第171章 養老
更新時間:2019-05-28 作者:碧蕊白蓮
重生之日本投資家 第171章 養老
岸本正義對南野孝之的獵頭公司是順順利利地并購完成。從那以后，南野孝之，以及他所有員工們的工作地點就完全變了。 當初，岸本正義租下整整一層樓的時候，是顯得好些空蕩蕩。不過，他是為了長遠之計。 現如今，自己一手創立的硬金資本公司不但員工數量越來越多，而且資本實力越來越強大。 一直以來，岸本正義都不強求任何人做不愿意的事情。這去留上面都隨意。最后，南野孝之原公司的員工們沒有一個主動提出辭職。 理由很簡單，趨利避害的人性使然。他們早就耳聞了硬金資本公司的效益極佳，連派遣公司過來的人員都發了三個月的半年獎。 這從糠堆里面跳到米堆里面去，收入和福利都會有大幅度的增加，誰不愿意呢？誰又會傻到和錢過不去呢？ 岸本正義兌現了自己對南野孝之做出的全部承諾，不但沒有找借口去裁掉他原公司的一個人，而且還按照市場估價折算了股份給對方，讓其進入了新公司管理層。 他原本的意思是給自己這一個發小以全部現金的方式作為并購的支付，但是被南野孝之拒絕，全部要求換成相應的股份。 在南野孝之看來，兩人不但能夠徹底捆綁在一起共同進退，增加彼此的信賴感，而且自己的利益也能夠實現最大化。 畢竟，他拿了現金也沒有投資好去處。與其日夜操心錢生錢，還不如把它直接變成硬金資本公司的股份。 為此，岸本正義還順水推舟的主動提出了一項有利于提高全公司員工們工作積極性和長遠的利益的保證，便是下放股份。 自己絕對控股，持有60的股份，管理層持有30的股份，普通員工們持有10的股份。 他原則仍舊是不強迫。大家愿意買就買，不愿意買就不買。賣不掉的部分，自己收回來便是。 哪怕是在今后有增資或者上市的情況，他也會保持住對公司整體60的股份持有。若是有員工離開公司，自己也會按照市場價優先贖買回來就是。 這一個公司新舉措出臺之后，最高興的莫過于小林清志，宮崎龍井，山口勝平，大田飛鳥等這一些公司骨干，以及其它管理人員。 他們深信不疑岸本正義會帶領他們走向更加美好的未來。于是，一個個不但拿出了多年積蓄，而且還主動去找父母兄弟姐妹，親朋好友借錢也要買自家公司的股份，甚至不惜給出別人高利息。 他們私下還算了一筆賬，若是高利貸的利息都沒有公司收益的年增長快，也不是不可以去借那種錢來買股份。 普通員工當中有主動買的人。他們就是在硬金資本公司里面工作了有一，兩年的老員工們。 他們掌握公司內部熟悉的具體情況，不無都覺得是一本萬利的好事情。在他們看來，誰不買，誰傻瓜。 也有跟風式買的人，便是進入硬金資本公司工作不到一年的新員工們。他們隨大流，見別人買了，自己也買。 岸本正義和南野孝之面對面的坐在社長辦公室里面。岸本正義布置未來一段時間里面相關的一些工作道：“我打算在公司里面創建一個宣傳課。 它的主要工作職能就是對外搞好我們公司的形象宣傳，處理外界各種對我們公司不利的負面新聞，做好對內的企業文化建設和宣傳，凝聚人心，統一思想，鼓舞干勁。” 南野孝之明白道：“你對宣傳課的負責人有什么具體素質要求沒有？” “文筆好是最起碼的要求。我希望這樣一個人負責人能夠具備一定的煽動性，特別是要有較好解決突發實際問題的能力。 你要知道，我們公司越做越大，那么今后大大小小地麻煩事情就會接踵而來。我們公司的資本當中有相當大一部分是來自我身后的柏青哥行業。 說到底，這些錢總會給一些圣母婊，好事之徒，競爭對手，作為日后攻擊我們公司的借口。 為了不負面影響到公司未來樹立起來的良好形象，不動搖其他投資者對于我們公司的信心，這一個方面的宣傳是不可或缺。”岸本正義高瞻遠矚，完全不認為在公司內部創建一個宣傳課是在浪費錢道。 “收到，保證給你找來一個滿意的人。”南野孝之不覺得有多么難，很是輕松的笑了一下道。 “還有一個事情，就是養老的問題。雖說我們公司創立不久，所有員工們的平均年齡不到30歲，但是也該提上日程了。 這是為了更好穩定人心，好讓眾人以公司為家，努力工作做為對公司最好的回報。你也知道，日本的養老金制度是分為兩種。 一種是公共年金，另一種是私的年金。公共年金也就是指國民年金（20歲以上60歲以下的所有國民都加入的年金制度），厚生年金（私營企業、工廠、商店、事務所等工作的職工）和共濟年金（國家公務員、地方公務員、私立學校教職工）三部分組成。 雖說看起來人人都有份的樣子，但是大家都心知肚明，單單靠國民年金來作為將來的養老過活，根本就不夠。 即便有厚生年金，也是和公司的實際經營狀況有直接和密切的關系。法律原則上，企事業單位只要有5人以上的正式職工，就必須加入厚生年金。 我們公司都已經超過五十人有多了。厚生年金是公司必須給所有人提供的又一項養老保障。” 岸本正義自然懂得，厚生年金與國民年金不同就是，厚生年金保險費用是根據職工收入來確定繳納的比例。也就是說，厚生年金與職工收入成正比。相當于中國城鎮職工的養老保險。 他說到這里有意的停頓了一下，拿起桌面上的口杯來喝水。他放下口杯，接著又道：“我們的著眼點是在于給公司全體人員在一定程度上保障退休后能夠過上較為富裕的老年生活。 企業年金和個人年金被稱為私的年金。個人年金（主要是指個人購買保險、儲蓄等）這一塊，我們管不著。不過，我希望由你來負責職工全員加入的企業年金這一塊。” 南野孝之聽完他這么一說，深信不疑對方是在搞正經公司。要不然，可不會去關心下屬們將來的養老問題。他兩手同時做出了一個“OK”的動作道：“好的。” 岸本正義之所以會選擇他，便是涉及到不少錢的問題。掌管企業年金的人，那可是在手上握有N多人退休后的幸福生活來源。自己既要對員工們負責，又要找一個有能力和信得過的人。 重生之日本投資家 第171章 養老
岸本正義對南野孝之的獵頭公司是順順利利地并購完成。從那以后，南野孝之，以及他所有員工們的工作地點就完全變了。 當初，岸本正義租下整整一層樓的時候，是顯得好些空蕩蕩。不過，他是為了長遠之計。 現如今，自己一手創立的硬金資本公司不但員工數量越來越多，而且資本實力越來越強大。 一直以來，岸本正義都不強求任何人做不愿意的事情。這去留上面都隨意。最后，南野孝之原公司的員工們沒有一個主動提出辭職。 理由很簡單，趨利避害的人性使然。他們早就耳聞了硬金資本公司的效益極佳，連派遣公司過來的人員都發了三個月的半年獎。 這從糠堆里面跳到米堆里面去，收入和福利都會有大幅度的增加，誰不愿意呢？誰又會傻到和錢過不去呢？ 岸本正義兌現了自己對南野孝之做出的全部承諾，不但沒有找借口去裁掉他原公司的一個人，而且還按照市場估價折算了股份給對方，讓其進入了新公司管理層。 他原本的意思是給自己這一個發小以全部現金的方式作為并購的支付，但是被南野孝之拒絕，全部要求換成相應的股份。 在南野孝之看來，兩人不但能夠徹底捆綁在一起共同進退，增加彼此的信賴感，而且自己的利益也能夠實現最大化。 畢竟，他拿了現金也沒有投資好去處。與其日夜操心錢生錢，還不如把它直接變成硬金資本公司的股份。 為此，岸本正義還順水推舟的主動提出了一項有利于提高全公司員工們工作積極性和長遠的利益的保證，便是下放股份。 自己絕對控股，持有60的股份，管理層持有30的股份，普通員工們持有10的股份。 他原則仍舊是不強迫。大家愿意買就買，不愿意買就不買。賣不掉的部分，自己收回來便是。 哪怕是在今后有增資或者上市的情況，他也會保持住對公司整體60的股份持有。若是有員工離開公司，自己也會按照市場價優先贖買回來就是。 這一個公司新舉措出臺之后，最高興的莫過于小林清志，宮崎龍井，山口勝平，大田飛鳥等這一些公司骨干，以及其它管理人員。 他們深信不疑岸本正義會帶領他們走向更加美好的未來。于是，一個個不但拿出了多年積蓄，而且還主動去找父母兄弟姐妹，親朋好友借錢也要買自家公司的股份，甚至不惜給出別人高利息。 他們私下還算了一筆賬，若是高利貸的利息都沒有公司收益的年增長快，也不是不可以去借那種錢來買股份。 普通員工當中有主動買的人。他們就是在硬金資本公司里面工作了有一，兩年的老員工們。 他們掌握公司內部熟悉的具體情況，不無都覺得是一本萬利的好事情。在他們看來，誰不買，誰傻瓜。 也有跟風式買的人，便是進入硬金資本公司工作不到一年的新員工們。他們隨大流，見別人買了，自己也買。 岸本正義和南野孝之面對面的坐在社長辦公室里面。岸本正義布置未來一段時間里面相關的一些工作道：“我打算在公司里面創建一個宣傳課。 它的主要工作職能就是對外搞好我們公司的形象宣傳，處理外界各種對我們公司不利的負面新聞，做好對內的企業文化建設和宣傳，凝聚人心，統一思想，鼓舞干勁。” 南野孝之明白道：“你對宣傳課的負責人有什么具體素質要求沒有？” “文筆好是最起碼的要求。我希望這樣一個人負責人能夠具備一定的煽動性，特別是要有較好解決突發實際問題的能力。 你要知道，我們公司越做越大，那么今后大大小小地麻煩事情就會接踵而來。我們公司的資本當中有相當大一部分是來自我身后的柏青哥行業。 說到底，這些錢總會給一些圣母婊，好事之徒，競爭對手，作為日后攻擊我們公司的借口。 為了不負面影響到公司未來樹立起來的良好形象，不動搖其他投資者對于我們公司的信心，這一個方面的宣傳是不可或缺。”岸本正義高瞻遠矚，完全不認為在公司內部創建一個宣傳課是在浪費錢道。 “收到，保證給你找來一個滿意的人。”南野孝之不覺得有多么難，很是輕松的笑了一下道。 “還有一個事情，就是養老的問題。雖說我們公司創立不久，所有員工們的平均年齡不到30歲，但是也該提上日程了。 這是為了更好穩定人心，好讓眾人以公司為家，努力工作做為對公司最好的回報。你也知道，日本的養老金制度是分為兩種。 一種是公共年金，另一種是私的年金。公共年金也就是指國民年金（20歲以上60歲以下的所有國民都加入的年金制度），厚生年金（私營企業、工廠、商店、事務所等工作的職工）和共濟年金（國家公務員、地方公務員、私立學校教職工）三部分組成。 雖說看起來人人都有份的樣子，但是大家都心知肚明，單單靠國民年金來作為將來的養老過活，根本就不夠。 即便有厚生年金，也是和公司的實際經營狀況有直接和密切的關系。法律原則上，企事業單位只要有5人以上的正式職工，就必須加入厚生年金。 我們公司都已經超過五十人有多了。厚生年金是公司必須給所有人提供的又一項養老保障。” 岸本正義自然懂得，厚生年金與國民年金不同就是，厚生年金保險費用是根據職工收入來確定繳納的比例。也就是說，厚生年金與職工收入成正比。相當于中國城鎮職工的養老保險。 他說到這里有意的停頓了一下，拿起桌面上的口杯來喝水。他放下口杯，接著又道：“我們的著眼點是在于給公司全體人員在一定程度上保障退休后能夠過上較為富裕的老年生活。 企業年金和個人年金被稱為私的年金。個人年金（主要是指個人購買保險、儲蓄等）這一塊，我們管不著。不過，我希望由你來負責職工全員加入的企業年金這一塊。” 南野孝之聽完他這么一說，深信不疑對方是在搞正經公司。要不然，可不會去關心下屬們將來的養老問題。他兩手同時做出了一個“OK”的動作道：“好的。” 岸本正義之所以會選擇他，便是涉及到不少錢的問題。掌管企業年金的人，那可是在手上握有N多人退休后的幸福生活來源。自己既要對員工們負責，又要找一個有能力和信得過的人。 重生之日本投資家 第171章 養老
Copyright (C) 2012-2012 哎呦文學網 All Rights Reserved