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566 蓮花爭霸 32

更新時間:2020-08-30  作者:長面包的樹
快穿之麻辣軍嫂 566 蓮花爭霸 32
郭小美的小恩小惠確實有效果,但也只是一時有用,沒過多久白霜對她又是一肚子意見,其他人對她也是愛理不理。

白霜為這事去找經理反應,經理的回答也很有趣:“你要趕走她也可以,你先找到一個比她厲害的人,然后你想怎么趕都行。”

“經理,招人是你的事。”白霜當然不會答應這樣的條件。

“對啊,招人是我的事,那炒人也是我的事,你要實在看她不順眼,我把她炒掉也可以,只要你能把她手頭上的工作全都接過去。”經理不客氣的斥責。

白霜的如意算盤沒能打響,回到辦公室開始針對性的對郭小美挑刺,反正她的工作總能找到各種錯誤。

郭小美不知道被針對,她挨罵都用已經成習慣,偏偏又舍不得這份高薪的工作,以她的能力,想要再找一份這樣高薪的工作幾乎不可能,她知道想要過面試第一關都難。

公司的周年慶活動當天,王連和白霜被安排負責接待處的工作,郭小美負責指引工作,這是最簡單的一份工作。經理也是不敢把重要的工作交給她,只讓她幫到場的嘉賓指個路,介紹一下活動流程等工作。

這樣一份簡單的工作,郭小美都能出錯,讓她給嘉賓引路,她把人帶錯房間,讓她介紹活動流程,她也說錯詞,簡單到不能再簡單的事都能出事。

經理當場變臉,那天的活動很重要,有很多重要的嘉賓,她張冠李戴的把嘉賓房間號弄錯。這件事可大可小,那天也是運氣好,弄錯的并不是最重要的貴賓,也沒有把女嘉賓的房卡錯給成男嘉賓,否則住雙人間的賓客還不知道會鬧出什么笑話。

這件事經理想瞞都瞞不住,不光有公司的看著,還有酒店等很多人看到笑話。他再想保郭小美也不行,因為整個周年慶的活動是以行政部為主導,他們是負責人,其他部門只是配合他們的工作。

這件事行政部的負責人知道后,第一時間把郭小美的工作暫停,讓她回家去反省,等她反省好再回來上班。

郭小美傻乎乎的真回家,她以為行政部經理讓她回家是嫌棄她添亂,她正好不想干這些粗活,接到命令馬上拿著雞亂當令箭的回家休息。

經理知道這事后,氣得罵她蠢貨,偏偏這話被王連聽到,惹得她頻頻回頭觀望。

“經理,你為什么不換一個人?”王連忍不住開口。

“她便宜好用,你要有更好的介紹,我也用。”經理沒好氣的說,都以為他不想招個厲害的人,也不想想一個月才多少錢,他拿什么請厲害的人回來做事,也就林笑笑錢少還好用。

被經理掂記的林笑笑正在和小伙伴一起做公益活動,她業余時間多起來后,選擇性的參加了幾個有名的公益組織加入做義工,免費為大家提供服務。

她有豐富的工作經驗,懂的外語也多,如果找份工作肯定有好前途,偏偏她選擇做志愿意者,過往的工作經驗能幫她的不多。

這份工作累還沒有收入,這件事被過去的同事傳回原公司,不到一天時間就傳進經理耳中。

經理這邊正為郭小美的事煩憂,在知道林笑笑像個傻瓜一樣免費做白工后,又打電話給她,喊她回去工作。

這次林笑笑聽完之后直接掛電話把經理拉黑,勸她也就罷,居然還要鄙視她幾句,真當她是沒脾氣的好人。

經理被林笑笑掛電話,很生氣的把火往其他人頭上撒,這個首當其沖的人是郭小美。

“你自己辭職吧!”經理罵完郭小美之后,給她一個體面的離職辦法。

“為什么?”郭小美一點都不想辭職。

“你還有臉問我為什么?我剛才罵你的那話,你是聽不懂還是真的臉皮比城墻還厚?”經理覺得以往真是小看郭小美,她可真能豁出去不要臉。

“我不走,要走你就炒我魷魚,我要按勞動法結算。”郭小美從經理的眼神中確定這次沒有躲不過去后,她的臉色也堪比川劇變臉。

“呵呵,你還要按勞動法算?這話你去和人事部門說,我不管這事。”經理既然翻臉說話就不是以往的那個他,態度也不客氣起來。

郭小美被他趕去人事部,當場逼著她辦各種離職手續。從辦公室出來后,連電腦都不讓她摸一些,各種文件和資料也不需要她交接,反正她做出來的東西本來就是一團亂,要與不要都不重要。

郭小美提出要收拾私人物品,都是在保安的監督下收拾,辦公室的一張紙都不讓她帶走,真真正正是收拾的私人物品,連裝衛生巾的外包裝都拆開檢查才放行。

郭小美氣得指著經理的鼻子罵他,更在保安推搡時大聲散布各種謠言,各種針對經理和公司的不利言論。

經理盯著她生氣的道:“你再說是不是打算不結工資。”

“我已經過了試用期,你還敢不給我工資?憑什么?我沒有多要補償就不錯,你還想扣我的錢?”郭小美生氣的不行。

“工資的事你和人事部門談,我不管。”經理的意思很簡單,讓他成一件事很難,但是他想從中做梗壞一件事卻是很容易。

郭小美不接受威脅,她真的跑去勞動部門把公司告了,這件事直接引來勞動局的人上門查實。

這事一出,經理又在公司大大出一次風頭,他這么個咸魚的上司,手下帶的人一個比一個厲害,他還能安穩的坐在現在這個位置上,也是一種本事。

經理讓公司的人盡管說實話,不用擔心郭小美這樣的跳梁小丑,公司沒有違反規定,她要怎么解決都可以協商,但是她想污告公司那是肯定不行的事。

郭小美還沒有弄懂公司很多內幕消息,她以為她這去告不說對公司有多大影響,至少對經理有很大影響,說不定能把他拉下馬。

她這邊還在幻想中,那邊勞動局的工作人員已經調查完,說公司沒有違反勞動法,讓郭小美自己和公司商量補償的事,如果雙方談不攏也可以申請勞動仲裁。

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