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第142章 有趣的假設

更新時間:2019-05-15  作者:晴天等雨來
我家學霸是鍵盤俠 第142章 有趣的假設
陳博深感肩上責任重大,此刻的心境就跟當初創造楓巢時一樣,他要創造一個能造福人類的發明。

至于功名利祿,陳博不在乎。

反正最后官家肯定不會虧待自己。

“是下課了嗎?”老師投來異樣的目光。

陳博尷尬地四處亂瞥,沒搞懂自己是怎么突然站起來的。

空氣一度凝固,沒人敢打破久違的沉寂,還是及時的下課鈴聲解了圍。

“下課了,老師。”陳博擠出笑容。

“好了,小心擁堵,有秩序地離開。”老師并不在意,上午他是連堂課,所以他直接坐在位置上玩手機等下一波人。

“想得太多,做的太少,以后多加注意。”陳博自我勉勵道。

王旭的運氣不是一般的好,請了兩天假,課程都沒有布置課后作業,連名字也不點,如果基因手術能改變人的運氣成分,那可真是逆天。

第三四節課是《無厘頭科學》,聽名字就曉得不是什么正經選修,老師穿著一身白大褂,妝容模仿了老年時代的愛因斯坦,尤其是那個吐舌頭的表情,還原度高達90。

“今天,我們來介紹幾個有趣的假設,整個過程節奏會比較快,希望大家不要分心哦。”

老師談到的第一個假設是黃油貓悖論,涉及到墨菲定律的運用和生活常識。

根據墨菲定律,事情如果有變壞的可能,不管這種可能性有多小,它總會發生。

最直接的感受,上課時老師隨機抽點同學起來回答問題,你的內心忐忑不安,害怕那個人是誰,結果真是你。

套用墨菲定律,人在烤面包時,如果不慎打翻在桌面,總是涂了黃油的一面碰到。

根據生活常識,貓在從高空墜地時,都會四腳著地。

將兩者結合在一起,把涂了黃油的面包固定在貓的背上,從高空墜落,究竟是貓四腳著地,還是涂了黃油的一面接觸,這個疑問構成了黃油貓悖論的核心。

確保前提正確,綁了黃油面包的貓會在半空來回高速旋轉,永遠不墜地,無法被證偽,堪稱薛定諤的黃油貓,理想態的永動機。

然而想想都知道不現實,大概率是貓四腳著陸,畢竟黃油一面貼著桌子只是主觀臆測的結果,缺乏嚴謹的科學推敲。

有部電影還專門拍了這個悖論的實驗過程,名叫《永久行動》,陳博觀影后心疼胖貓,一臉懵逼地被人抓起來發電。

“其實完全不用那么麻煩,把一塊面包兩面都涂上黃油,除非它立起來。”

老師是個實干派,他還真的準備了紅豆吐司和奶酪芝士,興致盎然地抹了幾刷子,輕輕望空中一甩。

在眾人的驚呼聲中,這抹了芝士的吐司還真就立在了桌面上。

“可惜沒提前錄像,不然預定十大打臉視頻。”陳博深表惋惜。

“你們什么都沒看見,我們要相信科學,懂了嗎?”老師夾起吐司,憤怒地塞進嘴里,沒嚼幾口,直接硬咽了下去。

“第二個假設,是平庸者悖論,跟你們的工作息息相關,認真聽好,咳咳”

老師喘順氣,接著說:“它是由帕金森定律和彼得原理發展來的,不是那個抽搐的帕金森綜合征,你們別多想。”

“能力資質皆不如你的人身居高位,這是平庸者悖論的核心,注意咯,提到的‘不如你’是客觀上的,不是主觀你認為的不如。”

“要解釋這個現象的成因,很簡單,先把自己放在領導的位置上。”

老師打了個比方,你是位能力尚可的職員,靠資歷混到了領導高位,復雜的工作令你手足無措。

此時你面臨幾種選擇,要么退位讓賢,要么請高人相助,要么找兩個不如自己的瓜皮替你分擔重任,三個臭皮匠賽過諸葛亮,盡善盡美難,但差強人意總歸問題不大。

第一條路等于失業,第二條路是預備失業,唯有第三條路有盼頭,庸人危險小,好控制,萬一撞大運分到什么好項目,金錢名望全掛在自己名下,豈不美滋滋,混就完事了。

越是復雜的企業組織架構,行政系統的運轉效率越低,誰讓大家找的都是瓜皮。

現代職能的精細化分工也導致了人不可能再像之前那樣成為全才,只能專注于某一方面。

90年代的會計是個統稱,而后根據部門崗位、企業屬性又拆分出了出納、成本會計、管理會計、外部審計、內部審計、財務管理、稅收籌劃….

隨著模塊被細分,大多數人可能工作幾十年只知道自己負責的業務如何去處理,一旦官升高位,需要進行全局性掌握,免不得疲于應對。

管產品的不懂銷售,懂銷售的不通管理,會管理的又凈是些只會剝削的無良資本家,全能型復合人才到哪都是珍稀物種。

老師義憤填膺說:“我第一份工作就遇到了黑心老板,要求多,給的錢還少,大餅畫的比誰都漂亮,最后帶著小姨子跑到國外躲起來了。”

“勞資市場的畸形是平庸者悖論滋生的溫床,你們到時找工作切記要貨比三家,見識多了,心里才有數,別像我一樣,迷迷糊糊地幫人白打一年工。”

“勞資市場?”陳博想了想才反應過來,這是勞動力和資本方市場,不是老子市場。

所謂的勞資市場畸形,最關鍵的矛盾在于勞動者的付出無法被準確量化,你說一個碼農的薪水,是按他一秒鐘能敲多少有效代碼來算呢,還是按他貢獻的產品價值提成算績效呢?

如果是前者,萬一有個觸手怪,豈不是項目沒盈利,就把公司搞破產?

如果是后者,一個項目從研發到投產正常最快半年,前期拿著微薄的底薪喊奮斗?誰特么給你996,第二天就反了。

因此企業總會根據市場行情和自身情況劃定薪酬區間,勞動者在信息決策中處于不利態勢,議價空間不足,難逃被盤剝的命運。

中小廠不穩定,隨時朝不保夕,所以就業者們在相同條件下通常會優先考慮大企,選擇面一廣,被盤剝的就更厲害了,形成一個惡性循環。

“天啊,身為一個從業十年沒換過工作的碼農,我可真是個幸運兒呢。”陳博暗自慶幸。

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