第四百三十九章 召開人事改革大會

許久之后，陳平果斷的撥通了星宇游戲交易網站公司董事長陳東海的電話。

說起來，陳平和陳東海之間已經算是極為緊密的合作伙伴了，而且陳平也非常清楚，身為游戲星空網站公司的董事長，陳東海這個人的能力還是極為不錯的。

雖然在幾年之后，游戲星空網站公司也不復當初的熱度，游戲星空網站公司的市場估值，也是接二連三的不斷縮水，不過在華夏的游戲界圈子之中，游戲星空網站公司，一直都是游戲界圈子之中的老前輩。

而作為游戲星空網站公司的董事長，整個游戲星空網站公司幾乎都是陳東海一手建立起來的。

陳東海自己的能力，也的確值得稱道。

只可惜，時運不濟，當初選錯了方向而已。

至于陳平和陳東海之間，雖然已經算得上是最緊密的合作伙伴的關系，不過陳平和陳東海卻并沒有真正的見過幾次面，僅僅只是在當初合作成立星宇游戲交易網站公司的時候，見過一次而已。

而這一次，還是陳平第1次主動的聯絡陳東海。

撥通了陳東海的電話之后，陳平也并沒有和陳東海過多的客套，只是爽快的約定了一個見面的時間。

而隨后，陳平在放下電話的時候，便將注意力從星宇游戲交易網站公司上轉移開來。

他和陳東海約定的時間是明天晚上晚飯期間，而在這個過程之中，陳平也并不想浪費時間，而是在掛斷了陳東海的電話之后，轉而將視線放在了風翔獵頭公司這邊。

目前，平宇集團掌控著風翔獵頭公司95左右的股份，這樣的控股比例，也就意味著平宇集團對風翔獵頭公司擁有著近乎100的控制力。

只不過，風翔獵頭公司在股權發生了巨大的變動之后，公司內部的管理人員乃至于整個人事體系幾乎都沒有任何的變化，除了趙正升任了風翔獵頭公司的代理董事長之外，公司上上下下的人事體系，都沒有出現太大的改變。

而沒有得到陳平的命令之前，趙正自然也不敢大規模的對風翔獵頭公司內部的人事體系進行改革。

而經過了這段時間之后，風翔獵頭公司雖然為平宇集團創造了不少的價值，尤其是在平宇集團總部人事體系建立的過程當中，風翔獵頭公司起到了至關重要的作用。

如果沒有風翔獵頭公司，那么平宇集團根本就不可能在這么短的時間之內，建立起完整的人事體系。

甚至可以說，如果沒有風翔獵頭公司的插手，平宇集團根本就走不到今天的這一步。

因為在平宇集團剛剛建立的時候，有兩個問題是極為嚴重的。

一方面是資金的問題，而另一方面，就是人事體系方面的問題。

平宇集團總部的各個部門，都極度缺乏人手，而在這樣的狀況之中，有了鳳翔獵頭公司的輔助，平宇集團在極短的時間之內，將公司內部的人事體系基本補足，而也正是因為如此，陳平才能夠抓住上一次股市變動的機會，為平宇集團解決了資金方面的問題。

也就是說，風翔獵頭公司對平宇集團所起到的作用，并不僅僅只有人事體系方面的關系，就連平宇集團內部的資金問題能夠得以解決，也跟風翔獵頭公司脫不開關系。

也就是說，風翔獵頭公司雖然加入平宇集團的時間極為短暫，可實際上，風翔獵頭公司已經能夠算得上是平宇集團的功臣之一。

這一點，包括風翔獵頭公司上上下下，心里都非常清楚。

不過最近的這一段時間以來，風翔獵頭公司從上到下，其實都有些人心惶惶。

因為他們都非常清楚一朝天子一朝臣的這個道理。

目前的風翔獵頭公司，剛剛經歷了巨大的股權變動，甚至可以說，整個風翔獵頭公司都已經在一夕之間換了主人。

而通常情況下，出現這樣的狀況之后，風翔獵頭公司內部的人事體系也必將會出現一次巨大的波動。

這樣的波動范圍，很有可能會波及到風翔獵頭公司內部的任何一個人。

雖然在風翔獵頭公司加入到平宇集團之后，為了盡快地借助風翔獵頭公司的力量，平宇集團短時間之內應該不會對風翔獵頭公司內部的人事體系下手，可誰都清楚，這也僅僅只是因為陳平乃至于整個平宇集團的高層，沒有時間對風翔獵頭公司內部進行改變而已。

一旦騰出手來，風翔獵頭公司必定會迎來一次重大的改革。

現在，平宇集團總部的人事體系已經基本建立了起來，平宇集團內部，資金和人事方面這兩個至關重要的問題已經基本得到了解決。

雖然現在的平宇集團依舊處在高速發展的時期，尤其是平宇集團旗下幾大子公司手中所掌握的至關重要的項目，都已經紛紛開始展開。

可實際上，平宇集團發展的腳步已經漸漸的穩定了下來。

所以在很多人看來，這個時候對風翔獵頭公司內部的人事體系進行一些變動，實在是再正常不過的事情了。

所以這些日子之中，鳳翔獵頭公司內部的不少人，其實都在暗中和外界進行聯系，他們想要給自己找到一條后路，一旦自己在風翔獵頭公司的地位大幅度下降，甚至是被趕出鳳翔獵頭公司，那么他們也只能尋求其他的出路。

也正是因此，風翔獵頭公司的內部，目前正在面臨著人心渙散的危機。

而對于這樣的危機，趙正雖然有心解決，不過他雖然是風翔獵頭公司的代理董事長，可實際上趙正心里卻非常清楚，自己手中并沒有真正的掌握風翔獵頭公司的股份，僅僅只有鳳翔獵頭公司5的控股權而已。

在這樣的狀況下，趙正根本就算不上是風翔獵頭公司真正的股東之一，他所能起到的作用，說難聽一點，其實就是陳平的傀儡罷了。

風翔獵頭公司內部想要做出巨大的變革，必須要經過陳平的同意，沒有陳平的首肯，趙正根本就不敢做出太大的改變。

這幾天以來，趙正已經找過陳平好幾次了，就是希望陳平能夠做出最終的決定。

而有關于公司內部人事變革的方案，趙正也早就已經擬定了一個雛形，只等陳平最后簽字而已。

當然，趙正也知道，自己做出的這份人事體系的變動策劃，是否能夠通過陳平的審核也未可知，他只是希望陳平能夠盡快的解決這件事情而已。

拖了幾天的時間，陳平也知道，現在的風翔獵頭公司必須盡快的做出最終的決定了。

無論是否要對風翔獵頭公司內部的人事體系進行大規模改革，都需要在最短的時間之內，以快刀斬亂麻的手段，作出最終的決策。

否則的話，任由風翔獵頭公司內部繼續這樣人心惶惶下去，那么風翔獵頭公司很有可能會在極短的時間之內，面臨大規模的員工辭職的現象。

這對于風翔獵頭公司來說，甚至是對于整個集團來說，都不是什么好事。

也正是因此，陳平現在也在積極的考慮著有關于鳳翔獵頭公司內部進行變革的事情。

趙正送來的那份策劃案，陳平其實早就已經見過，而且此刻的陳平心里也有了一些自己的想法。

這幾天以來，陳平也抽出一些空閑的時間，對風翔獵頭公司內部的人事體系進行了一定的了解。

尤其是某些關鍵位置上的人，陳平更是仔細的查看過他們的資料。

忙碌了整整一天的時間之后，陳平總算是撥通了趙正的電話。

接到了陳平的電話之后，這一次的趙正在電話中的語氣，早就已經變得和之前有所不同了。

原本在鳳翔獵頭公司還沒有成為平宇集團的下屬子公司之一的時候，陳平和趙正之間也是有過多次的合作，而那個時候，趙正對于陳平雖然極為客氣，可是，卻并沒有像現在這樣的恭敬和順從。

因為那個時候，陳平雖然能夠算得上是趙正的財神爺，不過，當時的趙正已經成為了風祥和公司的第一副總，除了上面的董事會和總經理之外，其他人根本就沒有能夠超過趙正的地位。

而對于趙正來說，能夠做到第一副總的位置，對于當時的他就已經是極限了，不可能再繼續向前一步。

所以，趙正雖然對陳平的態度極為友善，可卻也根本沒有半點恭敬。

畢竟那個時候的趙正，對陳平已經別無所求了，哪怕陳平給他再多的單子，也只是能夠為趙正賺取一些分紅而已，并沒有太大的實際意義。

然而到了現在，陳平則是完全成為了趙正的頂頭上司，甚至趙正自己也非常清楚，在風翔獵頭公司之中，自己僅僅只是陳平的代言人罷了。

所以在面對陳平的時候，趙正則是表現的極為恭敬。

雖然還算不上是卑躬屈膝，不過至少表面上的態度做得十足。

簡單的交代了幾句之后，之中的心頭充滿了疑惑，直到掛斷電話的時候，趙正還是沒有想明白，陳平到底為什么會做出這樣的決定？

不過，在思考了許久之后，之中依舊還是依照著陳平的吩咐，召開了風翔獵頭公司中高層以上管理人員的集體會議。

這一次的集體會議，直接波及到了整個風翔獵頭公司上上下下的所有人，哪怕是身在東江省其他城市之中的那些城市經理等等，也都會參與這次的中高層管理人員大會。

這樣的會議規模，在整個風翔獵頭公司之中，也是有史以來的第1次。

不過若是其他時候，召開這樣的中高層管理人員大會，恐怕終究還是會有一些人無法到場，畢竟這些人手中，還都各自有著正在進行的任務，貿然將這些任務放下，也會影響他們在這次任務中能夠獲得的提成。

可現在，這些人卻直接放棄了這些提成。

重生之創業人生 第四百三十九章 召開人事改革大會