第717章:員工等級制度

送什么？

送京都市的房子？

我沒有聽錯吧？

眾人尋聲望去，看見周茂站在臺上，看著一個花名冊，說道：“2021年是艱辛的一年，也是偉大的一年，這一年，因為你們的努力和進取，讓公司不斷創新，創造了一個又一個的高峰。”

“回望去年，一年中，白燁研究所誕生專利10201項，其中高技術含量2000多項，高端技術領域專利98項，這些專利的申請的的確確為我們在發展中起到了至關重要的作用。”

“接下來，是頒獎環節，大家依次上臺領獎。”

周茂說完之后，身邊的助手開始宣讀花名冊。

“周濤……秦越……”

一聲聲熟悉的名字想起，下面陸陸續續出現一些人，他們年紀不等，有三十多歲的青年小伙兒，有年富力盛的壯年同志，還有一些花白頭發的老同志。

國籍更是多樣化，當宣讀名字到后來的時候，人們才意識到了，當一個主持人也是十分不容易的。

“新發卡漢斯吉爾蘭德里……”

一大堆奇怪的名字從宣讀著口中說出，大家歡樂之余，也是看到了一名有一名來自不同國家種族的同事上臺領獎。

當一個個大紅本送到這些人手中的時候，臺下的人羨慕向往的看著臺上，充滿了急切。

這是他們距離京都房子最近的一次！

大幾百萬的房子說送就送，這是怎樣的霸氣？

而且這還不止一套，是一百套！

這能不讓眾人興奮？

而下面的媒體記者們已經瘋了！

搜狐娛樂：“什么叫首富！年終獎送京都房子，抽獎娛樂是幾萬幾十萬的抽獎，年會節目更是豪華陣容，天王頻頻亮相！”

百度風云：“白燁研究所年會對員工贈送100套京都房產！”

網易新聞：“世上最壕無人性的年歸！沒有之一！”

當然了，這樣的新聞肯定是褒貶不一，或者是很多新聞就像單獨拿出來與眾不同，想要彰顯自己看問題的角度刁鉆。

于是就有了一批這樣的報道：

“驕奢淫逸，剛剛登頂就如此鋪張浪費，拿出幾十億來當年會禮物，真是毫無節制。”

“膨脹的白燁研究所，是否還能和當初一樣？”

“發展與衰敗的轉折點！”

各種各樣的宣傳還沒等年會舉行完畢就已經發送出去。

這次年會沒有躲避記者，而且也沒有必要躲著。

周茂現在很坦然，現在他們不是別的企業，是國內首富集團企業。

必須要把該有的風貌和氣度表現出來。

不僅如此，而且還要與眾不同的霸氣！

其實，這樣的宣傳并不一定就是壞事兒，相反，還有一些好事兒。

比如吸引來一些優質的員工和人才。

這對于企業來說，無疑是一件好事兒。

至于那些媒體所說的鋪張浪費嘩眾取寵，周茂呵呵一笑。

這重要嗎？

我們的錢不就是用來花的嗎？

而且只有錢到了員工手里，花出去了，才是錢的價值。

頒獎之后，沒有馬上開始節目。

周茂繼續說道：

“白燁研究所是一個公平公正的平臺，對于任人唯賢，今年開始，我們將實行員工等級制度，每一級別享受不一樣的公司待遇。”

“我們將員工登記分為二十一個級別，而我目前就是第一個級別，新來的員工，會根據你過往經歷以及成績進行評級，而且過完年之后，公司會成立專門的等級評審小組，對每一個員工進行登記評審。”

“員工通過積分進行提升自己的等級，而積分的獲取模式我們會有詳細的標準，到時候大家就知道了。”

“大家記住一點的是，等級決定你們的工資、待遇、獎金、福利等綜合因素，比如帶薪休假，比如年終獎系數，比如……等等。”

“大家不用擔心評審的不公平，你們任何人，只要有能力就能提升上去，如果你能獲得諾貝爾獎，我們就敢給你一級員工的待遇！”

下面的人聽傻了！

等級制度的來臨！

這就意味著白燁研究所的徹底成熟。

因為來參加年會的都是帶著家屬來的，家屬聽到各種福利之后，心生向往！

“老公！你一定要好好干啊，人家白燁研究所這么好的平臺，你可不能白白浪費了！”

“兒子，加油，以后回家你什么都別做了，不對！盡量少回家，多加班，多做出貢獻，你看看人家，發了一套房子，有了房子你娶媳婦還不方便啊？你要是成了高級員工，媽媽出去都有面子啊！相親成功率那還能低了？”

下面的人聽見之后，頓時議論紛紛。

的確，這樣的分級制度對于員工積極性十分不一般！

可以很大程度上調動員工的工作積極性和創新能力。

接下里的年會任憑節目的精彩，似乎也不能讓白燁研究所的員工有太多的心思。

畢竟，周茂剛才的話讓大家都是感覺到了一種叫做希望的東西。

這個社會，真正經濟獨立的人并不多。

而作為科研者，并非是一個高薪行業。

如果不是白燁研究所的出現，他們很可能還在高校干著月薪不到一萬的工作，做著虛假數據的實驗，發表著沒有技術含量的論文，完成者領導布置下來的任務。

可是現在，他們不一樣了！

他們要為自己而活！

白燁研究所為這些科研工作者提供了一條康莊大路！

這條路，只有一個方向，那就是諾貝爾獎。

只要你有能力！

資金會給你！

人員會給你！

儀器器材耗材都可以給你！

只要你有能力，有想法！

就怕給你一個億的經費你也不知道怎么花，這就是能力！

大家面面相覷，看著下面精彩的表演，似乎看見了明年的今天，自己站在上面被頒獎。

這是一種期盼，也是一種對自己的渴望。

不過，他們似乎忽視了一位關鍵人物。

那就是白燁老總還沒有對年會做出獎勵。

學霸也開掛 第717章:員工等級制度