第一百零九章 獎金政策

“但是諸位可曾想過？我現在的年紀，雖然是我最大的弱點，但也是我最大的優勢！我還年輕，我的時間還很長，路也還很遠，我可以一步一步的慢慢向前走，我未來發展的潛力，也不是其他人能夠比擬的！”

“現在的我，只不過是剛剛高三畢業，就做出了這么多的事情，那么等日后，等我真正的踏入社會，無論是人生閱歷還是經驗，無論是胸襟手段還是眼光，都得到了一次升華之后，我又會發展到什么樣的地步呢？連帶著，昌平超市有限公司，又會發展到什么地步？”

“諸位都是剛剛加入昌平超市有限公司的新員工，對于這家超市，大家目前還沒有太大的信心，但是我請大家不要忘記，昌平超市至少在兩三個月以內，絕不會有倒閉的可能！”

“畢竟我手頭上還有不少資金，哪怕是每天虧錢，我也至少能夠堅持幾個月的時間，而在這幾個月的時間里，各位可以完全不用擔心，只要安心拿好昌平超市所給出的兩倍于同行業的基本工資，認真工作就可以了。”

“而在幾個月之后，大家可以再看看昌平超市發展的狀況，如果到了那個時候，大家覺得昌平超市必定沒有前途，甚至是大廈將傾的時候，各位再走不遲。”

“而如此一來，大家也至少能夠在這幾個月的時間里，拿到雙倍的工資，這對于在場的諸位來說，恐怕也不是壞事吧？”

聽到陳平的話，在場的所有人都是面面相覷起來，眼神之中都有著幾分意動的意味。

的確如同陳平所說，如果陳平之前所說的身份是真的，那他現在不僅僅做了團購的生意，而且還有光宇科技公司在后面撐著，手頭上至少有幾千萬的資金，這么龐大的資金支撐一個昌平超市，絕對是綽綽有余了。

別說僅僅只是幾個月的時間，哪怕昌平超市一個客人都沒有，可陳平支撐個一年半載，還是不成問題的。

而在這一年半載之中，大家又能夠拿到同行業兩倍以上的工資，這對于這些人來說的確是好事一樁，而且還不用承擔任何風險。

只需要兩三個月之后，再看看昌平超市發展的狀況，以及業績情況，到時候再做決定就可以了。

想到這里，在場的絕大多數人心里都徹底安定下來。

講臺上，陳平的身邊，孫乾和那位中層管理人員兩人一直都在看著臺下眾人的神色，而此刻，看到眾人臉色的變化，他們兩人也是微微的松了口氣。

陳平其實并沒有說出什么激勵人心的話，他只是擺出了事實，告訴了眾人自己現在的身家，如此一來，卻從根本上解決了現在這些底層員工最擔心的問題。

實際上，這些員工在看到陳平之后，之所以會有辭職不干的念頭，只是覺得陳平年紀太小，辦事不牢，昌平超市很快就會倒閉，到那個時候，他們甚至連第一個月的工資都未必能拿到，白白的浪費了至少十天半個月的時間。

也正是因此，他們之前才會生出辭職的念頭，但是現在陳平卻明明白白的告訴了他們，陳平的手上有著大量的資金，哪怕昌平超市開業之后，一個客人都沒有，所有的貨物全部積壓在一起，每天最多也就虧損十幾萬而已，對于陳平手上那上千萬的資金來說，堅持個兩三個月的時間根本就不成問題。

而這也從根本上打消了這些人的顧慮。

看到所有人的情緒都漸漸的穩定了下來，似乎不再有人有立刻離開的念頭了，陳平也是微微一笑，滿意的點了點頭，而后繼續開口笑道：“好啦，剛剛所說的話，基本算是我的一個自我介紹了，身為老板，還是有必要讓下面的員工知道自己真實身份的，對于這一點，我不會對在場的各位有所隱瞞，昌平超市剛剛成立，富華廣場店開業的時間暫時定在了20天之后，也就是7月末的時候，具體日期還要看目前籌備的進度，不過在這20天之內，各位需要在這里接受員工培訓，當然，請各位放心，從今天開始，包括員工培訓的所有時間，全部都算在工作時間范圍內！也就是說，各位的工資計算是從今天開始的，而不是從昌平超市正式開業的第一天開始計算，所以各位可以安心的在這里進行培訓！”

“當然，我還是要提醒各位一句，培訓的過程當中，各位還是要虛心學習一下才好，我們培訓的課程對于以后大家在昌平超市里的發展，也是有著至關重要的作用的，如果大家培訓的課程不過關，昌平超市人事部方面在考慮過之后，還是有一定的可能篩選掉那些培訓課程不過關的人的！”

陳平的這句話，頓時就讓在場的眾人再度緊張了起來，之前他們并沒有將這種員工培訓放在眼里，甚至還有幾分不耐煩，只是看在昌平超市開出的同行業的兩倍工資的份上，才不情不愿的來到了這里。

不過聽陳平這么說，員工培訓的過程當中竟然也是可以計算工資的，在場的不少人都徹底安下心來。

然而聽到陳平說，員工培訓的課程如果不過關，就將面臨昌平超市的辭退，大家頓時也是有些緊張了起來，第一次開始正視這次的員工培訓過程。

陳平也深知打一棒子給個甜棗的道理，剛剛給這些員工敲響了警鐘之后，陳平也是微微笑道：“此外，昌平超市有一個規定，各位可能還不知道，不過今天我可以在這里鄭重承諾，昌平超市的任何一個崗位，薪水都是和業績掛鉤的！”

“大家除了可以拿到基本工資之外，每個月還會發放數額不低的獎金，無論日后昌平超市發展到什么地步，擁有了多少家分店，但只要是能夠達到大型超市標準的分店，每個分店之中，每個月都會進行一次業績排名，業績排名的評定，由人事部全面主持。”

“每一個不同的崗位，上到各個分店的店長，下到最普通的收銀員等等，在自己的崗位上，都是有業績評分的，在此之后，昌平超市有限公司內部，會推出一套完整的評分規劃，到那個時候，大家可以仔細研究一下。”

“每一個不同的工作崗位，都有不同的評分規則，大家得到業績評分的機會都是等同的，而每個月，分店之中業績最高的那個人，將會得到3000元的獎金！”

“此外，排名第二到第五的這四個人，每人可以得到500元的獎金。”

“而且，如果在一年12個月里，能夠有三個月得到過排名第一的獎金，那么年終獎將會達到3萬！”

“如果能夠有六個月，拿到排名第一的獎金，年終獎將是5萬！”

“如果全年每個月，都有一個固定的人拿到排名第一的獎金，那么最終的年終獎將會是分店所在地的一套房子，房子的面積至少在80平米以上！”

聽到陳平的這個獎勵制度，在場的所有員工呼吸都有些急促了起來，就連孫乾和那位中層管理人員都是眼睛猛的一頓，目光之中透露出了濃濃的不敢置信的神色。

這套獎勵制度，孫乾之前并沒有聽陳平說起，所以此刻他的心中也是有著幾分疑惑的。

現在的孫乾畢竟是昌平超市的總經理，昌平超市內部重大的決策，陳平幾乎都會和孫乾提前商量一下，然而這件事情，孫乾之前卻并沒有收到任何的風聲，因此，他的心里也是稍稍有些不舒服的。

不過陳平畢竟才是昌平超市的所有者，也是他的老板，因此在閃過了一道不舒服的念頭之后，孫乾連忙將這道念頭壓了下去。

隨后，他便聽到臺上的陳平開口笑道：“昌平超市所執行的獎金政策，將由人事部和財務部全面負責，這套獎金規劃，日后還有可能會提高標準，不過卻絕不會降低，而所有獎勵資金，則是完全由人事部和財務部另外設立一個賬戶，不納入公司公用賬戶范圍內，而這筆資金的來源，則是用我手上的股份來置換，將我手上股份的5用于這筆獎勵資金！”

聽到陳平這么說，孫乾頓時就愣了一下，而后深深的看了陳平一眼，心中也是不得不佩服陳平的魄力。

這5的股份，在昌平超市內部也是一個不小的比例了，陳平卻舍得將這5的股份拿出來，另外設立了一套獎金激勵的政策，不得不說，陳平所表現出來的胸襟和魄力，都讓孫乾有些自愧不如。

要知道，在陳平和孫乾兩人的心中，昌平超市可不僅僅只是現在的一個價值只有區區幾百萬的小型超市公司！

在未來，昌平超市那是一定會雄霸全省，甚至是擴張到全國范圍的巨型超市公司！

而這樣一家公司的5的股份，在未來，到底能夠價值幾何，就連孫乾都說不好！

可現在，陳平卻毅然決然的將這5的股份拿了出來，專門用作設立了一個極度高昂的獎金制度！

不過孫乾也能夠明白，陳平這一手，耍得實在是極為精妙。

單單只是這一個政策，未來的昌平超市無論發展到什么地步，下面的底層員工都會對陳平感恩戴德，公司的凝聚力也將會因為陳平的這一個舉動而徹底樹立起來，至于凝聚力的核心，則是陳平自己，絕不可能是其他人。

這一舉措雖然會讓陳平自身的利益降低一些，但卻能夠帶給昌平超市更長遠的發展，也能夠讓陳平徹底消弭昌平超市內部，未來有可能發生的人事危機。

也正是從這一刻起，陳平才正式成為了昌平超市真正的核心，未來，昌平超市不管發展到哪一步，只要陳平的手上還掌握著昌平超市大量的股份，那么他就是昌平超市當之無愧的主宰者。

就算以后孫乾能夠掌握昌平超市絕大部分的關鍵部門和權力，他也沒有可能將昌平超市的底子掏空，背叛陳平！

就連孫乾這個總經理都沒有辦法背叛陳平的情況下，其他人更是沒有這個可能了。

重生之創業人生 第一百零九章 獎金政策