第357章 幸福是奮斗出來的
更新時間:2018-06-04 作者:二將
國際制造商 第357章 幸福是奮斗出來的
晚八點，韓義在更名為“單十一中海倉儲中心”的大會議室，召開了第一次聚美全部門網絡視頻會議。 與會人員包括整個管理層，及燕京、深城、成督、中海四個分區倉儲中心管理人員，總人數多達237人。 韓義直奔主題，“從今天起，聚美正式更名為單十一； 國慶節期間，聚美所有LOGO全部要剔除。 10月8號我會派專人下去檢查，凡是沒有做到位的，相關責任人一律開除； 從今天開始，要以單十一為主基調，要以天義科技企業文化為核心價值觀，不得違反規定； 誰要是跟我唱反調，想來挑釁一下我的容忍度，我歡迎他來試一下； 不怕跟你們明說，這個世界三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是； 2017年應屆畢業生有800萬，誰覺得干不下去了盡管跟我講，你可以立馬走人。” 韓義邊說邊用手指點著會議桌，發出一陣陣“咚咚”聲。 會議室現場幾十名管理層人員，個個大氣都不敢喘。 還有幾個女管理，眼睛還紅腫著，明顯是剛哭過。 韓義端起杯子喝了口，放下后看著面前的電腦攝像頭說：“咱們公司女的比較多，而且大部分都是未婚年輕女性； 你們在工作之余，會談戀愛，會聊八卦，會在人前人后講是非，這些都無可厚非； 人嘛，哪個人前不說人，哪個人后又不被說？ 但我今天要強調的是，工作就是工作，不要把性別代入到工作中，以為做錯事，撒個嬌賣個萌就以為沒事了。 有這樣想法的，我也勸她趁早離職。 當然了，該照顧你們的地方肯定會照顧到；比如生理期、產假、哺乳期等等。 但這是生活上，是工作之余，不能和工作混為一談。 響鼓不用重錘！你們能走到領導崗位，相信也都是聰明人，多余的話我也就不說了。下面來談談薪酬福利！” 之前的聚美，工資待遇低是出了名的，作為上市公司，很多中層管理月薪才一萬出頭，在扣完五金后，還趕不上光義普通操作工呢！ 也就是上面的技術員工資高點，不過跟天義也不能比。 你像JAVA架構師，聚美是1500020000；而天義是2000030000； 大數據開發1800023000；天義3000040000； DBA也差不多，普遍在20000左右，而天義要到35000。 至于聚美下面的普通員工，也就三五千一個月。 現在都是2018年了，物價這么高，房租這么貴，幾千塊夠干什么的？ 也就是聚美女性員工多，她們沒有太大的生活壓力，好忽悠，要不然早就造反了。 凡是講情懷不講現實的公司，都是耍流氓。 而那個陳毆就是耍流氓，忽悠了一幫像打了雞血的女粉絲幫他賣苦力，卻給著及其微薄的薪水！ 你還不能說他巨沒有品，要不然那幫打了雞血的女粉絲員工，會像護犢的母雞一樣，撲上來啄你，就跟那個安琪一樣。 韓義不管陳毆有沒有品，他不是那種讓人拿著三千塊薪水干一萬塊錢活的人。 公司想發展，不是靠壓榨員工賺出來的，而且薪水低根本留不住人才。 “工資從今天起全部上調一級，另外獎金也是一樣，具體施行辦法，回頭由雷總跟人力資源商量； 我這個人做事方式就是，高薪水，高福利，高效率；你們有什么能力我就給你們什么樣的薪水； 不要怕我給不起工資，單十一給不起還有總公司呢！ 總公司賬戶上現在有幾個億美金，下面幾個公司每天凈利潤以百萬美金計。 幸福是奮斗出來的。 只要你們肯努力，錢不是問題！ 好了，今天會議就到此為止！” “噼噼啪啪……” “噼噼啪啪……” 會議室里，分會場大熒幕上，所有人都熱烈鼓掌。 話說的再漂亮，也沒有漲工資來的實惠； 有了錢你說什么都是對的，沒有錢說的就是廢話，就是耍流氓！ 韓義沒有耍流氓。 這種打一棒子給顆甜棗的行事作風，也讓所有員工在第一時間喜歡上他這個新老板！ 這邊會議剛剛結束，那邊韓義就接到了李同文電話。 作為天義大管家，李同文什么都管。 小到公司員工吃飯住宿問題，大到國內外企業家來訪，都要他來接待安排，他也是整個天義除了沈心韓義外，最忙的人。 就因為他比較忙，認識的人也多，有什么人想求到天義了，很多時候都要先通過他。 這不，有人找到他，請天義科技幫忙做超精密數控傳感器； 傳感器在數控機床上的作用非常大。 比如脈沖編碼器； 直線光柵； 旋轉變壓； 感應同步； 速度檢測； 壓力檢測； 溫度檢測； 刀具磨損監控等等，到處都需要傳感器。 光傳感器看起來只是光學應用傳感器，跟數控車床傳感器風馬牛不相及，但其實不是這樣的； 光傳感器集成的定位陀螺儀，距離傳感，重力傳感，加速度傳感都跟機床上的傳感器息息相關； 尤其是光傳感器的靈敏度探測率，以及光電交互能力，對數控機床上的旋轉編碼器、直線編碼器非常重要。 至于那些不符合的地方，只需要調校一下，比如脈沖、感應同步等等。 一旦做好了，光傳感器一樣也能在集成數控機床中發光發熱！ 而這就是一招鮮，吃遍天！ 這回找李同文幫忙的公司稍稍有些不同。 這家注冊資本不過3000萬的“華東數控”，老板的女兒正是他女朋友。 昨天晚上未來老丈人請他喝了一頓酒，倒了一通苦水，最后又拍著他的肩膀說：小李啊，你很不錯，把女兒交給你我也放心了！ 老丈人都這樣說了，李同文就算再不情愿，也得硬著頭皮給韓義打個電話了！ 李同文在電話里把大致情況講了講，說：“11月中，他們公司要到中海參加數控展覽會，可是數控機床里的傳感控制器，到現在還沿用的兩年前技術。 所以想請我們公司幫忙做一批次數控傳感器出來。” 韓義好笑道：“你這是逗我玩呢？高精度車床可不是光靠傳感器就有用的，它還包括滑動系統； 傳動系統； 主動系統等等，哪是一個傳感器就能解決的？” 李同文道：“我知道，不一定要求高精度，就是程控方面能更加靈活多變，讓產品有一定市場競爭力。” 韓義說：“那也不行啊，還要數控程序配合，沒有配套的程序，就算做出數控傳感器，他們也用不了。” 還有句話韓義沒說。 做配套程序沒問題，關鍵他們出不起這個價格。 一個注冊資本才3000萬的公司，你不能要求他拿出500萬來做產品啊。何況他們也不可能有那么多現金流。 李同文嘴張了張，到底還是沒說出口，道：“沒事，我就是幫忙問問。” 就在他打算掛電話時，韓義突然問道：“你跟這個數控公司老板關系很好啊？” 李同文遲疑了一下，干笑道：“那個……老板是我女朋友父親。” “……你老丈人怎么不早說，讓我猜謎語好玩啊？”韓義無語到。 李同文嘿嘿笑著沒說話。 韓義想了想說：“你讓他把相關資料發給我，至于具體費用，等我算好了再告訴你。” 李彤感激道：“麻煩韓總了。” “不用客氣。我這還有事呢，掛了” 國際制造商 第357章 幸福是奮斗出來的
晚八點，韓義在更名為“單十一中海倉儲中心”的大會議室，召開了第一次聚美全部門網絡視頻會議。 與會人員包括整個管理層，及燕京、深城、成督、中海四個分區倉儲中心管理人員，總人數多達237人。 韓義直奔主題，“從今天起，聚美正式更名為單十一； 國慶節期間，聚美所有LOGO全部要剔除。 10月8號我會派專人下去檢查，凡是沒有做到位的，相關責任人一律開除； 從今天開始，要以單十一為主基調，要以天義科技企業文化為核心價值觀，不得違反規定； 誰要是跟我唱反調，想來挑釁一下我的容忍度，我歡迎他來試一下； 不怕跟你們明說，這個世界三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是； 2017年應屆畢業生有800萬，誰覺得干不下去了盡管跟我講，你可以立馬走人。” 韓義邊說邊用手指點著會議桌，發出一陣陣“咚咚”聲。 會議室現場幾十名管理層人員，個個大氣都不敢喘。 還有幾個女管理，眼睛還紅腫著，明顯是剛哭過。 韓義端起杯子喝了口，放下后看著面前的電腦攝像頭說：“咱們公司女的比較多，而且大部分都是未婚年輕女性； 你們在工作之余，會談戀愛，會聊八卦，會在人前人后講是非，這些都無可厚非； 人嘛，哪個人前不說人，哪個人后又不被說？ 但我今天要強調的是，工作就是工作，不要把性別代入到工作中，以為做錯事，撒個嬌賣個萌就以為沒事了。 有這樣想法的，我也勸她趁早離職。 當然了，該照顧你們的地方肯定會照顧到；比如生理期、產假、哺乳期等等。 但這是生活上，是工作之余，不能和工作混為一談。 響鼓不用重錘！你們能走到領導崗位，相信也都是聰明人，多余的話我也就不說了。下面來談談薪酬福利！” 之前的聚美，工資待遇低是出了名的，作為上市公司，很多中層管理月薪才一萬出頭，在扣完五金后，還趕不上光義普通操作工呢！ 也就是上面的技術員工資高點，不過跟天義也不能比。 你像JAVA架構師，聚美是1500020000；而天義是2000030000； 大數據開發1800023000；天義3000040000； DBA也差不多，普遍在20000左右，而天義要到35000。 至于聚美下面的普通員工，也就三五千一個月。 現在都是2018年了，物價這么高，房租這么貴，幾千塊夠干什么的？ 也就是聚美女性員工多，她們沒有太大的生活壓力，好忽悠，要不然早就造反了。 凡是講情懷不講現實的公司，都是耍流氓。 而那個陳毆就是耍流氓，忽悠了一幫像打了雞血的女粉絲幫他賣苦力，卻給著及其微薄的薪水！ 你還不能說他巨沒有品，要不然那幫打了雞血的女粉絲員工，會像護犢的母雞一樣，撲上來啄你，就跟那個安琪一樣。 韓義不管陳毆有沒有品，他不是那種讓人拿著三千塊薪水干一萬塊錢活的人。 公司想發展，不是靠壓榨員工賺出來的，而且薪水低根本留不住人才。 “工資從今天起全部上調一級，另外獎金也是一樣，具體施行辦法，回頭由雷總跟人力資源商量； 我這個人做事方式就是，高薪水，高福利，高效率；你們有什么能力我就給你們什么樣的薪水； 不要怕我給不起工資，單十一給不起還有總公司呢！ 總公司賬戶上現在有幾個億美金，下面幾個公司每天凈利潤以百萬美金計。 幸福是奮斗出來的。 只要你們肯努力，錢不是問題！ 好了，今天會議就到此為止！” “噼噼啪啪……” “噼噼啪啪……” 會議室里，分會場大熒幕上，所有人都熱烈鼓掌。 話說的再漂亮，也沒有漲工資來的實惠； 有了錢你說什么都是對的，沒有錢說的就是廢話，就是耍流氓！ 韓義沒有耍流氓。 這種打一棒子給顆甜棗的行事作風，也讓所有員工在第一時間喜歡上他這個新老板！ 這邊會議剛剛結束，那邊韓義就接到了李同文電話。 作為天義大管家，李同文什么都管。 小到公司員工吃飯住宿問題，大到國內外企業家來訪，都要他來接待安排，他也是整個天義除了沈心韓義外，最忙的人。 就因為他比較忙，認識的人也多，有什么人想求到天義了，很多時候都要先通過他。 這不，有人找到他，請天義科技幫忙做超精密數控傳感器； 傳感器在數控機床上的作用非常大。 比如脈沖編碼器； 直線光柵； 旋轉變壓； 感應同步； 速度檢測； 壓力檢測； 溫度檢測； 刀具磨損監控等等，到處都需要傳感器。 光傳感器看起來只是光學應用傳感器，跟數控車床傳感器風馬牛不相及，但其實不是這樣的； 光傳感器集成的定位陀螺儀，距離傳感，重力傳感，加速度傳感都跟機床上的傳感器息息相關； 尤其是光傳感器的靈敏度探測率，以及光電交互能力，對數控機床上的旋轉編碼器、直線編碼器非常重要。 至于那些不符合的地方，只需要調校一下，比如脈沖、感應同步等等。 一旦做好了，光傳感器一樣也能在集成數控機床中發光發熱！ 而這就是一招鮮，吃遍天！ 這回找李同文幫忙的公司稍稍有些不同。 這家注冊資本不過3000萬的“華東數控”，老板的女兒正是他女朋友。 昨天晚上未來老丈人請他喝了一頓酒，倒了一通苦水，最后又拍著他的肩膀說：小李啊，你很不錯，把女兒交給你我也放心了！ 老丈人都這樣說了，李同文就算再不情愿，也得硬著頭皮給韓義打個電話了！ 李同文在電話里把大致情況講了講，說：“11月中，他們公司要到中海參加數控展覽會，可是數控機床里的傳感控制器，到現在還沿用的兩年前技術。 所以想請我們公司幫忙做一批次數控傳感器出來。” 韓義好笑道：“你這是逗我玩呢？高精度車床可不是光靠傳感器就有用的，它還包括滑動系統； 傳動系統； 主動系統等等，哪是一個傳感器就能解決的？” 李同文道：“我知道，不一定要求高精度，就是程控方面能更加靈活多變，讓產品有一定市場競爭力。” 韓義說：“那也不行啊，還要數控程序配合，沒有配套的程序，就算做出數控傳感器，他們也用不了。” 還有句話韓義沒說。 做配套程序沒問題，關鍵他們出不起這個價格。 一個注冊資本才3000萬的公司，你不能要求他拿出500萬來做產品啊。何況他們也不可能有那么多現金流。 李同文嘴張了張，到底還是沒說出口，道：“沒事，我就是幫忙問問。” 就在他打算掛電話時，韓義突然問道：“你跟這個數控公司老板關系很好啊？” 李同文遲疑了一下，干笑道：“那個……老板是我女朋友父親。” “……你老丈人怎么不早說，讓我猜謎語好玩啊？”韓義無語到。 李同文嘿嘿笑著沒說話。 韓義想了想說：“你讓他把相關資料發給我，至于具體費用，等我算好了再告訴你。” 李彤感激道：“麻煩韓總了。” “不用客氣。我這還有事呢，掛了” 國際制造商 第357章 幸福是奮斗出來的
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