第084章 社長
更新時間:2020-06-20 作者:碧蕊白蓮
重生之日本投資家 第084章 社長
中午，NEXON電腦公司安排了一頓高級韓式料理來招待岸本正義等一行人。岸本正義瞧見滿桌子大大小小地金屬碗碟，心里面的第一反應就是吃完之后，碗碟該有多么難刷。 這大概就是韓國人在物資匱乏的古代，又想要擺出豪奢的排場來，是才想出的折中辦法。雖說碗碟多，但是每一個碗碟當中的東西可不多，全然不似中國一道菜就是貨真價實的一道菜。 NEXON電腦公司的社長主動拿起酒瓶，親自為自己倒了杯清酒。自己一仰頭就直接把它給干了。連他們本國人都覺得燒酒難登大雅之堂。 岸本正義放下空杯，主動拿起酒瓶為NEXON電腦公司的社長回敬了一杯。對方當著自己的面也是一口干。 在NEXON電腦公司社長放下空酒杯一剎那，坐在其旁邊的樸常務拿起了酒瓶是親自為對方倒滿一杯。 韓國這一個國家的社會等級森嚴上面比RB是完全有過之，而無不及。長幼有序在韓國的市井文化和日常生活中，雖說基本上已經崩塌，做到了人人平等，但是人的社會地位和身份，非但沒有崩壞，而且還在加強。 NEXON電腦公司的社長再次拿起了酒瓶對著坐在岸本正義旁邊的樸常務道：“這一次能夠促成我們韓國NEXON電腦公司和RB硬金資本公司的合作，你是功不可沒。” 樸常務雙手捧杯，身體前傾的遞送到了過去。在滿杯之后，他側身仰頭的把杯中酒給喝了下去。 他之所以這么做，一則是自己的年齡本就比對方小很多，完全就屬于二代人，另一則是社長的身份和社會地位要比自己高。 按照韓國人的規矩，社會地位和身份為優先，其次再論年紀大小。這越是正式場合，檔次越高，越是要遵守。 岸本正義之所以沒有樸常務那么做，那是因為當前在商務場合當中，自己代表了硬金資本，出資方，甚至還要比對方高出一頭。 從身份和社會地位上面來說，雙方就應該遵循國際上的對等原則。再者，自己又不是韓國人，沒必要非得遵守這一種在韓國的儒家文化。 樸常務畢恭畢敬道：“都是社長的領導有方，運籌帷幄，才能夠讓我們NEXON電腦公司決勝于千里之外。” “你這么說，且不是把岸本社長的硬金資本公司給排除在外了嗎？”NEXON電腦公司的社長不冷不熱道。 “社長教育的是。我思慮不周，該罰。我自罰三杯。應該是兩位社長的正確決斷，是才促成了我們兩家的通力合作。”樸常務一邊倒酒，一邊改口道。 話音一落，他主動的連續喝了三杯酒。岸本正義默默地瞧著，卻在心里面想著，不但那里都有拍馬屁的人，而且官大一級壓死人。 何況按照日韓的公司結構設計，會長下面是社長，不過，一般是集團公司的一把手才能夠稱會長。 只是一家公司，也就是社長。在社長的下面是專務，專務的下面才是常務。社長比常務高上了二級。 常務下面依次就是部長，次長，課長，系長，主任，平社員。當然，根據公司規模大小的不同，中間的部分職務會有所刪減。 岸本正義僅僅從這一個小插曲當中就能夠瞧出NEXON電腦公司的社長就是一個徹頭徹尾的守舊生意人，全然不似NCsoft網絡游戲公司的金澤辰不僅僅是新生代的生意人，而且還是網絡游戲的愛好者。 后者是熱愛這一個新型行業，是才全身心的投入其中。賺錢是一個方面，但是他主要想得到的是從開發網絡游戲上面獲取成功所帶來的成就感。 岸本正義面對上了年紀的守舊老男人，心里面著急的很。看來，這一頓中午飯會讓自己消化不良。 “像岸本社長這樣年紀輕輕的杰出后輩，實在是太少見了。在我年輕的時候，我們那一代人可是創造出了漢江奇跡。 可是，你現在看看，才過去不到二年時間，這個國家就遭受到了亞洲金融危機的重創，可謂是元氣大傷。 到底是我們錯，還是后輩們一個個地不夠努力，忘記了什么才是拼搏精神？在我年輕的時候，一天睡三，四個小時就能夠做到精神滿滿，全身上下都有使不完的勁頭。哪怕是連續工作三天三夜，也不會覺得有多累。 加班就如同吃飯喝水一樣容易，那也是被前輩，被公司所信任。現如今，這些后輩們加班，不說一個個渾水摸魚，也是一臉的苦大仇深。 下午一到六點，就滿腦子的想著要下班回家。像這樣松松垮垮的下去，這個國家今后還有什么希望和前途可言？”NEXON電腦公司的社長拿起酒杯，一飲而盡過后就侃侃而談過去的種種道。 岸本正義在心里面是叫苦不迭，卻又不得不在面子上保持住認可的樣子。自己最是討厭日韓這種加班文化，繼而在后世還影響到中國。 他們這些公司至少都是996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。上司沒走，即便你做完了手頭上面的事情，也不好意思走。 非得等到上司離開之后，再走。若是不然，要么就等著日后被加工作量，要么就是被穿小鞋，罪名恐怕就是目無上級。 再看看法國，一周工作四天，休息三天，每天也就八小時。結果，法國垮了嗎？工作中要講究一個效益和投入。 法國人也懂得上班就好好地上班，認認真真地上班，而下班之后，再徹徹底底地放松去玩兒。別人干一個小時，隨隨便便也能夠頂你二，三個小時。 “不加班，怎么創造出更多的公司效益？不加班，個人又怎么能夠獲得更加美好的生活呢？ 不加班的結果只會讓公司逐漸的失去競爭力。年輕人就應該多加班。”宮崎龍井突然插話了進來道。 岸本正義側身看了一下旁邊的他，雖說無語了，但是完全理解。誰讓宮崎龍井在工作上面是拼命三郎呢？ 在東京的時候，他就是這一副樣子。哪怕不給他錢，也會主動加班。按照他的說法，自己都是死過一次的人，那就需要爭分奪秒的愛惜時間。重生之日本投資家 第084章 社長
中午，NEXON電腦公司安排了一頓高級韓式料理來招待岸本正義等一行人。岸本正義瞧見滿桌子大大小小地金屬碗碟，心里面的第一反應就是吃完之后，碗碟該有多么難刷。 這大概就是韓國人在物資匱乏的古代，又想要擺出豪奢的排場來，是才想出的折中辦法。雖說碗碟多，但是每一個碗碟當中的東西可不多，全然不似中國一道菜就是貨真價實的一道菜。 NEXON電腦公司的社長主動拿起酒瓶，親自為自己倒了杯清酒。自己一仰頭就直接把它給干了。連他們本國人都覺得燒酒難登大雅之堂。 岸本正義放下空杯，主動拿起酒瓶為NEXON電腦公司的社長回敬了一杯。對方當著自己的面也是一口干。 在NEXON電腦公司社長放下空酒杯一剎那，坐在其旁邊的樸常務拿起了酒瓶是親自為對方倒滿一杯。 韓國這一個國家的社會等級森嚴上面比RB是完全有過之，而無不及。長幼有序在韓國的市井文化和日常生活中，雖說基本上已經崩塌，做到了人人平等，但是人的社會地位和身份，非但沒有崩壞，而且還在加強。 NEXON電腦公司的社長再次拿起了酒瓶對著坐在岸本正義旁邊的樸常務道：“這一次能夠促成我們韓國NEXON電腦公司和RB硬金資本公司的合作，你是功不可沒。” 樸常務雙手捧杯，身體前傾的遞送到了過去。在滿杯之后，他側身仰頭的把杯中酒給喝了下去。 他之所以這么做，一則是自己的年齡本就比對方小很多，完全就屬于二代人，另一則是社長的身份和社會地位要比自己高。 按照韓國人的規矩，社會地位和身份為優先，其次再論年紀大小。這越是正式場合，檔次越高，越是要遵守。 岸本正義之所以沒有樸常務那么做，那是因為當前在商務場合當中，自己代表了硬金資本，出資方，甚至還要比對方高出一頭。 從身份和社會地位上面來說，雙方就應該遵循國際上的對等原則。再者，自己又不是韓國人，沒必要非得遵守這一種在韓國的儒家文化。 樸常務畢恭畢敬道：“都是社長的領導有方，運籌帷幄，才能夠讓我們NEXON電腦公司決勝于千里之外。” “你這么說，且不是把岸本社長的硬金資本公司給排除在外了嗎？”NEXON電腦公司的社長不冷不熱道。 “社長教育的是。我思慮不周，該罰。我自罰三杯。應該是兩位社長的正確決斷，是才促成了我們兩家的通力合作。”樸常務一邊倒酒，一邊改口道。 話音一落，他主動的連續喝了三杯酒。岸本正義默默地瞧著，卻在心里面想著，不但那里都有拍馬屁的人，而且官大一級壓死人。 何況按照日韓的公司結構設計，會長下面是社長，不過，一般是集團公司的一把手才能夠稱會長。 只是一家公司，也就是社長。在社長的下面是專務，專務的下面才是常務。社長比常務高上了二級。 常務下面依次就是部長，次長，課長，系長，主任，平社員。當然，根據公司規模大小的不同，中間的部分職務會有所刪減。 岸本正義僅僅從這一個小插曲當中就能夠瞧出NEXON電腦公司的社長就是一個徹頭徹尾的守舊生意人，全然不似NCsoft網絡游戲公司的金澤辰不僅僅是新生代的生意人，而且還是網絡游戲的愛好者。 后者是熱愛這一個新型行業，是才全身心的投入其中。賺錢是一個方面，但是他主要想得到的是從開發網絡游戲上面獲取成功所帶來的成就感。 岸本正義面對上了年紀的守舊老男人，心里面著急的很。看來，這一頓中午飯會讓自己消化不良。 “像岸本社長這樣年紀輕輕的杰出后輩，實在是太少見了。在我年輕的時候，我們那一代人可是創造出了漢江奇跡。 可是，你現在看看，才過去不到二年時間，這個國家就遭受到了亞洲金融危機的重創，可謂是元氣大傷。 到底是我們錯，還是后輩們一個個地不夠努力，忘記了什么才是拼搏精神？在我年輕的時候，一天睡三，四個小時就能夠做到精神滿滿，全身上下都有使不完的勁頭。哪怕是連續工作三天三夜，也不會覺得有多累。 加班就如同吃飯喝水一樣容易，那也是被前輩，被公司所信任。現如今，這些后輩們加班，不說一個個渾水摸魚，也是一臉的苦大仇深。 下午一到六點，就滿腦子的想著要下班回家。像這樣松松垮垮的下去，這個國家今后還有什么希望和前途可言？”NEXON電腦公司的社長拿起酒杯，一飲而盡過后就侃侃而談過去的種種道。 岸本正義在心里面是叫苦不迭，卻又不得不在面子上保持住認可的樣子。自己最是討厭日韓這種加班文化，繼而在后世還影響到中國。 他們這些公司至少都是996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。上司沒走，即便你做完了手頭上面的事情，也不好意思走。 非得等到上司離開之后，再走。若是不然，要么就等著日后被加工作量，要么就是被穿小鞋，罪名恐怕就是目無上級。 再看看法國，一周工作四天，休息三天，每天也就八小時。結果，法國垮了嗎？工作中要講究一個效益和投入。 法國人也懂得上班就好好地上班，認認真真地上班，而下班之后，再徹徹底底地放松去玩兒。別人干一個小時，隨隨便便也能夠頂你二，三個小時。 “不加班，怎么創造出更多的公司效益？不加班，個人又怎么能夠獲得更加美好的生活呢？ 不加班的結果只會讓公司逐漸的失去競爭力。年輕人就應該多加班。”宮崎龍井突然插話了進來道。 岸本正義側身看了一下旁邊的他，雖說無語了，但是完全理解。誰讓宮崎龍井在工作上面是拼命三郎呢？ 在東京的時候，他就是這一副樣子。哪怕不給他錢，也會主動加班。按照他的說法，自己都是死過一次的人，那就需要爭分奪秒的愛惜時間。重生之日本投資家 第084章 社長
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