第五十三章 爭議和默契

雷蒂希滿心誠懇的解釋著，簽約甄少龍所面臨的問題，讓愛麗絲了解俱樂部要承擔的巨大風險。

他說了很多內容。

比如甄少龍的身體評估、技術能力，以及平日訓練里的表現，還順便提了下弗洛爾，“弗洛爾是青年隊的教練。”

“我見過，一個很愛嘮叨的老頭。”愛麗絲點評了下。

雷蒂希有點奇怪，還是繼續道，“在甄沒有加入一線隊的時候，弗洛爾甚至打算放棄甄，因為他跟不上訓練，我指的是青年隊……他的身體素質太差，進一線隊體測時，評估是全隊最低的，我當然不是說，身體差就踢不好比賽，他的表現非常優秀……”

“你說那個青年隊的老頭，都打算放棄甄？”其他都被愛麗絲忽略了。

“是啊，他找過我兩次，因為關系到解約球員，我去看了比賽……”

雷蒂希正想說，“是我認為甄有潛力，才讓他留下的”，愛麗絲沒給他機會，只是聳肩說道，“我小時候父親就說過，說謊的孩子會長的丑，沒想到是真的。”

“……？”

雷蒂希沒聽明白，似乎是在說弗洛爾？長得丑？聽青年隊那邊的八卦，甄少龍好像也說過，還被弗洛爾怨念了很久，想想弗洛爾那張臉，還真是有點道理啊！

雷蒂希把自己和弗洛爾做個對比，頓時心情變得舒暢了些，他還是沒忘記在干什么，就繼續談起俱樂部的難處。

可惜，他的對手是愛麗絲。

換做是其他的經紀人，一定能明白雷蒂希的難處，可愛麗絲根本不懂球，她是能算個‘業余球迷’，偶爾也看上一場足球比賽，但對足球沒有任何研究。

直白說，她不懂。

“你在不斷的說未來，但未來怎么樣，誰能知道呢？要讓我來看，甄能不斷的進球，就證明了他的價值！”

“但俱樂部簽約看的是潛力。”

“不，你說的太絕對了！如果現在表現都不好，還談什么未來！”

“當然……”

“所以你也理解我的意思，甄的表現很好，我知道他現在的合同，相信有很多俱樂部……”

“我們是真心想留住他！”

“那就別談難處，我要聽的到是誠意，而不是什么未來表現好不好，那些對我來說，沒有任何意義！”

雷蒂希和愛麗絲展開了一番辯論。

雷蒂希說的是俱樂部的難處，簽約要面對的巨大風險，愛麗絲不管什么未來，談的是現在的表現，兩人不在一個頻道上，辯論自然沒有任何結果。

最終談判是失敗告終。

雖然談判失敗了，但合同不是一次就能談成的，雷蒂希把愛麗絲被送出了俱樂部，還不斷說著俱樂部看好甄少龍。

他可不希望看到，一次談判失敗，導致甄少龍加盟其他隊伍。

————

圣靈野的一家中餐廳。

甄少龍坐在了靠玻璃窗位置，德式中餐味道不怎么好，他吃的有點難過，對面的愛麗絲倒是津津有味，也許是秀色可餐的緣故，他就強忍著味覺的不適，把飯菜艱難的咽下。

愛麗絲說起了上午的談判，對于失敗倒是有準備，事實上，哪怕是進展順利，她也決定要拖上個幾次，只有掌握了主動權，才能談下最有利的合同。

“他們很希望簽下你，我能看的出來。但他們害怕擔風險，我差不多摸到了底線。”愛麗絲報告著戰果。

“底線是什么？”

“五年，一百六十萬歐。”

“一年三十二萬歐？”甄少龍問道，“是稅前，還是稅后？”

“當然是稅后！”愛麗絲的表情有些驚訝，“你的計算能力真出色，我要思考好久，才能算的出來。”

甄少龍扯著嘴角，默默收下了贊揚。

等愛麗絲仔細的說了下情況，甄少龍也了解的差不多了，俱樂部能提供兩種合同－－

一種是五年期的合同；一種是三年期的合同。

五年期的合同薪水會高一些，三年前的薪水就相對差一些，五年比三年也多了兩年，五年期的合同價值，甚至要比三年期的高一倍。

從保障性角度來講，年限長也是很有好處的，比如長時間表現不佳，甚至成為了邊緣球員，有合同保證就能繼續拿到工資，一直能持續五年時間。

另外，俱樂部也要考慮合同整體價值。

五年期的合同是最好的，整體價值也相當高，俱樂部能提供的最大合同，就是五年稅后一百六十萬歐左右。

甄少龍不在乎年限，系統在手不說天下我有，表現肯定不會差，“三年也可以，但薪水不能少。”他問道，“如果是三年期的合同，薪水最高能到多少？”

“按照今天那位經理的邏輯，簽約三年的薪水要低一些。”愛麗絲無奈的說道，“他講了許多東西，但我不想弄明白。誰在乎呢？不用理會這些規則，如果合同期限短一些，要求更高的薪水，他們也肯定會答應。我想想……如果是三年，一百二十萬歐元，應該是能談下來的。”

“一百萬二十萬歐，也就是一年四十萬歐。”甄少龍計算了一下，對薪水還算是滿意，但馬上想要個問題，特別強調道，“下次再談的時候，一定要加上進球獎金條款。我希望有更高的進球獎金，爭取到越高越好。”

————

愛麗絲沒有急著回去談，而是返回了首都柏林，她在柏林自由大學讀經濟學，也算是半個精英高材生了。

直到三天以后，愛麗絲再次來到了漢堡，她沒有和甄少龍見面，直接去了圣保利俱樂部，再次和雷蒂希展開了唇槍舌戰。

這次的收獲比較大，進球獎金輕松談了下來。

德國足壇一直都把進球獎金，視為一種必要的民俗，著名球星克林斯曼就談論過進球獎金，“球員在一段時間內，每當有一定個數的進球，就能得到一筆獎金，會激發球員的積極性。”

每個德國俱樂部都會有進球獎金，因為聯賽級別不同，俱樂部經濟狀況不同，球員和球員的合同也不同，進球獎金也是有區別的。

德乙級別來說，高一些的進球獎金，能達到四千歐元，低一些的則只有兩千歐。

圣保利俱樂部中，合同沒有規定獎金的球員，最高的進球獎金是三千歐元，愛麗絲為甄少龍爭取到了最高的四千歐元，并且沒有固定時間段的上限，也就是說，打進多少個球，就能對應的進球獎金。

但談判沒能達成一致，主要爭議是薪水問題。

愛麗絲提出可以簽訂三年的合約，但月薪必須達到三萬五千歐元，也就是稅后年薪四十二萬歐元。

雷蒂希則卡住三萬歐元不松口，“只是三年的合約，三萬歐元已經是上限了。”

“我們并不拒絕五年合約。”愛麗絲回道。

“如果是這個薪水，五年時間不可能！”雷蒂希直接拒絕，他早就忘了‘長約薪水高的規則’，但一年四十萬歐元，五年超過兩百萬歐元，遠遠超過了心里底線。

雖然談判沒有結果，雷蒂希還是把愛麗絲送到了俱樂部大門，表現出一副熱情的樣子，愛麗絲臉上也帶著笑，像是有了什么好結果。

兩人商談到最后，差不多都知道了底線，也達成了一定的默契。

重點就在明天的比賽。

圣保利將要米勒門球場，迎來前來挑戰的柏林赫塔。

這是德國杯的八強戰。

如果甄少龍能夠持續出色表現，愛麗絲就能輕易拿到主動權，談下滿意的合同不是問題。

反之，主動權就傾向于雷蒂希。我就是能進球 第五十三章 爭議和默契