第617章 所謂的人才

兩天后才開學，但外國語學院的操場已經被軍訓的新學員們所占據了不少天了。

付正義原準備到校動手整理下宿舍的，可進了門就發現以前用的那種學生高低床都沒了，換成了五張相當新穎的公寓床。

只刷了層清漆的實木公寓床，上面睡人、下面是書桌，桌子上還有預留的圓孔，付正義不禁有些意外，還以為是自己走錯了門。

將被褥丟下退出來看了看隔壁，付正義見里面跟放假前是一模一樣的，便下樓找宿管大爺問是什么回事？

住了兩年，可宿管大爺卻看了付正義的學生證才確認了他的身份，氣鼓鼓的解釋說是宿管處的領導安排的，他哪知道是怎么回事？

事情有些莫名其妙，可別的宿舍里都擠了六個人的，自己上學兩年卻住的都相當于是三人間，宿管處的硬要塞人進來那也是沒轍的。

不過顯然即將到來的新舍友能讓外國語學院這種學校給予如此優待，想必是非富即貴。

宿舍里干干凈凈的，倒是也省了事兒，付正義將被褥鋪好便鎖了門，出了校門打了個車，便去了雨瑤置業。

見付正義提前過來了，黑子趕緊將統計好的花名冊遞了過來。“今年業務不太好做，愿意去雨瑤科技跑業務的很多，但最后敲定的名單只有四十多個……”

“四十多個？那加上從邗州調過來的那些，那豈不是有上百了？”

黑子點了點頭，猶豫了下才說雨瑤科技那邊招不到人確實蹊蹺，并非是調去雨瑤科技的孔維國不努力，而是開發區管委會設置了許多的障礙，導致就算人招到了也辦不了相關手續。

雨瑤科技的主打產品全部外銷，生產能力原本是預計可以達到三百萬臺的，第一批的十萬臺兩周就全部售罄，預約購買的還存在著近十五萬臺的缺口，受限于外殼加工產能的不足，工廠的生產計劃已經排到了年底，因此商務通項目的執行目前來看也不是特別著急，不過一家外商獨資企業竟然招不到銷售員，怎么看都是不對頭的。

見黑子一副欲言又止的模樣，付正義便追問道。“你跟孔維國談過？”

“中介公司的員工基本上都是他一手招進來的，所以敲定名單時孔經理也就過來了一趟……”

對于各地的用工手續，付正義是都不清楚，因此讓黑子開上車便直奔雨瑤科技，上樓找到分管人力資源的孔維國，便讓他介紹具體的情況。

“付總，這事兒是有人在背地里搞鬼。只要是我們公司招聘的員工都調不了檔，人事關系轉不過來、也就沒辦法繳納五金一險，我原本還想著先培訓上崗、再補辦相關的手續，可人事局立刻就派人過來檢查、提出了警告，說是再有類似的情況就會以‘非法用工’為由罰款……”

付正義感覺非常的奇怪。“外資企業怎么會遭受這樣的待遇？”

“七月底上面下了個文，里面對外資企業用工的一些條款就被管委會和人事局利用了，結果就搞成了這樣。不過聽說下月初就會有相關的補充解釋頒布，管委會跟人事局要是再敢這么折騰就沒了道理……”

付正義恍然，當即便打斷了孔維國的話。“老孔！這事情你做的不對！你要明白一點，你現在所代表的是一家正宗的外商獨資企業，而且還是一家投資超過三千萬美金的大型企業！別說是管委會跟人事局來搞事兒了，就算是工商跟稅務來折騰，你都可以讓嵇總出面去找市長、的，現在的大環境就是要求地方政府全力招商引資、為外資企業提供一切所能提供的便利，相關的職能部門對外資企業是優待了又優待、討好又討好的，你不能參照雨瑤置業那邊的情況來對這邊的事情進行管理，明白沒？”

孔維國一拍腦袋，滿臉的懊惱，趕忙站起來道歉。

抬手示意他坐下，付正義這才接著說。“老孔，企業的性質決定了職能部門的態度不會相同。我估計他們就是察覺到你好欺負、沒能將心態擺正，所以才會想出這種惡心人的方式來折騰，再有誰敢這么干，讓嵇保國直接去找這些部門的一把手，目前的市委市政府大門是真的是為外資企業完全開放的，別說是這么點用工的小事兒了，就算是供電局唧唧歪歪的，你也喊嵇保國去找市長、找！告訴他們要么立刻給解決這些問題、要么企業立馬搬走并會在美國主流媒體上刊載企業的遭遇，并不排除向美國相關部門的求援的權力！”

坐在一旁的黑子驚呆了。“這么干成嗎？”

付正義撇了他一眼，搖了搖頭。“你那邊是不成的。分分鐘職能部門就玩死你了……”

孔維國抬手就給了自己一嘴巴。“付總，這事兒全怪我……”

付正義問。“老孔，平時你下班后、周末休息的時間，都用在哪兒了？”

孔維國有些懵，猶豫了下才說自己下班會去菜場買菜，周末一般都是在家輔導孩子作業。

“老孔，你的工資現在是多少？”

孔維國的臉紅了。“呃……扣除五金一險后也有四千了，年底還有一個月是雙薪……”

付正義起身站到了窗口，等孔維國站過來他便指著外面那些工廠。“附近的外資企業也不少，你的工作可不僅僅是關起門埋首于案牘，要跟開發區里的這些外資企業多接觸，并非是讓你抱著去挖人過來的想法，而是要跟管理人事的這個圈子有交流，許多動向只有進了這個圈子，你才能夠擁有更多的耳目、獲得更多的訊息，閉門造車是不行的……”

孔維國雙眼一亮。“那就是即便一開始不一定是抱著挖人的想法，可要是有合適的也不妨招進來？”

“對！人才是永遠不缺的，關鍵是如何使用、如何知曉對方的優勢和優點，建立人才儲備訊息庫是必然的，否則一旦需要成立新的公司那就需要出去招聘，這種臨時抱佛腳的方式是不行的！國有企業養不住人才，是因為體制的原因。可作為一家外商獨資企業，在目前來說只要找到合適的那就一定可以挖過來，職業前景不同、收入不同、對未來的憧憬也不同，不是每個人都希望過跟白開水一般生活的，如何調動起員工們的積極性和創造性，我覺得人力資源部門應該有更遠些的規劃和預期……”

付正義雖然對人力資源管理不懂，可他清楚外資企業在未來十年是如何受求職者向往的，因此在將所記的那些說了一下之后，見孔維國是一副豁然開朗的模樣，可就搖了搖頭笑道。“老孔，國有企業待久了你的思維也有些僵化了吧？”

“付總，你說的太對了！之前在國有企業也就罷了，出來之后進的都是私營企業，雨瑤置業算是最單純的了，可面對衛生、消防這些部門，哪次不是戰戰兢兢的去應對？趙亮跟之前負責的張文武相比少了點匪氣，但一樣能跟這些部門的人處好關系，我來雨瑤科技可是羨慕的要命呢……”

趙亮就是黑子，不過平時付正義很少喊他的大名，所以他愣了下才反應過來，轉過臉見他還是一副目瞪口呆的樣子，便問他想什么呢？

黑子醒過身來，咧嘴苦笑。“付哥，工商、稅務、供電、衛生、消防哪一個實權部門可都是狠茬子，哪個得罪了都要吃一壺的。我又不會什么管理，不過就是仗著能陪吃、能陪喝、能陪玩，這才安安穩穩沒讓公司出什么大事兒。不過別的企業所需要處理的那些街面上的事兒，在我這里倒是小菜一碟，沒誰敢來公司鬧事、折騰的……”

見孔維國的辦公室里掛著副字，上面寫著‘人盡其才、才盡其用、人事相宜’十二個字，付正義便想所謂的人才不就是根據他們的特點讓每個人都發揮出最大的作用、將適合的人放在合適的崗位上？

孔維國是他親自面試、跟柯雅媛一起招進來的，這兩年來雖說沒有特別突出的表現、可也一直是勤勤懇懇的，因此之前的事情既然還沒有造成不可收拾的局面，話說透了、也點醒了對方，付正義便覺得這事兒也就算是過去了，于是便問到。“邗州雨瑤的人下周就到，關于商務通項目的銷售培訓下周要盡快展開，生活安排方面是否存在問題？”

孔維國明白之前的事兒算是過去了，抹了一把頭上的汗便趕緊匯報。“宿舍早就打掃干凈、搬進去就能住，九月份這邊還有些熱，但考慮到固定成本支出嵇總認為空調這些設施最好還是明年再考慮，我查了近十年來的氣候變化，為期一個月的銷售員轉向培訓，大家應該還是能承受的起的……”

“從邗州雨瑤公司調過來的可都是拿過高薪的，兜里有錢也就有底氣花！管理方面更是要嚴格一些，誰敢扎刺你就找黑子，他處理不了上面還有方大剛和張文武，別怕得罪人。人力資源管理本就不是個能和稀泥的部門，你一定要記住這點！”

付正義的交代，讓孔維國連連點頭，拍著胸脯說本身這次培訓就是準備嘗試一下，公司還特意找了專業的培訓師過來，效果想必一定不會差……(

俗人重生記 第617章 所謂的人才