第三百一十八章 內部矛盾

而在和天娛娛樂公司的員工接觸的過程當中，江南電視臺的人才注意到了天娛娛樂公司的員工口中的一個名字。

陳平。

在天娛娛樂公司員工的口中，爸爸去哪兒這款綜藝類節目之所以能夠達到這樣的效果，擁有這樣的錄制速度，就是因為陳平的緣故。

若不是有陳平，以現在天娛娛樂公司的實力根本就做不到現在的這一點。

一時之間，江南電視臺的諸多員工也對陳平產生了極大的興趣。

不過陳平畢竟是天娛娛樂公司的老板，節目錄制的過程當中，陳平并沒有親自參與進去。

他所能夠起到的作用，在制作節目劇本的時候就已經基本完成了。

至于節目錄制過程當中的專業問題，陳平也幫不上太多的忙。

所以在節目劇本制作完成之后，陳平就回到了光宇科技公司之中坐鎮。

目前的光宇科技公司雖然看起來波瀾不驚，只是在穩步發展，可實際上，現在的光宇科技公司卻正在面臨一次重大的改革。

原本的光宇科技公司，在外界看來，甚至就僅僅只是一個網絡游戲開發公司而已，可現在光宇科技公司卻出現了巨大的變化。

原本的光宇科技公司之中最重要的部門僅僅只有一個，那便是光宇科技公司的游戲開發部，就連財務部的重要性也根本沒有辦法和游戲開發部相提并論。

然而現在，光宇科技公司之中卻出現了幾個可以和游戲開發部相提并論的重要部門，閃信開發部，網絡電商部，網絡安全部這三大部門先后出現，并且在公司的發展規劃當中，這三大部門的重要性完全比得上光宇科技公司現在的游戲開發部。

這也意味著，光宇科技公司在接下來的一段時間當中，將會從一個單純的網絡游戲開發公司，直接變成多元化發展的互聯網行業公司。

這對于光宇科技公司來說，幾乎就是根本性的變化，稱之為改革也并不為過。

當然，這樣的變化也就僅僅只有光宇科技公司內部的員工才能知道了。

目前的光宇科技公司普通員工之中，甚至流傳著這樣的一個說法。

以前的光宇科技公司游戲開發部一枝獨秀，可之后的光宇科技公司便是五大巨頭并立。

這5大巨頭目前發展還算完善的，其實僅僅只有游戲開發部一個部門而已。

可是在這段時間的發展過程當中，閃信開發部等幾大部門也都漸漸的完善了起來，光宇科技公司的員工已經徹底突破了200人，甚至馬上就要逼近300人的大關。

光宇科技公司的5大巨頭，分別是游戲開發部，閃信開發部，網絡電商部，網絡安全部和財務部這5大部門。

原本的財務部在光宇科技公司之中的重要性還比不上游戲開發部，但在其他幾個部門紛紛發展起來之后，財務部和這幾個部門都脫不開關系，也是光宇科技公司最重要的根本之一，所以目前，財務部的重要性也已經不弱于游戲開發部。

而這5個部門，也被光宇科技公司內部的員工戲稱為光宇科技公司的5大巨頭。

當然，這5大巨頭的稱呼也并不僅僅只是說這5個部門，另一方面，也是在說這5個部門的部門經理。

游戲開發部的薛明濤，閃信開發部的邱文華，網絡電商部和財務部的汪倫，網絡安全部的李懷剛，這4個人便是這五大巨頭其中的4個，而最后的一大巨頭，也被戲稱為五大巨頭之首，正式光宇科技公司的董事長陳平。

雖然陳平并不參與這5個部門的具體運作，可在光宇科技公司那些老員工的眼中，陳平才是光宇科技公司真正的定海神針。

甚至在他們想來，光宇科技公司除了陳平之外，其他的那四大巨頭就算離開了光宇科技公司，所屬的部門產生了一定的混亂，可對光宇科技公司來說絕對稱不上是傷筋動骨。

只要有陳平在，一切的問題就都不是問題。

可如果光宇科技公司失去了陳平，那么整個光宇科技公司會在極短的時間之內泯然眾人。

而這樣的觀念，幾乎是任何一個老員工都是發自心底的認可的，不過這些老員工的看法，卻讓那些剛剛加入到光宇科技公司當中的新員工們心中充滿了不解。

在這些新員工看來，光宇科技公司這5個最重要的部門缺少了任何一個，對于光宇科技公司來說都是一次無比巨大的打擊。

可陳平這個董事長，并不參與這5大部門日常事務的運作，似乎就算沒有了陳平，光宇科技公司只要擁有這5大部門，按照現有的軌跡繼續發展下去，也同樣能夠成為國內最頂尖的互聯網行業巨頭公司之一。

然而這些新人們的看法，每每說出來的時候，光宇科技公司的那些老員工們卻都是怒目相向，嗤之以鼻。

甚至有些時候，當光宇科技公司這些新老員工們之間出現意見不合的時候，一旦涉及到有關于陳平在光宇科技公司之中能夠起到的作用的討論，那些老員工們都恨不得擼起袖子和他們打一架一般。

這更是讓這些新人們心中不忿。

他們畢竟沒有親眼見識過陳平的能力，可卻見過陳平本人，在他們看來，陳平這樣一個年紀還不到20歲的青年，能夠讓光宇科技公司發展到現在，很大程度上是因為麾下有著如此眾多的驕兵悍將。

而陳平自身也有著足夠的運氣，在這些新員工心中，陳平在光宇科技公司里真正起到的作用，其實也就僅僅只是搭建了光宇科技公司這樣一個平臺而已，真正發揮作用的，還是以徐偉華等人為首5大部門的負責人以及這幾個部門當中的那些員工們的。

至于陳平，就算不是個傀儡，恐怕對于整個公司的影響也并沒有那些老員工口中說的那么大。

然而這些新人們卻并不知道，陳平在這些老員工心中的地位早就已經被神化了，甚至可以說，在光宇科技公司之中，陳平就是這些老員工心中的定海神針。

如果沒有陳平，光宇科技公司根本就不可能走到現在的這一步。

哪怕大家也都認可徐偉華和薛明濤等人的能力，但問題是，就算是他們拼盡全力，也不可能在短短的一年時間當中，將光宇科技公司發展到現在的這種程度。

真正起到至關重要的作用的，依舊還是陳平，陳平才是整個光宇科技公司的靈魂核心。

可這樣的說法，雖然被那些老員工們一次又一次的重復，但那些新員工們也畢竟都是互聯網行業當中的精英人才，這樣的人才心中自然是有幾分傲氣的，耳聽為虛，眼見為實，他們并沒有親眼見識過陳平真正的能力，所以對于這些老員工口中的說法，新員工們其實也并不算太過認可。

這也造成了新老員工直接分成了兩個派系，雖然還不算針鋒相對，可雙方的沖突也并不是一次兩次了。

這也是為什么陳平在處理好天娛娛樂公司那邊的事務之后，第一時間趕回到了光宇科技公司之中坐鎮的根本原因。

當然，光宇科技公司的新員工就算再不服氣陳平在光宇科技公司之中的地位，可畢竟說起來，陳平還是光宇科技公司之中最大的股東，就連第二大股東汪倫也明顯是陳平的鐵桿支持者，陳平就是他們唯一的老板。

他們自然也不敢在陳平面前表現出不滿的意思。

甚至在他們想來，陳平如此年輕，畢竟是血氣方剛，真要是惹怒了陳平，自己可就丟了這個飯碗了。

雖然他們也在互聯網行業當中算是精英人才，可光宇科技公司給他們開出來的薪水，比外界要高了3成左右，留在光宇科技公司當中也算得上是他們最佳的選擇了。

沒有人希望因為一時的意氣之爭而丟掉了這份工作。

所以在陳平回到了光宇科技公司之后，這樣的矛盾也漸漸的少了下來。

不過公司的高層包括陳平自己在內，以及徐偉華和薛明濤等人對于這樣的狀況早就已經是心知肚明。

不過似乎陳平等人并沒有想要直接出面解決這些矛盾的意思，甚至徐偉華和薛明濤等人心中都是有些嗤之以鼻，看向那些新員工們的神色都是有些好笑的意思。

在徐偉華和薛明濤等人的心中，這些家伙根本就是不知道天高地厚，他們也就只是因為現在并沒有親眼見識過陳平的能力而已，等到他們真的見到了陳平的能力，到那個時候，自然而然的會意識到陳平對于光宇科技公司的作用。

現在和他們說起這些，也沒有任何的意義，反倒是靜靜的等待著他們自己打自己的臉更加有趣一些。

陳平回到光宇科技公司當中之后，也并沒有參與到這些事情當中去，他可沒有心思和這些普通的員工們爭論自身能力的問題。

他是光宇科技公司的老板，又不是一個打雜的，沒有必要和這些普通的員工置氣。

回到光宇科技公司當中之后，陳平第一時間就開始詢問閃信開發部和網絡電商部的組建問題。

目前，閃信開發部已經從原本的幾十名員工，數量提升到了近百人之多，而網絡電商部這邊，雖然汪倫的能力不夠，不過徐偉華最近一段時間也并不需要負責公司其他的重大事務，光宇科技公司也并沒有新產品推出，宣傳方面也不需要徐偉華過多操心。

所以徐偉華也能夠抽出大量的精力放在網絡電商部這邊，輔助汪倫進行網絡電商部的組建。

而且網絡電商部這邊在正式成立的第一時間，陳平就從光宇科技公司的其他幾個部門之中，抽調了幾位精明強干的員工，加入到了網絡電商部這里，成為了網絡電商部副經理級別的人選。

也同樣是為了輔助汪倫的工作，所以網絡電商部的組建速度也并不比閃信開發部要慢。

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