地變成“硬金人”。為此，身為公司宣傳部長的夏目涼介自然是會對他們進行必要的一個洗腦。 他們的不同于渡邊早紀等人。渡邊早紀等人是如同一張白紙的大學生。經過對他們崗前的培訓，即便沒有這些，也會讓他們在腦袋里面生出一種強烈的歸屬感意識，自己就是“硬金人”。 徽章可不單單是一種形式，而且更加是一種可以使得人產生出歸屬感和凝聚力的東西。 佩戴在領口，又是金子所制，陽光一照耀，自然就會格外顯眼。硬金集團又是大手企業，有資格佩戴的人是正式社員，那么就會讓一些旁人心生出艷羨，也就能夠讓人越發有滿足感和成就感。 “早紀，你可別忘記了晚上我們同期在港區的那一個聚會。”南條奈奈提醒道。 “忘不了。”渡邊早紀認真道。 “雖說我們沒有被留在母公司工作，但也是嫡系，可不是什么后娘生的。就算大家佩戴起了一樣的徽章，也是有區別的。 在職位晉升上面，我們可就要比那些被我們吞并公司的人要快。”南條奈奈很是驕傲自己的根正苗紅道。 “這個可就不好說了。以我對會長的了解，他最是看重個人能力，而非私人關系。會長辦公室內掛著一幅字。 那上面可是寫著中國清朝龔自珍的一句詩，不拘一格降人才。意思就是，不會拘守一定的規矩來選取人才。”渡邊早紀若有所思道。 “早紀，你實在是太跟不上最新的形勢了。現如今，在我們內部，會長不能夠叫會長，而是要稱作主公。 有會長參加的公司內部會議，那得叫做御前會議。這最先開始說出這話的人就是宣傳本部長夏目涼介。”南條奈奈直言道。 渡邊早紀眨巴了兩下眼睛道：“這不是在開歷史的倒車嗎？” “這里人多，嘴巴也多，耳朵更多，你可不要亂說。從來就沒有強迫過誰非得這樣說。 大家之所以愿意這樣說，那是對會長的尊敬。沒有會長，也就沒有我們硬金集團的今天。 我們這一個公司在不到五年的時間，已然從一家最開始只有三個人的微型企業成為了三萬人的大手企業。 我們集團公司的發展勢頭好著呢！外面不知道有多少人想要進來都進不來。你可不要腦袋犯糊涂。”南條奈奈好心提醒道。 “我就不相信，自己說過了這話就會被開除。誰想整我，也不能夠。”渡邊早紀信誓旦旦道。 “你小聲點，生怕這里的人聽不見嗎？不但是我，連宮崎龍井社長都知道你和主公，以及夫人的關系非同一般。” 南條奈奈早就知道她不但根正苗紅，而且還是有來由的人。有的時候，連這里的行政部長都要禮讓其三分。 硬金電商的行政部長想要見岸本正義，也不是想見就能夠見的。可是，渡邊早紀就不一樣了。 她完全可以去岸本家做客。這言談當中，誰又難保不會說到一些有關公司某人的事情呢？ 如果專門找岸本正義心情不好的事情說某人一些不好的話，無疑就是有意在整那人了。 年輕人還好，外放出去，也不至于難受。不是非得留在總部才是最好的前途，而有些年輕人被培養的方式就是外放出去走一圈。 這最明顯的就是在日本便利店行業。只要門店眾多的公司，一般都會安排年輕人進行一個相關的外放工作。 至于目的，就是好讓他們實實在在地了解各地的情況。每一個地方，每一家門店都會有具體的不同問題要面對。 上了一定年紀的人，老婆孩子都在東京，生活和工作都基本趨于穩定。自己一旦被外放，那就意味著是被流放。 不去，那就要么主動辭職，要么就是被開除。一把歲數的人沒了工作，想要再就業，可不是一件容易的事情。在日本，中年失業的慘是真得慘。 所以，少有不接受的人。未必讓一家人今后喝西北風去嗎？哪怕工作不如以前好，收入少了，也好過沒有工作和沒有收入是不知道要好上多少了。 重生之日本投資家 第433章 徽章
“早紀，走，我們去人事部。”和渡邊早紀同期被分到硬金電商工作的南條奈奈美滋滋的笑著道。 渡邊早紀一臉茫然的看向了自己這一個同期，不理解道：“去人事部做什么？” “你竟然還不知道嗎？”南條奈奈一雙眼睛是頓時就睜大了不少，看她如同在看外星人一樣道。 渡邊早紀越發迷惑起來道：“到底是什么事情非得去人事部？” “去領我們的徽章。據說，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可見。在光線的照射下，還會閃閃發光哦！”南條奈奈雙手朝向她一張一合道。 “我這里還有點事情。要不，你就幫我代勞了？”渡邊早紀雙手合十的朝著她做出了一個拜托的動作道。 “不是我不愿意，而是不行，必須由本人去領。只有我們這些正式社員才具備領取的資格。 也只有這樣才符合我們硬金集團作為跨國性大手企業的檔次。”南條奈奈充滿了對徽章的期待道。 渡邊早紀只好站了起身，和對方一起出了行政部的門，直接奔著人事部就去。她們二人還沒有走進人事部，便在過道上瞧見了排隊的人群。 大家不但說說笑笑，而且還或多或少的流露出了一種自豪感和歸屬感。這一種看似虛無縹緲的東西，正是一個公司需要的凝聚力。 徽章這一種東西在日本的大手企業里面很普遍。不但如此，日本的律師等職業也會在領口佩戴那一枚小小地徽章來表明身份。 渡邊早紀所在的硬金電商的人事情況就要更加復雜。不但是新成立不久的公司，而且還是吞并了若干中小公司逐漸而成。 這樣一來的問題就是缺乏統一的歸屬感。在其內部仍舊會出現過去各公司的人和各公司的人時不時就在一起私下聚會，致使各種小團隊就會逐漸形成。 岸本正義要得就是把這些人徹徹底底地變成“硬金人”。為此，身為公司宣傳部長的夏目涼介自然是會對他們進行必要的一個洗腦。 他們的不同于渡邊早紀等人。渡邊早紀等人是如同一張白紙的大學生。經過對他們崗前的培訓，即便沒有這些，也會讓他們在腦袋里面生出一種強烈的歸屬感意識，自己就是“硬金人”。 徽章可不單單是一種形式，而且更加是一種可以使得人產生出歸屬感和凝聚力的東西。 佩戴在領口，又是金子所制，陽光一照耀，自然就會格外顯眼。硬金集團又是大手企業，有資格佩戴的人是正式社員，那么就會讓一些旁人心生出艷羨，也就能夠讓人越發有滿足感和成就感。 “早紀，你可別忘記了晚上我們同期在港區的那一個聚會。”南條奈奈提醒道。 “忘不了。”渡邊早紀認真道。 “雖說我們沒有被留在母公司工作，但也是嫡系，可不是什么后娘生的。就算大家佩戴起了一樣的徽章，也是有區別的。 在職位晉升上面，我們可就要比那些被我們吞并公司的人要快。”南條奈奈很是驕傲自己的根正苗紅道。 “這個可就不好說了。以我對會長的了解，他最是看重個人能力，而非私人關系。會長辦公室內掛著一幅字。 那上面可是寫著中國清朝龔自珍的一句詩，不拘一格降人才。意思就是，不會拘守一定的規矩來選取人才。”渡邊早紀若有所思道。 “早紀，你實在是太跟不上最新的形勢了。現如今，在我們內部，會長不能夠叫會長，而是要稱作主公。 有會長參加的公司內部會議，那得叫做御前會議。這最先開始說出這話的人就是宣傳本部長夏目涼介。”南條奈奈直言道。 渡邊早紀眨巴了兩下眼睛道：“這不是在開歷史的倒車嗎？” “這里人多，嘴巴也多，耳朵更多，你可不要亂說。從來就沒有強迫過誰非得這樣說。 大家之所以愿意這樣說，那是對會長的尊敬。沒有會長，也就沒有我們硬金集團的今天。 我們這一個公司在不到五年的時間，已然從一家最開始只有三個人的微型企業成為了三萬人的大手企業。 我們集團公司的發展勢頭好著呢！外面不知道有多少人想要進來都進不來。你可不要腦袋犯糊涂。”南條奈奈好心提醒道。 “我就不相信，自己說過了這話就會被開除。誰想整我，也不能夠。”渡邊早紀信誓旦旦道。 “你小聲點，生怕這里的人聽不見嗎？不但是我，連宮崎龍井社長都知道你和主公，以及夫人的關系非同一般。” 南條奈奈早就知道她不但根正苗紅，而且還是有來由的人。有的時候，連這里的行政部長都要禮讓其三分。 硬金電商的行政部長想要見岸本正義，也不是想見就能夠見的。可是，渡邊早紀就不一樣了。 她完全可以去岸本家做客。這言談當中，誰又難保不會說到一些有關公司某人的事情呢？ 如果專門找岸本正義心情不好的事情說某人一些不好的話，無疑就是有意在整那人了。 年輕人還好，外放出去，也不至于難受。不是非得留在總部才是最好的前途，而有些年輕人被培養的方式就是外放出去走一圈。 這最明顯的就是在日本便利店行業。只要門店眾多的公司，一般都會安排年輕人進行一個相關的外放工作。 至于目的，就是好讓他們實實在在地了解各地的情況。每一個地方，每一家門店都會有具體的不同問題要面對。 上了一定年紀的人，老婆孩子都在東京，生活和工作都基本趨于穩定。自己一旦被外放，那就意味著是被流放。 不去，那就要么主動辭職，要么就是被開除。一把歲數的人沒了工作，想要再就業，可不是一件容易的事情。在日本，中年失業的慘是真得慘。 所以，少有不接受的人。未必讓一家人今后喝西北風去嗎？哪怕工作不如以前好，收入少了，也好過沒有工作和沒有收入是不知道要好上多少了。 重生之日本投資家 第433章 徽章
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